Коллективный договор
Скачать 6 Mb.
|
| ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЦЕНТР «ПОЛЮС» КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2013 - 2016 годы Принят на конференции трудового коллектива Протокол № 22 от 30.05.2013 СОДЕРЖАНИЕ
- представитель работодателя в лице генерального директора (далее по тексту «работодатель»); - работники предприятия в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее по тексту «профком»). 1.5. Стороны, подписавшие настоящий договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон Отраслевого тарифного соглашения между Профсоюзом работников общего машиностроения Российской Федерации и Федеральным космическим агентством, (далее по тексту «Отраслевое тарифное соглашение») Соглашения о социальном партнерстве между администрацией Томской области, Федерацией профсоюзных организаций области и объединениями работодателей. 1.6. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы предприятия, повышения уровня жизни работников стороны обязуются: - добиваться стабильности финансового положения предприятия; - обеспечить деятельность по расширению круга заказчиков с целью увеличения финансирования, проводимых научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ; - обеспечить сохранность имущества предприятия; - строго соблюдать права на интеллектуальную собственность и порядок защиты государственной и коммерческой тайны предприятия; - содействовать улучшению качества продукции, повышению производительности труда; - неукоснительно выполнять обязанности по трудовому договору; - создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга; - проводить производственные собрания в коллективах подразделений не реже чем один раз в три месяца. Работодатель обязуется: - повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов предприятия; - применять меры дисциплинарного воздействия (выговор, увольнение) к работникам предприятия, которые своими действиями или бездействиями наносят вред предприятию; - обеспечивать финансирование подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала в соответствии с утвержденной в установленном порядке сметой. Обучающимся без отрыва от производства устанавливать удобный для них режим работы там, где условия допускают такую возможность; - принимать решение по согласованию или с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных ТК РФ и настоящим коллективным договором; работники обязуются: - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда; - выполнять плановые задания, соблюдать сроки выполнения договоров; - контролировать через своих представителей соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством на предприятии. 1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников предприятия, включая филиал «Агалит», кроме работников филиала «Санаторий-профилакторий «Прометей». В связи со спецификой деятельности в филиале «Санаторий-профилакторий «Прометей» коллективный договор заключается отдельно. Он является неотъемлемой частью коллективного договора предприятия. 1.8. Дополнительные льготы и гарантии сверх установленных норм законодательства РФ, оговоренные настоящим коллективным договором (далее по тексту выделенные курсивом), предоставляются только членам профсоюза и другим работникам, не являющимся членами профсоюзной организации, если они уполномочили первичную профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией (ст. 30 ТК РФ, ст. 377 ТК РФ, ст. 24 п.4 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). 1.9. Стороны договорились, что в коллективный договор могут вноситься изменения. 1.10. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с содержанием коллективного договора. 1.11. Приложения 1-17 к коллективному договору являются обязательными и неотъемлемыми его частями. 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ Стороны договорились: 2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются соглашением между работником и работодателем - трудовым договором. 2.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и настоящим коллективным договором. Работодатель обязуется предоставлять работникам обусловленную трудовым договором работу, полностью обеспечивать работой в течение действия трудового договора. 2.3. Оформлять изменение условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений коллективного договора (ст. 57, 58 ТК РФ). Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), за исключением случаев предусмотренных ТК РФ. 2.4. Прием на работу, перевод на другую работу и перемещение, а также расторжение трудового договора осуществляются в строгом соответствии с трудовым законодательством. С учетом специфики работы, при заключении трудового договора, дополнительно к документам, предъявленным в соответствии с ТК РФ, лицо, поступающее на работу, предъявляет справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями составляющими государственную тайну (Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 № 63, приказ МЗ РФ от 16.03.1999 № 83). 2.5. При приеме на работу впервые на должности с материальной ответственностью, а также работающие сотрудники, направленные на повышение должности и включенные в список кадрового резерва на замещение руководящих должностей, проходят психологическое тестирование с целью выявления и анализа деловых и личностных качеств, влияющих на эффективность работы, а также прогнозирование возможности профессионального роста и оптимального внедрения в производство в соответствии с Положение о проведении психологического тестирования в ОАО «НПЦ «Полюс» (приложение 1 к настоящему коллективному договору). 2.6. Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников предприятия, ухудшением условий труда, решаются только после предварительного уведомления профкома и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов работников (ст. 82 ТК РФ). 2.7. Работодатель и профком обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации предприятия, сокращения объемов производства. 2.8. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за два месяца, представлять профкому проекты приказов о сокращении численности или штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. Высвобождение является массовым, если сокращается 10 % или более работников в течение 90 календарных дней. При ликвидации предприятия, сокращение численности или штата высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством (ст. 180 ТК РФ) 2.9. Помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата или численности остается также за родителями, имеющими двух и более детей до18-летнего возраста. 2.10. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. В этом случае работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий увольняемой и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью. 2.11. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязуется по ее заявлению продлить срок трудового договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (одинокими – при наличии ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п.1, пп. 5-8, 10 или 11 ст. 81 ч. 1 ТК РФ). 2.12. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест в случае неизбежности сокращения численности или штата работников работодатель обязуется: - отказаться от проведения сверхурочных работ (или сократить их количество), работ в выходные и праздничные дни; - приостанавливать найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены высвобождаемые работники предприятия; - выявить возможности внутрипроизводственных перемещений работников; - по согласованию с профкомом ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев или во изменение условий трудового договора предусмотреть неполное рабочее время в отдельных подразделениях, в целом по предприятию с предупреждением о том работников в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ); - в первую очередь расторгать трудовые договоры с временными, сезонными работниками и совместителями; - провести другие мероприятия с целью предотвращения или уменьшения массового высвобождения работников. 2.13. Работодатель обязуется при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи. 2.14. В случае неизбежности сокращения численности или штата, при необходимости, работодатель обязуется организовать переподготовку и обучение кадров на вакантные должности непосредственно на предприятии или по направлению на другой учебной базе. 2.15. При изменении собственника имущества предприятия, а равно при его реорганизации, трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ст. 75 ТК РФ), прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только при сокращении численности или штата работников. Смена собственника имущества предприятия не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками предприятия. |
Похожие:
 | Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области | | Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном... |
 | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... |
| Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет.... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... |