Коллективный договор
Скачать 6 Mb.
|
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Стороны договорились: 3.1. Режим рабочего времени на предприятии устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем по согласованию с профкомом (приложение 2 к настоящему коллективному договору). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 3.2. Продолжительность рабочего времени работников, как правило, устанавливается 40 ч в неделю (при 8-часовом рабочем дне и 5-дневной рабочей неделе). В отдельных случаях, по условиям производства, там где не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, приказами по предприятию и по согласованию с профкомом вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). 3.3. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и настоящим коллективным договором (приложение 3 к настоящему коллективному договору). 3.4. Право на работу по неполному рабочему времени помимо лиц, указанных в ст. 93 ТК РФ, имеют лица совмещающие работу с обучением (бакалавры и т.п.), а также работники, частично утратившие профессиональную работоспособность на производстве. Установление рабочего времени (смены) менее четырех часов в день или 20 ч в неделю не допускается. 3.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочим праздничным дням уменьшается на один час. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели. 3.6. На предприятии устанавливается ночное время с 22-00 до 6-00 ч. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время. 3.7. Работа по совместительству не может превышать четырех часов в день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы для соответствующей категории работника. 3.8. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) производится с письменного согласия работника в следующих случаях: - при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих их нормальное функционирование; - при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; - при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу и гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей; - при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; - для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В иных случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и по согласованию с профкомом. Основанием для привлечения работников к сверхурочным работам является приказ по предприятию. 3.9. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. 3.10. Не привлекаются к сверхурочным работам: - инвалиды; - беременные женщины; - работники в возрасте до 18 лет; - другие категории работников в соответствии с федеральными законами. 3.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника в следующих случаях: - для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; - для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений. В иных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и по согласованию с профкомом. Основанием для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни является приказ по предприятию. 3.12. Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, не допускается. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При составлении графика отпусков руководителям подразделений дается право предоставлять очередные отпуска не более 61 % от численности подразделения в период с мая по сентябрь, но не более 12,2 % фактической численности в месяц, с условием обеспечения устойчивого производственного и финансового состояния подразделения и предприятия. 3.14. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Список работ, профессий и должностей, по которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за вредные условия труда, а также их продолжительность, прилагается к коллективному договору (приложение 3 к настоящему коллективному договору). 3.15. За работу в многосменном режиме предоставляются дополнительные отпуска работникам, работающим в две смены из расчета по одному дню за каждые отработанные два года, но не более двух дней, а работающим в три смены – по одному дню за каждый отработанный год, но не более четырех дней. 3.16. Ветеранам труда (заслуженным ветеранам труда) предприятия в соответствии с Положением о ветеране труда и заслуженном ветеране труда ОАО «НПЦ «Полюс» (приложение 4 к настоящему коллективному договору) предоставляется одновременно с очередным дополнительный оплачиваемый отпуск: - заслуженным ветеранам труда – пять календарных дней; - ветеранам труда – три календарных дня. 3.17. Замена денежной компенсацией дополнительных отпусков допускается в соответствии со ст. 126 ТК РФ. 3.18. Ветеранам труда, заслуженным ветеранам труда и работникам предприятия, работающим во вредных условиях труда, очередные отпуска предоставляются в удобное для них время, но без ущерба для производства. 3.19. По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней. 3.20. Работодатель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в соответствии со ст. 128, 263 ТК РФ и Положением о ветеране труда и заслуженном ветеране труда ОАО «НПЦ «Полюс» (приложение 4 к настоящему коллективному договору). 4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 4.1. В области оплаты труда стороны договорились: 4.1.1. Проводить политику, направленную на повышение оплаты труда работников за счет роста эффективности производства, внедрения новой техники и технологии, прогрессивных систем оплаты труда, режима экономии. 4.1.2. Устанавливать и отслеживать изменения уровня заработной платы работников предприятия в соответствии с изменениями, вводимыми законодательством, результатами работ по заключению договоров с заказчиками, а также с учетом квалификации работников, объема, сложности и качества выполняемых работ. 4.1.3.Производить оплату труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих согласно Положению об оплате труда работников в ОАО «НПЦ «Полюс», утвержденному генеральным директором и согласованному с профкомом (приложение 5 к настоящему коллективному договору), и Положению об оплате труда работников филиала «Агалит» ОАО «НПЦ «Полюс», утвержденному генеральным директором и согласованному с профкомом (приложение 6 к настоящему коллективному договору). 4.1.4. Заработная плата работников предприятия включает в себя две составляющие: постоянную гарантированную величину и переменную. Постоянная гарантированная величина - начисления по должностным окладам, тарифным ставкам с доплатами и выплатами, предусмотренными ТК РФ, а также приказами и положениями, утвержденными генеральным директором. Эта часть начисляется пропорционально отработанному времени. При этом работникам, занятым на работе с вредными и опасными условиями труда, доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких местах в соответствии с приложениями 5,6,7 к настоящему коллективному договору. Переменная величина - начисления стимулирующего характера к должностному окладу или тарифной ставке - надбавка, которая начисляется по результатам работы каждого подразделения за месяц в соответствии с Положением о взаимодействии подразделений и начислении надбавок на предприятии и приказами о внесении изменений в него. Размер надбавки внутри каждого подразделения определяется по утвержденным Положениям о распределении надбавок в отделе (цехе), учитывающим деловые качества, творческую инициативу и степень участия каждого в работе. 4.1.5. Обеспечивать первоочередность выплаты заработной платы на предприятии в денежной форме (в рублях) через кассу либо перечислением на лицевой банковский счет работника. При этом расходы по обслуживанию лицевого счета работника несет работодатель. Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца - 30 числа (не менее должностного оклада или тарифной ставки), за вторую половину месяца – 15 числа следующего за расчетным периодом месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня. 4.1.6. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются в соответствии со статьей 139 ТК РФ и действующими постановлениями Правительства РФ. 4.2. В области гарантий, компенсаций и дополнительной оплаты труда стороны договорились: 4.2.1. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, при этом о начале выплаты задержанной заработной платы работодатель обязан сообщить работнику в письменной форме. 4.2.2. В случае невыплаты заработной платы в течение более месяца работодатель вводит компенсацию причитающейся работникам заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. 4.2.3. Не допускать снижения уровня реального содержания заработной платы работников, относительно достигнутого по состоянию на 01 января предыдущего года уровня и обеспечить рост оплаты труда по мере роста доходов предприятия (ст. 134 ТК РФ). 4.2.4. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы работодатель обязуется ежегодно производить её индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 130 ТК РФ). Индексация производится путем увеличения должностных окладов (тарифных ставок) работников на прогнозируемый коэффициент инфляции, зафиксированный законом о федеральном бюджете на следующий год. Сумма повышения окладов (тарифных ставок) определяется по формуле: сумма оклада (тарифной ставки) умножается на коэффициент, соответствующий прогнозируемому уровню инфляции, зафиксированному законом о федеральном бюджете на следующий календарный год. Срок проведения индексации устанавливается приказом по предприятию. 4.2.5. Для создания в коллективе благоприятного социального микроклимата, укрепления и развития корпоративной культуры и привлекательности работы на предприятии работникам могут быть выплачены единовременные премии по случаю общегосударственных праздников, важных событий в жизни предприятия, юбилейных дат. Единовременные премии оформляются приказом по предприятию. 4.3. Работодатель обеспечивает минимальный размер начисленной заработной платы на дату подписания коллективного договора не менее 7721 рубля. 4.4. Другие гарантии и компенсации 4.4.1. В связи с награждением правительственными наградами и присвоением почетных званий Российской Федерации работодатель выплачивает вознаграждение из средств предприятия по мере поступления документов о награждении и присвоении званий в следующих размерах: - награжденным орденом РФ - 4000 рублей; - награжденным медалью РФ - 3000 рублей; - получившим почетное звание - 3000 рублей. В отдельных случаях по решению работодателя сумма вознаграждения может быть изменена. 4.4.2. Работникам предприятия, подготовившим диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук, по результатам защиты диссертации, после решения Высшей аттестационной комиссии РФ о присуждении ученой степени кандидата наук, работодатель выплачивает единовременное вознаграждение в сумме 130 000 рублей из средств предприятия. Работникам предприятия, имеющим ученую степень кандидата наук и подготовившим диссертацию на соискание ученой степени доктора наук, по результатам защиты диссертации, после решения Высшей аттестационной комиссии РФ о присуждении ученой степени доктора наук, работодатель выплачивает единовременное вознаграждение в сумме 500 000 рублей из средств предприятия. 4.4.3. При направлении работников предприятия в служебные командировки работодатель, с учетом установленных лимитов, возмещает работникам: 1. Расходы на проезд в полном объеме в соответствии с предоставленными документами. 2. Расходы по найму жилого помещения: - при предоставлении документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения в полном объеме в соответствии с предоставленными документами; - при непредставлении документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, – 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории РФ и 2500 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке; 3. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), - 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории РФ, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. 4.4.4. Действие пунктов 1,4,5,6,7 Постановления Правительства Российской Федерации от 26.12.2005 № 812 «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета с учетом изменений» распространить на работников предприятия, направляемых в заграничные командировки. |
Похожие:
 | Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области | | Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном... |
 | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... |
| Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет.... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... |