Коллективный договор
Скачать 6 Mb.
|
5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ 5.1. В соответствии с законодательством РФ работодатель обеспечивает безопасные условия труда, внедряет современные средства коллективной и индивидуальной защиты на рабочих местах, предупреждающих возникновение несчастных случаев, и обеспечивает выполнение требований санитарно-гигиенических условий, предотвращающих возникновение профессиональных заболеваний работников. В этих целях в коллективном договоре предусматривается следующее. 5.2. Работодатель обязуется: 5.2.1. Для проведения мероприятий по охране труда и пожарной безопасности (ст. 226 ТК РФ) выделять ежегодно средства в соответствии со сметой. 5.2.2. Ежегодно разрабатывать планы мероприятий: - по реконструкции и техническому перевооружению предприятия, обеспечивающему обновление технологического оборудования; - по ремонтно-строительным работам, обеспечивающим санитарно-бытовые условия на производстве в соответствии с требованиями санитарных норм. 5.2.3. Ежегодно разрабатывать Соглашение по охране труда и выполнять его в соответствии с установленными сроками (приложение 8 к настоящему коллективному договору). 5.2.4. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с законодательством РФ в том числе при замене технологического оборудования, изменений условий труда и т.д. 5.2.5. Информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям труда на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты. Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе. 5.2.6. Обеспечивать проведение инструктажа работников по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и другим правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших инструктаж, запрещается (ст. 76 ТК РФ). Обеспечивать обучение и проверку знаний работников, работающих на работах с повышенной опасностью. 5.2.7. Обеспечивать бесплатные обязательные предварительные при поступлении на работу с вредными условиями труда и периодические медицинские осмотры работников в соответствии с законодательством РФ. Работники, не прошедшие периодический медицинский осмотр, отстраняются от работы. 5.2.8. Обеспечивать бесплатную выдачу работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока, кефира, сока и (или) других равноценных пищевых продуктов в соответствии с законодательством РФ и результатами аттестации рабочих мест (приложение 9 к настоящему коллективному договору). По личному заявлению работника, занятого на работах с вредными условиями труда, выдача продуктов может быть заменена на денежную компенсацию в размерах, установленных дополнительным локальным нормативным актом. При изменении законодательства РФ и по результатам аттестации рабочих мест вносить изменения и дополнения в приложение 9 к настоящему коллективному договору. 5.2.9. Обеспечивать бесплатную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее «СИЗ») в соответствии с законодательством РФ, приложением 10 к настоящему коллективному договору и стандартом организации СТО СК 05776739.979 «Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты». При изменении законодательства РФ и по результатам аттестации рабочих мест вносить изменения и дополнения в приложение 10 к настоящему коллективному договору. СИЗ подлежат возврату: - по окончании срока носки; - при переводе на другую работу внутри предприятия, для которой полученные им СИЗ не предусмотрены нормами; - при увольнении работника. 5.2.10. В соответствии со ст. 221 ТК РФ и законодательством РФ обеспечивать выдачу смывающих и обезвреживающих средств работникам, труд которых связан с загрязнением спецодежды, тела и рук, в соответствии с перечнем профессий работающих, имеющих право на получение смывающих и обезвреживающих средств (приложение 11 к настоящему коллективному договору). 5.2.11. Обеспечивать ежегодно до 1 октября текущего года выполнение мероприятий по подготовке предприятия к работе в зимних условиях. 5.2.12. Обеспечить работу здравпункта в соответствии с установленным режимом производства, выделять необходимые денежные средства для его содержания, для приобретения медицинского оборудования, инструмента, материалов, медикаментов (ст. 223 ТК РФ). 5.2.13. Предусматривать на оздоровление и лечение работников, улучшение медицинского обслуживания в смете доходов и расходов предприятия 1 500 000 рублей ежегодно из средств предприятия. 5.2.14. Освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть произведены в нерабочее время. Освобождать женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), по их просьбе, от ночных смен. 5.2.15. Оказывать работнику, получившему по вине предприятия трудовое увечье или профессиональное заболевание, единовременную материальную помощь сверх установленного законодательством пособия (п. 4.4.8. «Отраслевого тарифного соглашения»). За каждый процент утраты трудоспособности вследствие повреждения здоровья по вине предприятия (в том числе при смешанной вине) выплачивать пострадавшему единовременное пособие в размере 20 % от минимальной заработной платы на предприятии сверх установленной действующим законодательством РФ нормы, а при несчастных случаях, повлекших временную нетрудоспособность более четырех месяцев подряд, - в размере одной средней месячной заработной платы работника, исчисленной в соответствии со ст. 139 ТК РФ на момент несчастного случая. 5.2.16. Выплачивать семье работника предприятия, умершего в результате несчастного случая на производстве, единовременное пособие в размере 10 минимальных размеров заработной платы по предприятию (п. 4.3. настоящего коллективного договора) сверх установленной законодательством нормы и берет на себя организацию и проведение похорон. 5.2.17. Обеспечивать страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, соблюдение гарантий и льгот работникам и членам их семей, установленных действующим законодательством и настоящим коллективным договором. 5.2.18. Создавать условия для работы уполномоченных профкома по охране труда и членов совместного комитета по охране труда, обеспечив их нормативными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей (ст. 370 ТК РФ). 5.2.19. Стороны исходят из того, что профком пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов. 5.2.20. Профком и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, участвуют в комиссиях по расследованию причин несчастных случаев на производстве, добиваются возмещения вреда, причиненного здоровью работников. 5.2.21. Уполномоченный не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, переведен на другую работу, уволен по инициативе работодателя без предварительного согласия профкома. 5.2.22. Уполномоченный может быть материально поощрен из средств работодателя или профкома за активную и добросовестную работу, способствующую предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда. 5.2.23. В случае грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям труда, нарушения установленных режимов труда и отдыха, норм социально-бытового обслуживания на предприятии, не обеспечения работника средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается непосредственная опасность для жизни и здоровья работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений. За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется рабочее место, должность и выплачивается заработная плата в размере среднего заработка (ст. 220 ТК РФ). 5.3. Работники обязуются: 5.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правила и инструкции по охране труда. 5.3.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. 5.3.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. 5.3.4. Немедленно извещать своего руководителя или лицо, его замещающее, о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей. 5.3.5. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования. 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ Стороны договорились: 6.1. Работодатель обеспечивает финансирование ремонта «Санатория-профилактория «Прометей» и базы отдыха «Окунек», а профком организует лечение работников в санатории-профилактории, в том числе первоочередное, для работников: - занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда; - состоящих на диспансерном учете; - получивших профессиональное заболевание на предприятии; - ветеранов труда. Распределение путевок осуществляет комиссия по социальному страхованию предприятия. 6.2. Оказывать содействие родителям, работающим на предприятии в организации летнего отдыха детей в оздоровительных лагерях города. Для уменьшения затрат родителей на оздоровление их детей оказывать им материальную помощь из средств работодателя и профкома. Размер материальной помощи устанавливается работодателем и профкомом самостоятельно. 6.3. Обеспечивать в полном объеме установленные льготы и преимущества для ветеранов и заслуженных ветеранов труда предприятия в соответствии с приложением 4, в том числе: - выплачивать единовременное вознаграждение из средств предприятия, при выходе на пенсию по старости и инвалидности с увольнением: ветеранам труда в размере одной средней месячной заработной платы по предприятию исчисленной за 12 месяцев, предшествующих году увольнения, а заслуженным ветеранам труда в размере двух средних месячных заработных плат по предприятию, исчисленных за 12 месяцев, предшествующих году увольнения. Данное положение действительно для ветеранов труда предприятия (заслуженных ветеранов труда), увольняющихся с предприятия впервые; - выплачивать из средств предприятия ежемесячно с момента увольнения при достижении пенсионного возраста пособие в размере 2500 рублей в течение двух лет по представлению руководителей подразделений, Совета ветеранов и профкома. По истечении двух лет, в отдельных случаях, выплата ежемесячного пособия может быть продлена. При этом размер пособия и срок выплаты устанавливаются совместным решением работодателя и профкома. Выплата пособия прекращается со дня смерти ветерана. 6.4. Выплачивать по представлению руководителя и цехового комитета профсоюза подразделений вознаграждения из средств предприятия при достижении: - 50-летнего возраста работникам, добросовестно отработавшим на предприятии не менее 15 лет, в размере 50 % должностного оклада (месячной тарифной ставки); - пенсионного возраста работникам (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин), добросовестно отработавшим на предприятии не менее 15 лет, в размере 100 % должностного оклада (месячной тарифной ставки). В отдельных случаях по решению работодателя вознаграждение может быть выплачено работникам при достижении возраста 60 (для женщин), 65, 70, 75 лет; - непрерывного трудового стажа на предприятии: 10 лет - 2000 рублей; 15 лет - 3000 рублей; 20 лет - 4000 рублей; 25, 30, 35, 40, 45, 50 лет - 6000 рублей. 6.5. Выплачивать женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет, ежемесячную компенсационную выплату в соответствии с законодательством РФ. 6.6. Организовывать для детей работников предприятия (от 1 года до 15 лет) новогодние мероприятия с финансированием из средств работодателя и профкома в равных долях, при этом размер средств устанавливается совместным решением. 6.7. Представлять по заявлению работника (мать, отец), имеющего ребенка 1-4 классов отпуск без сохранения заработной платы – 1 сентября, для участия в мероприятиях, посвященных Дню знаний. Если оба родителя работают на предприятии, отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться обоим родителям. 6.8. Оказывать материальную помощь из средств предприятия (в том числе оплачивать счета): а) семье умершего работника предприятия и семье умершего неработающего пенсионера, проработавшего на предприятии не менее 20 лет и ушедшего с предприятия на пенсию, на основании письменного заявления материальную помощь на погребение в размере стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению в г. Томске (постановление мэра г. Томска от 18.12.08 № 1003), но не более 5200 рублей. В отдельных случаях размер материальной помощи или оплачиваемого счета устанавливается совместным решением работодателя и профкома. Члену семьи, являющимся работником предприятия, умершего работника предприятия или неработающего умершего пенсионера, предоставлять отпуск на время организации и проведения похорон в соответствии с действующим законодательством РФ. б) в случае смерти работника предприятия, проработавшего менее 20 лет, а также смерти родственника работника предприятия (отец, мать, жена, муж, дети, родные брат и сестра) выплачивать на основании письменного заявления и подтверждающих документов материальную помощь в размере, соответствующем 50 % стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению в г. Томске (постановление мэра г. Томска от 18.12.08 № 1003) и предоставлять отпуск на время организации и проведения похорон в соответствии с действующим законодательством РФ. В отдельных случаях размер материальной помощи или оплачиваемого счета устанавливается совместным решением работодателя и профкома; в) по личному заявлению с предъявлением подтверждающих документов (свидетельство о смерти или телеграмма) работнику авансом предоставлять 2-месячную заработную плату на погребение родственника, с погашением в течение 4-месяцев; г) в случае длительного лечения при тяжелых формах заболеваний работникам и бывшим работникам, проработавших не менее 20 лет и ушедших на пенсию с предприятия на основании заявления; д) ветеранам ВОВ, труженикам тыла, вдовам погибших в ВОВ и локальных войнах, блокадникам города Ленинграда, участникам локальных войн выплачивать единовременную материальную помощь в размере 1000 рублей ко Дню Победы; е) пенсионерам, проработавшим в организации не менее 20 лет и ушедшим на пенсию с предприятия, ко Дню старшего поколения 1 октября выплачивать единовременную материальную помощь в размере 500 рублей. ж) ветеранам ВОВ и труженикам тыла, ушедшим на пенсию с предприятия при серьезных материальных затруднениях; з) ветеранам труда и заслуженным ветеранам труда, ушедшим на пенсию с предприятия, на основании личного заявления или ходатайства Совета ветеранов и профкома при серьезных материальных затруднениях; и) бывшим работникам, ушедшим на пенсию с предприятия и награжденным золотой или серебряной медалью за заслуги перед предприятием, на основании личного заявления или ходатайства подразделения, Совета ветеранов и профкома при серьезных материальных затруднениях; к) на основании заявления оплачивать счета и приобретать путевки на санаторно-курортное лечение работникам и бывшим работникам, имеющим звание «Ветеран труда» и «Заслуженный ветеран труда» предприятия и ушедшим на пенсию с предприятия. л) при рождении в семье работника предприятия близнецов (двойни, тройни и более детей) выплачивать одному из родителей на основании письменного заявления и подтверждающих документов материальную помощь в размере 5000 рублей. Размер выплат по подпунктам г,ж,з,и,к,л устанавливается решением работодателя. Профком оказывает материальную помощь членам профсоюза из средств профбюджета при серьезных материальных затруднениях в соответствии с утвержденным Положением. 6.9. Работодатель (отдел управления персоналом) ведет учет работников, нуждающихся в предоставлении общежития, и обеспечивает содержание общежития в соответствии с санитарными правилами и нормами. Ставка оплаты за проживание в общежитии устанавливается работодателем согласно расчету затрат. 6.10. Работодатель обеспечивает оплату проезда автобусом от г. Томска до п. Предтеченск и обратно всем работникам филиала «Агалит». 6.11. Вести активную работу по организации здорового образа жизни, развитию физкультуры и спорта, вовлечению работников в спортивно-массовые мероприятия. Для этого: - работодатель обеспечивает ежеквартальное отчисление денежных средств на счет профкома на ведение культмассовой и спортивно-оздоровительной работы в размере 0,15 % от фонда оплаты труда предприятия за квартал (ст. 377 ТК РФ); - профком совместно с работодателем организует проведение физкультурно-оздоровительной работы в коллективе. 6.12. Работодатель своевременно и в полном объеме уплачивает страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ и предоставляет документы, необходимые для ведения персонифицированного учета, а также для назначения или перерасчета и выплаты обязательного страхового обеспечения. 6.13. Работодатель проводит необходимые работы и реализует право работников и руководителя на: - дополнительное государственное и негосударственное страхование; - льготное пенсионное обеспечение в соответствии с Перечнем рабочих мест работников, которым установлено льготное пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда (приложение 12 к настоящему коллективному договору); - страхование жизни и здоровья. 6.14. Работодатель оказывает спонсорскую помощь и поддержку детским учреждениям, творческим коллективам, школам, медицинским учреждениям, специализированным центрам и другим учреждениям, оказывающим услуги работникам предприятия и членам их семей. 6.15. Работникам предприятия, вступающим в брак, предоставлять для проведения свадебных мероприятий отпуск в соответствии с действующим законодательством РФ. 6.16. Ветеранам ВОВ и ветеранам труда военных лет, награжденным медалями «За Победу над Германией в Великой Отечественной войне 1941-1945гг.» и «За доблестный труд в годы Великой Отечественной войны 1941-1945гг.», а также бывшим работникам, ушедшим на заслуженный отдых с предприятия и имеющим непрерывный трудовой стаж не менее 20 лет, выплачивать единовременную материальную помощь из средств предприятия в размере 500 руб. по случаю юбилейных дат в жизни работника. 6.17. Профком ежегодно рассматривает и обеспечивает выделение земли работникам предприятия под посадку картофеля и ее весеннюю подготовку, а также организует доставку работников на посадку и уборку картофеля. 7. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА В целях эффективного участия молодых рабочих и специалистов в развитии предприятия, обеспечении их занятости, вовлечения в активную жизнь и усиления их социальной защищенности стороны договорились: 7.1. Молодыми рабочими и специалистами считать работников предприятия в возрасте до 35 лет. 7.2. Ежегодно разрабатывать и реализовывать комплекс мероприятий по работе с молодежью в целях обеспечения их профессиональной адаптации и профессионального роста, а также решения социальных проблем, в том числе: - организовывать дополнительны учебные программы; - проводить научно-практические конференции; - проводить слеты молодых специалистов; - организовывать и проводить конкурсы профессионального мастерства в соответствии с Положениями: а) Положение о выдвижении работников ОАО «НПЦ «Полюс» на присвоения звания «Лучший по профессии» (приложение 13 к настоящему коллективному договору); б) Положение о проведении конкурсов профессионального мастерства среди рабочих ОАО «НПЦ «Полюс» на звание «Лучший по профессии» (приложение 14 к настоящему коллективному договору); в) Положение о конкурсе «Лучший молодой специалист ОАО «НПЦ «Полюс» (приложение 15 к настоящему коллективному договору); - способствовать карьерному росту молодых работников в соответствии с Положениями: а) Положение о проведении конкурса для включения в список кадрового резерва на замещение руководящих должностей (приложение 16 к настоящему коллективному договору); б) Положение о работе с кадровым резервом для выдвижения на руководящие должности (приложение 17 к настоящему коллективному договору); - реализовывать в рамках адаптационной программы курс «Кадровый потенциал»; - устанавливать стимулирующую доплату к заработной плате для молодых специалистов; - проводить оценку эффективности работы молодых работников сроком работы на предприятии не более 3-х лет; - создавать условия для организации спортивно-оздоровительных и культурно-просветительных мероприятий. 7.3. Работодатель обязуется содействовать устройству детей дошкольного возраста работников предприятия в муниципальные дошкольные образовательные учреждения г. Томска с учетом Соглашения о сотрудничестве между Муниципальным образованием «Город Томск» и ОАО «НПЦ «Полюс». 7.4. Работодатель обязуется содействовать устройству детей дошкольного возраста работников предприятия в аккредитованные частные дошкольные образовательные учреждения на территории г. Томска. 7.5. Оказывать по ходатайству руководителя и цеховых комитетов профсоюза подразделений единовременную материальную помощь из средств предприятия молодым работникам: - при призыве в ряды Российской армии в размере 3000 рублей; - при возвращении из рядов Российской армии при трудоустройстве на предприятие в размере 10000 рублей; - при трудоустройстве после демобилизации из рядов Российской армии по приглашению предприятия в размере 10000 рублей. 7.6. Работодатель оказывает поддержку высококвалифицированным и молодым специалистам в улучшении жилищных условий путем выдачи ссуд с оформлением договоров, с учетом финансовых возможностей предприятия. 7.7. Осуществлять материальное поощрение молодежного актива. 7.8. Работодатель обязуется в случае отсутствия жилья предоставлять молодым работникам и специалистам койко-место в общежитии. 7.9. Работодатель обязуется обеспечивать оплату дополнительного образования работников по специальности (профессии) необходимой для предприятия. 8. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 8.1. Работодатель признает профсоюзную организацию в лице ее выборного профсоюзного органа (профкома) в качестве полномочного представителя трудового коллектива и социального партнера (ст. 29 ТК РФ). 8.2. Профком берет на себя обязательства защищать права членов профсоюза, закрепленные в ТК РФ и настоящем коллективном договоре (ст. 30 ТК РФ). 8.3. Работодатель обязуется содействовать профкому в проверке выполнения настоящего коллективного договора, соблюдения законодательных норм и ТК РФ. 8.4. Работодатель включает профком в перечень подразделений для обязательной рассылки приказов, распоряжений, положений, других документов по регулированию трудовых, социально-экономических и профессиональных прав работников или обеспечивает профкому доступ ко всем документам по указанным направлениям (ст. 377 ТК РФ). 8.5. Стороны договорились, что профком проводит свои мероприятия в рабочее время по следующим вопросам: - переговоры с администрацией по заключению коллективного договора, внесению дополнений и изменений, контролю за выполнением коллективного договора; - рабочие собрания и конференции; - заседания профкома; - заседания комиссий профкома; - рассмотрение жалоб и обращений членов профсоюза и других работников.
8.7. Работодатель обязуется принимать решения, затрагивающие трудовые, социально-экономические права и интересы работников по согласованию с профкомом. Проекты соответствующих решений направляет в профком не менее чем за 2 недели до принятия, в течение которых профком рассматривает проекты данных решений и сообщает свое мотивированное мнение работодателю. Невыполнение настоящих требований одной из сторон дает основание признать нормативный акт, не имеющим юридической силы (ст. 372 ТК РФ). 8.8. Работодатель безвозмездно предоставляет профкому для его работы оборудованное мебелью и средствами связи помещение, отапливаемое, освещаемое, с ежедневной уборкой, оргтехнику и расходные материалы, необходимые транспортные средства, а для проведения конференций - актовый зал (ст. 377 ТК РФ). 8.9. Работодатель ежемесячно без дополнительной оплаты перечисляет удержанные из заработной платы работников по их заявлениям профсоюзные взносы на расчетный счет профкома и областного комитета «Электропрофсоюз» одновременно с получением средств на оплату труда в банке (ст.377 ТК РФ). 8.10. Стороны договорились: заместителям председателя профкома, председателям цехкомов подразделений, профгруппоргам, членам профкома и цехкомов, не освобожденным от основной работы, предоставляется до двух часов в неделю с сохранением среднего заработка для работы в интересах коллектива. Они не могут быть уволены с работы или привлечены к ответственности без предварительного согласия профкома (ст. 374 ТК РФ). 8.11. Работники профкома обладают такими же трудовыми и социальными правами, гарантиями и льготами, установленными настоящим коллективным договором, как и другие работники предприятия (ст. 375 ТК РФ). 9. ЗаключительныЕ ПОЛОЖЕНИЯ Стороны договорились: 9.1. Настоящий коллективный договор заключается на три года, вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. 9.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования предприятия, расторжения трудового договора (контракта) с работодателем, реорганизации предприятия в форме преобразования. 9.3. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) предприятия коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 9.4. При смене формы собственности предприятия коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности. 9.5. При реорганизации или смене формы собственности предприятия любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. 9.6. При ликвидации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 9.7. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в течение всего срока действия только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законом для его заключения. 9.8. Изменения и дополнения в коллективный договор, улучшающие права и интересы работников, вносятся на расширенном заседании профкома и работодателя. Изменения и дополнения в коллективный договор, ухудшающие права и интересы работников, вносятся только после рассмотрения на собрании (конференции) трудового коллектива. 9.9. В период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы, забастовку. В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить к его участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины. 9.10. Работодатель размножает принятый коллективный договор и представляет в территориальный орган по труду в течение семи дней для уведомительной регистрации. 9.11. Текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 15 дней после его подписания и размножен со всеми приложениями для передачи в следующие службы: - бухгалтерию; - отдел труда и заработной платы; - отдел управления персоналом; - профком. 9.12. Работодатель и профком обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора и его приложений, содействовать реализации их прав и гарантий, предусмотренных в настоящем коллективном договоре. 9.13. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, его подписавшие. Стороны один раз в год отчитываются о выполнении коллективного договора на конференции трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица сторон, подписавшие коллективный договор. 9.14. Профком для контроля за выполнением коллективного договора проводит проверки силами своих комиссий, запрашивает у работодателя информацию о выполнении конкретных пунктов коллективного договора; при необходимости требует от работодателя проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых работодателем; ежеквартально рассматривает ход выполнения коллективного договора по отдельным разделам, пунктам на расширенных заседаниях профкома и работодателя, заслушивает работодателя о ходе выполнения положений и обязательств коллективного договора. 9.15. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством: - дисциплинарную, материальную и возмещают моральный вред, причиненный работнику (ст. 192, 236, 237 ТК РФ); - административную за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ); - уголовную (ст. 145 п. 1, 145.1 УК РФ).
Приложение 1 к коллективному договору на 2013-2016 годы ПОЛОЖЕНИЕ о проведении психологического тестирования в ОАО «НПЦ «Полюс» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение определяет цели и порядок проведения психологического тестирования работников предприятия специалистами отдела управления персоналом предприятия (далее ОУП). 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 21, ч. 2; ст. 22, ч. 1; ст. 86; ст. 81), Законами Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне», от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», коллективным договором ОАО «НПЦ «Полюс», положением об отделе управления персоналом. 1.3. Психологическое тестирование работников предприятия осуществляется методами психодиагностического обследования, в том числе с применением технических средств, полиграфа. 1.4. Психологическое тестирование работников предприятия осуществляется психологом и аттестованным полиграфологом ОУП в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нормативными документами предприятия, настоящим Положением. 2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ТЕСТИРОВАНИЯ 2.1. Психологическое тестирование работника проводится с целью выявления и анализа деловых и личностных качеств, влияющих на эффективность его работы, а также прогнозирования возможности его профессионального роста и оптимального внедрения в производство. 2.2. Психологическое тестирование решает следующие задачи:
3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ТЕСТИРОВАНИЯ 3.1. Психологическому тестированию подлежат лица, принимаемые впервые на работу на предприятие, в том числе на должности с материальной ответственностью, а также работники, направленные на повышение должности, включенные в список кадрового резерва на замещение руководящих должностей 3.2. Перед прохождением тестирования работник дает согласие на прохождение данной процедуры. (приложение № 2) 3.3. Для процедуры психологического тестирования персонала психолог ОУП использует стандартизованные и надежные психодиагностические методики, подтвердившие соответствие получаемых результатов параметрам той характеристики, для измерения которой они предназначены, отвечающие целям и задачам отбора и оценки. Процедура опроса с использованием полиграфа проводится в соответствии с организацией и проведением опросов, принятых Межведомственной комиссией по опросам с применением полиграфа. 4. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ И ХРАНЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ТЕСТИРОВАНИЯ 4.1. Психолог, полиграфолог ОУП информируют сотрудника о результатах пройденного тестирования. 4.2. По результатам тестирования психолог выдает заключение генеральному директору или уполномоченному им должностному лицу, которые принимают решение о согласовании кандидата на должность в течение трех дней после прохождения работником тестирования. Психолог, полиграфолог несут ответственность за качество проводимого тестирования. 4.3. Процедура и материалы психологического тестирования носят конфиденциальный характер и не подлежат разглашению. 4.4. Результаты тестирования и заключения хранятся у психолога, полиграфолога в базе данных в условиях, исключающих доступ к ним посторонних лиц, и предоставляются по запросу. 4.5. Психолог, полиграфолог и работники ОУП несут ответственность за хранение результатов тестирования, и не допускают произвольной, вне поставленных задач, интерпретации информации, содержащейся в заключении. 4.6. В случае необходимости по требованию генерального директора или уполномоченного им должностного лица психолог, полиграфолог предоставляют дополнительные письменные разъяснения о личности кандидата в виде развернутого психологического портрета с выдачей рекомендаций о возможности наиболее эффективного использования работника. Развернутый психологический портрет выдается при условии наличия у психолога достаточного объема данных о работнике, полученных в результате тестирования.
|
Похожие:
 | Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области | | Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном... |
 | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... |
| Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет.... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... |