Российская Федерация
Курсовая работа
на тему:
"Учет труда и заработной платы"
по курсу "Бухгалтерский финансовый учет"
Выполнил: Козлова Н.С
Специальность: "Бух.учет, анализ и аудит"
группа
Научный руководитель:
Самара 2008
План-Оглавление
Самара 2008 2
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. Организация оплаты труда 4
1.1.Понятие, сущность заработной платы 4
1.2.Формы и системы оплаты труда 6
1.3.Состав, структура фонда оплаты труда. 9
1.4.Учет рабочего времени 13
Глава 2. Учет расчетов по заработной плате 15
2.1.Организация оплаты труда на примере предприятия ООО "Восток" 15
2.2. Порядок расчета заработной платы за отработанное время. 16
2.3.Порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности. 21
2.4.Порядок расчета отпускных. 23
2.5.Удержание из заработной платы. 25
2.6. Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате 29
Заключение 33
Список использованной литературы: 35
Приложение
ВВЕДЕНИЕ
Труд, является важнейшей частью экономики, но он относится не только к экономической категории, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Отметим основные задачи для учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям ООО "Восток"
провести анализ организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Восток", основываясь на требованиях действующего законодательства;
дать оценку правильности учета расчетов с персоналом в ООО "Восток" по предоставленным займам и возмещению материального ущерба.
Глава 1. Организация оплаты труда Понятие, сущность заработной платы
Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов.
Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера. В соответствии с приведенным определением можно выделить основную и дополнительную заработную плату. К основной заработной плате относится вознаграждение за труд, к дополнительной – выплаты компенсационного характера.
Для обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать установленные Трудовым кодексом требования. Под обработкой персональных данных понимается их получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается:
величина минимального размера оплаты труда в России;
величина минимальной тарифной ставки (оклада) работников организации бюджетной сферы в России;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, к которым относится индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
ограничение перечня оснований и размеров удержании из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
сроки и очередность выплаты заработной платы.
Минимальная заработная плата (МРОТ) – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
|
