Порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности.
Пособия по временной нетрудоспособности выдаются при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности; санаторно-курортным лечении; болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине. Основанием для назначения пособия служит выданный лечащим учреждением листок нетрудоспособности (см. приложение №7), а при его утрате – дубликат этого листка.
Пособие исчисляется в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6 с последующими изменениями и дополнениями.
Согласно ст.8 Федерального закона от 29.12.2004 № 202-ФЗ травмы (по пути на работу и с работы, бытовая травма), полу ченные работником, подлежат оплате с первого дня нетрудоспособности. При этом первые два дня нетрудоспособности оплачи ваются за счет средств работодателя, с 3-го дня нетрудоспособ ности — за счет средств Фонда. С 1 января 2005 г. п. 14 Поло жения, как противоречащий ст.8 Федерального закона от 29.12.2004 № 202-ФЗ, не применяется.
Размеры пособия при общем заболевании зависят от непрерывного сажа работы работника: до 5 лет – 60% заработка; от 5 до 8 лет – 80% заработка; от 8% лет – 100% заработка.
Законодательством предусмотрены случаи, когда независимо от непрерывного стажа работы пособие выдается в размере 100 % заработной платы работника: вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, лицам, имеющим на своем иждивении 3 и более детей, не достигших 16 лет (учащихся – 18 лет), по беременности и родам; гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и в других случаях предусмотренным законодательством.
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка.
При расчете пособия учитывают премии, которые предус мотрены положениями об оплате труда (премировании) работ ников организаций и на которые начисляется ЕСН.
Текущие премии, начисленные в расчетном периоде, прини маются при исчислении пособия в следующих размерах:
- ежемесячные — не более одной за каждый месяц расчетно го периода за одни и те же показатели;
- за периоды работы, превышающие один месяц, — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
Единовременные премии учитываются в аналогичном порядке.
Порядок расчета отпускных.
Право на отпуск возникает у работников через шесть месяцев после поступления на работу в организацию. Отпуск предоставляется ежегодно в срок, предусмотренный утвержденным в организации графиком отпусков (см. приложение №8) Законодательство запрещает не предоставление ежегодного отпуска в течении двух лет подряд, а также выплату компенсации за неиспользованный отпуск, кроме случая увольнения работника, не использовавшего отпуск.
На основании распоряжения о предоставлении отпуска бухгалтерия организации делает расчет оплаты, причитающейся за отпуск. Если отпуск предоставляется без оплаты, то в распоряжении рядом с указанием числа дней отпуска указывают "Без оплаты".
В случае заболевания работника во время нахождения в отпуске дни его болезни, подтвержденные официальными документами медицинского учреждения по месту проведения отпуска, в срок отпуска не засчитываются, а сам отпуск продляется.
Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление работнику дополнительных кратковременных отпусков с сохранением заработной платы в случаях: вступления сотрудника в брак, рождение ребенка, смерти лиц состоящих с сотрудником в близком родстве (2-3 дня).
С 6 октября 2006г. средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска будет исчисляться за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Посмотрим на примере как изменится размер отпускных при расчете по новой методике.
Пример:
Работник уходит в отпуск с 01 ноября 2006г. на 28 календарных дней.
Расчетный период для определения отпускных с 01 ноября 2005г. по 31 октября 2006г.
Заработная плата составила:
За ноябрь 2005г. – 15 000руб.,
За декабрь 2005г. – 15 000руб.,
За январь 2006г. – 25 000руб.,
За февраль 2006г. – 15 000руб.,
За март 2006г. – 15 000руб.,
За апрель 2006г. – 25 000руб.,
За май 2006г. – 15 000руб.,
За июнь 2006г. – 15 000руб.,
За июль 2006г. – 20 000руб.,
За август 2006г. – 15 000руб.,
За сентябрь 2006г. – 20 000руб.,
За октябрь 2006г. – 20 000руб.,
Всего: 220 000руб.
Все месяцы отработаны полностью.
В соответствии с методикой расчета для определения среднего дневного заработка необходимо суммы начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев разделить на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В нашем примере средний дневной заработок составит 623,58руб. (220 000руб. / 12 / 29,4 дн. = 623,58руб.)
Сумма отпускных составит 17460,24руб. (623,58руб. * 28 дн. = 17460,24руб.)
Для сравнения рассчитаем отпускные по-старому, до вступления в силу поправок к ТК РФ.
Cредний дневной заработок в этом случае составит 675,68руб. (15 000руб. + 20 000руб. + 25 000руб.) / 3 / 29,6 дн. = 675,68руб.
Сумма отпускных составит 18 919,04руб. (675,68руб. * 28 дн. = 18 919,04руб.)
Сумма отпускных, рассчитанных после внесения поправок, меньше, чем отпускные рассчитанные по старым правилам. Новая методика реальнее отражает среднюю заработную плату при ее колебаниях в течение года.
Для оформления ежегодного отпуска, предоставляемых членам трудового коллектива в соответствии с действующими законодательствами актами и положениями, коллективным договором и графиком отпусков применяется форма Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска", (см. Приложение 9).
Форма Т-6 заполняется в одном экземпляре, ее подписывает руководитель подразделения и руководитель организации.
|
