Состав, структура фонда оплаты труда.
С введением в действие “Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера”, утвержденного постановлением Госкомстата России от 10.07.95 года N 89, утратило силу ранее действующее “Положение о порядке образования и расходования фонда потребления”, по которому его размер на планируемый период определялся исходя из его размера в базовом периоде и темпов роста плановых объемов работ.
В состав фонда основной заработной платы относятся выплаты:
- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
- заработная плата, начисленная работникам за выполнен ную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли;
-денежное вознаграждение лиц, замещающих государствен ные и муниципальные должности Российской Федерации;
- стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;
- гонорар работникам, состоящим в списочном составе ра ботников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;
- оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством;
- разница в окладах работникам, трудоустроенным из дру гих организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;
- разница в окладах при временном заместительстве;
- суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни (выплачиваемые, в том числе согласно положениям ТК РФ);
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение про фессий и должностей, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученые степени, квалификационный раз ряд, классный чин, дипломатический ранг, за особые условия государственной службы и т. п.);
- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (над бавки) за выслугу лет, стаж работы;
- премии и вознаграждения (включая стоимость натураль ных премий), носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты;
- оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, пе реподготовки и повышения квалификации работников;
В состав фонда дополнительной заработной платы включаются вы платы в виде:
- оплаты ежегодных и дополнительных отпусков (без денеж ной компенсации за неиспользованный отпуск);
- оплаты дополнительных, сверх предусмотренных законо дательством, отпусков, предоставленных работникам в соответ ствии с коллективным договором;
- оплаты льготных часов подростков, инвалидов I и II группы, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- оплаты учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
- оплаты на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
- оплаты, сохраняемой по месту основной работы за работ никами, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей (в настоящее время производится с учетом ст. 165 ТК РФ);
- оплаты, сохраняемой по месту основной работы за работ никами, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных куль тур и заготовку кормов;
- оплаты работникам за дни медицинского осмотра (обследо вания), сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови (с принятием ТК РФ — только в случае, если кровь сдавалась бесплатно);
- оплаты простоев не по вине работника;
- оплаты за время вынужденного прогула;
- оплаты дней невыхода по болезни за счет средств органи зации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);
- сумм, выплачиваемых за счет средств организации, за не отработанное время работникам, вынужденно работавшим не полное рабочее время по инициативе администрации;
- единовременных премий независимо от источников их вы платы;
- вознаграждений по итогам работы за год, годового возна граждения за выслугу лет (стаж работы);
- денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Фонд заработной платы и выплат социального характера расходуются по смете. Смета позволяет контролировать расход фонда по его направлениям и не производить выплаты не заработанных средств.
При составлении сметы и определения необходимых размеров средств учитываются принятые на предприятии формы оплаты труда, действующие тарифные ставки и оклады, разряды рабочих, должностные оклады.
|
