Коллективный договор Московской железной дороги-филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2008 2010 годы
Скачать 0.56 Mb.
|
4.2. В сфере оплаты, нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха | |||
| 4.2.1. Повышать реальную заработную плату Работников по мере роста эффективности деятельности Компании и Филиала Компании. Обеспечивать конкурентоспособность заработной платы Работников Филиала Компании на рынке труда. | |||
| 4.2.2. Осуществлять выплаты машинистам и помощникам машинистов локомотивов при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами за поездку туда и обратно продолжительностью не менее 7 часов в размере, не превышающем суточных по нормам, установленным ОАО «РЖД» для служебных командировок длительностью до 10 дней. | |||
| 4.2.3. Устанавливать дежурным по железнодорожным станциям, начальникам станций участков инфраструктуры, оборудованных диспетчерской централизацией, автоблокировкой и полуавтоблокировкой, дежурным электромонтерам и электромеханикам тяговых подстанций, электростанций районов электрических сетей и дистанций контактной сети, работникам хозяйства сигнализации и связи, приемосдатчикам груза и багажа, работникам восстановительных поездов, проводникам пассажирских вагонов, проводникам по сопровождению специальных вагонов с их письменного согласия дежурство на дому (при возможности вызова на работу) или в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона. Положениями о дежурстве предусматривается следующий порядок учета рабочего времени: на дому на случай вызова на работу Работников (без права отлучаться из дома) 1 час дежурства учитывается за 0,25 часа рабочего времени, в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона 1 час дежурства учитывается за 0,75 часа рабочего времени. | |||
| 4.2.4. Включать в рабочее время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случае, когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы (постоянного пункта сбора), из расчета 12 минут на один километр при пешем следовании и фактически затраченное на проезд время, если: Работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы составляет более 3 километров или фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут. | |||
| 4.2.5. Начальник отделения железной дороги устанавливает по каждому пункту явки локомотивных бригад с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа Роспрофжела предельно допустимое время нахождения бригады на работе с момента явки, но не более 2 часов, по истечении которого запрещается отправлять ее в поездку. | |||
| 4.2.6. Компенсировать неиспользованное время междусменного отдыха, накопленное в период особого режима времени отдыха работниками бригад пассажирских поездов, кассирами билетными железнодорожных вокзалов (станций), городских железнодорожных агентств, работниками путевых машинных станций и машинистов железнодорожно-строительных машин дистанций пути, по окончании периода массовых пассажирских перевозок и летних путевых работ, но не позднее 1 мая следующего календарного года, или присоединять к ежегодному отпуску в те же сроки с оплатой в размере тарифной ставки. | |||
| 4.3. В сфере развития кадрового потенциала | |||
| 4.3.1. Предоставлять Работнику по окончании профессиональной подготовки или обучения на производстве в первоочередном порядке работу в соответствии с полученной квалификацией. | |||
| 4.3.2. Поощрять и создавать условия для самообразования Работников. | |||
| 4.3.3. Трудоустраивать выпускников высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ железнодорожного транспорта в соответствии с заключенными договорами, в том числе выпускников высших и средних учебных заведений, призванных на военную службу по окончании этих учебных заведений и возвратившихся в Филиал Компании после увольнения с военной службы по призыву. | |||
| 4.3.4. Проводить мероприятия по созданию и сохранению рабочих мест, смягчению негативных последствий их сокращения; разрабатывать планы, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала Работников, обеспечивающие их социальную защищенность, осуществлять подготовку и переподготовку подлежащих высвобождению Работников. 4.3.5. Проводить техническую учебу в рабочее время с сохранением обучаемым Работникам установленного размера заработной платы. Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в свободное от работы время и оплачивается из расчета часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час обучения. | |||
| 4.3.6. Обеспечивать на основании соответствующих договоров студентов и учащихся образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования железнодорожного транспорта оплачиваемыми рабочими местами и условиями для прохождения производственной практики. | |||
| 4.3.7. Предоставлять Работникам, успешно обучающимся по направлению Филиала Компании в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, по вызову учебного заведения разовые транспортные требования для проезда к месту учебы и обратно в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно, но не более 2 раз в год. 4.3.8. Предоставлять льготы молодым специалистам в соответствии с Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденным ОАО «РЖД» 23 декабря 2005 г. № 1295. | |||
| 4.3.9.В целях закрепления молодых Работников в Филиале Компании осуществлять мероприятия по их поддержке в соответствии с целевой программой ОАО «РЖД» «Молодежь ОАО «Российские железные дороги» (2006 – 2010 гг.)», утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 16 октября 2006 г. № 2072р. | |||
| 4.3.10. Организовывать среди молодых Работников конкурсы «Лучший по профессии», проводить торжественные вечера, посвящения в молодые рабочие. | |||
| 4.3.11. Развивать инициативу Работников, поощрять рационализаторство и изобретательство. | |||
| 4.3.12. Совершенствовать организацию сетевого и внутрипроизводственного соревнований филиала, иных структурных подразделений Филиала Компании, бригад, лучших по профессии и поощрять победителей. | |||
| 4.3.13. Награждать Работников наградами Компании, Филиала Компании представлять их к государственным и ведомственным наградам с учетом мнения соответствующего выборного органа Роспрофжела. 4.3.14.Применять в качестве важнейшего морального и материального стимула высшую награду Московской железной дороги Знак «Почетный работник Московской железной дороги». Знаком «Почетный работник Московской железной дороги» награждаются работники дороги и МОО первичной профсоюзной организации Роспрофжел Московской железной дороги-филиала ОАО «РЖД», особо отличившиеся в выполнении производственных заданий, обеспечении безаварийной работы, повышении производительности труда, эффективности производства, качества работы и культуры обслуживания, внесшие значительный вклад в научно-технический прогресс, повышение уровня социальной защищенности работников Филиала Компании, им выдается удостоверение и денежная премия в размере 10 минимальных зарплат, установленных в Российской Федерации на день подписания приказа о награждении. | |||
| 4.3.15.В целях обеспечения устойчивого производственно-технологического процесса работы Филиала Компании и закрепления кадров осуществлять строительство специализированного жилья по утвержденному плану инвестиций и в соответствии с Концепцией жилищной политики ОАО «РЖД» на 2005-2007 годы и на период до 2010 года. 4.3.16. В целях оказания социальной поддержки студентов вузов и учащихся техникумов (колледжей), обучающихся по целевым направлениям от отделений и структурных подразделений дороги, производить доплаты к государственным стипендиям в соответствии с заключенными индивидуальными договорами с учетом установленного минимального размера оплаты труда работников Компании в следующих размерах: студентам ВУЗов при сдаче сессии на «отлично» - до уровня минимального размера оплаты труда, при сдаче сессии на « хорошо» и «отлично» – до 50% минимального размера оплаты труда, учащимся техникумов (колледжей) при сдаче на «отлично»- до 40%, при сдаче сессии на «хорошо» и «отлично» – до 20% минимального размера оплаты труда. 4.4. В сфере социальных гарантий работникам и членам их семей | |||
| | |||
| 4.4.1. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении Работников по собственному желанию из Филиала Компании впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 группы (ограничение 3-й степени) и 2 группы (ограничение 2-й и 3-й степени), при стаже работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта в следующих размерах: для мужчин для женщин от 5 до 10 лет - месячный заработок с 10 до 20 с 10 до 15 - двухмесячный заработок с 20 до 25 с 15 до 20 - трехмесячный заработок с 25 до 30 с 20 до 25 - четырехмесячный заработок с 30 до 35 с 25 до 30 - пятимесячный заработок свыше 35 свыше 30 - шестимесячный заработок. Работникам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО «РЖД» знаком «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику») или имеющим звание «Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей», размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов. Работникам, награжденным знаком «Почетный работник Московской железной дороги» или «Лауреат премии Комитета дорожной территориальной организации Профсоюза на Московской железной дороге» («Лауреат премии Дорожного комитета профсоюза Московской железной дороги») размер указанного поощрения увеличивается на 30 процентов. В случае, если работник награжден несколькими знаками, размер указанного поощрения увеличивается на наибольший из предусмотренных процентов. При увольнении работников по сокращению штата или реорганизации, которым по действующему положению служба занятости оформляет пенсию досрочно, единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается по предъявлению пенсионного удостоверения. В стаж работы для определения размеров поощрения включаются все время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях системы МПС СССР, МПС России, ОАО «РЖД», независимо от перерывов в трудовой деятельности. Согласно установленному порядку для определения размера единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении на пенсию средний заработок исчисляется исходя из фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту увольнения. Лица, впервые уволившиеся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из организаций федерального железнодорожного транспорта, при увольнении в дальнейшем из Филиала Компании не имеют права на повторное получение единовременного поощрения за добросовестный труд в связи с уходом на пенсию. | |||
| 4.4.2. Оказывать материальную помощь Работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном в филиале, с учетом мнения выборного органа Роспрофжела. | |||
| 4.4.3. Производить выплату компенсаций работающим инвалидам труда, получившим инвалидность по увечью по вине Работодателя, не реже одного раза в три года в размере не менее десяти минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации (в случае невозможности предоставления им путевок на лечение по медицинским показаниям). | |||
| 4.4.4. Обеспечивать функционирование социальной сферы и жилищно-коммунального хозяйства согласно порядку, установленному в Компании. Вывод объектов социальной сферы Филиала Компании производить с учетом мнения соответствующего выборного органа Роспрофжела. | |||
| 4.4.5.Оказывать корпоративную поддержку (субсидии, займы, кредиты, ипотека и другие формы) Работникам, приобретающим (строящим) жилье в собственность и состоящим на учете для ее оказания по месту работы. | |||
| 4.4.6. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 28 декабря 2006 г. № 2580р. | |||
| 4.4.7. Обеспечивать нуждающихся Работников бытовым топливом в соответствии с Правилами обеспечения бытовым топливом в ОАО «РЖД». | |||
| 4.4.8. Обеспечивать: торгово-бытовое обслуживание Работников, проживающих на линейных станциях, разъездах, на которых отсутствует это обслуживание; организацию горячего питания локомотивных бригад по месту их отдыха, а также бесплатного горячего питания Работников, занятых на ремонте пути в «окна» продолжительностью не менее 4 часов, на аварийно-восстановительных работах, работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций. | |||
| 4.4.9. Выплачивать лицам, которые имеют право на страховое возмещение в соответствии со статьей 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» при гибели Работника вследствие несчастного случая на производстве, единовременное пособие в размере не менее двух годовых заработков погибшего, за вычетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной статьей 11 указанного Федерального закона. Каждому ребенку погибшего Работника до достижения им 18 лет выплачивать ежемесячное пособие в размере минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. | |||
| 4.4.10. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Компании или профессионального заболевания выплачивать ему единовременное пособие по инвалидности в размере не менее: 1 группы (ограничение 3-й степени) - 0,75 годового заработка Работника, 2 группы (ограничение 2-й и 3-й степени) - 0,5 годового заработка Работника, 3 группы (ограничение 1-й степени) - 0,25 годового заработка Работника с учетом суммы единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной статьей 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за исключением несчастных случаев с работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. | |||
| 4.4.11. Обеспечивать медицинской помощью: Работников в негосударственных учреждениях здравоохранения Компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования и договорами о добровольном медицинском страховании; членов семей Работников (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных заведениях до достижения ими возраста 24 лет, родители - при условии, если они являются инвалидами или неработающими пенсионерами) в негосударственных учреждениях здравоохранения Компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования. | |||
| 4.4.12.Обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные, комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация и другие). | |||
| 4.4.13. Осуществлять оздоровление Работников, членов их семей путем санаторно-курортного и реабилитационного лечения в санаториях, профилакториях, других санаторно-курортных учреждениях в соответствии с установленным в Компании порядком. Организовывать отдых и оздоровление работников Филиала Компании, освобожденных выборных и штатных профсоюзных работников и ветеранов дороги в дорожных пансионатах «Березовая роща», «Московский железнодорожник», санаториях-профилакториях «Красный бор», «Синезерки», «Унеча». Оплату путевок в дорожные пансионаты и санатории- профилактории» производить в следующих размерах: а) работникам В пансионаты «Березовая роща» и «Московский железнодорожник»: 1 квартал - 10%, 2 квартал - 20%, 3 квартал - 35%, 4 квартал - 15%, В остальные оздоровительные учреждения дороги: в 1 и 4 кварталах - 10%, во 2 и 3 кварталах - 20%, В случае выделения работнику семейной путевки или дополнительных путевок на членов семьи (при отсутствии семейной путевки), частичная оплата за путевки рассчитывается с учетом следующих нормативов: для супруга - 50%, для несовершеннолетних детей (детей – учащихся дневных отделений средних специальных и высших учебных заведений) – по нормативу работника, для других членов семьи работника – 100%. Если члены семьи также являются работниками Филиала (работниками ОАО «РЖД»), оплата путевок производится по нормативам работника. б) неработающим ветеранам В санаторий-профилакторий «Унеча» - бесплатно; В остальные дорожные пансионаты, санатории-профилактории и на базы отдыха в период с октября по март с частичной оплатой в зависимости от стажа работы в отрасли: свыше 15 лет – бесплатно, от 15 до 10 лет – за 5%, менее 10 лет - за 10%, членам семьи ветерана (супруг, супруга) – за 30%; с апреля по сентябрь - по нормативам работника. В целях повышения доходности пансионатов и санаториев-профилакториев дорожного подчинения разрешить прием родителей с детьми старше 6 лет в соответствии с графиком заездов, а также реализацию путевок сторонним организациям и частным лицам (с учетом установленной рентабельности по сезонам) в следующих количествах:
Контроль за распределением, реализацией путевок, заполняемостью пансионатов и санаториев-профилакториев осуществляют комиссии Филиала Компании, структурных подразделений и соответствующие профсоюзные органы. | |||
| 4.4.14. Обеспечивать развитие и финансовую поддержку массовой физической культуры и спорта в Филиале Компании. Общий объем денежных средств, направляемых на частичную компенсацию затрат Работников на занятия физической культурой в платных секциях и группах, проведение спартакиад и первенств по наиболее массовым видам спорта, формируется из расчета не менее 500 рублей на одного Работника в год. | |||
| 4.4.15. Проводить мероприятия, посвященные Дню железнодорожника, с чествованием победителей соревнований и ветеранов труда. | |||
| 4.4.16. Предоставлять места в негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» детям Работников в соответствии с установленным в Компании порядком. | |||
| 4.4.17. Обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей Работников, в том числе на базах загородных оздоровительных лагерей в порядке и на условиях, установленных Положением Компании, принятым по согласованию с Роспрофжелом. Предоставлять работникам детских оздоровительных лагерей льготу по выдаче путевок в эти же лагеря одному внуку (внучке) с оплатой, установленной для работника. | |||
| 4.4.18.Обеспечивать страхование детей Работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно (при организованном заезде-выезде). | |||
| 4.4.19. Оказывать в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение материальную помощь семьям умерших Работников в размере от 5 до 10 минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации, а также помощь в организации похорон (транспорт и другое). | |||
| 4.4.20. Учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на предоставление отпусков в летнее время Работников, имеющих детей дошкольного и школьного возраста, учащихся без отрыва от производства, других лиц, чье право на преимущественное предоставление отпуска предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации. | |||
| 4.4.21. Предоставлять Работникам отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, регистрации брака (в том числе детей). Один день указанного отпуска предоставляется с оплатой в размере тарифной ставки (оклада). | |||
| 4.4.22. Предоставлять Работникам дни (не более трех) с оплатой по тарифной ставке (окладу) в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители). | |||
| 4.4.23. Предоставлять матерям (опекунам) детей, обучающихся в начальной школе, один нерабочий день - 1 сентября без сохранения заработной платы. | |||
| 4.4.24. Выплачивать одному из родителей при рождении ребенка единовременное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации в размере двух минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации на каждого новорожденного. | |||
| 4.4.25. Производить оплату пособий по беременности и родам в размере 100 процентов среднемесячного заработка Работника. | |||
| 4.4.26. Выплачивать ежемесячное пособие Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. | |||
| 4.4.27. Обеспечивать обучение в высших и профессиональных учебных заведениях железнодорожного транспорта по целевым направлениям Компании детей Работников, погибших на производстве, при получении ими образования соответствующего уровня впервые до достижения ими возраста 24 лет. | |||
| 4.4.28. Сохранять за семьями Работников, погибших при выполнении трудовых обязанностей, право на корпоративную поддержку при строительстве (приобретении) жилья в собственность, а также право пользования их детьми дошкольными образовательными учреждениями. | |||
| 4.4.29. Оказывать единовременную денежную помощь при возвращении уволенных в запас военнослужащих по призыву на работу в Филиал Компании в размере не менее двух месячных тарифных ставок (окладов). | |||
Похожие:
 | Закупка осуществляется для нужд Дирекции по строительству сетей связи – филиала открытого акционерного общества «Российские железные... | | Оао «Российские железные дороги», участвующих в перевозочном процессе, утвержденных распоряжением ОАО «Российские железные дороги»... |
| Негосударственное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №39 открытого акционерного общества «Российские... |  | Об утверждении Положения об организации и условиях перевозок грузов открытым акционерным обществом "Российские железные дороги" в... |
| Негосударственного учреждения здравоохранения «Узловая больница на станции Стерлитамак» Открытого Акционерного Общества «Российские... | | «Системные меры направленные на обеспечение высокого уровня управляемости безопасностью движения поездов для филиалов ОАО «Российские... |
| Коммерческая отчетность по грузовым перевозкам является источником сведений, на основании которых определяются финансовые и экономические... | | Настоящее положение регламентирует организацию питания в частном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №1 открытого... |
| В заседании Постоянной рабочей группы Конкурсной комиссии филиала открытого акционерного общества «Центр по перевозке грузов в контейнерах... | | В заседании Постоянной рабочей группы Конкурсной комиссии филиала открытого акционерного общества «Центр по перевозке грузов в контейнерах... |