Коллективный договор Московской железной дороги-филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2008 2010 годы
Скачать 0.56 Mb.
|
| 4.5. В сфере улучшения условий и охраны труда | |||
| 4.5.1. В целях обеспечения безопасности движения и безопасности труда, сохранения нормальной продолжительности рабочего времени и времени отдыха Работников вносить соответствующие коррективы в технологические процессы работы производственных подразделений Филиала Компании, цехов, участков, смен и индивидуальных рабочих мест перед каждым изменением численности работающих. | |||
| 4.5.2. Разрабатывать с учетом мнения соответствующего выборного органа Роспрофжела программу улучшения условий и охраны труда в Филиале Компании и филиалах. | |||
| 4.5.3. Обеспечивать в соответствии с планами, принятыми Филиалом Компании, финансирование научно-исследовательских работ в области охраны труда. | |||
| 4.5.4. Продолжать работу по внедрению технических средств в первую очередь систем оповещения о приближении подвижного состава и средств механической очистки стрелочных переводов от снега, обеспечивающих снижение травматизма и численности Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. | |||
| 4.5.5. При групповых несчастных случаях и случаях со смертельным исходом включать в состав комиссии по их расследованию главных технических инспекторов Роспрофжела. | |||
| 4.5.6.Присуждать по итогам года по 10 премий «Лучшему общественному инспектору по безопасности движения поездов», «Лучшему уполномоченному по охране труда» с вручением лауреатам диплома, нагрудного знака и денежной премии. На отделениях дороги и в дорожных дирекциях проводить аналогичную работу с присуждением по итогам года по 6 премий с вручением Почетной грамоты и денежной премии. | |||
| 4.5.7. В целях повышения заинтересованности Работников в улучшении результатов труда, состояния рабочих мест и санитарно-бытовых помещений проводить смотры-конкурсы на лучшее структурное подразделение филиала по обеспечению безопасности труда и образцовому содержанию рабочих мест и санитарно-бытовых помещений. | |||
| 4.5.8. Предоставлять Работнику локомотивной бригады по его личному заявлению до 3 дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда (локомотива) на людей или транспортные средства при наличии заключения психолога. При необходимости осуществлять медицинскую реабилитацию Работника в центрах медицинской реабилитации или санаториях-профилакториях Компании. | |||
| 4.5.9. В целях усиления технической оснащенности, совершенствования технологии, улучшения на этой основе экономических показателей деятельности, а также для создания лучших условий труда, культуры и эстетики производства присваивать почетное звание «Предприятие эффективных технологий и эстетики» в структурных подразделениях Филиала Компании в соответствии с положением от 07.07.2005г. №144р «Положение о структурном подразделении, соответствующем требованиям работы под девизом «Технология- Экономика- Эстетика». 4.6. В сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам | |||
| 4.6.1. При предоставлении социальных гарантий, предусмотренных Договором, учитывать общий стаж работы неработающего пенсионера в Компании или до 1 октября 2003 г. в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также в организациях Роспрофжела, действующих в этих организациях, применительно к: пункту 4.6.2 - 20 лет; пункту 4.6.4 - 15 лет; пунктам 4.6.5, 4.6.7 - 10 лет. Лицам, ушедшим на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья, социальные гарантии предоставляются независимо от стажа работы в соответствии с пунктами 4.6.2, 4.6.5 и 4.6.7 Договора. | |||
| 4.6.2. Предоставлять неработающим пенсионерам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному), право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно. Неработающим пенсионерам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному), предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям в поездах пригородного сообщения на суммарное расстояние двух направлений до 200 км (или на проезд в дальних поездах на участках, где отсутствует пригородное сообщение) или выплачивается компенсация в размере и на условиях, установленных Компанией по согласованию с Роспрофжелом. Неработающие пенсионеры, награжденные знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО «РЖД» знаком «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику»), пользуются правом бесплатного проезда в соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги». | |||
| 4.6.3. В целях улучшения материального положения оказывать ежемесячную материальную помощь неработающим пенсионерам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, а также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом Трудовой Славы трех степеней, Героям Социалистического Труда в размере трех минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации через Благотворительный фонд «Почет». | |||
| 4.6.4. Оказывать ежемесячную материальную помощь неработающим пенсионерам, уволенным на пенсию до 1 января 2008 г., не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, на условиях, устанавливаемых Компанией. Указанные выплаты осуществляются через Благотворительный фонд «Почет» и могут увеличиваться в порядке и на условиях, определяемых Компанией. Неработающим пенсионерам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО «РЖД» знаками «Почетный железнодорожник», «Почетному железнодорожнику»), не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, оказывается через Благотворительный фонд «Почет» дополнительная ежемесячная материальная помощь в размере, установленном в ОАО «РЖД». Указанные выплаты осуществляются через Благотворительный фонд «Почет» и могут увеличиваться в порядке и на условиях, определяемых компанией. Действие настоящего пункта распространяется на неработающих пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в Россию из государств-участников Содружества Независимых Государств, а также Латвийской Республики, Литовской, Эстонской Республики, награжденных знаком «Почетный железнодорожник» («Почетному железнодорожнику») в соответствии с Соглашением о награждении знаком «Почетный железнодорожник» и льготах, предоставляемых работникам железнодорожного транспорта государств-участников Содружества Независимых Государств, Латвийской Республики, Эстонской Республики, награжденным этим знаком. | |||
| 4.6.5. Предоставлять неработающим пенсионерам медицинскую помощь в негосударственных учреждениях здравоохранения Компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования, а также предоставлять дорогостоящее лечение в соответствии с перечнем услуг, определяемым Компанией, и ежегодно утверждаемым объемом заказа Компании на такие услуги (с учетом очередности предоставления медицинской помощи). | |||
| 4.6.6. Обеспечивать нуждающихся неработающих пенсионеров бытовым топливом в соответствии с Правилами обеспечения бытовым топливом в ОАО «РЖД». | |||
| 4.6.7.Предоставлять неработающим пенсионерам за счет средств Филиала Компании услуги по изготовлению и ремонту зубных протезов (кроме протезов из драгоценных металлов, металлокерамики) в соответствующих отделениях негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», а при их отсутствии - в муниципальных территориальных лечебных учреждениях. | |||
| 4.6.8. В случае смерти неработающего пенсионера в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение оказывать материальную помощь его семье в размере от одного до трех минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации. | |||
| 4.6.9. Оказывать содействие советам ветеранов Филиала Компании в их деятельности, выделять для организации их работы помещения, предоставлять телефонную связь, канцелярские принадлежности, а для посещения инвалидов и одиноких пенсионеров - автотранспорт. В целях материальной заинтересованности председателей советов ветеранов Филиала Компании в работе с пенсионерами выплачивать им ежемесячно в зависимости от количества состоящих на учете ветеранов средства в следующих размерах: до 300 ветеранов - 500 рублей; от 301 до 500 ветеранов - 800 рублей; от 501 до 700 ветеранов - 1100 рублей; от 701 до 1000 ветеранов - 1700 рублей; более 1000 ветеранов - 2500 рублей; председателям советов ветеранов отделений дороги, дорожных дирекций - 3500 рублей; председателю совета ветеранов Филиала Компании - 5000 рублей; заместителям председателя –4000 рублей. В целях повышения социальной защищенности Ветеранов, улучшения жизненного уровня и оказания различных форм материальной и моральной поддержки инвалидам, больным, престарелым и одиноким, ежемесячно перечислять на благотворительные цели Совету Ветеранов Филиала Компании 500 тыс. рублей. Осуществлять через Благотворительный фонд «Почет» ежемесячно перечисление денежных средств на поддержку деятельности советов ветеранов в порядке, установленном Компанией. | |||
| 4.6.10. Осуществлять санаторно-курортное оздоровление неработающих пенсионеров (до 5 процентов общего количества путевок) в соответствии с порядком, установленным Компанией. | |||
| 4.6.11. Оказывать ветеранам Великой Отечественной войны материальную помощь ко Дню Победы на условиях, определенных Компанией. | |||
| 4.6.12. Осуществлять присвоение звания «Почетный ветеран Московской железной дороги» ежегодно 50 ветеранам в соответствии с Положением о звании, утвержденным совместным постановлением руководства Московской железной дороги и Президиума Дорпрофсожа от 20 мая 2002 года № 426/15. 4.7. По созданию условий для осуществления деятельности Роспрофжела | |||
| 4.7.1. Приглашать представителей Роспрофжела для участия в проводимых Филиалом Компании семинарах, совещаниях, школах по социально-трудовым вопросам и вопросам охраны труда. | |||
| 4.7.2. Отчислять паритетному выборному органу Роспрофжел средства в размере 0,3 процента от фонда заработной платы Филиала Компании для проведения ими культурно-массовых и спортивных мероприятий, проведения мер по социальной защите Работников и членов их семей, организации детской оздоровительной кампании, новогодних праздников и иных мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью Роспрофжела. | |||
| 4.7.3. Предоставлять по соглашению Сторон в бесплатное пользование находящиеся на балансе Филиала Компании здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с Работниками и членами их семей. | |||
| 4.7.4. Поощрять за счет средств Филиала Компании соответствующих выборных и штатных работников Роспрофжела за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач в порядке, установленном Филиалом Компании для руководителей, специалистов, рабочих и служащих. | |||
| 4.7.5. Допускается расторжение трудовых договоров с Работниками, избранными в состав профсоюзных органов Роспрофжела и не освобожденными от производственной работы, по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного органа Роспрофжела. Работники, избранные в состав органов Роспрофжела и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия соответствующего выборного органа Роспрофжела, а председатели профсоюзных комитетов - вышестоящего выборного органа Роспрофжела. | |||
| 4.7.6. Увольнение по инициативе Работодателя Работников, избиравшихся в состав органов Роспрофжела, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев ликвидации Компании, прекращения деятельности филиала Компании, иных структурных подразделений или совершения Работником виновных действий, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрена возможность увольнения. | |||
| 4.7.7.Руководителям первичных профсоюзных организаций Роспрофжела, действующих в Филиале Компании с численностью членов профсоюза свыше 500 человек, производить оплату труда на уровне заместителя руководителя соответствующего структурного подразделения (филиала). | |||
| 4.7.8. По письменному заявлению Работников – членов кредитных потребительских кооперативов граждан, созданных с участием Роспрофжела, производить ежемесячное удержание и перечисление установленных платежей в данные кооперативы. | |||
| 4.7.9. Предоставлять за счет средств Компании, Филиала Компании выборным и штатным работникам социальные гарантии, предусмотренные пунктами 4.4.1, 4.4.5, 4.4.6, 4.4.7, 4.4.11, 4.4.13, 4.4.16, 4.4.17, 4.4.18 Договора. 4.7.10. Филиал Компании осуществляет возмещение расходов Роспрофжела на предоставление выборным и штатным работникам социальных гарантий, предусмотренных пунктом 3.4.1 Договора. | |||
| | |||
| 5. Обязательства Работников | |||
| 5.1. Работать честно, добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, эффективно использовать рабочее время для высокопроизводительного труда, не допускать действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности. | |||
| 5.2. Повышать производительность труда, улучшать качество работы, проявлять инициативу и творческий подход к работе, обеспечивать выполнение сменно-суточных заданий, постоянно повышать уровень профессиональных и экономических знаний. | |||
| 5.3. Соблюдать требования безопасности движения поездов, охраны труда, предусмотренные нормативными актами Российской Федерации и нормативными документами Компании, осуществлять предусмотренные корпоративной медициной профилактические и оздоровительные мероприятия. | |||
| 5.4. Проходить по требованию Работодателя медицинское освидетельствование на установление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества при осуществлении производственной деятельности, непосредственно связанной с движением поездов и маневровой работой, согласно перечню профессий, утверждаемому в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. | |||
| 5.5. Соблюдать Кодекс деловой этики ОАО «РЖД», установленный режим работы, правила внутреннего трудового распорядка, проявлять взаимную вежливость, уважение. | |||
| 5.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Филиала Компании и Компании. | |||
| 5.7. Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в трудовом коллективе, уважать права других Работников. | |||
| 5.8. Соблюдать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую известной при осуществлении трудовой деятельности в Филиале Компании. | |||
| 5.9. Действовать в интересах Филиала Компании, пресекать посягательства на корпоративную собственность, недобросовестные действия, наносящие ущерб Филиалу Компании, отстаивать корпоративные интересы в общественной жизни. | |||
| | |||
Похожие:
 | Закупка осуществляется для нужд Дирекции по строительству сетей связи – филиала открытого акционерного общества «Российские железные... | | Оао «Российские железные дороги», участвующих в перевозочном процессе, утвержденных распоряжением ОАО «Российские железные дороги»... |
| Негосударственное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №39 открытого акционерного общества «Российские... |  | Об утверждении Положения об организации и условиях перевозок грузов открытым акционерным обществом "Российские железные дороги" в... |
| Негосударственного учреждения здравоохранения «Узловая больница на станции Стерлитамак» Открытого Акционерного Общества «Российские... | | «Системные меры направленные на обеспечение высокого уровня управляемости безопасностью движения поездов для филиалов ОАО «Российские... |
| Коммерческая отчетность по грузовым перевозкам является источником сведений, на основании которых определяются финансовые и экономические... | | Настоящее положение регламентирует организацию питания в частном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №1 открытого... |
| В заседании Постоянной рабочей группы Конкурсной комиссии филиала открытого акционерного общества «Центр по перевозке грузов в контейнерах... | | В заседании Постоянной рабочей группы Конкурсной комиссии филиала открытого акционерного общества «Центр по перевозке грузов в контейнерах... |