Коллективный договор Московской железной дороги-филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2008 2010 годы
Скачать 0.56 Mb.
|
| 3.3. В сфере развития кадрового потенциала | |||
| 3.3.1. В целях удовлетворения потребностей Филиала Компании в работниках соответствующей профессиональной квалификации проводить на базе высших и средних профессиональных учебных заведений, учебных центров, дорожных технических школ и производственных подразделений Компании профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников. Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов Филиала Компании установлен Положением о дополнительном профессиональном образовании руководителей и специалистов ОАО «РЖД». Подготовка, переподготовка, обучение второй профессии, а также повышение квалификации рабочих осуществляется в соответствии с Положением о профессиональном обучении рабочих кадров ОАО «РЖД». | |||
| 3.3.2. В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников проводить индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве. | |||
| Право Работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между Работником и Работодателем. | |||
| 3.3.3. Порядок проведения технической учебы Работников определяется Положением о технической учебе работников - филиала Компании. | |||
| 3.3.4. Создавать Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с обучением. | |||
| 3.4. В сфере социальных гарантий Работникам и членам их семей | |||
| 3.4.1. Предоставлять Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем двум), детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет, право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно. Работники, награжденные знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО «РЖД» знаком «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику») пользуются в соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» правом бесплатного проезда по разовому транспортному требованию в двухместном купе в спальном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно. Работники имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы (учебы) и до места лечения и обратно. Работники, проживающие на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть, имеют право бесплатного проезда для приобретения продовольствия и товаров для семейных и хозяйственных нужд в пределах железной дороги Филиала Компании. Работники могут, подав письменное заявление, отказаться от права бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию с передачей этого права своему ребенку, обучающемуся очно в высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного транспорта. Взамен разового транспортного требования Работника его ребенку оформляются разовые транспортные требования на бесплатный проезд в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий от места жительства к месту учебы и обратно в период каникул два раза в год до достижения им возраста 24 лет. Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет, предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям в поездах пригородного сообщения на суммарное расстояние двух направлений до 200 км (или в дальних поездах на участках, где отсутствует пригородное сообщение) или выплачивается компенсация в размере и на условиях, установленных Компанией. Порядок предоставления права бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования, предусмотренного Договором, определяется Компанией по согласованию с Роспрофжелом. | |||
| | |||
| 3.5. В сфере улучшения условий и охраны труда | |||
| 3.5.1. Обеспечивать в Филиале Компании выполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации и соглашений по охране труда в целях создания здоровых и безопасных условий труда, повышения культуры и эстетики производства. | |||
Разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда с участием соответствующего органа Роспрофжела. | |||
| 3.5.3. Проводить в установленном порядке поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда разрабатывая и реализуя на ее основе план мероприятий. Приводить ежегодно рабочие места в соответствие с нормами охраны труда и проводить мероприятия по улучшению условий труда согласно плану-графику, согласованному с Роспрофжелом. | |||
| 3.5.4. Обеспечивать своевременную выдачу Работникам бесплатно сертифицированных видов спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами. Устанавливать локальными нормативными актами структурных подразделений Филиала Компании (отделений дорог, дирекций) нормы бесплатной выдачи Работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту Работников на рабочих местах от вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и своего финансово-экономического положения. Обеспечить выдачу верхней форменной одежды (летней, зимней) билетным кассирам (осуществляющих продажу билетов в поездах пригородного или местного сообщения), контролерам пропускных пунктов (турникетов). Обеспечить бесплатную выдачу сигнальных жилетов для должностей, не предусмотренных "Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты" руководителям, специалистам и служащим структурных подразделений, отделений дороги, управления дороги, дирекций в соответствии с Указанием МПС России от 8.11.01 г. № М-1816у. | |||
| 3.5.5. Обеспечивать периодический пересмотр норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств с учетом состояния рабочих мест (по результатам аттестации) и имеющихся на рынке современных сертифицированных средств индивидуальной защиты. Выдавать отдельным категориям Работников для обеспечения своевременной стирки спецодежды два комплекта спецодежды (с удвоенным сроком носки). | |||
| 3.5.6. Обеспечивать обучение и проверку знаний по охране труда всех Работников, в том числе руководителей и вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. | |||
| 3.5.7. Обеспечить выдачу бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или осуществлять по письменным заявлениям Работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. | |||
| 3.5.8. Рассматривать в установленные законодательством Российской Федерации сроки обоснованные решения соответствующего выборного органа Роспрофжела, представления технических инспекторов труда Роспрофжела по вопросам улучшения условий и охраны труда. Обеспечивать учет мнения технической инспекции труда Роспрофжела и участие ее представителей в качестве независимых экспертов в комиссиях по приемке законченных строительством и реконструированных объектов производственного назначения, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и новой техники, рабочих мест, в том числе железнодорожного подвижного состава, включая специальный, а также в разработке технических заданий и технических условий на серийное производство этой техники. | |||
| 3.5.9. Предоставлять соответствующему выборному органу Роспрофжела сведения о выполнении соглашений по охране труда, мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. | |||
| 3.5.10. Осуществлять меры по обеспечению благоприятного состояния окружающей среды как необходимого условия улучшения качества жизни и здоровья Работников. | |||
| 3.5.11.Стремиться к снижению техногенного воздействия хозяйственной деятельности на окружающую среду, разрабатывая и выполняя мероприятия по предотвращению загрязнения окружающей среды. | |||
| 3.5.12. Создавать совместно с соответствующими органами Роспрофжела на паритетной основе комитеты (комиссии) по охране труда для организации совместных действий по обеспечению требований охраны труда, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. | |||
| 3.6. По созданию условий для осуществления деятельности Роспрофжела | |||
| 3.6.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации создавать условия для деятельности Роспрофжела и его выборных органов, действующих в Филиале Компании. | |||
| 3.6.2. С учетом производственных условий направлять для участия в работе профсоюзных съездов, конференций, собраний, заседаний комитетов профсоюза, их президиумов, профкомов членов выборных органов Роспрофжела, не освобожденных от основной работы, уполномоченных профсоюза по охране труда, сохранять за ними на это время среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы (проезд, проживание, суточные). | |||
| 3.6.3. Обеспечивать представителям Роспрофжела и входящих в его состав профсоюзных организаций в установленном порядке возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам членов профсоюза в Филиале Компании для реализации указанными представителями уставных задач Роспрофжела и предоставленных законодательством Российской Федерации профсоюзам прав. | |||
| 3.6.4. Предоставлять с учетом производственных условий членам выборных органов Роспрофжела свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы. | |||
| 3.6.5. Безвозмездно предоставлять выборным органам Роспрофжела, оборудованные помещения, средства связи, электронную и множительную технику, транспорт, обеспечив при этом их хозяйственное содержание, ремонт, техническое обслуживание и охрану. | |||
| 3.6.6.Содействовать работе технической инспекции труда Роспрофжела, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, выделять им помещения, предоставлять документацию, относящуюся к условиям и охране труда, средства связи и другое материально-техническое обеспечение, необходимое для выполнения функций технической инспекции труда в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации. | |||
| 3.6.7.Своевременно рассматривать представления соответствующих выборных органов Роспрофжела, их инспекций о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о результатах в установленные сроки авторам представлений. | |||
| 3.6.8. Сотрудничать с Роспрофжелом на принципах уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдать законодательство Российской Федерации и условия Договора. | |||
| 3.6.9. Осуществлять меры по обеспечению эффективной социальной политики и усилению социальной ответственности Сторон. | |||
| 3.6.10. Предоставлять соответствующим выборным органам Роспрофжела необходимую информацию для осуществления контроля за выполнением Договора, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников. | |||
| 3.6.11. Основываясь на принципах социального партнерства, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации: принимать решения с учетом мнения соответствующего выборного органа Роспрофжела; согласовывать с соответствующим выборным органом Роспрофжела принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. | |||
| 3.6.12. Осуществлять по письменному заявлению членов Роспрофжела удержание членских взносов и перечисление их через бухгалтерию на счет соответствующей профсоюзной организации Роспрофжела одновременно с выплатой заработной платы. 3.6.13. Предоставлять Работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием на выборные должности в органы Роспрофжела, после окончания срока их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с согласия Работника - другую равноценную работу (должность) у того же работодателя. | |||
| 4. Обязательства Работодателя сверх законодательства Российской Федерации | |||
| 4.1. В сфере трудовых отношений | |||
| 4.1.1. Регулировать численность Работников в первую очередь за счет следующих мероприятий: естественный отток кадров и временное ограничение их приема; упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри Компании на освободившиеся рабочие места; временная и сезонная занятость Работников; применения, в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени; перемещение (перевод) Работников внутри Компании, переезд на новое место работы; перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение первых трех месяцев. | |||
| 4.1.2. Увольнение Работников по сокращению численности или штата применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства в Компании. | |||
| 4.1.3. Не допускать при сокращении численности или штата, прекращении деятельности филиала, иного обособленного структурного подразделения Филиала Компании увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности филиала, иного обособленного структурного подразделения Компании, расположенного в другой местности. | |||
| 4.1.4. Предоставлять при необходимости высвобождаемому Работнику с учетом производственных условий до 3 оплачиваемых рабочих дней в месяц с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы. | |||
| 4.1.5. В целях социальной защиты высвобождаемых Работников предоставлять им следующие социальные гарантии: | |||
| а) Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию согласно Положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД», утвержденному распоряжением ОАО «РЖД» от 28 декабря 2006 г. № 2580р, и производить выплату единовременного поощрения за добросовестный труд в соответствии с пунктом 4.4.1 Договора; | |||
| б) если Работнику, проработавшему в Компании и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости по каким-либо причинам в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться с заявлением к Работодателю о выплате ему выходного пособия сверх установленного законодательством Российской Федерации в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения за каждый отработанный в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта год. В этом случае негосударственная пенсия не назначается и единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается; в) при увольнении Работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения. | |||
| 4.1.6. Взаимодействовать с органами службы занятости и органами местного самоуправления в целях совместного решения вопросов трудоустройства высвобождаемых Работников и досрочного оформления им пенсии. | |||
| 4.1.7. Предоставлять вакантные рабочие места преимущественно лицам, ранее работавшим в Филиале Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта, с учетом их квалификации. | |||
| 4.1.8. Создавать при необходимости в связи с реформированием Компании, проведением структурных преобразований в Филиале кадровый резерв руководителей и специалистов с временным (но не более 6 месяцев) использованием их на других работах с доплатой до среднего заработка по прежнему месту работы и обеспечением возможностей для поддержания их профессионального уровня. | |||
| 4.1.9. Работникам, связанным с движением поездов и маневровой работой, не прошедшим медицинскую комиссию в порядке, предусмотренном Положением о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте, утвержденным приказом МПС России от 29 марта 1999 г. № 6Ц, и приказом Минтранса России от 28 марта 2007 г. № 36 «Об утверждении перечня профессий работников, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожном транспорте, подлежащих обязательным предрейсовым или предсменным медицинским осмотрам», производить на период переподготовки на производстве или в отраслевых учебных центрах и заведениях подготовки кадров оплату по тарифу (окладу), но не более 6 месяцев. | |||
| 4.1.10. Прием новых работников при наличии вакантных рабочих мест осуществлять по согласованию с соответствующим выборным органом Роспрофжела. 4.1.11.При назначении на должность руководителей всех уровней проводить с кандидатами на должности собеседования с председателями (их заместителями) соответствующих выборных органов Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей. | |||
Похожие:
 | Закупка осуществляется для нужд Дирекции по строительству сетей связи – филиала открытого акционерного общества «Российские железные... | | Оао «Российские железные дороги», участвующих в перевозочном процессе, утвержденных распоряжением ОАО «Российские железные дороги»... |
| Негосударственное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №39 открытого акционерного общества «Российские... |  | Об утверждении Положения об организации и условиях перевозок грузов открытым акционерным обществом "Российские железные дороги" в... |
| Негосударственного учреждения здравоохранения «Узловая больница на станции Стерлитамак» Открытого Акционерного Общества «Российские... | | «Системные меры направленные на обеспечение высокого уровня управляемости безопасностью движения поездов для филиалов ОАО «Российские... |
| Коммерческая отчетность по грузовым перевозкам является источником сведений, на основании которых определяются финансовые и экономические... | | Настоящее положение регламентирует организацию питания в частном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №1 открытого... |
| В заседании Постоянной рабочей группы Конкурсной комиссии филиала открытого акционерного общества «Центр по перевозке грузов в контейнерах... | | В заседании Постоянной рабочей группы Конкурсной комиссии филиала открытого акционерного общества «Центр по перевозке грузов в контейнерах... |