Центральный комитет

При реорганизации или смене формы собственности организации комитет первичной профсоюзной организации (далее – комитет ППО, профком, профсоюзный комитет) направляет стороне работодателя предложения о продлении действия настоящего коллективного договора или, по решению трудового коллектива, о заключении нового коллективного договора.

1.4. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия, в первую очередь, путем переговоров и делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решая все спорные вопросы на основе взаимного доверия и уважения.

1.5. Работодатель обязуется знакомить каждого вновь принимаемого работника с коллективным договором до заключения с ним трудового договора (см. ст.68 ТК РФ), а также знакомить работников с изменениями и дополнениями вносимыми в коллективный договор, информировать о ходе его выполнения.

2
.1. Работодатель обязуется:

• 
  соблюдать условия данного коллективного договора, Федерального отраслевого соглашения на период 2011-2013 годы (далее ФОС АТ и ДХ), отраслевых регионального, территориального соглашений и трудовых договоров;
  
• 
  обеспечивать работников работой, обусловленной трудовым договором, с предоставлением им оборудования, инструментов, технической документации и иных средств, необходимых для исполнения ими трудовых обязанностей, а также удовлетворением их санитарно-бытовых и лечебно-профилактических нужд;
  
• 
  обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  
• 
  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  
• 
  создать условия для профессионального и личного роста работников, усиления мотивации производительного труда;
  
• 
  учитывать мнение профкома по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ;
  
• 
  не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Работник может отказаться от выполнения работы, в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (ст.ст.4, 219 ТК РФ). На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, а также средняя заработная плата;
  
• 
  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, другими нормативными правовыми актами;
  
• 
  возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  
• 
  предоставлять профкому полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, контроля за его выполнением;
  
• 
  создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
  
• 
  рассматривать представления профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, в том числе настоящего коллективного договора, принимать меры по их устранению и в недельный срок с момента получения представления сообщать о результатах его рассмотрения и принятых мерах соответствующим профсоюзным органам (см. ст.22, 370 ТК РФ);
  
• 
  исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами (см. ст.22 ТК РФ).
  

2.2. Работники обязуются при условии выполнения работодателем своих обязательств:

• 
  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами;
  
• 
  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
  
• 
  соблюдать трудовую дисциплину;
  
• 
  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  
• 
  бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  
• 
  незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и других работников;
  
• 
  создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга (см. ст.21 ТК РФ).
  

3
.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора (форма трудового договора - приложение №__), как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет, а также на время выполнения определенной работы. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (см. ст.58, 68 ТК РФ). Для работников, принятых на работу ранее, составление письменного договора необязательно и осуществляется только по требованию работника.

3.2. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (см. ст.60 ТК РФ). Перевод на работу, не обусловленную трудовым договором, без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в ст.ст. 72², 73 ТК РФ.

3.3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (см. ст.72² ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник должен быть уведомлен руководителем в письменной форме не позднее, чем за три месяца до их введения (расширение нормы ст.74 ТК РФ).
Обязательными условиями трудового договора являются:

• 
  место работы (с уточнением нахождения рабочего места, а при приеме на работу в обособленное структурное подразделение организации, в том числе и в расположенное в другой местности, с уточнением места работы с указанием наименования и местонахождения структурного подразделения);
  

• 
  дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора – срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
  
• 
  трудовая функция - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием и квалификационными справочниками, утвержденными в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
  

• 
  права и обязанности работника;
  
• 
  права и обязанности работодателя;
  
• 
  компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  
• 
  условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, и т.п.);
  
• 
  режим рабочего времени и времени отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  
• 
  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  

• 
  условия об обязательном социальном страховании работника;
  
• 
  другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами (см. ст. 57 ТК РФ).

3.4. Прием на работу специалистов и руководителей может производиться на конкурсной основе согласно Положению о конкурсе, утверждаемому по согласованию с комитетом ППО. Перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности приводятся в приложении №__ (см. ст. 18 ТК РФ).

3.5. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

З
апрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (см. ст.58 ТК РФ).

Учитывая то, что в федеральных отраслевых соглашениях по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту и по дорожному хозяйству минимальные гарантии по оплате труда различаются, а также установлены разные механизмы индексации тарифных ставок, подходы к организации оплаты труда, установлению доплат и надбавок работникам, в тексте Примерного коллективного договора предлагается два независимых варианта раздела оплаты труда: для организаций автомобильного, городского наземного пассажирского транспорта и для организаций дорожного хозяйства.
Для организаций автомобильного,

городского наземного пассажирского транспорта
4.1ат. Тарифная ставка слесаря, занимающегося ремонтом и обслуживанием подвижного состава 1-го разряда, устанавливается на _________ (дата) 20__ года в размере _______ руб. в месяц (устанавливается в размере, не ниже определенного Федеральным отраслевым соглашением на соответствующий период. С 01.01.2011г. в соответствии с ФОС АТ размер минимальной тарифной ставки рабочего 1-го разряда –4330 руб. в месяц. С 01.01.2012 года минимальную тарифную ставку планируется проиндексировать пропорционально росту потребительских цен в Российской Федерации за период с начала 2011 года. При достижении индекса цен 106% размер минимальной тарифной ставки составит 4589,8 руб. в месяц).

Тарифные ставки и оклады работников других категорий устанавливаются по согласованию с комитетом ППО на основе соответствующих тарифных коэффициентов тарифной сетки оплаты труда работников (Приложение №__).

Тарифная ставка основных рабочих 1 разряда, указанная в части 1 настоящего пункта, в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта индексируется прямо пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации, на основании данных Федеральной службы государственной статистики, при достижении размера индекса роста цен нарастающим итогом 106 процентов и более к периоду предыдущей индексации. Индексация проводится по окончании квартала, в котором индекс роста потребительских цен достиг нарастающим итогом 106 процентов, но не реже одного раза в год.

Соответственно индексируются тарифные ставки и оклады других профессионально-квалификационных групп работников.

(В зависимости от наличия в организации средств, индексирование ставок (окладов) работников, начиная со второго разряда и выше, может производиться в других размерах по решению администрации и комитета ППО. При этом изменяется установленная тарифная сетка по оплате труда работников).

4.2ат. Минимальный размер заработной платы за месяц работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже прожиточного минимума в ____________ (республике, крае, области) (ФОС АТ).

В организациях, где минимальный размер оплаты труда ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе расположения организации, разрабатывается программа поэтапного его увеличения до уровня прожиточного минимума (Приложение №__).

Работодатель принимает меры, направленные на достижение среднемесячной заработной платы по предприятию, в размере не менее трехкратного прожиточного минимума трудоспособного населения в ____________ (республике, крае, области).

4.3ат. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с согласованными с комитетом ППО Положениями об оплате труда (Приложения №___) (ст.12 ФОС АТ, ст.8 ТК РФ, ст.11 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности») с учетом установленного п.4.1 размера тарифных ставок (окладов).

4.4ат. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу (см. ст.150 ТК РФ).

4.5ат. Выплата заработной платы производится ____ числа и ____ числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата заработной платы работнику производится в денежной форме (в рублях), в месте выполнения им работы в рабочее время либо перечисляется на указанный работником счет в банке за счет средств работодателя. По письменному заявлению работника оплата труда в размере, не превышающем 20 процентов от общей суммы заработной платы, может производиться в неденежной форме в удобном для работника месте (см. ст. 131, 136 ТК РФ).

(Перечень товаров (услуг), которыми может (не может) производиться оплата труда в неденежной форме, согласовывается с комитетом ППО и, при необходимости, утверждается положение) (Приложение №___).

Каждый работник в письменной форме извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с комитетом ППО (см. ст. 136 ТК РФ).

4.6ат. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

(Комитету ППО необходимо разработать механизм извещения работником работодателя о приостановке работы, учитывающий специфику деятельности конкретного предприятия.)

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, они выплачиваются с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере ___% (но не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (см. ст.142, 236 ТК РФ).

(Комитет ППО инициирует принятие работодателем локального нормативного правового акта (приказа, распоряжения) на предприятии, реализующего обязанность работодателя уплаты процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы).

4.7ат. Оплата за все время сверхурочной работы, а также работа в выходной и нерабочий праздничный день производится в двойном размере (см. ст.ст.152, 153 ТК РФ).

4.8ат. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с Положением (Приложение №___).

Повышенная заработная плата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. До проведения аттестации рабочих мест конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются экспертной оценкой по согласованию с комитетом ППО. (На предприятии в этих целях создается специальная комиссия). Начисление повышенной заработной платы производится за фактически отработанное работником на этих работах время (см. ст. 147 ТК РФ).

4.9ат. Работникам в соответствии с Положением (Положениями), утвержденным работодателем и согласованными с комитетом ППО (Приложение №___) выплачиваются следующие доплаты и надбавки:

• 
  доплаты за условия труда, отличающиеся от нормальных;
  

• 
  надбавка (вознаграждение) за выслугу лет (Приложение №__);
  
• 
  надбавка за выполнение работ вахтовым методом, в полевых условиях;
  
• 
  доплата за работу на устаревшем подвижном составе;
  
• 
  надбавка за отсутствие нарушений ПДД;
  
• 
  надбавка за высокую квалификацию (Приложение №___);
  
• 
  надбавка за высокие достижения в труде (Приложение №___);
  
• 
  надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Приложение №__);
  
• 
  надбавка за выполнение особо важной работы на срок ее проведения (Приложение №___);
  
• 
  надбавка за работу в многосменном режиме (Приложение №___);
  
• 
  доплата за руководство бригадой, звеном (Приложение №___);
  
• 
  доплата на период освоения новых трудовых норм, за работу по освоению новой продукции, нового оборудования (Приложение №___);
  
• 
  персональные надбавки;
  
• 
  другие – характерные для конкретных предприятий.