Центральный комитет
Скачать 0.9 Mb.
|
6.1. Работодатель обязуется: 6.1.1. Создавать условия для профессионального роста работников путем организации системы подготовки кадров, предоставляющей каждому работнику возможность повысить квалификацию по своей специальности, освоить новую (смежную) профессию. 6.1.2. Разработать программу подготовки персонала на производстве, предусматривающую укрепление учебно-материальной базы предприятия, кадровое и методическое обеспечение внутрипроизводственного обучения, необходимые меры по развитию подготовки и повышения квалификации рабочих кадров и специалистов (см. ст.196-197 ТК РФ). План повышения квалификации и подготовки кадров является неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (приложение №____). На реализацию данного Плана работодатель направляет средства в размере _______ тыс. руб. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем по согласованию с комитетом ППО. Работодатель создает работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска (см. ст.173-177 ТК РФ). Стороны коллективного договора признают, что работник имеет право повышать свою квалификацию за счет работодателя с периодичностью не реже, чем раз в пять лет. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень, по заключению квалификационной комиссии и согласно документам образовательного учреждения, гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда, при наличии в организации вакансий. 6.1.3. В случае неизбежности массового сокращения (свыше 10%) численности работников работодатель, не менее чем за 3 месяца, представляет в комитет ППО в письменной форме проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики, программу высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства (см. пункт 3 статьи 21, ст.25 Закона о занятости населения в РФ в редакции Федерального закона от 20.04.96г. №36-ФЗ, разд.8 ФОС по АТ и ДХ, ст.82 ТК РФ). 6.1.4. Принятие решения о ликвидации структурных подразделений, полной или частичной приостановке производства, осуществлении других мероприятий, способных повлечь за собой сокращение рабочих мест, допускается только с согласия комитета ППО (Расширение ст.82 ТК РФ). 6.1.5. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников, в целях сохранения рабочих мест по согласованию с комитетом ППО вводится режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Для организаций автомобильного, городского наземного пассажирского транспорта При необходимости введения на предприятиях режимов неполного рабочего времени в целях сохранения численности работающих в период кризиса, других причин, вызывающих временное уменьшение объемов работ, решения о введении таких режимов и условиях их введения принимаются по согласованию с профкомом. (ФОС АТ, п. 8.1.). ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА При необходимости введения на предприятиях режимов неполного рабочего времени в целях сохранения численности работающих в период кризиса, других причин, вызывающих временное уменьшение объёмов работ, решения о введении таких режимов и условиях их введения принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. При этом работнику с его согласия может устанавливаться режим работы с неполной рабочей неделей (или неполным рабочим днем) на период не более чем на 2 месяца подряд, причём занятость работника должна составлять не менее 2/3 баланса рабочего времени на учётный период. (ФОС ДХ, п. 8.2.). 6.1.6. Заявки на получение квоты на привлечение иностранных граждан на работу подавать по согласованию с комитетом ППО организации (имея в виду приоритетное предоставление рабочих мест трудящимся, имеющим российское гражданство). 6.1.7. В целях сохранения эффективной занятости работников и создания резерва трудовых ресурсов в условиях падения объемов производства открыть на предприятии отделение (цех, участок, самостоятельное предприятие) для организации работ (услуг) по _______ (предоставлению дополнительных услуг населению в перевозках, по ремонту автомобилей, бытовой техники, предметов домашнего обихода, обустройству садово-огородных и дачных участков, по оказанию различных услуг фермерам, пошивочные мастерские и другие). При этом на организуемых производствах должны быть трудоустроены с их согласия все (не менее 75%, др.) высвобождаемые работники предприятия. 6.1.8. Рассмотреть вопрос о выполнении предприятием некоторых видов работ, производящихся смежными организациями: ________. 6.1.9. Для пополнения штата работников и обеспечения занятости заключить договор с региональным органом службы занятости по вопросам информации о рабочих местах, организации обучения, профориентации рабочих. 6.1.10. Заключать с работниками, с их согласия, договор о повышении квалификации, переобучении (ученический договор) без отрыва от производства в пределах установленной продолжительности рабочего времени (см. ст.197 ТК РФ). 6.1.11. Извещать работников о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата не менее чем за 3 месяца (ФОС АТ, ДХ, Расширение ст.82 ТК РФ). 6.1.12. Увольнения по инициативе работодателя по основаниям статьи 81 ТК РФ (кроме пунктов 1, 3, 4, подпунктов б) и г) пункта 6, пунктов 7, 9, 10, 11, 12, 13 ст.81 ТК РФ) производить с предварительного согласия профсоюзного комитета (ФОС АТ, ДХ, Расширение ст.82 ТК РФ, Федеральный закон "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности" п.4, ст.12). 6.1.13. Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случая ликвидации организации. 6.1.14. Не допускается увольнение по инициативе работодателя (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ):
6.2. Работодатель и комитет ППО договорились о том, что: 6.2.1. Работникам, увольняемым по сокращению численности или штата, предлагается любая имеющаяся работа на предприятии и его обособленных структурных подразделениях, в т.ч. и расположенных в другой местности, и обеспечивается обучение, переквалификация за счет средств предприятия с сохранением среднего заработка на время обучения их новым профессиям. 6.2.2. При расширении производства обеспечивается приоритет в приеме на работу лиц, ранее высвобожденных из организации в связи с сокращением численности (штата), и добросовестно работавших в ней. 6.2.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
(Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации). 6.2.4. Не допускается без трудоустройства увольнение работников предпенсионного возраста (за 3 года до установленного срока пенсии), лиц, в семье которых один из супругов имеет статус безработного (соответствует положениям ФОС АТ, ДХ). 6.2.5. Работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности (штата), предоставляется один свободный от работы оплачиваемый день в неделю для поиска работы. 6.2.6. На предприятии разрабатывается и реализуется социальный план, предусматривающий сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы. 6.3. Работодатель берет на себя обязанность по отношению к сокращенным работникам до момента их трудоустройства, но не более _____ месяцев со дня постановки на учет в качестве безработного: 6.3.1. Членам семьи высвобожденного работника ежемесячно оказывать материальную помощь в размере не менее 50% минимальной оплаты труда в Российской Федерации на каждого иждивенца; 6.3.2. Ежемесячно выплачивать компенсацию в размере не менее ____ (25%) среднего заработка сверх назначенного государственного пособия; 6.3.3. Предоставлять дотацию на пользование жильем и коммунальными услугами в размере ______% стоимости (_____ рублей в месяц); 6.3.4. Возмещать расходы на пользование общественным транспортом в размере ______ рублей в месяц; 6.3.5. Оплачивать услуги учреждений здравоохранения в размере ________ % их стоимости; 6.3.6. Дотировать расходы на питание в столовой предприятия в размере ________ % стоимости питания (в сумме ______ рублей в месяц). 6.3.7. Сохранять за сокращенными работниками право на покупку товаров в торговых точках, работающих на территории предприятия. 6.4. Работникам, увольняемым из организаций, от индивидуального предпринимателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, в соответствии с настоящим коллективным договором гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям – детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками, работающими в организации. (Закон РФ о занятости населения в РФ от 19 апреля 1991г. №1032-1 в редакции от 11 июля 2011г. №205-ФЗ).  7.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (см. ст.91 ТК РФ). Режим рабочего времени в организации устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (Приложение №____), графикам работы, согласованным с профсоюзным комитетом при обязательном соблюдении баланса рабочего времени за учетный период. При этом норма рабочего времени на определенный период исчисляется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
7.2. Перечень должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день, согласовывается с профсоюзным комитетом (Приложение №__) (см. ст.101 ТК РФ). (Ненормированный рабочий день может устанавливаться водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей). 7.3. Рабочее время и время отдыха водителей регулируется Положением, утверждаемым руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом, в соответствии с Приказом Минтранса России от 20.08.2004г. №15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" (Приказом Минтранса России от 18.10.2005г. №127 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса".)(Приложение №__). 7.3.1. Подготовительно-заключительное время устанавливается для водителей в размере ____ (18) мин. в смену и включает в себя следующие работы: _______________________________________ . 7.3.2. Время на прохождение предрейсового медосмотра устанавливается __(5) мин. в смену (определяется в зависимости от местных условий). 7.3.3. В случае перевозок на большие расстояния и на отдельных видах перевозок, где по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка организации, вводится суммированный учет рабочего времени за _____ учетный период (месяц, квартал) с соблюдением за данный период установленного законодательством нормального числа рабочих часов (см. ст.104 ТК РФ). (При суммированном учете рабочего времени для водителей автобусов, работающих на регулярных городских и пригородных пассажирских маршрутах, может вводиться суммированный учет времени управления автомобилем. В соответствии с положениями об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, трамвая троллейбуса утвержденного приказами Минтранса России от 20.08.2004г. №15 и от 18.10.2005г. №127 в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев). Список работников (должностей) с суммированным учетом рабочего времени прилагается (Приложение №__). 7.3.4. При суммированном учете рабочего времени по итогам за месяц продолжительность рабочего времени в отдельно взятый день (смену) не может превышать:
7.3.5. Перерыв для питания и отдыха должен составлять не менее 30 минут и не более 2 часов. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить для работников возможность приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и места для приема пищи устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (см. ст.108 ТК РФ). 7.3.6. При установленной графиком продолжительности рабочего дня (смены) более 8 часов водителю предоставляется два перерыва для питания и отдыха общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут (положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, трамвая и троллейбуса ). Устанавливается следующая продолжительность обеденного перерыва на различных видах перевозок: _________(Приложение №__). 7.3.7. Ежедневная продолжительность вождения (включая работу, выполненную во внеурочное время), не может превышать 9 часов, а в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метров и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов - не может превышать 8 часов. 7.3.8. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). 7.3.9. Еженедельный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным отдыхом, при этом суммарная продолжительность отдыха должна составлять не менее 42 последовательных часов (положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, трамвая и троллейбуса, см. ст.111 ТК РФ). 7.3.10. Привлечение к работе в сверхурочное время и в выходные и праздничные дни с письменного согласия работника допускается в случаях, предусмотренных законодательством. В других случаях привлечение работников к сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни производится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и с письменного согласия работника (см. ст.ст.99, 113, 329 ТК РФ). 7.4. В непрерывных производствах (дать перечень производств), где режим рабочего времени не может быть организован по графикам пяти или шестидневной рабочей недели, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности. Графики сменности предусматривают регулярные выходные дни для каждого работника, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смены. В графиках особо оговаривается порядок предоставления отгулов за переработку, когда в пределах графика смену сократить невозможно. Графики сменности утверждаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом (приложение №__). Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течении двух смен подряд запрещена. (ст.103 ТК РФ). 7.5. Для работников, работающих вахтовым методом, устанавливаются следующие условия ___________ (особенности труда лиц, работающих вахтовым методом установлены в Главе 47 ТК РФ). |
Похожие:
 | В связи с сокращением численности или штата работников образовательного учреждения | | В I части настоящего сборника опубликованы нормативные правовые акты с комментариями по данному вопросу |
| Формы первичных учетных бухгалтерских документов и регистров бухгалтерского учета для бюджетных учреждений | | Формы первичных учетных бухгалтерских документов и регистров бухгалтерского учета для бюджетных учреждений |
| По делам, связанным с досрочным назначением трудовых пенсий по старости в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для... | | По делам, связанным с досрочным назначением трудовых пенсий по старости в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для... |
 | В связи с сокращением численности или штата работников образовательного учреждения | | Письмо ЦК профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 26 августа 2004 г. №82 «О тарификации рабочих... |
| Трудовым кодексом РФ (далее – «тк рф»), а также генеральным, федеральным, региональным, территориальным отраслевыми соглашениями... | | Цк профсоюза к нормативным правовым актам, регулирующим указанные вопросы, связанные с продолжительностью рабочего времени работников... |