Центральный комитет
Скачать 0.9 Mb.
|
7.6. Стороны договорились, что на предприятии: 7.6.1. В выходные и праздничные дни может вводиться дежурство для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных вопросов, не входящих в круг обязанностей дежурного работника. К дежурствам могут привлекаться только служащие и специалисты по списку, согласованному с комитетом ППО, с письменного согласия работников и не чаще 1 раза в месяц; 7.6.2. Применяется сокращенное рабочее время помимо случаев, предусмотренных законодательством (см. ст.92 ТК РФ):
7.6.3. Устанавливается гибкий (скользящий) график работы для следующих категорий работников: ________________________ (Приложение №__) 7.7. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (см. ст.120 ТК РФ). 7.7.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (см. ст.115 ТК РФ). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются (помимо указанных в действующем законодательстве), следующие периоды времени _________________ (см. ст.121 ТК РФ). Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным органом организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (см. ст.123 ТК РФ). 7.7.2. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются работникам в соответствии с перечнем профессий (должностей) (Приложение №__), (см. ст.117 ТК РФ). 7.7.3. Дополнительные отпуска за выслугу лет предоставляются в соответствии с Положением (Приложение №__). 7.7.4. Дополнительные отпуска работникам за ненормированный рабочий день предоставляются в соответствии с перечнем профессий (должностей) - (Приложение №__) (см. ст.119 ТК РФ). 7.7.5. Дополнительные отпуска работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению предприятия, предоставляются в соответствии с Перечнем (Приложение №__) (см. ст.173-177 ТК РФ). 7.7.6. Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (см. ст.263 ТК РФ) 7.7.7. Также дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим работникам:
7.8. Работникам предприятия предоставляется свободное время с сохранением среднего заработка следующей продолжительности при:
7.9. Женщинам, имеющим детей, обучающихся в начальной школе (1-4-й классы), предоставляется дополнительный оплачиваемый день отдыха в первый день каждого учебного года. 7  .10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ). Кроме работников, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы, указанных в ст.128 ТК РФ, по письменному заявлению работника и с согласия руководителя все работники организации имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более ______дней (недель) в году. 8.1. Администрация предприятия: 8.1.1. Обеспечивает с учетом отраслевой программы улучшения условий охраны труда, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, строгое соблюдение законодательства об охране труда, уделяет особое внимание безопасности ведения работ, обеспечению работников специальной одеждой, в т.ч. сигнальной одеждой с нанесенными на нее логотипами, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам, а также организации надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников (Приказ Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 г. №297). 8.1.2. Проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года №342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», организует работу по сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда. Финансирует мероприятия по переводу рабочих мест из класса с вредными условиями труда в класс с безопасными условиями труда. 8.1.3. Признает, что обеспечение безопасных и здоровых условий труда работников является ее обязанностью (ст.212 ТК РФ). Стороны обязуются прилагать максимальные совместные усилия в достижении этой цели, и заключают соответствующее соглашение по охране труда (Приложение №__) (см. ст.ст.41, 45 ТК РФ). Для реализации соглашения по охране труда на предприятии образуется фонд охраны труда предприятия в размере _________ тыс. руб. (см. ст.226 ТК РФ с учётом Федерального закона от 18 июля 2011г. №238-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»). 8.1.4. Создает для организации и осуществления работы по охране труда службу охраны труда (там, где она отсутствует) (см. ст.217 ТК РФ). 8.1.5. Проводит своевременно и качественно обучение работающих требованиям безопасности, проверку их знаний по охране труда, а также предусмотренные законодательством виды инструктажей, а также стажировку на рабочем месте. Не допускает к выполнению работ лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировки на рабочем месте, и проверку знаний требований охраны труда. (ГОСТ 12.0.004-90, Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г.№1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций», ст. 212 ТК РФ). 8.1.6. Обеспечивает соблюдение норм предельно-допустимых нагрузок для женщин, а также лиц моложе 18 лет при подъеме и переносе тяжестей вручную. Запрещается подъем и переноска женщинами тяжестей, превышающих установленные для них нормы. (Предельная масса поднимаемого и перемещаемого груза при условии чередования с другой работой (до 2 раз в час), не должна превышать 10 кг; при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены масса груза не может превышать 7кг.) (постановление Совета Министров-Правительства РФ от 06.02.1993г. №105). Нормы предельно-допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет регламентируются постановлением Минтруда России от 07.04.1999г. №7. 8.1.7. Обеспечивает проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров при выполнении работ, связанных с воздействием вредных (или) опасных производственных факторов (ст.ст. 69,76,212,213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года №302н, вводится в действие с 1 января 2012года). 8.1.8. Обеспечивает организацию проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а так же работающих в условиях повышенной опасности (Постановление Совета Министров-Правительства РФ от 28.04.1993 года №377, постановления Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 года №695. 8.1.9. Обеспечивает безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а так же применяемых в производстве сырья, материалов. 8.1.10. Информирует работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях. 8.1.11. Обеспечивает структурные подразделения предприятия нормативными документами по охране труда (правилами, постановлениями вышестоящих органов, инструкциями, рекомендациями, локальными нормативными актами). 8.1.12. Организовывает через службу охраны труда руководство работой методического кабинета по охране труда, подготовку информационных стендов, уголков по охране труда. 8.1.13. Проводит агитационную пропаганду по вопросам соблюдения правил охраны труда через стенную печать, местное радиовещание, витрины. 8.1.14. Организует проведение обследований структурных подразделений предприятия комиссией по охране труда с участием уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда и подводит итоги результатов обследования на «Дне техники безопасности». 8.1.15. Рассматривает совместно с комитетом первичной профсоюзной организации заявления, жалобы, письма работников, касающиеся нарушений правил охраны труда, норм раздела «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации. 8.1.16. Доводит до сведения работников информацию о действующих и вступивших в силу новых законах и иных нормативных правовых актах об охране труда. 8.1.17. Организует предрейсовое медицинское освидетельствование водителей автотранспортных средств. 8.2. В целях организации сотрудничества по охране труда работодателя и работников на предприятии создается на паритетной основе совместный комитет (комиссия) по охране труда (Состав комиссии Приложение №__). Работодатель совместно с первичной профсоюзной организацией организует обучение членов комиссии по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по вопросам охраны труда. Уполномоченным (доверенным) лицам по окончании обучения выдается удостоверение установленного образца (см. ст.218 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.06г. №413). Членам комиссии по охране труда, а также уполномоченным профкомов по охране труда предоставляется оплачиваемое время в размере _______ часов в день (неделю) для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием и условиями охраны труда. 8.3. В целях организации общественного контроля за состоянием охраны труда профсоюзный комитет обязуется определить и организовать деятельность уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда (постановление Исполкома ФНПР от 18.10.06г. №4-3). 8.4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве осуществляются в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и постановления Минтруда России от 24.10.2002г. №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве». (Определение степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве осуществляется в соответствии со Схемой определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.2005г. №160). 8.5. Возмещение вреда работникам, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с выполнением ими трудовых обязанностей, производится в соответствии с федеральным законом от 24.07.98г. №125-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), ст.184 ТК РФ. 8.6. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. По письменным заявлениям работников выдача указанных продуктов может быть заменена на компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или иных равноценных пищевых продуктов. Компенсационные выплаты производятся в соответствии с порядком и условиями, утвержденными Минздравсоцразвития России. (Постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2008 года №168, Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года №45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов»; Приказ Минздравсоцразвития России от 19 апреля 2010 года «О внесении изменений в нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока»). На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (Приложение №__) (см. ст.222 ТК РФ). 8.7. Работники предприятия обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью, предохранительными приспособлениями бесплатно на определенный срок в зависимости от вида и продолжительности работы (приложение №__) (Приказы Минздравсоцразвития от 20 апреля 2006 года №297, от 1 октября 2008г. №541н, от 3 октября 2008г. №543, от 22 июня 2009 г. №357н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды работникам», от 01 июня 2009 г. №290н (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 г. №28н) «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»). Стирка и ремонт одежды, обуви и предохранительных приспособлений производится силами предприятия бесплатно (ст. 221 ТК РФ). 8.8. На работах, связанных с загрязнением или с воздействием вреднодействующих веществ, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло или смывающие и обезвреживающие средства (см. ст.221 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития от 17 декабря 2010 года №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (Приложение №__). К лицам, нарушившим законодательство Российской Федерации о труде и об охране труда, могут быть применены административные, дисциплинарные или уголовные меры воздействия. (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001г. №196-ФЗ, ст.5.27).  9.1. В целях сохранения на предприятии квалифицированных женских кадров в условиях временного сокращения (спада) производства работодатель принимает на себя следующие обязательства:
|
Похожие:
 | В связи с сокращением численности или штата работников образовательного учреждения | | В I части настоящего сборника опубликованы нормативные правовые акты с комментариями по данному вопросу |
| Формы первичных учетных бухгалтерских документов и регистров бухгалтерского учета для бюджетных учреждений | | Формы первичных учетных бухгалтерских документов и регистров бухгалтерского учета для бюджетных учреждений |
| По делам, связанным с досрочным назначением трудовых пенсий по старости в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для... | | По делам, связанным с досрочным назначением трудовых пенсий по старости в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для... |
 | В связи с сокращением численности или штата работников образовательного учреждения | | Письмо ЦК профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 26 августа 2004 г. №82 «О тарификации рабочих... |
| Трудовым кодексом РФ (далее – «тк рф»), а также генеральным, федеральным, региональным, территориальным отраслевыми соглашениями... | | Цк профсоюза к нормативным правовым актам, регулирующим указанные вопросы, связанные с продолжительностью рабочего времени работников... |