Скачать 0.9 Mb.
|
12.2. Работодатель обязуется: 12.2.1. Обеспечить возможность участия председателя (соответствующего представителя) комитета ППО в оперативных совещаниях на уровне администрации, цехов и подразделений предприятия. 12.2.2. Предоставлять возможность участия председателя (представителя) комитета ППО в собрании коллегиальных органов управления предприятием. 12.2.3. Заблаговременно ставить в известность комитет ППО обо всех готовящихся крупных организационных изменениях в деятельности предприятия, а также проектах долгосрочных и текущих планов производства и развития; Информировать комитет ППО о результатах финансовой деятельности предприятия, распределении полученных доходов и других вопросах, влияющих на социально-экономическое положение работников. 12.2.4. Создавать условия для обеспечения выполнения комитетом ППО уставной деятельности. Предоставлять комитету ППО в организации в бесплатное пользование оборудованные помещения, в месте, удобном для посещения работниками предприятия, транспортные средства и средства связи, персональные компьютеры с соответствующим программным обеспечением, множительную технику, помещения для проведения собраний (см. ст. ст.32, 377 ТК РФ, ст.28 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.96г. №10-ФЗ). 12.2.5. Ежемесячно и бесплатно перечислять по письменному заявлению работников, как являющихся членами профсоюза, так и не состоящих в профсоюзе, на счет (счета) профсоюзной организации членские профсоюзные взносы и средства из заработной платы одновременно с выплатой заработной платы работникам в окончательный расчет за месяц (см. ст. 377 ТК РФ, ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.96 г. №10-ФЗ, п.3 ст.28, письмо ЦБ РФ от 27.05.97г. №456, ФОС АТ и ДХ). Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств. (Первичная профсоюзная организация вправе перейти на централизованное финансовое обеспечение на основании договора, заключенного между первичной профсоюзной организацией, территориальной организацией профсоюза и руководителем предприятия о перечислении членских взносов в соответствии с нормами трудового законодательства) (Устав профсоюза, принятый 26 января 2011г.). Председатель ППО представляет работодателю необходимые сведения для перечисления членских профсоюзных взносов и средств из заработной платы работников на счета комитета ППО и вышестоящих профсоюзных органов. При смене собственника имущества, изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), смене руководителя организации заявления работников о перечислении членских профсоюзных взносов и средств из заработной платы на счета профсоюза сохраняют свою силу и обязательны для исполнения работодателем (см. ст.75 ТК РФ, ст.ст.57, 58 Гражданского кодекса РФ). Работодатель один раз в полугодие предоставляет комитету ППО данные о перечисленных членских профсоюзных взносах по форме, согласованной между администрацией и комитетом ППО (список работников, у кого были произведены удержания, размер начисленной работнику заработной платы, размер удержанных из зарплаты работника членских профвзносов, общая сумма удержанных профвзносов, сумма профвзносов, перечисленная профсоюзным органам, в том числе на счета: первичной, территориальной организации профсоюза, ЦК профсоюза). 12.2.6. Привлекать по представлению профсоюзной организации к дисциплинарной и (или) иной, установленной законодательством ответственности должностных лиц, работников виновных в нарушении права профсоюзов на ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов. 12.3. Освобожденные профсоюзные работники пользуются всеми правами, льготами и гарантиями, действующими на предприятии, наряду с работниками, в т.ч. в части премирования за основные результаты хозяйственной деятельности, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждения за выслугу лет и других (см. ст.375 ТК РФ, ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ст.26). (Конкретные условия премирования, выплаты вознаграждений, льготы и гарантии освобожденным и неосвобожденным профсоюзным работникам могут быть зафиксированы непосредственно в тексте коллективного договора или в приложении к нему). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3, 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобождёнными от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства. (ФОС АТ и ФОС ДХ). Членам выборных коллегиальных органов профсоюза, его организаций, не освобожденным от производственной работы, для участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, приглашенным для участия в работе его пленумов, заседаний Исполкома (президиума), комиссий, предоставляется свободное от работы время с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива и профсоюза, а также профсоюзной учебы (ст.32, 374 ТК РФ) следующей продолжительности:
12.4. Предприятие предоставляет в бесплатное пользование профсоюзу находящиеся на балансе предприятия либо арендованные им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные лагеря, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом хозяйственное содержание указанных объектов остается за предприятием. (ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ст.28). 12.5. Руководитель предприятия государственной и муниципальной собственности согласовывает с комитетом ППО данные о социальной деятельности предприятия (по вопросам заключения и выполнения коллективного договора, предоставления работникам социальных льгот и другим) в отчете, представляемом соответствующему государственному органу или органу местного самоуправления. 12.6. Комитет ППО своей деятельностью способствует созданию благоприятных трудовых отношений в коллективе, сотрудничеству между работодателем и работниками по вопросам, представляющим взаимный интерес (Рекомендация МОТ №94 "О консультациях и сотрудничестве между предпринимателями и трудящимися на уровне предприятий"), укреплению трудовой дисциплины, внедрению новых методов управления и хозяйственной деятельности. 12.7. Комитет ППО добивается обеспечения права на труд, улучшения качества жизни работников и членов их семей, условий труда и быта. 12.8. Комитет ППО осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и профсоюзах, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей, выступает стороной в переговорах с администрацией по существу возникающих в трудовых отношениях конфликтов, строя свои отношения на принципах взаимоуважения и сотрудничества. Комитет ППО обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, предусмотренных коллективным договором. 12.9. Представители профсоюзных органов включаются:
12.10. Работники предприятия обязуются: 12.10.1. Содействовать выполнению заданий всем коллективом (цехом, бригадой, группой, отделом и т.п.) и отдельными его членами; 12.10.2. Выполнять распоряжения руководителя предприятия в пределах обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и локальными нормативными актами; 12.10.3. Уважать индивидуальные права друг друга, соблюдать необходимую этику поведения, трудовую и производственную дисциплину. 1 3.1. Стороны приняли на себя обязательство в период действия настоящего коллективного договора, заключенного в соответствии с действующим законодательством, отраслевыми соглашениями, не выдвигать новые требования и не конфликтовать по трудовым вопросам, включенным в него, при условии их выполнения. 13.2. Комитет ППО предприятия в случае принятия работодателем решения, нарушающего условия коллективного договора, соглашения, действующего законодательства, вносит представления об устранении этих нарушений, которые подлежат безотлагательному рассмотрению работодателем и принятию мер по устранению нарушений. Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить комитету ППО о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (см. ст.370 ТК РФ). 13.3. В случае возникновения споров по выполнению обязательств, принятых в коллективном договоре, отраслевых соглашениях, последние разрешаются согласно действующему законодательству (см. ст.ст.398-418 ТК РФ). 13.4. Подтверждается право комитета ППО на представительство работников при выдвижении требований от их имени работодателю, участие в процедурах по разрешению возникшего коллективного трудового спора. 13.5. Представителям работников, участвующим в примирительных процедурах по урегулированию коллективных трудовых споров, сохраняется за все время их отвлечения от работы в организации в связи с выполнением указанных обязанностей средняя заработная плата и соответствующие льготы. 13.6. На предприятии создается комиссия по трудовым спорам в количестве ____ человек в составе согласно Приложению №___(см. ст. 384 ТК РФ). 1 4.1. Контроль за соблюдением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду (см. ст.51 ТК РФ). Для чего избирается комиссия из _____ чел. по ____ чел. от каждой стороны (Приложение №__). 14.2. При осуществлении контроля стороны обязаны представлять необходимую информацию (см. ст.51 ТК РФ). К лицам, допускающим нарушения при ведении переговоров, волокиту при заключении договора, дающим неверные сведения, допустившим невыполнение коллективного договора, могут быть применены санкции в установленном законодательством порядке, вплоть до наложения на виновных штрафа (Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001г. №196-ФЗ ст.5.27-5.31). 14.3. Ежеквартально (либо в другие сроки) стороны, подписавшие коллективный договор, отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) трудового коллектива. 14.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение ______ дней после его подписания. 14.5. Подписанный сторонами коллективный договор, приложения, протоколы разногласий в семидневный срок направляются работодателем в соответствующий орган по труду и занятости населения РФ для уведомительной регистрации. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации (см. ст.50 ТК РФ). Копия экземпляра коллективного договора направляется профкомом в вышестоящий профсоюзный орган.
П Е Р Е Ч Е Н Ь Профессий, должностей и категорий работников автомобильного транспорта и автомобильных дорог, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков (на основании ранее принятых нормативно правовых актов: Постановление Совета Министров РСФСР от 12 декабря 1978 г. N 579, с изм. и доп., внесенными Постановлениями Совмина РСФСР от 24.03.1981 N 165 - СП РСФСР, 1981, N 10, ст. 68; от 22.07.1981 N 407 - СП РСФСР, 1981, N 21, ст. 140) I. РАБОТНИКИ, ПОСТОЯННАЯ РАБОТА КОТОРЫХ ПРОТЕКАЕТ В ПУТИ Водители автобусов и такси, работающие на междугородных линиях пассажирского сообщения, и водители грузовых автомобилей, работающие на регулярных междугородных перевозках, водители автомобилей, занимающиеся международными перевозками грузов и пассажиров. Водители, занятые централизованной доставкой автомобилей с заводов - поставщиков в адреса получателей. Кондукторы на междугородных автобусах. Агенты и экспедиторы, занятые сопровождением грузов на междугородных (международных) перевозках. II. РАБОТНИКИ, РАБОТА КОТОРЫХ ИМЕЕТ РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР ИЛИ СВЯЗАНА С СИСТЕМАТИЧЕСКИМИ СЛУЖЕБНЫМИ ПОЕЗДКАМИ В ПРЕДЕЛАХ ОБСЛУЖИВАЕМЫХ ИМИ УЧАСТКОВ Старшие контролеры, контролеры пассажирского транспорта и старшие ревизоры, ревизоры автомобильного транспорта организаций и управлений автомобильного транспорта на междугородных перевозках. Начальники, заместители начальников, главные инженеры, главные механики, начальники производственно - технических (технических, планово - производственных), производственно - диспетчерских отделов и отделов организации движения, старшие инженеры, инженеры, техники, кассиры дорожных организаций, непосредственно осуществляющих строительство, ремонт и содержание автомобильных дорог и дорожных сооружений на них. Директора, заместители директоров, главные инженеры, начальники производственно - диспетчерских и технических отделов, старшие инженеры и инженеры, а также инспекторы по качеству дирекций строящихся дорог, управлений автодорог и автомагистралей. Водители автомобилей, рабочие всех профессий, старшие производители работ, производители работ, старшие мастера, мастера, старшие механики, механики, нормировщики, занятые на строительстве, ремонте и содержании автомобильных дорог и дорожных сооружений на них, выделенные для работы на линии. ) Данный Перечень не является исчерпывающим. Перечень профессий и должностей работников, работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков, устанавливается в организации по согласованию с комитетом ППО. |
В связи с сокращением численности или штата работников образовательного учреждения | В I части настоящего сборника опубликованы нормативные правовые акты с комментариями по данному вопросу | ||
Формы первичных учетных бухгалтерских документов и регистров бухгалтерского учета для бюджетных учреждений | Формы первичных учетных бухгалтерских документов и регистров бухгалтерского учета для бюджетных учреждений | ||
По делам, связанным с досрочным назначением трудовых пенсий по старости в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для... | По делам, связанным с досрочным назначением трудовых пенсий по старости в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для... | ||
В связи с сокращением численности или штата работников образовательного учреждения | Письмо ЦК профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 26 августа 2004 г. №82 «О тарификации рабочих... | ||
Трудовым кодексом РФ (далее – «тк рф»), а также генеральным, федеральным, региональным, территориальным отраслевыми соглашениями... | Цк профсоюза к нормативным правовым актам, регулирующим указанные вопросы, связанные с продолжительностью рабочего времени работников... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |