Регламент работы комиссии «По распределению фонда стимулирующих выплат»
Скачать 0.56 Mb.
|
| Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 3» с. Ижма Принято решением Утверждено приказом общего собрания трудового заведующего МБДОУ коллектива МБДОУ «Детский сад № 3» с. Ижма протокол собрания от 25. 04.2014 г. № 88 от 25. 04. 2014 г. № 2 Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №3» с. Ижма 2014 г. 1. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
постановлением Администрации муниципального района «Ижемский» от 26 октября 2009 г. № 218 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений образования МР «Ижемский» (в действующей редакции);
2. Положение определяет:
3. В случае изменения законодательства, а также нормативных правовых актов муниципального района «Ижемский» Положение подлежит изменению. 4. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из средств субсидий на выполнение муниципального задания муниципального района «Ижемский» и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера, оплаты труда. 6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 8. При приеме на работу (до заключения трудового договора) работник должен быть ознакомлен с Положением под роспись в листе ознакомления. 9. Положение распространяется на всех работников Учреждения, независимо от источника осуществления оплаты труда. 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения 2.1. Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников учреждения 1. Плановый фонд оплаты труда включает: 1) фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок); 2) фонд выплат компенсационного характера; 3) фонд выплат стимулирующего характера; 4) средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск отдельных категорий работников, указанных в п.4 приложения №8 постановления администрации муниципального района «Ижемский» от 29 октября 2009 г. № 227 в дошкольных образовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2. Формирование фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда (далее – ФОТ) – общая сумма денежных средств Учреждения, направляемых на заработную плату работников. ФОТ = (ФОТдо + ФОТкв + ФОТсв + ФОТпв) * РК и СН, где ФОТдо – фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок); ФОТкв - фонд выплат компенсационного характера; ФОТсв - фонд выплат стимулирующего характера; ФОТпв – фонд прочих выплат и доплат включает средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск отдельных категорий работников, указанных в п.4 приложения №8 постановления администрации муниципального района «Ижемский» от 29 октября 2009 г. № 227, в дошкольных образовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста; 1) ФОТдо рассчитывается следующим образом: ФОТдо = n1*O*k1 + n2*O*k2 + n3*O*k3 + …, где n1, n2, n3– количество штатных единиц или пед.ставок соответственно по должности 1, 2, 3 согласно штатному расписанию ; O – размер должностного оклада по должности 1,2,3 согласно штатному расписанию; k1, k2, k3– коэффициент повышения должностного оклада соответственно для должности 1, 2, 3, согласно штатному расписанию (тарификационному списку). Перечень оснований для повышения должностного оклада утвержден в приложении №2 Положения в соответствии с Перечнем, установленным постановлением администрации муниципального района «Ижемский» от 29 октября 2009 г. № 227. При отсутствии повышения должностного оклада по должности k равен 1,0. 2) ФОТкв рассчитывается следующим образом: ФОТкв = Д1 + Д2 + Д3 + Д4, где Д1 - доплаты работникам муниципальных учреждений образования МР «Ижемский» за работу в ночное время и праздничные дни; Д2 - доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Д3 - доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника; Д4 - доплаты молодым специалистам учреждения. Д1, Д2, Д4 определяются исходя из фактической потребности. Расчет Д3 производится следующим образом: Д3 = (ФОТдо + Д1 + Д2) * Рдо, где Рдо – планируемый объем средств на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливается в соответствии с размером, определенным в п.2 приложения №8 постановления администрации муниципального района «Ижемский» от 29 октября 2009 г. № 227. 3) ФОТсв рассчитывается следующим образом: ФОТсв = (ФОТдо + ФОТкв) * ≥ 20% + Нвл, где ≥ 20% - в соответствии с п.3 приложения №8 постановления администрации муниципального района «Ижемский» от 29 октября 2009 г. № 227 объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы формируется в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера; Нвл - объем средств на выплату надбавок за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности. 2.2. Основные условия оплаты труда работников Учреждения 1. Размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) (далее – должностные оклады) работникам Учреждения устанавливаются в соответствии со штатным расписанием (тарификационным списком), утверждаемым руководителем Учреждения, и определяются в соответствии с постановлением Администрации муниципального района «Ижемский» от 29 октября 2009 г. № 227 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений МР «Ижемский»» (в действующей редакции);постановлением Администрации муниципального района «Ижемский» от 26 октября 2009 г. № 218 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МР «Ижемский» (в действующей редакции); Перечень должностей работников Учреждения и размеры должностных окладов указаны в приложении №1 к настоящему Положению. Должностные оклады, тарифные ставки работникам Учреждения, относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, культуры и искусства, муниципального района «Ижемский:
Размеры должностных окладов работникам Учреждения, должностные оклады по которым не определены вышеуказанными постановлениями администрации муниципального района, определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ижемского района, утвержденной постановлением администрации муниципального района «Ижемский» от 26.10.2009 г. № 218 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Ижемский». Штатное расписание Учреждения утверждаются руководителем Учреждения, согласовываются с учредителем, и включают в себя все должности работников учреждения. 2. Повышение должностных окладов работникам Учреждения устанавливается в соответствии с Перечнем оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных учреждений Управление образования АМР «Ижемский» утвержденных постановлением АМР « Ижемский» от 29 октября 2009 года №227, с постановлением АМР «Ижемский» от 28 .10.2010 г № 634; № 638 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального района «Ижемский» от 29 .10 .2009 г. № 227 размеры повышения определены в приложении №2 к настоящему Положению. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям. Повышенные должностные оклады (тарифные ставки) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов (тарифных ставок). 3. Работникам Учреждения начисляется и выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%, установленные в соответствии с Законом Республики Коми от 06.10.2005 г. № 93-РЗ «О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми». 4. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Дни выплаты заработной платы установлены Правилами внутреннего трудового распорядка действующими в Учреждении. За 1 день до выплаты заработной платы, каждому работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 5. Заработная плата выплачивается только в денежной форме (рублях). 2.3. Порядок установления должностных окладов руководящим и педагогическим работникам Учреждения 1. При определении должностного оклада заведующего учитываются: - группа по оплате труда, к которой отнесено Учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями; - квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации. 2. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. 3. На педагогическую работу в Учреждение принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации. К педагогической деятельности не допускаются лица: - лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; - имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; - имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; - признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; - имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителя. 4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 5. Руководитель учреждения обеспечивает проверку об документов образовании воспитателей других работников, устанавливает им должностные оклады. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников несет руководитель Учреждения. 2.4. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в Учреждении В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников Учреждения включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, - типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. Порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности образовательных учреждений различных типов и видов установлен Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений». 2.5. Компенсационные выплаты 1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 1) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; 2) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника; 3) доплаты молодым специалистам. 2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) работников Учреждения. 3. В Учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством:
4. Доплаты молодым специалистам. 4.1. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в Учреждение, устанавливаются доплаты к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) в следующих размерах:
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении по профилю полученного образования. 4.2. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 5.3. и 5.4. данного пункта. 4.3. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждение образования, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в подпункте 5.4. настоящего пункта. 4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов. 4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссий по распределению и назначению стимулирующих выплат, доплат за эффективность... |  | Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» по распределению стимулирующих выплат работникам Муниципального... |
| На заседании Комиссии по утверждению показателей эффективности деятельности педагогических работников гбдоу детский сад №18 и назначению... | | Доля фонда стимулирующих выплат педагогическому персоналу не менее 70%, учебно – вспомогательному, обслуживающему персоналу не более... |
| Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующих выплат за качество труда работников (далее – стимулирующие... | | Положение о рабочей комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников |
| | Настоящее Положение определяет порядок распределения стимулирующих выплат работникам оу | |
| Председателю жилищной комиссии по распределению жилых помещений в городе Байконур | | Приложение №2. Положение о порядке распределения стимулирующих выплат работникам |