Регламент работы комиссии «По распределению фонда стимулирующих выплат»
Скачать 0.56 Mb.
|
2.6. Стимулирующие выплаты1. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: 1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; 2) надбавки за качество выполняемых работ; 3) надбавки за выслугу лет; 4) премиальные выплаты по итогам работы. 2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
3.Работникам в пределах утвержденного планового фонда оплаты могут устанавливаться надбавки к должностным окладам за качество выполняемых работ.
4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику на основании проведенных результатов мониторинга профессиональной деятельности сотрудника учреждения по итогам отчетного периода. 4.1. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам за качество, интенсивность и высокие результаты работы учреждения является оценочный лист, и решение комиссии «По распределению фонда стимулирующих выплат». 4.2. Оценочный лист - способ фиксирования, накопления и оценки результатов деятельности работников, один из современных инструментов отслеживания его профессионального роста, предназначенный для систематизации накопленного опыта, определения направления развития, объективной оценки его компетентности. 4.3.Форма и содержание оценочного листа результативности и качества деятельности работника включает: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы выставленные работником по соответствующим критериям, проведенные мероприятия к выставленным баллам, дату заполнения оценочного листа. 4.4. Оценочный лист на бумажных носителях заполняется работником самостоятельно в соответствии с логикой отражения результатов его профессиональной деятельности на основе утверждаемых настоящим положением критериев и содержит самооценку его труда. 4.5.Для проведения объективной внешней оценки результативности и качества профессиональной деятельности работника на основе его оценочного листа в Учреждении создана постоянно действующая комиссия « По распределению фонда стимулирующих выплат» (далее комиссия) утвержденная приказом заведующего. 4.6. Результаты работы комиссии оформляются протоколами. Протоколы хранятся администрацией учреждения. Решения комиссии принимаются на основе открытого голосования путём подсчёта простого большинства голосов. 4.7.Работники передают в комиссию оценочные листы, до 25 числа текущего месяца, содержащие самооценку показателей результативности и качества их деятельности. В случае их отсутствия данный вид выплаты работнику не устанавливается. 4.8. Комиссия проводит на основе представленных оценочных листов оценку результативности и качества деятельности работников за отчётный период в соответствии с критериями, представленными в данном положении (Приложение №3). 4.9.Результаты комиссии оформляются в баллах за каждый показатель результативности сотрудника за отчётный период. Стоимость 1 балла равняется, 1 % от оклада с учетом всех повышений. 4.10. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник образовательного учреждения в течение 5 рабочих дней с момента получения расчетного листа, вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в комиссию. 4.11. Комиссия рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения на следующем заседании. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться работник, а так же органы уполномоченные рассматривать трудовые споры. 4.12. Руководитель учреждения на основании протокола работы комиссии оформляет приказ «О стимулирующих выплатах». 4.13. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке. 5. Премиальные выплаты по итогам работы 5.1.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по следующим показателям и от оклада: при наличии экономии фонда оплаты труда.
Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении. 5.2. Размер премии может быть снижен или не назначается полностью за: - При неисполнении функциональных обязанностей, некачественном исполнении работы и при наличии дисциплинарного взыскания в течение срока его действия. - При наличии несчастного случая с ребёнком, происшедшего во время образовательного процесса и вызвавшего необходимость содержания на б/л. - Появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии - При нарушениях:
- В случае роста детской заболеваемости, связанной с нарушением санитарного режима, режима питания. - При халатном отношении к сохранности материально-технической базы. - В случае обоснованных жалоб родителей (на низкое качество учебно-воспитательной работы, невнимательное и грубое отношение к детям, нарушение педагогической этики). - В случае отсутствия результатов в работе с родителями (наличие задолженности по родительской плате, отсутствии взаимопонимания, конфликтных ситуациях). - При нарушении больничного режима. 5.3. Все случаи уменьшения или лишения надбавок и премий рассматриваются комиссией «По распределению фонда стимулирующих выплат» и администрацией МБДОУ в индивидуальном порядке. 5.4. Лишение стимулирующих выплат, полное или частичное, производится за тот период, в котором было допущено упущение в работе. 5.5. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца (квартала, полугодия, года) работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год). 5.6.Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом Управления образования АМР «Ижемский», осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью Учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения. 5.7. Надбавки за выслугу лет устанавливаются: заведующему, воспитателям, младшим воспитателям, заведующему хозяйством, заведующему производством, музыкальному руководителю, старшему воспитателю, педагогу-психологу, делопроизводителю в следующих размерах:
Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству. Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 5 приложения № 4, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми». В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды: 1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих; 2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов; 3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих; 4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе; 5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах; 6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью. 7). Заведующему производством устанавливается должностной оклад, повышенный на 10%, за отнесение к III группе по оплате труда заведующего, ко II группе по оплате труда – на 20%, к I группе по оплате труда – на 40%, в соответствии с пунктом 2 приложения № 1, утвержденного постановлением администрации муниципального района от 26 октября 2009 года № 218 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Ижемский» (в действующей редакции). 6. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 7. Регламент работы комиссии. 6.1.Состав комиссии и председатель выбираются на Общем собрании трудового коллектива и утверждается приказом заведующего. 6.2 Заседания комиссии проводятся под руководством председателя, на заседании комиссии, с правом совещательного голоса, присутствуют заведующий и старший воспитатель, могут быть приглашены медсестра, заведующая хозяйством и заведующий производством. 6.3. Заседания комиссии проводятся один раз в месяц. 6.4. Работники передают в комиссию оценочные листы, до 25 числа текущего месяца, содержащие самооценку показателей результативности и качества их деятельности. В случае их отсутствия данный вид выплаты работнику не устанавливается. 4.5. Комиссия проводит на основе представленных оценочных листов оценку результативности и качества деятельности работников, за отчётный период в соответствии с критериями, представленными в данном положении (Приложение №3). 4.6.Результаты комиссии оформляются в баллах за каждый показатель результативности сотрудника за отчётный период. Стоимость 1 балла равняется, 1 % от оклада с учетом всех повышений. 4.7. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник образовательного учреждения в течение 5 рабочих дней с момента ознакомления с итоговым бальным списком вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в комиссию. 4.8. Комиссия рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения на следующем заседании. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться работник, а так же органы уполномоченные рассматривать трудовые споры. 4.9. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии. Протоколы хранятся администрацией учреждения. Решения комиссии принимаются на основе открытого голосования путём подсчёта простого большинства голосов. 4.10. На основании решения комиссии заведующим издается приказ по учреждению о стимулирующих выплатах. |
Похожие:
 | Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссий по распределению и назначению стимулирующих выплат, доплат за эффективность... |  | Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» по распределению стимулирующих выплат работникам Муниципального... |
| На заседании Комиссии по утверждению показателей эффективности деятельности педагогических работников гбдоу детский сад №18 и назначению... | | Доля фонда стимулирующих выплат педагогическому персоналу не менее 70%, учебно – вспомогательному, обслуживающему персоналу не более... |
| Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующих выплат за качество труда работников (далее – стимулирующие... | | Положение о рабочей комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников |
| | Настоящее Положение определяет порядок распределения стимулирующих выплат работникам оу | |
| Председателю жилищной комиссии по распределению жилых помещений в городе Байконур | | Приложение №2. Положение о порядке распределения стимулирующих выплат работникам |