2. Стимулирующие выплаты по итогам работы
Скачать 292.37 Kb.
|
 - выплаты за интенсивность 27%; - выплаты за стаж непрерывной работы 4% - иные поощрительные и разовые выплаты 1 % от стимулирующего фонда Доля фонда стимулирующих выплат педагогическому персоналу не менее 70%, учебно – вспомогательному, обслуживающему персоналу не более 30%. Долю каждого вида выплат учреждение определяет самостоятельно. 1.3. Учреждение, по согласованию с профсоюзным органом устанавливает показатели стимулирования по каждому виду стимулирующих выплат в разрезе категорий работников, которые, на усмотрение учреждения, оцениваются: - количеством баллов; - в абсолютном денежном выражении. 1.4. Размер причитающихся стимулирующих выплат работникам учреждения определяется исходя их количества набранных баллов и стоимости единицы оценки. 1.5. Сроки рассмотрения и установления стимулирующих выплат по видам могут отличаться между собой. 2. Стимулирующие выплаты по итогам работы 2.1. Стимулирующая выплата по итогам работы устанавливается для каждой категории работников учреждения в виде премии по результатам выполнения ими должностных обязанностей. 2.2. Установление премии работникам учреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в учреждении с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации, представитель педагогического персонала, учебно-вспомогательного персонала, мониторинговой группы. 2.3. Перечень показателей стимулирования работников учреждений по результатам выполнения ими должностных обязанностей разрабатывается учреждением самостоятельно, с обязательным участием представителя первичной профсоюзной организации, который является неотъемлемой частью локального акта учреждения, регламентирующего порядок и условия оплаты труда работников учреждения. 2.4. Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение учебного года. 2.1. На премирование работников учреждения по итогам работам направляется 52,7 % средств фонда, предназначенного на стимулирование труда работников. Доля выплат, приходящаяся на педагогический персонал в фонде стимулирования, направляемая на эти цели, составляет не ниже 70%. 2.2. Установление премиальных выплат (далее премиальной надбавки) по итогам работы осуществляется комиссией по премированию (далее-комиссия). Состав комиссии утверждается приказом по учреждению, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и председателя родительского комитета. 2.3. Премиальная надбавка работникам устанавливается по результатам работы учреждения за квартал и выплачивается в течение квартала. 2.4.Установление премиальной надбавки работникам учреждения осуществляется исходя из количества набранных баллов по показателям стимулирования, установленных для каждой категории работников, и размера стимулирующего фонда, имеющегося у учреждения на момент установления премиальной надбавки. Премиальная надбавка может устанавливаться работникам образовательного учреждения по основной и совмещаемой должности. 2.5.Каждому показателю стимулирования работников учреждения установлены индикаторы его измерения, оцениваемые определенным количеством баллов (приложение № 1 к положению). Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант будет иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальное количество набранных баллов. Общая сумма баллов по показателям стимулирования определенной категории работников образовательного учреждения составляет максимальное количество баллов. Максимальное количество баллов, устанавливаемое для каждой категории работников учреждения:
2.6.1. Каждому работнику учреждения выдается оценочный лист, в котором работник оценивает результаты своей работы, проставляя баллы по индикаторам измерения показателей деятельности. 2.6.2.Заполненные работниками оценочные листы передаются:
2.6.3. Члены мониторинговой группы в составе: руководитель учреждения, старший воспитатель, старшая медицинская сестра, завхоз дают оценку качества деятельности работникам соответствующих категорий, проставляя баллы в оценочных листах работников. Представитель мониторинговой группы ставит подпись под данным разделом. Руководитель учреждения дает оценку результатов деятельности каждому работнику, проставляя баллы в оценочных листах работников, ставит свою подпись. Разногласия, возникшие при установлении баллов самим работником и членами мониторинговой группы, разрешаются в присутствии работника, с изложением обоснованности оценки одной и другой сторонами. При невозможности разрешения, разногласия выносятся на обсуждение комиссии. 2.7. В установленные руководителем учреждения сроки, старшим воспитателем представляется в комиссию аналитическая информация:
2.8. Размеры премиальной надбавки, устанавливаемой работникам учреждения рассматриваются комиссией и согласовываются с представителем профсоюзной организации. 2.9. Комиссия принимает решение об установлении премиальной надбавки и ее размере открытым голосованием, при условии присутствия не менее половины ее членов. Решение комиссии оформляется протоколом, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения. 2.10. Работники учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения. 2.11. Премиальную надбавку вновь принятым работникам и сотрудникам вышедших из декретного отпуска устанавливать: педагогическому персоналу 3500 рублей, учебно – вспомогательному и обслуживающему персоналу 1000 рублей. Решение комиссии оформляется протоколом, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения. На основании протокола руководитель учреждения издает приказ, который является основанием для выплаты. 2.12. Работнику, получившему дисциплинарное взыскание, премиальная надбавка за месяц, в котором допущено нарушение, не начисляется (приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности направляется в бухгалтерию). 2.13. На усмотрение руководителя учреждения, в целях более полного и своевременного использования бюджетных средств. В течении расчетного периода (срок, на который устанавливается стимулирующая выплата) может производится перерасчет стоимости балла в сторону увеличения. В этом случае, в дополнение к первоначальному приказу издается новый приказ, с указанием нового размера премиальной выплаты, установленной работникам учреждения на оставшийся период времени (до наступления следующего срока установления выплаты), с приложением к приказу расчета новой стоимости балла. Согласования нового размера персональной выплаты, установленной работникам учреждения, с представителями профсоюзного органа не требуется. 3.Стимулирующие выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы 3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом в абсолютном значении в виде премий за: - качественное выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников; - реализацию отдельных видов деятельности учреждения; - особый режим работы учреждения
|
Похожие:
 | Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам мадоу №203 в виде премии по результатам качественного выполнения... |  | Стимулирующие и поощрительные выплаты (премии, надбавки и доплаты). Госгарантии в Трудовом кодексе РФ |
| Заработная плата (оплата труда) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и... | | Вопрос Включаются ли в величину минимального размера оплаты труда при установлении месячной заработной платы работника компенсационные... |
| О выплате денежного поощрения активистам территориального общественного самоуправления Курчатовского района города Челябинска по... | | По итогам работы за 2015 года учреждения культурно-досугового типа предоставляет в кгаук «Пермский дом народного творчества» 2 вида... |
| Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующих выплат за качество труда работников (далее – стимулирующие... | | В пособии представлена система коррекционно-развивающей работы, которая охватывает основные формы детской деятельности от рождения... |
| А) заявление о предоставлении выплаты (образец заявления прилагается ниже, а также имеется в отделе кадров по месту работы) | | В соответствии со ст. 236 Тк РФ в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной... |