Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик»


Скачать 129.24 Kb.
НазваниеПоложение о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик»
ТипДокументы
filling-form.ru > бланк заявлений > Документы
Принято на собрании УТВЕРЖДАЮ

МБУК ВГКЦ «Энергетик» Директор МБУК ВГКЦ «Энергетик»

«27» мая 2013 г. _________________С.А.Новожилова

Протокол № 1 «______»________________20____г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик»
1. Общие положения

1.1. Настоящим положением определяется порядок деятельности Комиссии Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» по распределению стимулирующих выплат работникам Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» (далее – Комиссия).

1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями, распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» и настоящим положением.

1.3. Комиссия является коллегиальным совещательным органом по вопросам распределения стимулирующих выплат работникам Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» (далее – работники учреждения).

1.4. Состав Комиссии утверждается приказом директора Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик».

1.5. Комиссию возглавляет председатель Комиссии, избираемый на первом заседании Комиссии открытым голосованием из числа членов Комиссии простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Комиссии. Председатель Комиссии назначает секретаря Комиссии.

1.6. Деятельность Комиссии осуществляется в соответствии с принципами коллегиальности, равноправия, открытости, публичности, независимости оценки деятельности, обоснованности оценки деятельности сотрудников МБУК ВГКЦ «Энергетик».

1.7. Внесение изменений и дополнений в настоящее положение может быть инициировано членами Комиссии.

1.8. Целью экспертной деятельности Комиссии является повышение материальной заинтересованности работников Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» в достижении высоких результатов труда и распределение стимулирующих выплат в соответствии с критериями оценки качества труда.

1.9. Комиссия осуществляет свою деятельность на общественных началах.
2. Состав, организация работы Комиссии по распределению стимулирующих выплат
2.1. В состав Комиссии входят работники учреждения. Директор учреждения имеет право присутствовать на заседаниях Комиссии.

2.2. Деятельность Комиссии организуется ее председателем.

2.3. Комиссия решает все вопросы на своих заседаниях.

2.4. Заседания комиссии проводятся 1 (один) раз в месяц или 2 (два) раза в месяц при наличии апелляций сотрудников не позднее 24 числа.

2.5. Комиссия имеет право приглашать на свои заседания по необходимости любого члена трудового коллектива (ст. 387 ТК РФ).

2.6. Работник обязан сдать заполненную карту самооценки до 22 числа каждого месяца председателю Комиссии.

3. Регламент работы членов Комиссии
3.1. Председатель экспертной Комиссии:

- руководит ее деятельностью,

- проводит заседания Комиссии,

- распределяет обязанности между членами Комиссии.

3.2. Секретарь Комиссии:

- готовит заседания экспертной Комиссии,

- оформляет протоколы заседаний экспертной Комиссии,

- делает выписки из протоколов.

3.3. Члены Комиссии

- рассматривают материалы по самоанализу деятельности работников в соответствии с утвержденными критериями и по форме, утвержденной приказом директора,

- принимают решения о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размера надбавки или об отказе в установлении надбавки,

- запрашивают дополнительную информацию в пределах своей компетенции,

- соблюдают регламент работы Комиссии,

- выполняют поручения, данные председателем Комиссии,

- предварительно изучают документы и представляют их на заседание Комиссии,

- обеспечивают объективность принимаемых решений,

- осуществляют анализ и оценку результатов мониторинга профессиональной деятельности работников в части соблюдения установленных критериев,

- на основании всех материалов Комиссия составляет итоговый оценочный лист и утверждает на своем заседании,

- Комиссия обязана ознакомить, а работники, в свою очередь, ознакомиться с итоговым оценочным листом,

- с момента ознакомления работника с итоговым оценочным листом в течение одного дня работник вправе подать, а Комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности по установленным критериям. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим положением норм и технические ошибки, допущенные при работе со статистическими материалами;

- конкретный размер стимулирующих выплат работнику оформляется приказом по муниципальному бюджетному учреждению культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик»;

- Комиссия рассматривает результаты особых достижений работников учреждения для установления стимулирующих выплат разового (временного) характера. Размер разовых (временных) стимулирующих надбавок определяется Комиссией по совокупности выполненных показателей, установленных в приложении № 1 к Положению об условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» и Положения о выплатах стимулирующего и компенсационного характера работникам Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик»;

- вопрос о снятии (или неустановлении) стимулирующих выплат рассматривается Комиссией в случаях:

- наличия дисциплинарного взыскания;

- окончания срока действия стимулирующей выплаты;

- вопрос о снятии (или неустановлении) стимулирующих выплат выносится на рассмотрение Комиссии на основании:

- приказа директора учреждения о дисциплинарном взыскании работника учреждения (при наличии дисциплинарного взыскания);

- непредоставления работником Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» информационной карты самооценки в срок, указанный в п.2.6. настоящего положения;

- директор учреждения знакомит Комиссию с имеющимися материалами, являющимися основаниями для снятия (или неустановления) стимулирующих выплат;

- Комиссия во время заседания рассматривает предоставленные материалы и принимает решение о снятии (или неустановлении) стимулирующих выплат.
4. Процедура представления Комиссией экспертных материалов
4.1. Работники Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» представляют на заседание Комиссии оценочные листы о показателях их деятельности, являющихся основанием для выплаты работникам стимулирующих выплат.

4.2. Комиссия рассматривает оценочные листы утвержденной формы по каждому работнику. На основе результатов оценочных листов составляется сводный (итоговый) оценочный лист в баллах оценки. Результаты заносятся в протокол Комиссии.

4.3. Сводный оценочный лист с критериями и показателями результативности и эффективности работы работника Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» на установление стимулирующих выплат за соответствующий период передается на утверждение директору.

4.4. Директор Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» рассматривает объективность заполнения оценочных листов, размера стимулирующих надбавок и выставления баллов, утверждает решение Комиссии путем издания приказа по учреждению, в котором указывается размер стимулирующих выплат за соответствующий период.
5. Порядок подачи и рассмотрения апелляций на результаты оценки
5.1. В случае несогласия работника с оценкой результативности его профессиональной деятельности, данной Комиссией, он вправе подать апелляцию не позднее чем через сутки после принятия решения Комиссии о распределении стимулирующих выплат.

5.2. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя Комиссии с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие, и документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенной оценки.

5.3. Апелляция не может содержать претензий к составу Комиссии и процедуре оценки.

5.4. На основании поданной апелляции председатель Комиссии в срок не позднее одних суток со дня подачи апелляции созывает для ее рассмотрения заседание Комиссии с приглашением работника, подавшего апелляцию.

5.5. В присутствии работника, подавшего апелляцию, члены Комиссии повторно проводят проверку правильности оценки, основываясь на представленных документальных данных, по результатам которых подтверждают данную ранее оценку, либо (если таковая признана недействительной) изменяют ее.

5.6. Оценка, данная Комиссией на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением Комиссии.
6. Ведение делопроизводства Комиссии
6.1. По итогам заседания Комиссии оформляется протокол.

6.2. Протокол подписывается председателем и членами Комиссии.

6.3. Оценочные листы сшиваются и хранятся 1 (один) год.

Приложение №1

к Положению о комиссии

по распределению стимулирующих выплат

работникам МБУК ВГКЦ «Энергетик»
Оценочный лист (составляется работником)
Оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы__________________________________________________________

____________________(указывается должность, ФИО работника) на выплату стимулирующего характера за период работы _____________________________________.


Выплата за стаж

Выплаты за качество выполняемых работ

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Личный трудовой вклад в результативность работы учреждения.

Персональные

выплаты

Итого



















Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.

«______»___________20___ г. ______________ _________________________

Подпись ФИО работника
Принято «____»______________20___ г.

Приложение №2

к Положению о комиссии

по распределению стимулирующих выплат

работникам МБУК ВГКЦ «Энергетик»

Сводный оценочный лист

Оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников МБУК «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» на выплату стимулирующего характера за период работы ________________.


ФИО и должность работника

Количество баллов самооценки

Количество баллов, данных Комиссией

Причина в разнице результатов

Итого

1. Сизова Н.В.

заместитель директора













2. Новикова М.В.

главный бухгалтер













3. Мариничева И.М.

зав.сектором ИКЦ













4. Шабашова Е.А.

главный администратор













5. Хаджирадова С.В.

начальник хоз.отдела













6. Новожилова Е.С.

делопроизводитель













7. Халатина О.А.

художественный руководитель













8. Халатина О.А.

руководитель театральной студии













9. Хомич Н.Ю.

руководитель вокального коллектива













10. Хомич Н.Ю.

концертмейстер













11. Хомич Н.Ю.

хормейстер













12. Ченских Л.Л.

хормейстер













13. Новикова Е.Н.

руководитель хореографического коллектива













14. Тарасова И.В.

руководитель хореографического коллектива













15. Смирнова Н.В.

руководитель вокального ансамбля













16. Новожилова Е.С.

помощник художественного руководителя













17. Сизова Н.В.

помощник художественного руководителя













18. Соколова М.В.

смотритель музейный













19. Попов М.Г.

аккомпаниатор













20. Дубровин А.А.

аккомпаниатор













21. Акимова М.Н.

звукорежиссер













22. Челышев О.Н.

методист













23. Хаджирадова С.В.

бухгалтер













24. Ченских Л.Л.

зав. костюмерной













Похожие:

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» iconГород волгореченск костромской области постановление
Волгореченск Костромской области от 20. 10. 2011 №260, администрация городского округа город

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» iconГород волгореченск костромской области постановление
Волгореченск Костромской области от 20. 10. 2011 №260, администрация городского округа город

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» icon1 Настоящее Положение регламентирует порядок работы бракеражной комиссии...
Настоящее Положение регламентирует порядок работы бракеражной комиссии муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения...

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» iconДума городского округа город Буй костромской области пятого созыва решение
Российской Федерации», Федеральным Законом от 12 января 1996 г. N 7-фз «О некоммерческих организациях», Законом Российской Федерации...

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» iconРегламент работы комиссии «По распределению фонда стимулирующих выплат»
Решением Совета муниципального района «Ижемский» от 18 октября 2007 года №3-5/3 «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального...

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» iconОсновная образовательная программа на 2013-2017 годы муниципального...
Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа №38 городского округа город якутск

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» iconПостановление от 05 июня 2014 года №475 Об утверждении Порядка по...
Ции, с Градостроительным Кодексом Российской Федерации, постановлением Госстроя Российской Федерации от 27 сентября 2003 года №170...

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» iconРешает организационные вопросы, связанные с деятельностью Комиссии
Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссий по распределению и назначению стимулирующих выплат, доплат за эффективность...

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» iconКонкурс «Воспитатель года 2015» Методические рекомендации для участников...
И. Б. Потапова – методист муниципального казенного учреждения городского округа город Воронеж «Центр развития образования»

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам Муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа город Волгореченск Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» iconИнформационно-аналитический отчет муниципального учреждения «Городской Дом культуры»
Муниципальное образование «Городской округ Кинешма», администрация городского округа Кинешма

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск