Регламент работы комиссии «По распределению фонда стимулирующих выплат»


НазваниеРегламент работы комиссии «По распределению фонда стимулирующих выплат»
страница3/5
ТипРегламент
filling-form.ru > Договоры > Регламент
1   2   3   4   5

8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. За счет внебюджетных средств работникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь.

Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на имя заведующего Учреждения в следующих случаях:

- в связи с трудным материальным положением;

- в связи с чрезвычайными обстоятельствами (смерть близких родственников, несчастные случаи, в случае пожара и т.д);

Материальная помощь выплачивается с указанием ее размера в процентах от оклада или в фиксированной сумме.

Организационную работу по выплате материальной помощи проводит комиссия.

 

8.2.Заработная плата работнику выплачивается перечислением на указанный работником счет в банке на условиях, определенных договором с банком или через кассу УО АМР «Ижемский»

 

Приложение № 1

к Положению об оплате труда в

МБДОУ «Детский сад №3» с.Ижма


Перечень должностей и размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок)

1. Должности руководящих работников:




п/п

Наименование должности и требования к квалификации


Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей

I

группа

II

группа

III

группа

IV

группа

1

2

3

4

5

6

1.

Заведующий:


9010

8505

8000

7500


2. Должности педагогических работников:


Наименование должности

Должностной оклад (ставка заработной платы), в рублях

Высшая категория

I категория

II категория

Без категории

1

2

3

4

5

Музыкальный руководитель

6000

6000

6000

6000

Воспитатель, старший воспитатель, педагог-психолог, логопед

6860

6860

6860

6860


3.Учебно-вспомогательный персонал второго уровня


Наименование должности

Должностной оклад, рублей

Младший воспитатель

4700




  1. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:




Наименование должности

Должностной
оклад,
рублей

Заведующий хозяйством

4000


6.Общеотраслевые профессии рабочих:


Наименование профессии

Оклад, рублей

Подсобный рабочий

3305

Рабочий по комплексному обслуживанию




3305

Слесарь-электрик по ремонту электронагревательных приборов

4330

Кастелянша

кладовщик

сторож

уборщик служебных помещений

уборщик территорий

3305

3305

3305

3305

3305



6. Должности (профессии), по которым тарифные ставки, оклады (должностные оклады) определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми:





п/п

Наименование должности

Тарифная ставка, оклад (должностной оклад)

(в рублях)

1

2

3










1.

Оператор стиральных машин:


3305

2.

Повар:

2 разряд

3 разряд

4 разряд

5 разряд

6 разряд


3305

3365

3435

3505

3620

3.

Делопроизводитель

3365

4.

Заведующий производством

4000


Приложение № 2

к Положению об оплате труда в

МБДОУ «Детский сад №3» с.Ижма


Размеры

повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников учреждения

1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников учреждения и размеры повышения (далее - Перечень):

№ п/п

Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников

Размер повышения, в процентах должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)

1.

Руководителям и специалистам за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте

25

2.

Заведующему, старшему воспитателю, воспитателям, музыкальному руководителю, владеющим коми языком и применяющим его в практической работе в образовательном учреждении с изучением коми языка как родного

15

3.

Педагогическим работникам, занимающим должности, перечисленные в таблице пункта 3 раздела II приложения № 1, утвержденного постановлением администрации муниципального района «Ижемский» от 29 октября 2009 г. № 227, за наличие:

в дошкольных образовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждениях, реализующих программ начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования:

первой квалификационной категории

высшей квалификационной категории




45

60



4.

Учителям –логопедам за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи

20

5

Заведующему производством устанавливается должностной оклад, повышенный за отнесение:

к 3 группе по оплате труда заведующего

ко 2 группе по оплате труда заведующего

к 1 группе по оплате труда заведующего



10

20

40



Приложение № 3

к Положению об оплате труда в

МБДОУ «Детский сад №3» с. Ижма
3. Критерии для расчета выплат фонда стимулирующей части фонда оплаты труда(ФОТ) учреждения

3.1.  Критерии, для расчета выплат фонда стимулирующей части ФОТ старшему воспитателю




Надбавки в соответствии с показателями деятельности  учреждения

В баллах

1.

1.1

Надбавка за интенсивность труда и высокие результаты работы:




Реализация ООП МБДОУ За эффективную разработку ООП в соответствии ФГОС.

До 5

Построение системы мониторинга освоения детьми ООП

до 5

1.2.

100% выполнение годового плана работы МБДОУ

до5

1.3.

Выполнение программы внутреннего мониторинга качества образования

до5

1.4.

Стабильная или положительная динамика показателей здоровья воспитанников по данным мониторинга состояния здоровья воспитанников

До 5

 

1.5.

Контроль за наличием и реализацией индивидуального плана коррекционно-развивающей работы с воспитанниками.


3 балла

2.


За работу в комиссиях (аттестационная, стимулирующая, ПТК и другие).

5 баллов

2.

Надбавка за качество выполняемых работ

 

2.1.

Количество и результативность участия воспитанников МБДОУ в муниципальных, республиканских конкурсах

До 5 баллов

2.2.

Количество и результативность участия педагогов  МБДОУ в конкурсах, смотрах, научно-практических конференциях

До 5 баллов

2.3.

Количество и результативность участия МБДОУ в муниципальных, республиканских, федеральных  конкурсах, смотрах, научно-практических конференциях

5;10;15;20 баллов

2.4

Наличие и качество программно-аналитической деятельности, систем планирования и контроля

До 5

2.5.

Наличие собственных методических разработок,  их трансляция, наличие публикаций

до 5

2.6.

Обновлении сайта ДОУ

До 5

2.7.

Высокий уровень организации старшим воспитателем аттестации педагогических работников, подтвердивших заявленную категорию

До 5













2.8.

Обеспечение эстетических условий , помещений ДОУ, состояние групповых участков на территории

До 5 %

2.9.

Оформление методического кабинета, обновление методических пособий

До 10%

2.10.

Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес старшего воспитателя со стороны родителей (законных представителей) воспитанников учреждения, педагогов, специалистов УО АМР «Ижемский»

1-3 баллов

2.11.

Отрицательная динамика травматизма детей во время пребывания в ДОУ

1-3 баллов
1   2   3   4   5

Похожие:

Регламент работы комиссии «По распределению фонда стимулирующих выплат» iconРешает организационные вопросы, связанные с деятельностью Комиссии
Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссий по распределению и назначению стимулирующих выплат, доплат за эффективность...

Регламент работы комиссии «По распределению фонда стимулирующих выплат» iconПоложение о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам...
Костромской области «Волгореченский городской культурный центр «Энергетик» по распределению стимулирующих выплат работникам Муниципального...

Регламент работы комиссии «По распределению фонда стимулирующих выплат» iconПоложение о комиссии по утверждению показателей эффективности деятельности...
На заседании Комиссии по утверждению показателей эффективности деятельности педагогических работников гбдоу детский сад №18 и назначению...

Регламент работы комиссии «По распределению фонда стимулирующих выплат» icon2. Стимулирующие выплаты по итогам работы
Доля фонда стимулирующих выплат педагогическому персоналу не менее 70%, учебно – вспомогательному, обслуживающему персоналу не более...

Регламент работы комиссии «По распределению фонда стимулирующих выплат» iconПоложение о порядке распределения стимулирующих выплат за качество...
Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующих выплат за качество труда работников (далее – стимулирующие...

Регламент работы комиссии «По распределению фонда стимулирующих выплат» iconУтвержден
Положение о рабочей комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников

Регламент работы комиссии «По распределению фонда стимулирующих выплат» iconБез учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Вознаграждение за труд

Регламент работы комиссии «По распределению фонда стимулирующих выплат» iconУтверждено
Настоящее Положение определяет порядок распределения стимулирующих выплат работникам оу

Регламент работы комиссии «По распределению фонда стимулирующих выплат» iconРешение жилищной комиссии по распределению жилых помещений в городе...
Председателю жилищной комиссии по распределению жилых помещений в городе Байконур

Регламент работы комиссии «По распределению фонда стимулирующих выплат» iconПрофессиональная подготовка, повышение
Приложение №2. Положение о порядке распределения стимулирующих выплат работникам

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск