3.2. Критерии, для расчета выплат стимулирующей части ФОТ воспитателям, музыкальным руководителям, педагогу- психологу.
№
п/п
|
Критерии
|
Баллы
|
Надбавка за интенсивность труда и высокие результаты работы
|
1.
|
Посещаемость детей в группе не ниже:
70-79% 80-89% 90 - 100%
|
1балл 3балла 5 баллов
|
2.
|
Сложность контингента воспитанников: составление и выполнение индивидуального плана коррекционно-развивающей работы с воспитанниками.
- дети с особыми возможностями здоровья (в том числе инвалиды)
|
по 1 баллу за каждого ребенка
|
3.
|
Проведение диагностики усвоения воспитанниками ООП
|
1-5 баллов
|
4.
|
Работа в группах разного возраста (подменным воспитателям)
|
До 5 баллов
|
5.
|
Использование в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий
|
1-3 балла
|
6.
|
Отрицательная динамика травматизма детей во время пребывания в ДОУ
|
1-3 баллов
|
7.
|
Результативность по проведенным тестам (пожарно- техническому минимуму, Сан ПиН)
80-89% правильных ответов 90 - 100% правильных ответов
|
3 балла
5 баллов
|
8.
|
Участие в работе комиссий, в рабочих группах, жюри конкурсов
|
1-4 балла
|
9.
|
Наставническая работа в связи с прохождением на базе ДОУ педагогической практики студентов
|
3 балла
|
10.
|
Отсутствие задолженности по родительской плате
|
3 балла
|
11.
|
Высокий уровень исполнительской дисциплины (ведение документации, подготовка отчетов, ведение личных дел воспитанников, исполнение приказов заведующего и т.д.)
|
3 балла
|
|
Надбавка за качество выполняемых работ
|
|
1.
|
Участие детей в олимпиадах, конкурсах, фестивалях:
- на уровне детского сада
- на уровне района
- на уровне Республики
- на федеральном уровне
|
5
10
15
20
|
2.
|
Участие педагога в открытых мероприятиях (конкурсы, семинары, открытые занятия и др.)
- на уровне детского сада
- на уровне района
- на уровне Республики
- на федеральном уровне
|
5
10
15
20
|
3.
|
Эффективность просветительской работы с использованием интерактивных и иных нетрадиционных форм взаимодействия с родителями(включение родителей в деятельность ДОУ, проведение мероприятий для родителей и с родителями), отсутствие конфликтных ситуаций и жалоб со стороны потребителя услуг.
|
2 балла
|
4.
|
Проведение дополнительной образовательной работы с детьми (кружковая работа)
|
1-5 баллов
|
5.
|
Успешная адаптация детей в группах раннего возраста
|
1-5 баллов
|
|
6.
|
Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес педагогического работника со стороны родителей (законных представителей) воспитанников учреждения, сотрудников
|
1-3
Баллов
|
7.
|
Работа по обновлению сайта ДОУ в Интернете
|
До 5 баллов
|
3.3.Критерии для расчета выплат стимулирующей части ФОТ помощнику (младшему) воспитателю
№
|
Критерии, повышающие уровень стимулирования
|
Баллы
|
1.
|
Содержание помещений в соответствии Сан ПиН
(качество уборки помещений, гигиеническое и эстетическое содержание спальни, регулярная влажная уборка залов перед физкультурными и музыкальными занятиями, зарядкой и ритмикой).
|
5
|
2.
|
Посещаемость детей в группе:
70-79% 80-89% 90 -100%
|
1 балла 3 баллов 5 баллов
|
3.
|
Участие в проводимых мероприятиях ДОУ.
|
До 10
|
4.
|
За работу в комиссиях (стимулирующие и др.)
|
5
|
5.
|
Проведение генеральных уборок.
|
5
|
6.
|
Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций
|
1-2 баллов
|
7.
|
Соблюдение этики по отношению к коллегам, родителям, воспитанникам
|
1-2 баллов
|
|
Высокий уровень исполнительской дисциплины
|
1-5 баллов
|
8.
|
Успешная адаптация детей в группах раннего возраста
|
1-5 баллов
|
9.
|
Работа в группах разного возраста (подменным младшим воспитателем)
|
5 баллов
|
10.
|
Отрицательная динамика травматизма детей во время пребывания в ДОУ
|
1-3 баллов
|
11.
|
Результативность по проведенным тестам (пожарно- техническому минимуму, Сан ПиН)
80-89% правильных ответов 90 - 100% правильных ответов
|
3 балла
5 баллов
|
12.
|
Работа по обновлению сайта ДОУ в Интернете
|
До 5 баллов
|
3.4.Критерии для расчета выплат стимулирующей части ФОТ заведующему хозяйством
№
п/п
|
Критерии
|
Баллы
|
1.
|
Оперативное и качественное составление текущих и перспективных планов работ по восстановлению и ремонту зданий.
|
2
|
2.
|
Эффективная организация обеспечения всех требований санитарно-гигиенических правил и норм, соблюдение техники безопасности и пожарной безопасности в здании детского сада и на территории
|
2
|
3.
|
Отсутствие жалоб и предписаний контролирующих органов и служб
|
3
|
4.
|
Отрицательная динамика травматизма детей и сотрудников во время пребывания в ДОУ, отрицательная динамика вынесенных предписаний со стороны органов инспекции по охране труда и др.
|
3
|
5.
|
Обеспечение сохранности и надлежащего технического состояния зданий, сооружений, хозяйственного инвентаря
|
2
|
6.
|
Отсутствие нарушений пропускного режима
|
3
|
7.
|
Эффективная организация и проведение мероприятий по экономии по всем видам потребляемых ресурсов: электроэнергии, тепло- и водопотребления и т.д.
|
3
|
8.
|
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями
|
3
|
9.
|
Эффективное использование компьютерных технологий при ведении материального учета.
|
3
|
10.
|
Отсутствие обоснованных жалоб на некачественное исполнение должностных обязанностей
|
1-3
|
11.
|
Отсутствие аварийных ситуаций за данный период
|
3
|
12.
|
Качество, показанное при проверках вышестоящими организациями
|
4
|
13.
|
Соблюдение этики по отношению к коллегам, родителям, воспитанникам
|
1-2
|
14.
|
Своевременная сдача отчетности и качественное ведение документации
|
1-3
|
15.
|
Участие в мероприятиях ДОУ
|
До 10
|
16.
|
Составлению меню персоналу ДОУ
|
5
|
17.
|
Участие в комиссиях
|
5
|
3.5.Критерии для расчета выплат стимулирующей части ФОТ делопроизводителю.
№
|
Критерии материального стимулирования .
|
Баллы
|
1.
|
Большой объем работы заполнения документации.
|
до5
|
2.
|
Своевременный контроль учета входящей документации и сроков ее исполнении.
|
До 5
|
3.
|
Оперативность, системность и качество ведения документации
|
До 5
|
4.
|
Помощь в оформлении наглядной агитации педагогам.
|
До 5
|
5.
|
Своевременное, без грубых ошибок заполнение табеля ведения учета рабочего времени.
|
До 10
|
6.
|
Своевременная передача в соответствии с резолюцией руководителя документов на исполнение, оформление регистрационных карточек или создание банка данных.
|
До 10
|
7.
|
Размещение информации на сайте ДОУ
|
До 10
|
8.
|
Отсутствие обоснованных жалоб на некачественное исполнение должностных обязанностей
|
1-4
|
9.
|
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями
|
4
|
10.
|
Результативность по проведенным тестам (пожарно- техническому минимуму, Сан ПиН)
80-89%правильныхответов 90 - 100% правильных ответов
|
3 балла
5 баллов
|
11.
|
Соблюдение этики по отношению к коллегам, родителям, воспитанникам
|
1-2
|
12.
|
Качество, показанное при проверках вышестоящими организациями
|
4
|
13.
|
Участие в комиссиях
|
5
|
3.6.Критерии для расчета выплат стимулирующей части ФОТ поварам.
№
|
Критерии материального стимулирования
|
Баллы
|
1.
|
Отпуск готовой пищи в соответствии с нормой закладываемых продуктов на одного ребенка и наличие суточных проб
|
До 5
|
2.
|
Приготовление пищи персоналу ДОУ
|
5
|
3.
|
Участие в мероприятиях ДОУ
|
До 10
|
4.
|
Приготовление диетических блюд
|
До 5
|
5.
|
Участие в комиссиях
|
До 5
|
6.
|
Посещаемость детей в ДОУ:
70-79% 80-89% 90 -100%
|
1 балла 3 баллов 5 баллов
|
7.
|
Результативность по проведенным тестам (пожарно- техническому минимуму, Сан ПиН)
80-89% правильных ответов 90 - 100% правильных ответов
|
3 балла
5 баллов
|
|
