Муниципальное учреждение культуры
«Староротовская сельская библиотека»
Матвеево- Курганского сельского поселения
ПРИКАЗ № 12
26.12.2013г. х. Староротовка
Об утверждении критериев оценки эффективности работы, работников учреждения и Положения о распределении стимулирующей выплат «За интенсивность и высокие результаты работы» в муниципальном учреждении культуры «Староротовская сельская библиотека» Матвеево-Курганского сельского поселении
|
На основании постановления Администрации Матвеево-Курганского сельского поселения от 13.11.2013г. № 343 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Матвеево-Курганского сельского поселения», Постановление Администрации Матвеево-Курганского сельского поселения от 24.12.2013г. № 379 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений культуры и критерии оценки эффективности работы их руководителей
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о распределении стимулирующей выплаты «За интенсивность и высокие результаты» муниципального учреждения культуры «Староротовская сельская библиотека» Матвеево – Курганского сельского поселения.
2. Критерии оценки эффективности работы работников учреждения культуры
«Староротовская сельская библиотека» Матвеево-Курганского сельского поселения согласно приложения № 1 к данному приказу.
3. Специальную открытую комиссия (далее- комиссия), в которую входят работники МУК «Староротовская СБ» (не более 3 человек)
Председатель комиссии: директор Глухих Ольга Александровна
Члены комиссии: бухгалтер Шевчук Наталья Петровна
Председатель профсоюзного комитета: Прокопенко Валентина Владимировна
4. Положение о порядке, сроках и форме предоставления муниципального учреждения культуры «Староротовская сельская библиотека» Матвеево- Курганского сельского поселения отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности по форме согласно приложению к настоящему Приказу
5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
6. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
Директор учреждения О.А. Глухих
|
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МУК «Староротовская СБ»
__________ О.А.Глухих
«____»________2013 год.
|
ПОЛОЖЕНИЕ
Муниципального учреждения культуры
«Староротовская сельская библиотека»
Матвеево - Курганского сельского поселения
о распределении стимулирующей выплаты
«За интенсивность и высокие результаты работы».
I.Общие положения.
Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений культуры в повышении качества предоставления муниципальных услуг, развитии творческой активности и инициативы.
Изменения и дополнения в Положение вносятся на основании соответствующих локальных актов, утвержденных руководителем учреждения после согласования с Учредителем и профсоюзным комитетом учреждения.
II.Порядок распределения стимулирующей выплаты
«За интенсивность и высокие результаты работы»
2.1. Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности всех работников, и всех совместителей (внутренних и внешних), в том числе и руководителя. Для оценки работников учреждений культуры утверждаются перечень критериев и показателей работы с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименования должностей, установленных в штатном расписании учреждения.
При определении размера стимулирующих выплат по результатам работы работникам учреждения каждому показателю устанавливается весовой коэффициент показателя в баллах.
2.2. Для распределения надбавки за интенсивность и высокие результаты в МУК «Староротовская СБ» создается специальная открытая комиссия (далее- комиссия), в которую входят работники МУК «Староротовская СБ» (не более 3 человек)
2.3. Председателем комиссии является руководитель учреждения.
2.4. В полномочия комиссии входит:
а) Анализ и оценка представленных в комиссию документов по оценке качества труда работников;
б) Расчет оценочных баллов по каждому работнику в соответствии с показателями, предусмотренными в Критериях;
в) Заполнение оценочного листа работника.(Приложение 2)
2.5. Перечень документов, рассматриваемых в комиссии:
- проект оценочного листа, заполненный руководителем структурного подразделения с приложением документов (материалов), подтверждающих достоверность указанных сведений о качестве труда;
Прием документов в комиссию производится до 10 декабря отчетного периода.
2.6. На основании представленных документов комиссия устанавливает для каждого работника количество оценочных балов в пределах диапазона баллов, предусмотренных в Критериях.
2.7. По результатам рассмотрения представленных документов на каждого работника оформляется оценочный лист за подписью членов комиссии, принимавших участие в заседании.
2.8. Сводный оценочный лист с указанием общего количества баллов по каждому работнику в обязательном порядке доводятся до сведения работников по роспись.
2.9. С момента ознакомления с оценочным листом в течении 3 рабочих дней работник вправе подать , а руководитель учреждения обязан принять обоснованное письменное заявление работника о несогласии с оценкой его профессиональной деятельности.
2.10. Основанием для подачи заявления может быть только факт нарушения настоящего Положения , или технические ошибки в протоколе мониторинга профессиональной деятельности работника, оценочных листах. Заявления по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
2.11. Руководитель учреждения обязан осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать аргументированный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения или факта технической ошибки, эти ошибки должны быть исправлены.
2.12. По истечении трех дней , предусмотренных для подачи заявления, оценочные листы работников утверждаются руководителем учреждения и вступают в силу.
2.13. На основании оценочных листов, руководитель учреждения устанавливает персональные размеры выплат работникам, исходя из его установленного размера, на период предусмотренный в Критериях.
2.14. Заседания комиссии проводятся 1 раз в квартал, год .
2.15. Путем суммирования баллов, набранных каждым работником (включая руководителя), находится общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного бала
а) размер стимулирующей выплаты «За интенсивность и высокие результаты работы» , отводимой на поощрительные выплаты, делится на общую сумму баллов, набранную работниками учреждения (включая руководителя). В результате получается денежный вес ( в рублях) одного бала.
б) далее , денежный вес 1 бала умножается на сумму баллов каждого работника учреждения, включая руководителя, таким образом , получается размер поощрительных выплат по результатам работы каждого работника на рассматриваемый период.
Полученный размер поощрительных выплат за результативность и эффективность работы выплачивается один раз квартал, год .
Приложение № 1 к Приказу №12 от 26.12.2013г.
о распределении стимулирующей выплаты
« За интенсивность и высокие результаты работы» .
Критерии оценки
эффективности работы работников учреждения культуры
«Староротовская сельская библиотека» Матвеево-Курганского сельского поселения
№
пп
|
Наименование должности
|
Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения
|
Критерии оценки эффективности работы работников учреждения (максимальное возможное в баллах)
|
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
|
Периодичность предоставления отчетов
|
1. Критерии по Финансовой – хозяйственной деятельности муниципального учреждения
|
1
|
Бухгалтер
|
Рост средней заработной платы работников учреждений в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год
|
3 балла за каждый квартал
|
Отчет на 1 число месяца, следующего за отчетным
|
квартальная
|
2
|
Достижение соотношений средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту РФ
|
3 балла за каждый квартал
|
3
|
Использование бюджетных ассигнований на обеспечений на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году
|
3 балла за каждый квартал
|
4
|
Отсутствие просроченной задолженности кредиторской задолженности
|
3 балла за каждый квартал
|
5.
|
Соблюдение финансовой дисциплины
|
3 балла за каждый квартал
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 15 баллов
|
2. Критерии по Качеству ведения бухгалтерского учёта и отчётности
|
1
|
|
Составление бюджетной сметы в соответствии нормативными документами
|
3 балла за каждый квартал
|
Отчет о выполнении деятельности Учреждения
|
|
2
|
Положение об оплате труда
|
2 балла за каждый квартал
|
3
|
своевременное и качественное предоставление финансовых документов, статистической и бухгалтерской отчетности.
|
2 балла за каждый квартал
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 7 баллов
|
3. Критерии Критерий по исполнительской дисциплине муниципального учреждения
|
1
|
|
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам
|
3 баллов за каждый квартал
|
Отсутствие обоснованной служебной (докладной) записки руководителю о срыве сроков, низком качестве предоставленных отчетов, информации
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 3 балла
|
Совокупность значимость всех критериев в баллах по всем разделам для муниципального учреждения культуры: 25 баллов
|
№
пп
|
Наименование должности
|
Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения
|
Критерии оценки эффективности работы работников учреждения (максимальное возможное в баллах)
|
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
|
Периодичность предоставления отчетов
|
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
|
1
|
Библиотекарь
I кат.
|
Выполнение плана информационно- просветительской деятельности
|
1 балл за каждый квартал
|
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
|
квартальная
|
|
Количество зарегистрированных пользователей (100%)
|
1 балл за каждый квартал
|
2
|
Количество обращений в библиотеку за отчетный период (100%)
|
1 балл за каждый квартал
|
3
|
Количество справок, консультаций для пользователей (100%)
|
до 600 – 0,75 балл,
до 800 – 1 балла,
до 900 – 1,5 балла.
за каждый квартал
|
4
|
Объем фонда библиотеки (книговыдача) (100%)
|
1 балл за каждый квартал
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 7,25 баллов
|
2. Критерии за Инновационность, интенсивность в работе
|
1
|
|
Инновационность, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
|
1 балл за каждый квартал
|
Отчет о выполнении деятельности Учреждения
|
|
2.
|
Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
|
1 балл за каждый квартал
|
3.
|
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью и имиджа учреждения среди населения.
|
1 балл за каждый квартал
|
4.
|
Участие в конкурсах различного уровня
- областных
- районных
-межпоселенческих мероприятиях
|
3 балла
2 балла
1 балл
(всего 6 баллов за год)
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 9 баллов
|
3. Критерии за ведение самостоятельного участка работы
|
1
|
|
Подготовка информационных материалов и пособий (дайджест, рекомендательные списки, информационные листки и т.д.)
|
1 балл за каждый квартал
|
|
|
2.
|
Рекламная деятельность (публикации и освещение деятельности библиотеки в СМИ)
|
1 балл за каждый квартал
|
|
|
3.
|
Организация и эффективность книжных выставок (Соответствие целевому и читательскому назначению, оригинальность и выразительность формулировки назначения выставки, последовательность раскрытия темы, наличие текстового материла , эстетическое оформление и дизайн, использование художественного- иллюстрированного материала, рекламное сопровождение экспозиции, наличие паспорта книжной выставки.)
|
1 балл за каждый квартал
|
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 3 балла
|
4. Критерий по исполнительской дисциплине муниципального учреждения
|
1
|
|
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам, отсутствие претензий со стороны пользователей к качеству выполняемой работы
|
0,75 балла за каждый квартал
|
Отсутствие обоснованной служебной (докладной) записки директору о срыве сроков, низком качестве предоставленных отчетов, информации.
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 0,75 балла
|
Совокупность значимость всех критериев в баллах по всем разделам для муниципального учреждения культуры: 20 баллов
|
|
1. Критерий по ведению самостоятельной работы
|
1.
|
Технический персонал
( уборщик служебных помещений, подсобный рабочий)
|
-содержание помещения в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений
|
0,5 балла за каждый квартал
|
Отсутствие обоснованной служебной (докладной) записки от руководителя учреждения
|
квартальная
|
2.
|
- работа, не связанная с функциональными обязанностями
|
0,5 балла за каждый квартал
|
3.
|
Отсутствие претензий со стороны руководителя к исполнению должностных обязанностей
|
0,25 балла за каждый квартал
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 1,25 балла
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам для муниципального учреждения культуры: 46,25 баллов
|
*1балл = 1 проценту
Приложение № 2 к Приказу №12 от 26.12.2013г.
о распределении стимулирующей выплаты
« За интенсивность и высокие результаты работы» .
Оценочный лист
Ф.И.О. работника ____________________________________________
Занимаемая должность _________________________________________
__________________________________________________
№
п/п
|
Критерии
|
Наименование показателей
|
Оценка
в баллах
|
Факт оценка
в баллах
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Председатель комиссии: директор Глухих Ольга Александровна
Члены комиссии: бухгалтер Шевчук Наталья Петровна
Председатель профсоюзного комитета: Прокопенко Валентина Владимировна
Приложение № 3 к Приказу №12 от 26.12.2013г.
о распределении стимулирующей выплаты
« За интенсивность и высокие результаты работы» .
Сводный оценочный лист
Ф.И.О. работника ____________________________________________
Занимаемая должность _________________________________________
__________________________________________________
№
п/п
|
ФИО
работника
|
Оценка в баллах
|
Сумма надбавки
к выплате
|
1.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
итого
|
|
|
Расчет стоимости балла производится согласно Положения о распределении стимулирующей выплаты « За интенсивность и высокие результаты работы» .
Председатель комиссии: директор Глухих Ольга Александровна
Члены комиссии: бухгалтер Шевчук Наталья Петровна
Председатель профсоюзного комитета: Прокопенко Валентина Владимировна
Приложение № 4 к Приказу №12 от 26.12.2013г.
о распределении стимулирующей выплаты
« За интенсивность и высокие результаты работы» .
ОТЧЕТ о выполнении
целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры «Староротовская сельская библиотека» Матвеево-Курганского сельского поселения
Структурное подразделение ____________________ ____________20 __г.
№ п/п
|
Наименование целевых показателей эффективности деятельности Учреждения
|
Плановые показатели на отчетный период
|
Фактические показатели за отчетный период
|
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
|
1.
|
Выполнение плана информационно – просветительской деятельности
|
|
|
2.
|
Количество зарегистрированных пользователей (100%)
|
|
|
3.
|
Количество обращений в библиотеку за отчетный период (100%)
|
|
|
4.
|
Количество справок, консультаций для пользователей (100%)
|
|
|
5.
|
Объем фонда библиотеки (книговыдача) (100%)
|
|
|
2. Критерии за Инновационность, интенсивность в работе
|
6.
|
Инновационность, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
|
|
7.
|
Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
|
|
|
|
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью и имиджа учреждения среди населения.
|
|
|
|
Участие в конкурсах различного уровня
- областных
- районных
-межпоселенческих мероприятиях
|
|
|
3. Критерии за ведение самостоятельного участка работы
|
|
Подготовка информационных материалов и пособий (дайджест, рекомендательные списки, информационные листки и т.д.)
|
|
|
|
Рекламная деятельность (публикации и освещение деятельности библиотеки в СМИ)
|
|
|
|
Организация и эффективность книжных выставок (Соответствие целевому и читательскому назначению, оригинальность и выразительность формулировки назначения выставки, последовательность раскрытия темы, наличие текстового материла , эстетическое оформление и дизайн, использование художественного- иллюстрированного материала, рекламное сопровождение экспозиции, наличие паспорта книжной выставки.)
|
|
|
4. Критерий по исполнительской дисциплине муниципального учреждения
|
|
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам, отсутствие претензий со стороны пользователей к качеству выполняемой работы
|
|
|
___________________ __________ _______________
(Ф.И.О.) (подпись) (расшифровка)
«_____»__________20 ___г.
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МУК «Староротовская СБ»
__________ О.А.Глухих
«____»________2013 год.
Положение
О порядке, сроках и форме предоставления муниципального учреждения культуры
«Староротовская сельская библиотека» Матвеево-Курганского сельского поселения,
отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности
Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму предоставления отчетности муниципальным учреждением культуры Матвеево-Курганского сельского поселения «Староротовская сельская библиотека», отчётности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
1. Отчетность муниципального учреждения культуры «Староротовская сельская библиотека» Матвеево-Курганского сельского поселения о выполнении целевых показателей, предоставляется специалистами МУК «Староротовская СБ» не позднее последнего рабочего дня последнего отчетного периода.
2. Отчет предоставляется согласно приложению №1 по форме согласно квартальному отчету по основной деятельности учреждения МУК «Староротовская СБ» Матвеево-Курганского сельского поселения.
3. Прием отчетов осуществляют члены Комиссии.
4. Отчетность должна быть представлена в Комиссию на бумажных носителях. Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения подписывается специалистом (библиотекарем 1 категории) и руководителем Учреждения и скрепляется печатью |
