Рабочая программа по дисциплине включает в себя следующие разделы: Цель освоения дисциплины

Скачать 1.74 Mb.

Название	Рабочая программа по дисциплине включает в себя следующие разделы: Цель освоения дисциплины
страница	7/11
Тип	Рабочая программа

filling-form.ru > Туризм > Рабочая программа

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

2. Проведите сравнительно-правовой анализ ФЗ «О системе государственной службы» и «О государственной гражданской службе» с Модельным законом "Об основах государственной службы" (Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (постановление N 11-5 от 15 июня 1998 г.)
Литература
Абрамов Ю.К. Эволюция концепции государственной службы в США // США:экономика, политика, иделогтя 1997 г. № 1

Комментарий к ФЗ «О гражданской службе РФ и законодательству о гражданской службе зарубежных государств /Ноздрачев А. Ф., А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова и др. – М.:МЦФЭР, 2005
Пчелинцев С.С. Статья: Конституции зарубежных государств о законности на государственной службе: сравнительный анализ ("Юридический мир", 2008, N 6)
Шерипов Н.Т. Статья: Конкурсные процедуры в государственной службе Кыргызской Республики: организационно-правовые проблемы ("Российский юридический журнал", 2010, N 6)

Колчеманов Д.Н Статья: Административно-правовые средства противодействия коррупции в системе военной и правоохранительной службы зарубежных государств
("Административное и муниципальное право", 2009, N 1)
Тураханов Т.Х. Статья: Эволюция правового регулирования политической деятельности гражданской службы в США ( ("История государства и права", 2011, N 2)

Нормативный материал и судебная практика
Конвенция о политических правах женщин (Нью-Йорк, 31 марта 1953г.)
Рекомендация Комитета министров Совета Европы от 11 мая 2000г. N R (2000) 10 о кодексах поведения для государственных служащих. Модельный кодекс поведения для государственных служащих (приложение к Рекомендации N R (2000) 10
Конвенция МОТ № 151 «О защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе Женева, 07.06.1978 г ( не ратифицирована РФ)
Рекомендации МОТ от 27.07. 1978 г. № 159 «О процедурах определения условий занятости на государственной службе

Занятие в форме круглого стола
«Основные направления реформы государственной и муниципальной службы в РФ».
Вопросы, выносимые на обсуждение:

Факторы, определяющие необходимость реформирования государственной и муниципальной службы.
Цели, задачи и основные направления реформирования государственной и муниципальной службы в РФ.

Нормативный материал
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
Указ Президента РФ от 21.07.2010 N 925 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции"
Указ Президента РФ от 13.04.2010 N 460 "О Национальной стратегии противодействия коррупции и Национальном плане противодействия коррупции на 2010 - 2011 годы"
Указ Президента РФ от 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)"
Постановление Правительства РФ от 28.01.2011 N 39 "О предельной численности и фонде оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников центральных аппаратов и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти"
Литература
Костромина С.В Статья: Кадровый резерв государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации: проблемы и перспективы ("Административное и муниципальное право", 2009, N 5)
Иванкина Т.В.Статья: Проблемы правового регулирования труда государственных гражданских служащих ("Университетский издательский консорциум "Юридическая книга", 2008)
Чаннов С.Е.Статья: Право на доступ к публичной службе Российской Федерации "Администратор суда", 2009, N 1)
Василенко А.И. Проблемы научного поиска перспектив развития института государственной службы в Российской Федерации «Юридический мир» № 12 2008 г.

Осинцев Д.В.Статья: Государственная служба в системе государственного управления (проблема правового института) ("Российский юридический журнал", 2010, N 5)
Кудашкин А.В., Козлов Т.Л.Статья: Порядок регулирования конфликта интересов нуждается в совершенствовании ("Российская юстиция", 2010, N 10)
Давыдов К.В.Статья: Должностные регламенты государственных гражданских служащих как элемент реформы государственной службы Российской Федерации: основные правовые проблемы ("Административное право и процесс", 2011, N 4)
Казаченкова О.В. Статья: Конфликтный потенциал государственной службы как фактор возникновения коррупционных рисков ("Административное и муниципальное право", 2010, N 4)
Евстифеев В.В. Статья: Административно-правовое регулирование разрешения конфликта интересов как средство противодействия коррупции в системе государственной службы
("Административное и муниципальное право", 2010, N 6)
Чаннов С.Е. Статья: Предотвращение и урегулирование конфликта интересов на государственной и муниципальной службе: новеллы антикоррупционного законодательства
("Административное право", 2009, N 2)
Чаннов С.Е. Статья: Административно-правовое регулирование функционирования комиссий по урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе
( ("Административное и муниципальное право", 2009, N 4)
Николаев А.Г. Статья: Проблемы совершенствования государственной службы в России
("Государственная власть и местное самоуправление", 2009, N 11)
Антошина Н.М.Статья: О мониторинге применения законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе ("Административное и муниципальное право", 2011, N 4)
Буравлев Ю.М.Статья: Коррупция в государственном аппарате как системное явление. Проблемы противодействия ("Юридический мир", 2008, N 12)
Акимова Н.В.Статья: Коррупция в России: история и современность
("Юридический мир", 2008, N 12)
Куракин А.В.Статья: Административно-деликтологическая характеристика коррупции в системе государственной службы Российской Федерации ("Административное и муниципальное право", 2009, N 1)
Куракин А.В.Статья: Национальный план противодействия коррупции и антикоррупционная составляющая законодательства о государственной службе Российской Федерации
("Административное и муниципальное право", 2008, N 12)
Куракин А.В.Статья: Социально-правовая характеристика коррупции в системе государственной службы ("Административное и муниципальное право", 2008, N 11)

Киреева Е.Ю Статья: Проблемы реализации принципа взаимосвязи государственной и муниципальной службы ("Конституционное и муниципальное право", 2008, N 3)
Барциц И.Н Статья: О концептуальных направлениях развития системы государственной службы Российской Федерации ("Журнал российского права", 2008

Программа самостоятельной работы студентов

Структура СРС

Код формируемой компетенции	Тема	Вид	Форма	Объем учебной работы (часов)	Учебно-методические материалы
ОК-1,ОК-2, ПК-2, ПК-3,	1.1. Понятие государственной и муниципальной службы Принципы организации и взаимосвязь государственной и муниципальной службы	Подготовка доклада, решение задач	СРС	6	Рабочая программа по дисциплине «государственная и муниципальная служба»
ОК-1,ОК-2, ПК-2, ПК-3,	1.2 Тема 1.2. История регулирования труда государственных и муниципальных служащих в РФ.	Подготовка доклада, решение задач,	СРС	4	Рабочая программа по дисциплине «Правовое регулирование труда государственных и муниципальных служащих»
ОК-1,ОК-2, ПК-2, ПК-3,	1.3. Тема 1.3. Правовые источники государственной службы в РФ.	Решение задач,	СРС	4	Рабочая программа по дисциплине «Правовое регулирование труда государственных и муниципальных служащих»
ОК-1,ОК-2, ПК-2, ПК-3, ПК-24	Раздел 2. Особенности правового регулирования труда государственной гражданской службы	Подготовка к деловой игре, подготовка доклада, решение задач, подготовка к контрольной работе,	КСР	20	Рабочая программа по дисциплине «Правовое регулирование труда государственных и муниципальных служащих»
ОК-1,ОК-2, ПК-2, ПК-3,	2.1. Тема 2.1. Понятие, принципы и виды государственной гражданской службы	Подготовка доклада, решение задач,	СРС	2	Рабочая программа по дисциплине «Правовое регулирование труда государственных и муниципальных служащих»
ОК-1,ОК-2, ПК-2, ПК-3,	2.2 Тема 2.2. Государственные гражданские должности, их классификация	Подготовка реферата, решение задач, коллоквиум,	СРС	2	Рабочая программа по дисциплине «Правовое регулирование труда государственных и муниципальных служащих»
ОК-1,ОК-2, ПК-2, ПК-3, ПК-24	2.3. Тема 2.3. Правовой статус государственного служащего.	Подготовка доклада, решение задач,	СРС	4	Рабочая программа по дисциплине «Правовое регулирование труда государственных и муниципальных служащих»
ОК-1,ОК-2, ПК-2, ПК-3,	2.4. Тема 2.4. Правовое регулирование поступления на государственную службу	Подготовка доклада, решение задач,	СРС	6	Рабочая программа по дисциплине «Правовое регулирование труда государственных и муниципальных служащих»
ОК-1,ОК-2, ПК-2, ПК-3, ПК-24	2.5. Тема 2.5. Правовое регулирование прохождения государственной гражданской службы	Подготовка доклада, решение задач,	СРС	6	Рабочая программа по дисциплине «Правовое регулирование труда государственных и муниципальных служащих»
ОК-1,ОК-2, ПК-2, ПК-3, ПК-24	Тема 2.6. Служебная дисциплина, особенности ответственности государственных гражданских служащих за ее соблюдение	Подготовка к деловой игре	СРС	4	Рабочая программа по дисциплине «Правовое регулирование труда государственных и муниципальных служащих»
ОК-1,ОК-2, ПК-2, ПК-3,	Тема 2.7. Правовое регулирование прекращения государственной гражданской службы	Подготовка доклада, решение задач,	СРС	4	Рабочая программа по дисциплине «Правовое регулирование труда государственных и муниципальных служащих»
ОК-1,ОК-2, ПК-2, ПК-3, ПК-24	Тема 2.8. Особенности рассмотрения индивидуальных споров государственной гражданской службе	Подготовка доклада, решение задач,	СРС	4
ОК-1,ОК-2, ПК-2, ПК-3, ПК-24	Тема 2.9 Кадровая работа на государственной и муниципальной службе	Подготовка доклада, решение задач,	СРС	4
ОК-1,ОК-2, ПК-2, ПК-3, ПК-24	Тема 2.10 Социальные и иные виды гарантий государственных гражданских служащих	Подготовка доклада, решение задач,	СРС	2
ОК-1,ОК-2, ПК-2, ПК-3, ПК-24	3 Раздел 3. Особенности правового регулирования труда служащих иных видов службы.	Подготовка к контрольной работе, подготовка рефератов	КСР	22	Рабочая программа по дисциплине «Правовое регулирование труда государственных и муниципальных служащих»
ОК-1,ОК-2, ПК-2, ПК-3, ПК-24	3.1 Тема 3.1. Правовое регулирование государственной правоохранительной службы	Подготовка доклада, решение задач,	СРС	4	Рабочая программа по дисциплине «Правовое регулирование труда государственных и муниципальных служащих
ОК-1,ОК-2, ПК-2, ПК-3, ПК-24	3.2 Тема 3.2. Правовое регулирование государственной военной службы	Подготовка доклада, решение задач,	СРС	4	Рабочая программа по дисциплине «Правовое регулирование труда государственных и муниципальных служащих
ОК-1,ОК-2, ПК-2, ПК-3, ПК-24	Тема 3.3. Особенности правового регулирования муниципальной службы	Подготовка доклада, решение задач,	СРС	8	Рабочая программа по дисциплине «Правовое регулирование труда государственных и муниципальных служащих
ОК-1,ОК-2, ПК-2, ПК-3, ПК-24	Раздел 4. Правовое регулирование государственной службы зарубежных стран	Подготовка к контрольной работе, подготовка рефератов	СРС	4	Рабочая программа по дисциплине «Правовое регулирование труда государственных и муниципальных служащих

Виды СРС:

подготовка к контрольной работе;
подготовка к коллоквиуму;
подготовка реферата, доклада;
подготовка к деловым играм;
решение задач;
выполнение расчетно-графических работ;
написание курсовой работы.

По одной теме может быть несколько видов СРС.
Формы СРС:

СРС без участия преподавателя;
КСР контроль самостоятельной работы студента.

График контроля СРС

Недели семестра	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19
формы контроля		рз	рз	рз	к1	р	рз	д	ди	кр	к2	рз	рз	рз	д	рз	кс	ди	кр2

Условные обозначения: кр – контрольная работа, к – коллоквиум, р – реферат, д – доклад, ди – деловая игра, рз – решение задач,

6. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
При проведении занятий и организации самостоятельной работы студентов используются традиционные технологии сообщающего обучения, предполагающие передачу информации в готовом виде, формирование учебных умений: лекции, практические (семинарские) занятия.

Тематическая структура лекционных занятий должна быть основана на программе курса.

Общим вектором лекционных занятий является активизация студента, повышение его мотивации. В ходе лекционного занятия преподаватель должен основываться на оценочном подходе, который состоит в том, что студенту предлагается обзор спектра мнений и школ, представленных в области науки. Важнейшей целью преподавателя становится систематизация большого разнородного материала и обучение студента умению ориентироваться в этом материале.
Схема лекционного курса выглядит следующим образом:

1. Определение структуры и задач конкретной научной дисциплины.

2. Сообщение студенту базовых терминов, теоретических понятий данной дисциплины, показ принципа их работы при анализе фактического (эмпирического материала).

3. Освещение сходств и различий трактовки базовых понятий разными научными школами, наличествующими в данной области знаний.

4. Обсуждение альтернативных научных школ и концепций, опирающихся на принципиально иные системы понятий. Анализ недостатков и преимуществ данных систем.

5. Обсуждение наиболее сложных или дискуссионных проблем данной области знаний.

Таким образом, преподаватель в ходе лекции должен ставить проблемы, обозначать дискуссионные моменты и ориентировать студентов в том, где именно можно получить сведения по тому или иному вопросу.

Основная деятельность студента должна осуществляться самостоятельно. В Рабочей программе по каждой теме предлагается перечень вопросов для изучения (для самоподготовки), задания для самостоятельной работы, задачи и задания для практических занятий. Знания, полученные самостоятельно, должны проверяться и обсуждаться на семинарских и практических занятиях.

На основании того, что данный курс предусматривает проведение практических (семинарских) занятий, основное внимание должно быть уделено правильной организации самостоятельной работы студента.

Именно самостоятельная работа студентов должна рассматриваться как одна из важнейших форм творческой деятельности студентов по преобразованию информации в знания. В структуру самостоятельной работы входит работа студентов по подбору литературы к определенной проблеме; работа над источниками; составление сообщения или доклада и пр.

Использование традиционных технологий позволяет обеспечить усвоение и систематизацию студентами теоретического материала, развивает навыки мышления, получения, накопления, переработки информации.

В процессе изучения теоретических разделов курса используются новые образовательные технологии обучения: проблемная лекция; лекция-визуализация; лекция вдвоем; лекция-беседа; лекция-дискуссия; лекция с разбором конкретной ситуации; лекция-консультация.

При проведении практических занятий используются следующие инновационные коммуникативные методы: тренинг; мозговой штурм; деловые игры (имитационные, операционные и ролевые); проектирование и другие.

Применение инновационных коммуникативных технологий при проведении лекционных и практических занятий позволяет решить следующие задачи:

- усвоением максимального объема знаний обучающимися;

- максимально развить у обучающихся творческую активность;

- привить обучающимся широкий спектр практических навыков и умений;

- повысить уровень качества образования.

7. ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ УСПЕВАЕМОСТИ, ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ПО ИТОГАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Оценка качества освоения дисциплины включает текущий контроль успеваемости, промежуточную аттестацию обучающихся и итоговую государственную аттестацию выпускников.

Промежуточная аттестация по итогам освоения дисциплины проводится в форме зачета.

Оценочные средства по дисциплине (по выбору преподавателя):

Перечень вопросов к экзамену
Рекомендуемый перечень вопросов для вынесения на междисциплинарный итоговый государственный экзамен
Тематика дипломных работ
Примерные тестовые задания для текущего контроля
Тематика творческих работ
Диагностическое тестирование по дисциплине
Материалы для контроля с помощью технических средств и информационных систем

Во время текущей аттестации (т.е. оценки работы обучающихся в течение семестра) оценивается:

посещаемость и работа на занятиях;
выполнение дипломных работ, самостоятельных работ, написание рефератов, докладов;
выполнение домашних заданий;
итоги контрольных работ, текущий тестовый контроль;
результаты внутреннего и внешнего тестирования;
другие виды работ, определяемые преподавателем и т.п.

Для определения уровня сформированности компетенций предлагаются следующие критерии оценки.

Если промежуточный контроль проводится преподавателем в форме теста, то количество баллов определяет преподаватель в зависимости от правильно выполненных заданий.

Если промежуточный контроль проводится преподавателем в иной форме, то решенные задания оцениваются в зависимости от их количества и правильности выполнения.
Основными технологиями оценки уровня сформированности компетенций являются:

Стандартизированный тест с дополнительным творческим заданием (анализ текста, ситуационные задачи и др.);
Портфолио студента – комплекс индивидуальных учебных достижений, который содержит рефераты, сочинения, эссе, решения задач и т.п.;
Балльно-рейтинговая система оценки успеваемости студентов.

Общее количество баллов: 100

Количество рубежных контролей: 2

Максимальное количество баллов, которое может набрать обучающийся за один рубежный контроль – 30, за два рубежных контроля – 60.

Максимальное количество баллов, которое может набрать обучающийся за на этапе промежуточной аттестации по дисциплине – 40 баллов.
I модуль

Темы:

Раздел 1. Понятие и виды государственной службы.

Тема 1.2. История правового регулирования труда государственных служащих в РФ.

Тема 1.3. Правовые источники государственной службы в РФ.

Тема 2.1. Понятие, принципы и виды государственной гражданской службы

Тема 2.2. Государственные гражданские должности, их классификация

Тема 2.3. Правовой статус государственного служащего.

Тема 2.4. Правое регулирование поступления на государственную службу

Тема 2.5. Правовое регулирование прохождения государственной гражданской службы

II модуль
Темы:

Тема 2.6. Служебная дисциплина особенности ответственности государственных гражданских служащих за ее соблюдение

Тема 2.7. особенности правового регулирования прекращения государственной гражданской службы

Тема 2.8. Особенности рассмотрения индивидуальных споров государственной гражданской службе

Тема 2.9. Кадровая работа на государственной и муниципальной службе

Тема 2.10 Социальные и иные гарантии государственных гражданских служащих.

Раздел 3. Особенности правового регулирования труда иных видов службы

Тема 3.1. Особенности правового регулирования государственной правоохранительной службы

Тема 3.2. Особенности правового регулирования государственной военной службы Тема 3.3. Особенности правового регулирования муниципальной службы

Раздел 4. Правовое регулирование государственной службы зарубежных стран
По результатам текущего контроля, проводимого в ходе аудиторных занятий, студент может получить максимально 15 баллов (за работу на практических (семинарских) занятиях, по результатам контроля самостоятельной работы студентов, по результатам эксперсс-опросов)

2-ой рубежный контроль проводиться в форме:

теоретические задания (максимальное количество баллов - 5);

тестирование по пройденным темам (максимальное количество баллов - 10). Итого по результатам рубежного контроля студент может получить максимальное количество 15 баллов
Промежуточная аттестация по итогам освоения дисциплины предполагает набор не менее 40 баллов.

Темы выпускных квалификационных, курсовых работ, творческих работ, рефератов^{^}

Международно-правовые принципы регулирования государственной службы.
Понятие правоохранительной службы, ее отличие от иных видов государственной службы.
Особенности прохождения службы в отдельных видах государственных органов:

- МВД

- таможенные органы,

- прокуратура,

- налоговая служба,

- служба в органах наркоконтроля,

- дипломатическая,

- миграционная служба,

- таможенная служба,

- федеральная служба безопасности,

- служба судебных приставов,

- регистрационная служба

- в других органах.

Понятие муниципальной службы. Местное самоуправление и муниципальная служба. Особенности муниципальной службы. Взаимодействие муниципальной и государственной службы.
Особенности правового регулирования государственной военной службы.
Правовое регулирование государственной службы зарубежных стран. Сравнительно-правовой анализ:

Великобритания

Канада

Китай

Польша

США

Франция

ФРГ и др.

7. Особенности правового регулирования труда государственных служащих Удмуртской Республики.

8. Практика Верховного Суда Российской Федерации по вопросам регулирования труда государственных служащих

9. Практика Конституционного Суда Российской Федерации по вопросам регулирования труда государственных служащих

10. Правовые позиции Европейского суда по правам человека по вопросам государственной службы.
Вопросы к зачету

Понятие и место службы в системе общественно-полезной деятельности людей в обществе.
Субъекты служебных отношений. Государство как работодатель в служебных трудовых отношениях.
Понятие системы и виды государственной службы в РФ.
История регулирования труда государственных служащих в РФ.

государственная служба в России до1917;
советская государственная служба;
современная государственная служба в Российской Федерации.

Правовые источники государственной службы в Российской Федерации.
Понятие государственной гражданской службы. Ее роль и место в системе государственной службы.
Принципы организации государственной гражданской службы. Международно-правовые принципы регулирования государственной гражданской службы.
Взаимосвязь государственной гражданской службы с иными видами службы – муниципальной, военной, правоохранительной.
Понятие государственной гражданской должности, их классификация. Реестр государственных должностей. Классные чины.
Понятие государственного гражданского служащего, его правовой статус, основные права и обязанности.
Понятие и значения ограничений по государственной гражданской службе. Виды и характеристика ограничений.
Понятие и значения запретов по государственной гражданской службе. Виды и характеристика запретов.
Понятие конфликта интересов на государственной службе, его правовое значение. Порядок урегулирования конфликта интересов
способы замещения государственных должностей государственной службы. Общая Характеристика способов замещения государственных должностей.
Назначение как способ замещения должностей: правовая природа, содержание, последствия ошибочного назначения на должность. Зачисление на должность.
Конкурс как способ замещения вакантной государственной должности государственной службы.
Служебный контракт: понятие, правовая природа и сущность. Место и роль служебного контракта, порядок его заключения, содержание служебного контракта.
Должностной регламент государственного служащего.
Аттестация государственных гражданских служащих. Понятие, значение, порядок проведения, правовые последствия.
Квалификационный экзамен, порядок их организации и прохождения.
Особенности оплаты труда государственных гражданских служащих.
Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха.
Социальные и иные гарантии государственных гражданских служащих.
Служебная дисциплина и особенности ответственности государственных гражданских служащих за ее соблюдение.
Противодействие коррупции на государственной и муниципальной службе. Понятие, основные формы.
Особенности правового регулирования прекращения государственной гражданской службы. Основания прекращения трудовых отношений по государственной гражданской службе: общие, специальные. Особенности порядка прекращения государственной гражданской службы. Гарантии при прекращении государственной гражданской службы.
Особенности рассмотрения индивидуальных споров государственных гражданских служащих.
Понятие правоохранительной службы особенности правового регулирования государственной правоохранительной службы. (Служба в полиции, , таможенная служба, страховая служба, федеральная служба безопасности, служба почтовой и правительственной связи, служба в железнодорожных войсках, Прокуратура,)
Особенности правового регулирования государственной военной службы.
Особенности правового регулирования муниципальной службы. Понятие муниципальной службы. Местное самоуправление, муниципальная служба. Задачи и принципы муниципальной службы.
Правовое регулирование государственной службы зарубежных стран.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИЗУЧЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ

СТУДЕНТАМИ ЗАОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ
При изучении курса необходимо ознакомится соответствующими учебными пособиями, изучить основные положения курса в соответствии с программой.

Особое внимание следует обратить на нормативно-правовую базу, регулирующую государственную и муниципальную службу в Российской Федерации. К изучению курса студенты-заочники приступают на установочной сессии, где читаются установочные лекции, раскрывающие понятие, сущность, организационно-правовые основы, принципы и гарантии муниципальной службы.

Цель лекции – ознакомить студентов с теоретическими положениями курса, нацелить их на самостоятельную работу, дать перечень основных нормативных актов, рекомендовать основную и дополнительную литературу.

Основным методом изучения курса является самостоятельная работа студента в межсессионный период. В это время студенты самостоятельно изучают вопросы программы курса, используя учебники, рекомендованную литературу и нормативные источники. В

Этот же период студенты выполняют написание контрольной работы. При написании контрольных работ следует придерживаться требовании, предъявляемых к данной форме контроля за уровнем знаний студентов.

Контрольная работа должна представлять собой развернутое, последовательное и логичное изложение вопросов, раскрывающих содержание конкретной темы.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

	Рабочая программа по дисциплине включает в себя следующие разделы: Цель освоения дисциплины Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Рабочая программа по дисциплине включает в себя следующие разделы: Цель освоения дисциплины Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Рабочая программа Цели освоения дисциплины Цель изучения дисциплины... «Деловые коммуникации» относится к дисциплинам базовой части профессионального цикла ( Б. 8). Для освоения дисциплины «Деловые коммуникации»...		Программа учебной дисциплины разработана на основе фгос спо. Включает... Интернет-ресурсов, основной и дополнительной литературы; контроль и оценку результатов освоения дисциплины
	Рабочая программа дисциплины включает в себя цели и задачи дисциплины... Нпо, существенно влияющей на формирование личности и качество профессиональной подготовки выпускника, уровень его мобильности, конкурентоспособности...		Конкурсная документация включает в себя следующие разделы Iv образцы форм и документов для заполнения участниками открытого конкурса
	Порядок формирования декларации в электронном формате ...		Порядок формирования декларации в электронном формате ...
	Порядок формирования декларации в электронном формате ...		Порядок формирования декларации в электронном формате ...

Рабочая программа по дисциплине включает в себя следующие разделы: Цель освоения дисциплины

Похожие: