I всероссийской научно-практической конференции
Скачать 6.35 Mb.
|
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В УСЛОВИЯХ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИКашин В.К., Пахомов А.П. Экспертный институт, Российский университет дружбы народов, Москва Сохранение конкурентоспособности организации заставляет постоянно искать новые пути повышения эффективности использования ресурсов, снижения издержек по всем направлениям. Одно из таких направлений – расходы на персонал. Но привлечение и сохранение квалифицированных кадров, стимулирование их продуктивной работы требует высоких расходов. Один из вариантов экономии средств, которое уже давно используется европейскими фирмами – перемещение производства в Китай и другие страны с низким уровнем расходов на персонал. При этом разработка идей, дизайн, проектирование остаются в Европе. Объемы производства в металлургии, тяжелом машиностроении, легкой промышленности за 10-15 лет сократились в разы. Экономика европейских стран фактически начинает соответствовать призыву, выдвинутому несколько лет назад Европейским парламентом, – экономическое пространство Европы должно основываться на знаниях. И все же часть производств остается в Европе и сохранение конкурентоспособности этих производств стимулирует поиск путей сокращения издержек на персонал. У всех на слуху активность забастовочного движения в таких странах как Франция, Германия, Италия, Греция. Правительства и предприниматели пытаются сократить те социальные достижения, которых добились профсоюзы в 70-е годы: высокие заработки, 35 часовая рабочая неделя, высокие выплаты при вынужденном отсутствии на работе и т.д. Но в последние годы, когда вопрос о конкурентоспособности не только отдельных предприятий, но вопрос надежности экономики страны ставится все жестче. В этой ситуации социальные партнеры все чаще вынуждены садиться за стол переговоров и договариваться о разумных ограничениях социальных гарантий. Один из примеров, заводы Фольксваген, расположенные в Германии. Администрация в целях сохранения производства в Германии предложила профсоюзу увеличить длительность рабочей недели до 42 часов без увеличения заработной платы. Если эти условия не выполнить, то либо выпуск на заводе, расположенном в Германии будет нерентабельным и предприятие разорится и будет закрыто, либо, прогнозируя такой исход, администрация фирмы вынуждена будет перенести производство в Польшу. Переговоры длились почти год. Достигнутое соглашение в результате переговоров: рабочая неделя 42 часа, заработная плата увеличена только на уровень инфляции, но работодатель увеличивает выплаты в пенсионный фонд и берет обязательство не сокращать численность рабочих мест на предприятии в Германии до 2011 года. И это не единичный пример, такие тенденции наблюдаются в Германии уже несколько лет [1]. Еще один путь экономии расходов на персонал – аутсорсинг, аустафинг . Необходимость аутсорсинга кадров или аутстаффинга возникает тогда, когда: - существует потребность сокращения штатной численности компании, при этом необходимо сохранить возможность выполнения ряда непрофильных работ специалистами, ранее входившими в состав компании, либо за счет конкурса повысить качество услуг, работ, поставляемых компонентов; - необходимо привлечь квалифицированный персонал под выполнение конкретного проекта или временного объема работ, не внося изменений в штатное расписание компании; - необходимо перераспределить расходную часть бюджета компании между заработной платой и услугами сторонних организаций. Результаты исследования в области аутсорсинга, проведённого в 2008 г. в Европе компанией «Эрнст энд Янг», показывают, что 70% респондентов привлекают внештатный персонал для выполнения по меньшей мере одной функции, а 20% опрошенных компаний планируют увеличить число внештатных сотрудников в следующие два года, так как считают, что это даст им конкурентные преимущества [2]. В исследовании в качестве респондентов участвовали руководители компаний с оборотом не менее 100 млн. евро из Франции, Великобритании, ФРГ, Италии, Испании и Бельгии. Причинами для выбора аутсорсинга, исходя из ответов опрошенных менеджеров, являются снижение затрат (49%) и повышение качества за счёт привлечения специалистов (33%), стратегическое совершенствование структуры организации (28%) и обеспечение большей гибкости (25%). Основные функции, для выполнения которых привлекаются внештатные сотрудники, – материально-техническое обеспечение (76%), логистика (73%), информационно-технологическое и (или) телекоммуникационное обеспечение (68%). В среднем на одну компанию внештатный персонал привлекается для выполнения трех функций, разброс данных – от одной до пяти-семи функций. В деятельности российских предприятий переход от закрытой к открытой экономике еще в 90-х годах выявил ряд крупных недостатков, среди которых: избыточная численность персонала; неэффективные структуры; устаревшие принципы управления. В 2000-х годах, особенно в процессе подготовки к вступлению в ВТО и изменения таможенных режимов, многие предприятия, пытаясь преодолеть эти недостатки, осуществляли реорганизации. Один из вариантов реорганизации – выделение некоторых неключевых функций в самостоятельные организации. Численность персонала основной организации может сократиться вдвое, а то и вчетверо. Показатели по основному производству (выпуск продукции на одного работника или на рубль заработной платы) увеличиваются соответственно. Особенно наглядные примеры демонстрируют бывшие советские металлургические гиганты: Новокузнецкий, Западно-Сибирский, Магнитогорский металлургические комбинаты, на месте которых образовывалось по пять-десять предприятий, происходило не только отделение вспомогательных функций, но выделение в самостоятельные организации отдельных производств, выпускающих самостоятельную продукцию. Один из недавних примеров отделения основных и непрофильных активов – разделение предприятий в ходе реорганизации РАО ЕС. Предполагается, что в ходе отделения неключевых функций появится возможность сократить издержки и добиться повышения качества услуг/поставок путем проведения тендеров или котировок на предоставление услуг или поставку компонентов. Но эту задачу не удается решить сразу. На первых этапах профсоюз (а реорганизации, как правило, проводятся на крупных предприятиях, где еще сильны профсоюзы) настаивает на сохранении льгот и социальных благ для всех работников, в том числе и тех, кто работает в отделившихся организациях. Получается, что формально разделение коллектива произошло, но реально – это не совсем так. Продукт продается по той же цене (а иногда и выше из-за налогов) и того качества, который был до разделения. При этом идет болезненный процесс разрыва социальных отношений. Во вновь создаваемых организациях пытаются не воспроизводить профсоюз, что отмечает в предлагаемой дефиниции словарь ABBYY Lingvo (см. сноску). Но успешность этой акции о зависит от боевитости кадров отделяемых подразделений и активности профсоюза в основной организации. Для повышения конкурентоспособности организаций, отделившихся от основного производства, вопросы структуры, численности персонала, уровня расходов на персонал, уровня квалификации работников вновь становятся ключевыми. Недостаток кадров на основном производстве восполняется не только за счет аутсорсинга, но и активным привлечением работников в постоянный штат. Происходит «стягивание» работоспособного населения из малых городов в крупные, происходит концентрация рабочей силы в центральных регионах страны. Обустройство жизни у тех, кто приезжает работать в столицу или в Московскую область, самое разнообразное: иногда это вахты на рабочую неделю, месяц, при этом семья остается на прежнем месте, иногда перебираются всей семьей, снимают жилье, на что уходит существенная часть заработанных средств. Аналогичные процессы отмечаются во всех крупных городах. Между москвичами (или постоянными жителями крупных городов) и приехавшими в Москву россиянами сохраняется (заметное особенно в первое время) культурные и экономические различия внутри коллективов. По мере роста стажа работы в Москве и налаживания быта различия постепенно стираются. Есть еще два вида занятости, которые добавляют в специфику мозаики современного кадрового состава предприятия. Для выполнения неквалифицированных видов работ предприятия предпочитают нанимать мигрантов по схеме заемного труда. Сейчас в России большие споры идут по поводу заемного труда и его законодательного оформления. На 85-й сессии Международной организации труда в 1997 году выработаны ряд терминов и определений такой занятости (в Конвенции МОТ №181 и Рекомендации №188 «О частных агентствах занятости» используется термин «агентская занятость»). Россия эти конвенции не ратифицировала и как следствие заемный труд регулируется нормами не трудового права, что было бы обязательно в случае ратификации Конвенции, а пока только гражданского и налогового права. Агентство занятости и организация, принимающая работников, в соответствии с гл. 39 Гражданского кодекса РФ заключают двусторонний договор на оказание услуг. В нем обычно сказано, что агентство несет перед предприятием-заказчиком определенную ответственность за качество предоставляемой услуги, т. е. заемных работников, обязуется при необходимости осуществлять замену заболевшего или не справляющегося со своими обязанностями работника. Появляется почва для злоупотреблений, так как кадровые агентства, занимающиеся предоставлением заемных работников, стараются не определять в договоре трудовую функцию работника: нет должностной инструкции, не фиксируются права и обязанности, не указывается перечень предприятий, на которые будет направлен работник. Такого рода договора не соответствуют трудовому законодательству. Заемные работники пользуются гораздо меньшими правами, чем штатные работники, которые оформлены в соответствии с ТК РФ. Нестабильная занятость может быть с одной стороны панацеей от отсутствия занятости вообще, но, с другой стороны – не создает предпосылок для высокой эффективности труда такого работника. Официальное оформление мигрантов самой организаций без кадрового агентства требует уплаты налогов, а неофициальное использование труда мигрантов создает опасность высоких штрафных санкций. При неофициальной занятости эти работники не имеют никаких социальных гарантий и при обнаружении их правоохранительными органами могут быть депортированы из страны. При официальном оформлении мигранты частично защищены законодательством и, при лояльном отношении работодателя, могут получить официально установленные социальные льготы (например, оплату больничного листа). Легальное оформление поднимает права нанимаемых мигрантов до уровня почти штатных работников. Профсоюзы на федеральном уровне активно выступают против широкого привлечения мигрантов и, особенно, против заемного труда, объясняя, что тем самым российские граждане теряют возможность трудоустроиться, а низкие заработки мигрантов и заемных работников служат фоном, опираясь на который работодатели ограничивают рост заработной платы остальных работников. Профсоюзы на предприятиях выступают противниками использования труда работников, привлекаемых по аутсорсингу или на принципах заемного труда. К примеру, одно из требований профсоюза завода Форд во Всеволожске, известного своей забастовочной активностью, состояло в отказе от заемного труда. Причины, которыми профсоюз аргументировал свою позицию: использование заемного труда сдерживает рост заработной платы основных работников, привлекаемые работники имеют крайне низкую социальную защищенность, из-за разных социальных условий возникают напряженные отношения внутри коллектива. Работодатели лоббируют расширение форм занятости в целях повышения гибкости организации производства, снижения издержек на персонал. Официальные органы власти на федеральном уровне, признавая необходимость привлечения мигрантов, стремятся снизить уровень неофициального использования привлекаемых работников: устанавливают квоты на привлечение работников из других стран, усиливают контроль с целью выявления неофициальной занятости. В Концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ до 2020 года прогнозируется увеличение легальной занятости мигрантов с 26% в 2006 году до 90% в 2020 году. Однако такие высокие цифры вызывают сомнение в силу ряда причин: необустроенность границ со странами, которые являются основными поставщиками мигрантов, игнорирование положений миграционного законодательства, как самими мигрантами, так и работодателями, слабость контроля и отсутствие средств на депортацию. Даже в европейских странах, где контроль поставлен гораздо выше, по данным профсоюзов легальный уровень трудовой миграции составляет 60-70% [3]. Дискуссии идут и по ратификации Конвенции МОТ, и внесению дополнений в трудовое законодательство для легализации заемного труда, опять же, если удастся договориться с профсоюзами. Сравнительно новый вид занятости – фриланс. В отличие от надомного вязания шапочек современные фрилансеры имеют хорошее образование, весьма квалифицированы. На сайтах, выступающих в качестве трудовых бирж, представлен довольно широкий набор профессий: от программирования и разработки сайтов, до бизнес-консультирования, маркетинга, дизайна, переводов, разработки текстов. Рынок фриланс-услуг в настоящее время уже достаточно развит в европейских странах и стремительно развивается в России, вовлекая все новых участников как со стороны исполнителей, предлагающих свои услуги, так и со стороны частных лиц и организаций, готовых к сотрудничеству. Отсюда следует формирование мозаичности коллектива: кроме основного персонала на предприятии или, точнее сказать, в бизнес-процессе производства продукции может трудиться большое число лиц, имеющих самые разнообразные формы трудовых отношений с данной организаций. Конкуренция стимулирует поиск и применение большого разнообразия трудовых отношений. Что же происходит с корпоративной идентификацией персонала в условиях применяемого разнообразия трудовых отношений? Изменение традиционных устойчивых трудовых отношений зачастую вызывает настороженное и даже отрицательное отношение, как в коллективе, так и со стороны профсоюзов. Базовая причина беспокойства – боязнь потерять налаженные трудовые отношения, потерять работу. Каждый штатный работник начинает задумываться о том, что и на его место могут взять человека, по отношению к которому социальные обязательства организации минимальны. «Масла в огонь» беспокойства подливает возможная частая смена руководства организации, вызванная решениями собственников. Список литературы: [1] Х.Вайганд «Пересмотр норм коллективного договора о тарифных ставках через так называемые «договоры о труде». Журнал «Человек и труд». 2005, №10 [2] Cайт компании «Эрнст энд Янг» ey.com/cis [3] В.Власов. Человеческий капитал на рынке труда. Ваше право. №15, 2008 год. ИНФОРМАЦИОННАЯ ЭКОЛОГИЯ КАК ОСНОВА СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННОГО УПРАВЛЕНИЯ Мизинцева М.Ф., Королева Л.М. Всероссийский институт научной и технической информации РАН, Москва Информатизация прямо воздействует на процессы изменения стратификационной системы общества, ее усложнения, все большего дифференцирования. Современное формирование всемирных информационных сетей вносит в социальное восприятие человека новое содержание, открывающее возможность преодоления цивилизационного кризиса. Попытка определить информационное общество с учетом такого факта, как возникновение непосредственной зависимости стабильности жизни цивилизации от качества и темпов информационного обеспечения основных практических решений выделяется и подробно рассматривается, например, в концепции «глобального мозга». Объединение людей с помощью компьютерных сетей не менее материально, чем система любых других социальных отношений. В связи с этим особую актуальность приобретает значение информационной культуры личности и общества. Существуют различные определения содержания понятия информационной культуры. Поскольку оно связано с двумя фундаментальными понятиями информации и культуры, можно выделить информологический и культурологический подходы к его трактовке. Если информационная культура включает в себя навыки и умения информационной деятельности, то необходима методика их привития и применения, тогда в информационную культуру включается и методическая составляющая. Во всем мире происходят коренные технологические изменения, и многие страны отвечают на них разработкой политики, которая должна определить пути развития информационных обществ. Цели различных вариантов такой политики очень похожи, хотя можно выявить различия в мотивирующих факторах. В настоящее время рано определять эффекты разных вариантов политики, но уже можно ощутить разницу в степенях социальных изменений и экономического роста, степени стабильности и социальной сплоченности, а также в такой сфере, как культурная экология информационного общества. Существование любого общества возможно лишь при наличии преемственности поколений, которая осуществляется посредством сохранения социокультурных традиций. Основные способы передачи традиций включают передачу через непосредственную деятельность (как в традиционных обществах Востока) и через знаковое опосредование (в западных цивилизациях). В информационном обществе быстро меняющееся содержание информации затрудняет процесс социального исследования. Для информационного общества характерно коренное изменение образа жизни, мировоззрения и ломка всех сложившихся ранее традиций. Это является одной из важных проблем развития информационного общества. Вся история хранения и передачи информации в обществе – это история противоречивого взаимодействия двух систем коммуникации: вербальной (словесной) и визуальной (изобразительной). В ходе такого взаимодействия происходило не только их взаимное отрицание, но и взаимное обогащение. В последнее время на первый план вновь выдвигаются средства коммуникации, имеющие изобразительный характер. Возрастание роли графических и изобразительных средств познания и общения, преобладание изображений настолько явственно проявляется при исследовании средств массовой коммуникации, что даже послужила основание для определения «цивилизация изображения». Проблема взаимодействия двух знаковых систем – вербальной и иконической – сводится к проблеме одновременного использования их знаков в качестве средств познания и коммуникации. Это означает необходимость нового подхода к такому ключевому понятию уровня образования как грамотность. Традиционно это понятие укладывалось в определение «умение читать и писать», однако сегодня, вероятно, оно должно трактоваться более широко и подразумевать умение воспринимать информацию, зафиксированную в определенной знаковой системе, умение фиксировать информацию в любой из существующих знаковых систем и умение переводить информацию из одной знаковой системы в другую. Таким образом, превращением потенциальной информации в реальные сведения и индивидуальные знания характеризуется культурный феномен информативности человека. Появление таких понятий как «целостное информационное поле культуры», «культурологический анализ», «культурологический метод» предполагают также системное изучение образования, как постоянно развивающегося объекта. Такой подход определяет каждого социального субъекта как носителя информации, информационное поле социума и процесс образования, как связующее и организующее звено между обществом и личностью, выполняющее ведущую жизнеобеспечивающую функцию существования общества. Владение определенным уровнем культуры, специфичной для данного общества, есть необходимое условие успешной деятельности человека в этом обществе. Сегодня – это информационная культура, первыми шагами к овладению которой является всеобщая информационная грамотность. Культурный порог в современном мире действует уже при самом обучении. Здесь заложен источник социального неравенства. Тот, кто не овладел информационной культурой, не имеет шансов повысить свой социальный статус. Надо учесть, что ускоренный ход научно-технического прогресса заставляет уже сегодня значительную часть людей, выполняющих квалифицированную работу, переквалифицироваться несколько раз на протяжении своей жизни. Отсутствие такой возможности выводит их из производительной сферы. Решение этой задачи только одно: создать за счет системы образования возможность массового овладения необходимой культурой. Общество должно обеспечить личности возможность раскрытия высших способностей. Техника сама по себе не решает социальных проблем – она их порождает, обостряет и, что очень важно, в условиях информатизации общества дает средства для их решения, за счет массовой доступности средств передачи знаний. Однако, следует заметить, что в условиях монополии на средства производства компьютерная культура и тем самым доступ к быстро развивающимся профессиональным знаниям, могут оказаться уделом замкнутой элиты. Предоставление возможности активного взаимодействия с информационной средой может оказаться существенной социальной привилегией, подобно тому, как еще недавно грамотность выделяла привилегированные слои общества. Свободный же доступ к информационной среде для грамотного, владеющего культурой пользователя является эффективной возможностью быстро овладеть новым видом требуемой квалификации. Следует подчеркнуть, что возможность относительно легкой смены профессии в принципе выполняет важную социально-экономическую функцию в развитии общества. Определяя в качестве цели образования подготовку человека, способного безопасно и счастливо жить в будущем мире, не подрывая основ развития и жизни следующих поколений людей, особое внимание следует обратить в связи с этим на необходимость создания неидеологизированной информационной среды. Вне информационной среды молодежь развиваться не может. Только правильная, продуманная ее организация, рациональная молодежная политика государства и регионов, эффективное использование информационных и библиотечных систем позволит осуществить процессы взаимодействия более качественно. Поэтому выделяются приоритетные направления развития информационной среды на молодежную аудиторию: формирование национального самосознания, устойчивого мировоззрения, молодежного менталитета; воспитания экологического сознания с ориентацией на национальные и краеведческие аспекты, на конкретную среду обитания; формирование юридического сознания, знания прав и обязанностей личности в государстве; организация информационной свободы личности в выборе информации, в общедоступности, полноте и качестве представления информации, в формировании информационной культуры. Глобальный характер современной информации проявляется в том, что создаваемые знания она делает достоянием всего мирового сообщества. В условиях динамичных изменений информационной среды, связанной с проникновением информации во все сферы человеческой деятельности, необходимо ставить вопрос о приоритетности нравственных законов и моральной основы на всех этапах взаимодействия человека с информацией, включая как процессы формирования информационной среды, так и процессы формирования культуры восприятия информации. Информационная супермагистраль, как основа формирования информационных систем, должна способствовать улучшению условий для коммуникации и торговли и, тем самым, привести к развитию современной информационной экономики и формированию «электронно грамотного» общества. До настоящего времени еще не ясно, какие услуги будут оказываться по этой сети и кто будет ею пользоваться. Необходимо тщательное изучение того, кто потенциально будет пользоваться информационной супермагистралью, какие услуги они будут получать и как это повлияет на их жизнь. Таким образом, необходимо учитывать проблему влияния информации на развитие личности человека, чтобы исключить возможность «стандартизации человека», или другими словами выработки стандартного восприятия, отражения и использования информации. В конечном итоге, адекватное понимание серьезности этой проблемы, в определенном смысле, связано с социальным спасением человека. Практические достижения в информационных технологиях и потребности информационного рынка выдвигают все новые и новые проблемы. Чем шире общество использует информационные технологии, тем более уязвимым оно становится со стороны криминальных элементов. Этой точки зрения придерживается ряд международных и национальных специалистов в информационной области. Выделены такие основные категории возможных преступлений, которые включают финансовые (обман, шпионаж), распространение запрещенного содержания (детская порнография), нарушения авторских прав и норм защиты приватной информации. Во многих таких случаях в существующем криминальном праве имеются пробелы; кроме того, при пользовании международными сетями приходится иметь дело с разными законами из разных стран. Проблемы законодательства и регулирования информационного общества связаны с разрешением противоречий между свободой распространения и обмена информацией с одной стороны, и защитой информации - с другой. Очевидно, нельзя также ожидать, что закон предусмотрит все лазейки для нарушителей. Сегодняшний опыт показывает, что глобальная гармонизация отличается в данном рассматриваемом случае ограниченным характером. В качестве инициатора законодательных инициатив в рассматриваемой области выступает ЕС. Права и ответственность в информационном обществе, во многом, связаны с решением таких вопросов как права на интеллектуальную собственность, на доступ к информации, на доступ к информационным и консультационных службам, на защиту от оскорбительной информации, с одной стороны, и ответственность со стороны правительства, организаций – поставщиков информации и самих индивидов, которые должны заботиться о собственной информированности, с другой. Вопросы правового регулирования общества влияют на обеспечение информационной безопасности, которая определяется как «состояние защищенности информационной среды общества, обеспечивающее ее формирование и развитие в интересах граждан, организаций и государства». Не соблюдение и нарушение законных прав граждан на информацию и интеллектуальную собственность приводит к компьютерным преступлениям. При этом целесообразно разграничивать такие, появившиеся и широко распространившиеся понятия, как информационная война и компьютерные преступления. Любое компьютерное преступление представляет собой факт нарушения того или иного закона. Оно может быть случайным, а может быть специально спланированным или быть составной частью обширного плана атаки. Напротив, ведение информационной войны никогда не бывает случайным или обособленным (и может даже не являться нарушением закона), а подразумевает согласованную деятельность по использованию информации как оружия для ведения боевых действий – будь то на реальном поле брани, либо в экономической, политической или социальной сферах. Эта проблема информационной экологии была одной из самых первых, обративших на себя внимание мировой общественности, Правительств и научных исследователей всех стран. Этой области уделяется большое внимание и для решения этих проблем проводится большая работа от разработки правовых мер борьбы с компьютерными преступлениями до проведения многочисленных социологических исследований. Так, например, в США федеральный «компьютерный» закон действует уже с 1984 года, в Дании – с июля 1985 года, в Канаде – с декабря 1985 года, в Португалии – с 1982 года. Принятие соответствующих норм уголовного права осуществлено в Германии с августа 1986 года. Первой такой попыткой в России стал представленный на рассмотрение проект Закона РСФСР «Об ответственности за правонарушения при работе с информацией» (версия от 6 декабря 1991 года). В 1994 г. были разработаны еще два проекта внесения дополнительных составов преступлений по данной проблеме в УК РФ. Работа по разработке и внедрению правовой базы по борьбе с компьютерными преступлениями в России продолжается нарастающими темпами. В значительной степени рассмотренные проблемы уже нашли решение в новом Уголовной кодексе РФ. Таким образом, рассмотрев некоторые социальные аспекты информационной экологии, отражающие социальные последствия процесса информатизации общества, хочется еще раз подчеркнуть, что информатизация в своей основе предопределяется исчерпанием возможностей экстенсивного развития производственной сферы, появлением так называемых глобальных проблем, стоящих перед человечеством в целом, ведет к созданию единого информационного пространства, и требует осознания единства на основе нового социально-политического мышления. Глобализация не только является угрозой разнообразию, но и дает нам более широкое видение общечеловеческой обстановки и последствий наших индивидуальных и коллективных действий как для нас, так и для биосферы в целом. Концепция устойчивого развития сама по себе может рассматриваться в качестве выражения этого нового видения и понимания. В настоящее время мы больше всего нуждаемся в глобальной этике, пронизывающей все остальные системы духовных ценностей. Социальные последствия информатизации общества обуславливают необходимость социально-ориентированого управления, направленного на адаптацию человека, хозяйственных систем различного уровня к существованию в современной информационной среде. |
Похожие:
 | В сборник включены тексты докладов, сообщений, выступлений участников IX научно-практической конференции, прошедшей на базе факультета... | | В сборник включены тексты докладов, сообщений, выступлений участников IX научно-практической конференции, прошедшей на базе факультета... |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования | | Международной научно-практической конференции "Рационализация современной науки" по юридическим, филологическим, педагогическим,... |
| Приглашают Вас принять участие в XV всероссийской научно-практической конференции аспирантов, студентов и учащихся |  | Образовательного форума «современное образование: состояние и перспективы развития», посвященного |
| Настоящее положение определяет статус, цель и основные задачи республиканской научно-практической конференции «Дыханью времени доверясь»... | | Приглашают Вас принять участие в XIX всероссийской с международным участием научно-практической конференции молодых ученых, студентов... |
| Приглашают Вас принять участие в XIX всероссийской с международным участием научно-практической конференции молодых ученых, студентов... | | Материалы VII научно-практической конференции педагогических работников «Инновационная деятельность педагога». Ангарск, 29 мая 2015г.... |