Рабочая программа профессионального модуля пм. 03 Оказание доврачебной медицинской помощи при неотложных и экстремальных
Скачать 1.13 Mb.
|
| Тема 03.1 . Организация труда в учреждении и отделении | | Содержание | 2 | | | |||||||||||||||
| 1. | Организация труда в учреждении: содержание, принципы и основные факторы. Понятие «организация труда». Элементы содержания организации труда: разделение и кооперация труда, нормирование труда, организация и обслуживание рабочих мест, охватывающая их рациональную планировку и оснащение, аттестация и рационализация рабочих мест, улучшение условий труда и др. Принципы трудового права. Формы организации труда. Факторы, влияющие на их разнообразие: научно-технический прогресс, система организации производства, психофизиологические факторы и особенности экологической среды и др. | | 1 | | ||||||||||||||||
| 2. | Организация деятельности сестринского персонала. Система организации сестринской деятельности в учреждениях здравоохранения. Организационная структура учреждений здравоохранения. Особенности организации труда в учреждениях здравоохранения различного типа. Понятие о лицензировании медицинской деятельности. | 1 | | |||||||||||||||||
| Лабораторные работы не предусмотрены | | | ||||||||||||||||||
| Практические занятия не предусмотрено | | | | |||||||||||||||||
| Тема 03.2. Организация деятельности руководителя сестринской службы | Содержание | 14 | | | ||||||||||||||||
| 1. | Особенности организации труда руководителя. Основные направления деятельности руководителя сестринской службы. Принципы организации труда руководителя. Использование различных методов управления в деятельности руководителя сестринских служб. Организация рабочего места руководителя | | 1 | | ||||||||||||||||
| 2. | Организация управления персоналом. Руководитель как член трудового коллектива. Личность руководителя. Характеристика необходимых качеств руководителя. | 1 | | |||||||||||||||||
| 3. | Методы оценки работы руководителя. Преимущества и недостатки оценки руководителей различными субъектами. Оценка деловых качеств руководителей с помощью анкет, тестов, «управленческой решётки», индивидуального собеседования, методом экспертных оценок и др. | 1 | | |||||||||||||||||
| 4. | Организация планирования в деятельности руководителя. Понятие «планирование». Виды планов. Понятие «регламент работы». Принципы планирования. Организация процесса планирования. Стадии планирования. Контроль выполнения планов. Понятие перспективных планов. Традиционные планы. Стратегическое планирование и его виды. Роль руководителя сестринской службы в планировании деятельности учреждения (отделения). | 1 | | |||||||||||||||||
| 5. | Организация деятельности по контролю. Понятие «контроль». Контроль как функция управления. Значение и содержание функций контроля. Виды и формы контроля. Процесс контроля. Этапы контроля. Характеристики эффективной системы контроля. Контроль в деятельности руководителей сестринских служб. Нормативные документы по организации контроля в учреждениях медицинской помощи. | 1 | | |||||||||||||||||
| Лабораторные работы не предусмотрены | | | | |||||||||||||||||
| Практические занятия | 6 | | | |||||||||||||||||
| 1. | Разработка критериев оценки персонала. Определение факторов конкурентоспособности персонала. | | 2 | | ||||||||||||||||
| 2. | Определение принципов планирования. Определение роли руководителя в планировании деятельности учреждения (отделения). Составление планов. | 2 | | |||||||||||||||||
| 3. | Изучение нормативных документов по организации контроля в учреждениях медицинской помощи. Составление планов контроля деятельности сестринского персонала. Организация и проведение контрольных мероприятий. | 2 | | |||||||||||||||||
| Тема 03. 3 Организация кадровой работы | Содержание | 12 | | | ||||||||||||||||
| 1. | Персонал и трудовые ресурсы. Понятия «персонал», «трудовые ресурсы». Принципы подбора и расстановки кадров. Требования, предъявляемые к персоналу: общие, профессиональные, личностные. Понятие о компетентности персонала. Принципы управления персоналом. Кадровые службы, задачи кадровых служб. Роль руководителя в управлении персоналом. | | 1 | | ||||||||||||||||
| 2. | Штатное расписание. Понятия «штатное расписание, штатные нормативы, укомплектованность». Нормативные документы по кадровой работе. Потребность учреждения (отделения) в средних медицинских кадрах. Организация работы по кадровому планированию, рациональной расстановке и использованию среднего, младшего и вспомогательного медперсонала. Организация работы с молодыми специалистами | 1 | | |||||||||||||||||
| 3. | Адаптация персонала. Понятие «адаптационный период», сроки адаптационного периода. Организация адаптации персонала в учреждении; программа адаптации. Учет личностных характеристик персонала. Профессиограмма. Управление карьерой сотрудников. Карьерограмма. Понятие «кадровый резерв», цели создания резерва. Правила и этапы формирования кадрового резерва. Организация работы и обучение кадрового резерва. Оценка качеств кандидатов в резерв руководящих кадров. Экспертный лист для оценки кандидата в резерв. Работа с претендентами в резерв. Выбор резерва. Виды, методы и способы обучения кадрового резерва. | 1 | | |||||||||||||||||
| 4. | Оценка квалификации среднего медицинского персонала. Методы и критерии аттестации персонала медицинского учреждения. Уровни квалификации специалиста. Переаттестация медработников. Понятие «сертификат специалиста». Сертификация сестринского персонала. Задачи руководителя сестринской службы при подготовке сотрудников к аттестации и сертификации. Понятие о многоуровневой системе сестринского образования. Повышение квалификации. Переподготовка в медицине. Организация мероприятий по повышению квалификации сестринского персонала ЛПУ. | 1 | | |||||||||||||||||
| Лабораторной работы не предусмотрено | | | ||||||||||||||||||
| Практическое занятие | 6 | | | |||||||||||||||||
| 1 | Подходы к составлению профессиограммы. | 2 | | |||||||||||||||||
| 2 | Организация собеседования при приеме на работу. | 2 | | |||||||||||||||||
| 3 | Работа с кадровым резервом. | 2 | | |||||||||||||||||
| 4 | Анализ работы по кадровому обеспечению | 2 | | |||||||||||||||||
| 5 | Изучение нормативных документов по кадровой работе | 2 | | |||||||||||||||||
| 6 | Составление программы адаптации персонала | 2 | | |||||||||||||||||
| | | 8 | | | ||||||||||||||||
| Тема 03.4. Организация и контроль соблюдения санитарно-противоэпидемического режима в учреждении (отделении) | 1 | Роль руководителя сестринской службы в организация и контроле соблюдения санитарно-противоэпидемического режима в учреждении (отделении). Основные нормативные документы, определяющие организацию работы по соблюдению санитарно-противоэпидемического режима. Система мероприятий по обеспечению безопасной больничной среды. Обязанности руководителей сестринских служб по поддержанию должного санитарно-противоэпидемического режима в учреждении (отделении). Организация лечебно-охранительного режима в ЛПУ. Организация бельевого режима и режима питания. Роль сестринского персонала и руководителей сестринских служб в поддержании должного санитарно-противоэпидемического и лечебно-охранительного режима в учреждении (отделении | | 1 | | |||||||||||||||
| Лабораторной работы не предусмотрено | | | ||||||||||||||||||
| Практическое занятие | 6 | | | |||||||||||||||||
| 1 1 | Изучение нормативных документов, определяющих организацию работы по соблюдению санитарно-противоэпидемического режима. | | 2 | | ||||||||||||||||
| 2 2 | Анализ работы руководителей сестринских служб по организации соблюдения мер инфекционной безопасности персонала и пациентов. | 2 | | |||||||||||||||||
| 3 3 | Составление плана обучения сестринского персонала по вопросам санитарно-противоэпидемического режима в учреждении (отделении) | 2 | | |||||||||||||||||
| 4 4 | Планирование мероприятий по дезинфекции | 2 | | |||||||||||||||||
| Тема 03.5. Организация работы по обеспечению производственной деятельности учреждения (отделения) | | 12 | | | ||||||||||||||||
| 1 | Организация работы по лекарственному обеспечению учреждения (отделения). Нормативные документы, определяющие обеспечение лечебных подразделений лекарственными средствами. Учет лекарственных средств в ЛПУ. Потребность отделений и кабинетов в лекарственных средствах. Порядок отпуска лекарственных средств в аптечных учреждениях. Организация получения, учета, хранения и распределения лекарственных средств в отделениях ЛПУ. Организация надлежащего хранения лекарственных препаратов. Документация по учету лекарственных средств. Программа дополнительного обеспечения лекарственными средствами льготных категорий граждан | | 1 | | ||||||||||||||||
| 2 | Организация работы с наркотическими и сильнодействующими лекарственными препаратами Основные нормативные документы, регламентирующие учет, хранение, распределение наркотических и сильнодействующих лекарственных препаратов. Особенности работы с наркотическими и сильнодействующими лекарственными препаратами. Расчет потребности ЛПУ и отделения в наркотических и сильнодействующих лекарственных препаратах. Порядок допуска к работе с наркотическими и сильнодействующими лекарственными препаратами. Оснащение помещений для хранения наркотических средств. Правила хранения и учета НЛС и специальных рецептурных бланков в ЛПУ. Современные формы работы с наркотическими лекарственными средствами. | 1 | | |||||||||||||||||
| 4 | Организация работы по обеспечению отделений расходными материалами, спиртом, предметами медицинского назначения. Основные нормативные документы, регламентирующие получение, учет, хранение, распределение расходных материалов, спирта. Участие руководителей сестринских служб в обеспечении отделений ЛПУ расходными материалами, спиртом, предметами медицинского назначения. Нормативы потребления этилового спирта для учреждений здравоохранения. Ориентировочные нормы расхода этилового спирта в подразделениях ЛПУ. Получение этилового спирта Организация хранения, учета и расходования этилового спирта. Правила хранения этилового спирта в ЛПУ. Документы по учету этилового спирта. Порядок обеспечения ЛПУ расходными материалами, предметами медицинского назначения. Организация закупок. Учет расходных материалов и изделий медицинского назначения в ЛПУ. Организация хранения перевязочных материалов. Контроль функционирования медицинского оборудования. Метрологический контроль. Взаимодействие руководителей сестринских служб со вспомогательными службами (бухгалтером материальной группы, медтехникой, инженером по медицинскому оборудованию, инженером по ТБ) | 1 | | |||||||||||||||||
| Лабораторной работы не предусмотрено | | | | |||||||||||||||||
| Практическое занятие | 6 | | | |||||||||||||||||
| 1 | Изучение нормативных документов, регламентирующих порядок обеспечения ЛПУ и отделения лекарственными препаратами. Условия хранения лекарственных препаратов. | 2 | | |||||||||||||||||
| 2 | Документация по учету лекарственных препаратов | 2 | | |||||||||||||||||
| 3 | Ведение документов по учету лекарственных препаратов | 2 | | |||||||||||||||||
| 4 | Изучение нормативных документов, регламентирующих порядок обеспечения ЛПУ и отделения наркотическими и сильнодействующими лекарственными препаратами. Условия хранения наркотических и сильнодействующих лекарственных препаратов. | 2 | | |||||||||||||||||
| 5 | Порядок возврата и уничтожения ампул из-под наркотических и сильнодействующих препаратов | 2 | | |||||||||||||||||
| 6 | Порядок возврата родственниками умерших пациентов неиспользованных ампул с наркотическими и сильнодействующими лекарственными препаратами. | 2 | | |||||||||||||||||
| 7 | Контроль деятельности персонала по организации лекарственного обеспечения работы ЛПУ. Документация по учету наркотических и сильнодействующих лекарственных препаратов. | 2 | | |||||||||||||||||
| 8 | Изучение нормативных документов, регламентирующих порядок обеспечения ЛПУ и отделения распределение расходными материалами, этиловым спиртом. Условия хранения расходных материалов, спирта. Контроль деятельности персонала по организации обеспечения деятельности ЛПУ расходными материалами, спиртом, предметами медицинского назначения. | 2 | | |||||||||||||||||
| 9 | Составление заявок на приобретение расходных материалов, спирта, предметов медицинского назначения. | 2 | | |||||||||||||||||
| | ||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Архангельская Н. Н., преподаватель высшей категории Усманского филиала гапоу «лмк» |  | В. А. Левина, зав кафедрой реабилитологии и сестринского дела, кандидат медицинских наук, доцент, Саратовский филиал медицинского... |
| ПМ. 03 Оказание доврачебной медицинской помощи при неотложных и экстремальных состояниях | | Перечень заболеваний и состояний, оказание медицинской помощи при которых осуществляется бесплатно, категории граждан, оказание медицинской... |
| Рабочая программа профессионального модуля разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта по профессии... | | Рабочая программа профессионального модуля разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта среднего... |
| Рабочая программа профессионального модуля разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта по специальностям... | | Рабочая программа профессионального модуля разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта среднего... |
| Рабочая программа профессионального модуля разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта среднего... | | Рабочая программа профессионального модуля разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта по профессии... |