Раздел 2 Паспорта «Мощность учреждения».
Организации системы работы с детьми и молодежью.
В строке 01 с помощью встроенного классификатора программного комплекса выбирается основная единица измерения мощности организации, соответствующая основному виду деятельности организации. При отсутствии структурных подразделений, имеющих различающиеся единицы измерения мощности, заполняется только строка 01.
При наличии структурных подразделений, имеющих разную единицу измерения мощности, заполняется строки 02, 03, 04…, по каждой группе структурных подразделений, имеющих одинаковую единицу измерения мощности. Необходимое количество строк добавляется путем нажатия кнопки «Добавить» в верхней части окна программы.
Плановая мощность организаций социальной сферы определяется на основании данных проектной документации. В случае невозможности определения плановой мощности на основании данных проектной документации (в частности, в случае расположения организации в приспособленном помещении) используются приведенные ниже способы расчета мощности на основании нормативов СНиП.
По графе 4 отражается плановая мощность занимаемого (собственного или арендуемого) организацией здания (помещения), предусмотренная проектной документацией. При ее отсутствии или в случае, если здание (помещение) приспособленное, то его мощность определяется как частное от деления фактически занимаемой (рабочей) площади на нормативные показатели, определенные «СП 118.13330.2012. Свод правил. Общественные здания и сооружения. Актуализированная редакция СНиП 31-06-2009», утвержденным приказом Минрегиона РФ от 29.12.2011 № 635/10. В занимаемую (рабочую) площадь не включаются коридоры, тамбуры, переходы, площади, занятые инженерными сетями и оборудованием.
Также плановая мощность может осуществляться на основе нормативных или распорядительных актов, устанавливающих количество единиц предоставления государственных услуг в расчете на организацию (подразделение, специалиста).
По графе 5 отражается фактический показатель мощности организации на конец отчетного периода (Мф), определяемый по следующей формуле:
Мф= Мп х Ким, где:
Мп – плановая мощность организации социальной сферы;
Ким – коэффициент использования мощности, определяемый следующим образом:
Ким = SUM (Чс i x Мф i) / Чс п х Мп, где:
Чс i – число смен работы организации с фактической мощностью
Мф i;
Чд п – планируемое число смен работы организации в отчетном периоде, определяемое в порядке, установленном в соответствии с действующим законодательством, определяющим режим работы организации.
Причем, Мф i <= Мп, а SUM (Чс i) <= Чс п.
Пример: организация социальной сферы имеет плановую мощность 100 посещений в смену. Установлено, что организация работает две смены в сутки (день). В течение 50 дней проводился ремонт одного из двух корпусов организации мощностью 50 посещений в смену.
Следовательно, Коэффициент использования мощности для данной организации в отчетном периоде будет определен следующим образом:
Чсп = 250 (ориентировочное число рабочих дней в году) х 2 = 500;
Ким = ((100 х 50) + (400 х 100)) / (500 х 100) = 0,9;
Фактическая мощность организации социальной сферы будет определена:
Мф = 100 х 0,9 = 90 посещений в смену.
Единицей измерения мощности организаций по работе с молодежью является «количество посещений в месяц, ед.». Данный показатель указывается в соответствии со статистической отчетностью организации по форме № 1-молодежь (регион), введенной в действие постановлением Правительства Московской области от 16.08.2006 № 798/31 «Об утверждении формы регионального статистического наблюдения». Инструкция по заполнению формы приведена в указанном постановлении.
Раздел 2 Паспорта «Мощность учреждения».
Организации системы туризма.
В строке 01 с помощью встроенного классификатора программного комплекса выбирается основная единица измерения мощности организации, соответствующая основному виду деятельности организации. При отсутствии структурных подразделений, имеющих различающиеся единицы измерения мощности, заполняется только строка 01.
При наличии структурных подразделений, имеющих разную единицу измерения мощности, заполняется строки 02, 03, 04…, по каждой группе структурных подразделений, имеющих одинаковую единицу измерения мощности. Необходимое количество строк добавляется путем нажатия кнопки «Добавить» в верхней части окна программы.
Плановая мощность организаций социальной сферы определяется на основании данных проектной документации. В случае невозможности определения плановой мощности на основании данных проектной документации (в частности, в случае расположения организации в приспособленном помещении) используются приведенные ниже способы расчета мощности на основании нормативов СНиП.
По графе 4 отражается плановая мощность занимаемого (собственного или арендуемого) организацией здания (помещения), предусмотренная проектной документацией. При ее отсутствии или в случае, если здание (помещение) приспособленное, то его мощность определяется как частное от деления фактически занимаемой (рабочей) площади на нормативные показатели, определенные «СП 118.13330.2012. Свод правил. Общественные здания и сооружения. Актуализированная редакция СНиП 31-06-2009», утвержденным приказом Минрегиона РФ от 29.12.2011 № 635/10. В занимаемую (рабочую) площадь не включаются коридоры, тамбуры, переходы, площади, занятые инженерными сетями и оборудованием.
Также плановая мощность может осуществляться на основе нормативных или распорядительных актов, устанавливающих количество единиц предоставления государственных услуг в расчете на организацию (подразделение, специалиста).
По графе 5 отражается фактический показатель мощности организации на конец отчетного периода (Мф), определяемый по следующей формуле:
Мф= Мп х Ким, где:
Мп – плановая мощность организации социальной сферы;
Ким – коэффициент использования мощности, определяемый следующим образом:
Ким = SUM (Чс i x Мф i) / Чс п х Мп, где:
Мп – плановая мощность организации социальной сферы;
Ким – коэффициент использования мощности, определяемый следующим образом:
Ким = SUM (Чд i x Мф i) / Чд п х Мп, где:
Чд i – число дней работы организации с фактической мощностью
Мф i;
Чд п – планируемое число дней работы организации в отчетном периоде, определяемое в порядке, установленном в соответствии с действующим законодательством, определяющим режим работы организации.
Причем, Мф i <= Мп, а SUM (Чд i) <= Чд п <= 365 дней.
Пример: организация социальной сферы в системе туризма имеет плановую мощность 100 коек. В течение 50 дней проводился ремонт одного из двух корпусов организации вместимостью 40 коек.
Следовательно, Коэффициент использования мощности для данной организации в отчетном периоде будет определен следующим образом:
Ким = ((50 х 60) + (315 х 100)) / (365 х 100) = 0,94;
Фактическая мощность организации социальной сферы будет определена:
Мф = 100 х 0,94 = 94 койки.
Единицей измерения мощности организаций системы туризма является «число мест (коек), ед.» для коллективных средств размещения и «количество обслуженных граждан, чел.» для туристических организаций.
Раздел 3 Паспорта «Сведения о лицензировании».
Графа 3 «Код вида деятельности по ОКВЭД» заполняется в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД) путем выбора нужного значения ОКВЭД из встроенного классификатора Программного комплекса.
Графы с 4 по 7 заполняются в соответствии с лицензией.
По графе 4 серия и номер лицензии заполняются в следующем виде: [серия]пробел№[номер].
По графам 5-6 дата указывается в числовом формате [ДД.ММ.ГГГГ], где ДД – день, ММ – месяц, ГГГГ – год. Ввод в ячейки 5-6 других символов, кроме цифр и символа «точка», не допускается.
Раздел 4 Паспорта «Кадровый состав».
6.1. Общие положения
По графе 3 при заполнении показывается число штатных единиц в соответствии с утвержденным в установленном порядке штатным расписанием.
По графе 4 указывается количество занятых штатных единиц на конец отчетного периода.
По графе 5 указывается количество занятых штатных единиц, участвующих в выполнении государственного или муниципального задания (предоставлении государственных или муниципальных услуг). Значения по строкам не могут превышать соответствующих значений по графе 4.
По графе 6 указывается фонд оплаты труда с начислениями по соответствующим группам должностей за счет всех источников финансирования, включая средства бюджетов всех уровней и внебюджетные источники, включая средства ОМС, предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность.
По графе 7 указывается фонд оплаты труда с начислениями за счет средств бюджетов всех уровней (муниципального, бюджета Московской области, федерального).
По графе 8 указывается фонд оплаты труда с начислениями за счет внебюджетных фондов (например, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд).
По графе 9 указывается фонд оплаты труда с начислениями за счет ведения предпринимательской (иной приносящей доход деятельности) деятельности и оказания платных услуг.
Показатели по строкам граф 7,8,9 не могут превышать соответствующих показателей по графе 6.
В случае наличия на штатных должностях двух работников учитываются данные о работнике, фактически работающем взамен отсутствующего ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, в этом случае учитывается одна занятая штатная единица.
Работник, оформленный в организации как совместитель (внутренний, внешний) или на 1/2 должностного оклада, учитывается как 0,5 штатной единицы. При наличии на одной должности двух работников, оформленных на 1/2 должностного оклада, учитывается как одна штатная единица.
Работники, замещающие должности, не предусмотренные штатным расписанием и подлежащие сокращению, в числе занятых ставок не учитываются и при заполнении раздела 4 Паспорта не указываются.
6.2. Система образования
Классификация должностей работников организаций системы образования социальной сферы Московской области в целях заполнения раздела 4 Паспорта принимается в соответствии с примерными штатными расписаниями, утвержденными приказами Министерством образования Московской области:
1) от 15.05.2009 №1114 «Об утверждении примерных типовых штатных расписаний государственных образовательных учреждений Московской области и муниципальных образовательных учреждений в Московской области в части реализации ими основных общеобразовательных программ»;
2) от 07.11.2011 №2866 «Об утверждении типовых штатных расписаний государственных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области».
Образовательные организации частной формы собственности при заполнении Раздела 4 Паспорта ориентируются на примерные типовые штатные расписания, утвержденные приведенными выше приказами Министерства образования Московской области.
Государственные и муниципальные образовательные организации, к которым не могут быть применены примерные типовые штатные расписания, заполняют данный раздел Паспорта на основании штатного расписания, утвержденного в индивидуальном порядке Министерством образования Московской области по согласованию с Министерством финансов Московской области. К таким организациям относятся:
1) специальные (коррекционные) начальные школы-детские сады;
2) лицеи, гимназии и другие инновационные общеобразовательные учреждения с контингентом обучающихся до 330 человек;
3) государственные образовательные учреждения, подведомственные Министерству образования Московской области, для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;
4) общеобразовательные учреждения (включая лицеи, гимназии, а также школы с углубленным изучением отдельных предметов и другие общеобразовательные учреждения, работающие в режиме инновации) с контингентом обучающихся свыше 1200 человек;
5) иные государственные образовательные учреждения Московской области, реализующие программы общего образования и подведомственных Министерству образования Московской области, для которых не установлены примерные типовые штатные расписания.
Руководители медицинских структурных подразделений учитываются по строке 03. Остальные сотрудники медицинских подразделений учитываются по строкам 12, 19, 20.
Система культуры
Классификация должностей работников организаций системы культуры социальной сферы Московской области в целях заполнения раздела 4 Паспорта принимается в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 17.05.2013 № 323/18 (в редакции от 19.03.2015) «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры».
Служащие, не относящиеся к общеотраслевым должностям, учитываются по строкам 20-27.
Общеотраслевые должности организаций системы культуры социальной сферы Московской области принимаются в соответствии с Приложением 7 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры».
Система социального обслуживания населения
Классификация должностей работников организаций системы социального обслуживания населения социальной сферы Московской области в целях заполнения раздела 4 Паспорта принимается в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 09.07.2007 № 507/23.
Техники по техническим средствам реабилитации инвалидов, учитываются в категории «Служащие» по строке «техник».
Штатная единица «Психолог» учитывается в категории «Специалисты» по строке «врачебный персонал».
Штатные единицы «Социальных работников» учитываются в категории «Служащие» по строке «социальный работник».
Заведующие отделениями учитываются по строке 03 «Руководители».
Должности системы культуры в учреждениях социального обслуживания населения учитываются в категории «Служащие» по строке «работники системы культуры».
Система здравоохранения
Классификация должностей работников организаций системы здравоохранения социальной сферы Московской области в целях заполнения раздела 4 Паспорта принимается в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области».
Перечни среднего и младшего медицинского персонала устанавливаются соответствующими таблицами Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области.
Физическая культура и спорт
Классификация должностей работников организаций системы физической культуры и спорта социальной сферы Московской области в целях заполнения раздела 3 Паспорта принимается в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 10.07.2007 № 558/21.
Система работы с детьми и молодежью
Классификация должностей работников организаций системы работы с детьми и молодежью социальной сферы Московской области в целях заполнения раздела 3 Паспорта принимается в соответствии с распоряжением Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 26.06.2007 № 51 «Об утверждении Рекомендаций об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области».
|
