Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области

Скачать 193.17 Kb.

Название	Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области
Тип	Решение

filling-form.ru > бланк заявлений > Решение

Информация о порядке приема документов на включение в резерв

управленческих кадров Московской области

Утверждено

решением Комиссии по формированию
и подготовке резерва управленческих кадров Московской области

от 23.12.2008 № 2

(в редакции от 15.06.2010 № 6)

Порядок
формирования резерва управленческих кадров
Московской области
Общие положения
1. Порядок формирования резерва управленческих кадров Московской области (далее – Порядок) в соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации от 01.08.2008 № Пр-1573 по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 23.07.2008 и рекомендациями, одобренными Администрацией Президента Российской Федерации по вопросам формирования резерва управленческих кадров, до урегулирования вопросов формирования резерва управленческих кадров федеральными нормативными правовыми актами устанавливает принципы, основные задачи и порядок формирования резерва управленческих кадров Московской области (далее – Резерв).

2. Принципы формирования Резерва:

единство требований, предъявляемых к лицам, изъявившим желание участвовать в отборе для включения в Резерв (далее – кандидаты);

добровольность включения кандидатов в Резерв;

добровольность тестирования кандидатов, для оценки их профессиональных знаний и личностно-деловых качеств;

согласие кандидатов на проведение проверки достоверности представленных ими сведений для включения в Резерв;

доступность информации о формировании Резерва.

3. Основные задачи формирования Резерва:

привлечение в исполнительные органы государственной власти Московской области, государственные органы Московской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Московской области, государственные унитарные предприятия и бюджетные учреждения Московской области, организации с долей собственности Московской области наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных специалистов;

содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров Московской области.

Структура Резерва:

4. Резерв включает разделы:

Раздел I. Резерв для замещения государственных должностей Московской области (далее - Раздел I Резерва).
Раздел II. Резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Московской области (далее – гражданская служба Московской области) руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Московской области, государственных органов Московской области (далее – государственные органы Московской области) (далее Раздел - II Резерва).

Раздел III. Резерв для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей государственных унитарных предприятий и бюджетных учреждений Московской области, а также организаций с долей собственности Московской области (далее – организации Московской области) (далее - Раздел III Резерва).

Раздел IV. Резерв для замещения должностей руководителей администраций муниципальных образований Московской области (далее - Раздел IV Резерва).
Перечень должностей для формирования Резерва
5. Перечень государственных должностей Московской области, перечень должностей гражданской службы Московской области руководителей и заместителей руководителей государственных органов Московской области, перечень должностей руководителей и заместителей руководителей организаций Московской области, перечень должностей руководителей администраций муниципальных образований Московской области образуют перечень должностей для формирования Резерва (далее – Перечень должностей).

6. Перечень должностей утверждается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области (далее – Комиссия).
Ответственные за формирование Резерва
7. Ответственным государственным органом Московской области за формирование Резерва является Управление государственной и муниципальной службы Московской области (далее – Управление).

8. Ответственными за формирование разделов Резерва являются:

раздела I Резерва – аппарат Правительства Московской области;

раздела II Резерва – государственные органы Московской области;

раздела III Резерва - государственные органы Московской области, осуществляющие отраслевое управление, функциональное регулирование, отдельные функции государственного управления в соответствующих отраслях и сферах деятельности (далее – отраслевые государственные органы Московской области), Торгово-промышленная палата Московской области,

Региональное объединение работодателей «Московский областной союз промышленников и предпринимателей»;

раздела IV Резерва - Ассоциация «Совет муниципальных образований Московской области».

9. Управление:

осуществляет организационно-техническое, документационное обеспечение деятельности Комиссии;

осуществляет координацию деятельности ответственных за формирование разделов Резерва;

формирует проект Перечня должностей, проект изменения в Перечень должностей для последующего утверждения Комиссией;

готовит проект решения Комиссии об объявлении приёма документов на включение в Резерв;

проводит семинары по вопросам формирования Резерва;

формирует список кандидатов на включение (исключение) в Резерв для последующего утверждения Комиссией;

формирует и вносит изменения в базу данных Резерва в соответствии с Порядком;

на основе планов подготовки Резерва и отчетов о подготовке Резерва, представляемых ответственными за формирование разделов Резерва, готовит сводную информацию о подготовке Резерва за отчетный период для последующих докладов на заседаниях Комиссии.

10. Ответственные за формирование разделов I, II, IV Резерва, и ответственные отраслевые государственные органы за формирование раздела III Резерва:

формируют и направляют в Управление перечень должностей соответствующих разделов Резерва, изменения в перечень должностей разделов Резерва;

утверждают требования к высшему профессиональному образованию по направлению подготовки (специальности), предъявляемые к кандидатам в соответствующие разделы Резерва, по их решению;

разрабатывают и утверждают вопросы тестирования для оценки профессиональных знаний кандидатов разделов Резерва;

размещают на своем Интернет-портале информацию о формировании Резерва в соответствии с Порядком;

осуществляют приём документов от кандидатов разделов Резерва;

осуществляют тестирование кандидатов разделов Резерва для оценки профессиональных знаний;

осуществляют тестирование кандидатов разделов Резерва для оценки личностно-деловых качеств по методике, установленной Порядком;

для проверки достоверности сведений, представленных кандидатами, направляют запрос в Главное управление региональной безопасности Московской области для получения заключения;

формируют и направляют в Управление на бумажном и электронном носителе списки кандидатов на включение (исключение) в соответствующие разделы Резерва по форме, приведенной в приложении 1, к которым прилагаются:

- личные заявления;

- справки – объективки;

- копии заключений Главного управления региональной безопасности Московской области;

- заключения о результатах тестирования для оценки деловых и личностных качеств кандидатов;

формируют и вносят изменения в базу данных по соответствующим разделам Резерва в соответствии с Порядком;

осуществляют организационное, информационное и иное взаимодействие с Управлением.

11. Торгово-промышленная палата Московской области, Региональное объединение работодателей «Московский областной союз промышленников и предпринимателей»:

формируют и направляют отраслевым государственным органам Московской области предложения по вопросам формирования раздела III Резерва;

принимают участие в:

информировании общества о формировании раздела III Резерва;

разработке вопросов тестирования для оценки профессиональных знаний кандидатов раздела III Резерва.
Требования, предъявляемые к кандидатам
12. Общие требования, предъявляемые к кандидатам:

гражданство Российской Федерации;

возраст от 25 до 55 лет;

высшее профессиональное образование, удостоверенное дипломом государственного образца;

опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет;

отсутствие судимости;

психическое здоровье (не состоит на учете в психоневрологическом, наркологическом диспансере);

личностно-деловые качества.

К кандидатам на включение в раздел I Резерва и раздел II Резерва на должности гражданской службы Московской области в аппарате Правительства Московской области предъявляются требования, устанавливаемые Губернатором Московской области.

13. К кандидатам на включение в Резерв предъявляются требования к высшему профессиональному образованию по направлению подготовки (специальности) по решению ответственных за формирование разделов Резерва.
Порядок проведения отбора для включения в Резерв
14. Включение в Резерв осуществляется по результатам отбора.

Приём документов на включение в Резерв объявляется по решению Комиссии.

15. Отбор проводится в два этапа.

На первом этапе Министерство по делам печати и информации Московской области организует публикацию объявления о приеме документов на включение в Резерв не менее чем в одном периодическом печатном издании.

В публикуемом объявлении указываются:

структура Резерва и ответственные за формирование разделов Резерва;

требования, предъявляемые к кандидатам;

сроки приема документов;

почтовый адрес, адрес Интернет-портала и контактные телефоны Управления.

16. Кандидат представляет следующие документы:

а) личное заявление об участии в отборе по форме, приведенной в приложении 2;

б) справку – объективку, в том числе на электронном носителе, по форме, приведенной в приложении 3;

в) копию паспорта;

г) копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования, по желанию кандидата – копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, наград;

д) копию трудовой книжки;

е) справки, подтверждающие психическое здоровье (не состоит на учете в психоневрологическом, наркологическом диспансере).

Кандидат вправе дополнительно представить рекомендации с места работы.

17. Прием документов от кандидатов осуществляют кадровые службы государственных органов Московской области (далее – кадровые службы), Ассоциация «Совет муниципальных образований Московской области».

18. К отбору для включения в Резерв допускаются кандидаты, соответствующие требованиям, установленным пунктами 12, 13 Порядка.

19. Личное заявление об участии в отборе кандидата, не соответствующего требованиям, установленным пунктами 12, 13 Порядка, не рассматривается, а представленные им документы подлежат возврату.

20. В случае установления Главным управлением региональной безопасности Московской области не достоверности сведений, представленных кандидатами, данные кандидаты в списки на включение в Резерв, формируемые ответственными за формирование разделов Резерва, не включаются и к отбору не допускаются.

21. Гражданские служащие, состоящие в кадровом резерве на гражданской службе Московской области на должностях руководителей и заместителей руководителей государственных органов Московской области, включаются в списки кандидатов на включение в Резерв без проведения тестирования для оценки профессиональных знаний, а также тестирования для оценки деловых и личностных качеств кандидатов.

22. Второй этап отбора:

Комиссия рассматривает список кандидатов на включение в Резерв, сформированный Управлением, и принимает решение о включении в Резерв по каждой кандидатуре.

Кандидаты могут приглашаться на заседание Комиссии по предложению Управления.

Порядок включения (исключения) в Резерв
23. Основанием для включения в Резерв является решение Комиссии.

24. Основаниями для исключения из Резерва является:

1) назначение кандидата на вакантную должность, на которую включен в Резерв;

2) отказ от предложенной для замещения должности, на которую включен в Резерв;

3) личное заявление об исключении из Резерва;

4) сокращение должности, на которую включен в Резерв;

5) смерть кандидата;

6) невыполнение индивидуального плана развития кандидата;

7) выявление недостоверности сведений, представленных кандидатом для включения в Резерв.

25. Решение Комиссии об исключении из Резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 - 5 пункта 24 настоящего Порядка, оформляется без проведения заседания Комиссии.

Управление готовит проект решения Комиссии и направляет Председателю Комиссии для подписания.

26. Пребывание кандидата в Резерве приостанавливается в случае его нахождения в отпуске по уходу за ребенком на срок вышеуказанного отпуска.
Формирование базы данных Резерва
27. Кадровые службы, Ассоциация «Совет муниципальных образований Московской области»:

формируют базы данных по соответствующим разделам Резерва;

на каждое лицо, включённое в Резерв, ведут персональное дело;

направляют в Управление сведения для формирования и внесения изменений в базу данных Резерва.

28. Базу данных Резерва ведет Управление.

29. Форма базы данных Резерва, порядок, сроки и форма представления сведений для формирования и внесения изменений в базу данных Резерва устанавливаются Управлением.
Информирование общества о формировании Резерва
30. Информация об объявлении приема документов на включение в Резерв публикуется в периодическом печатном издании «Еженедельные новости. Подмосковье», а также размещается на Интернет-портале Правительства Московской области, Управления и ответственных за формирование разделов Резерва.
31. На Интернет-портале Управления размещаются:

1) Перечень должностей;

2) Порядок формирования Резерва;

3) Порядок Подготовки Резерва

4) тексты правовых актов по вопросам формирования Резерва;

5) списки кандидатов для включения в Резерв;

6) списки лиц, включенных в Резерв;

7) списки лиц, исключенных из Резерва;

8) протоколы заседаний Комиссии;

9) списки лиц, назначенных из Резерва;

10) иная информация.

32. Информация, предусмотренная подпунктами 5 - 8 пункта 31 Положения, размещается на срок не менее одного года.

33. На Интернет-порталах ответственных за формирование разделов Резерва размещаются:

Перечень должностей;

требования, предъявляемые к кандидатам;

место и время приема документов;

Порядок формирования Резерва;

Порядок подготовки Резерва;

иная информация.

Перечень

должностей государственной гражданской службы Московской области

в Министерстве транспорта Московской области

Первый заместитель министра транспорта Правительства Московской области
Заместитель министра транспорта Правительства Московской области

Перечень

должностей руководителей и заместителей руководителей государственных унитарных предприятий и бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении исполнительных органов государственной власти Московской области,

государственных органов Московской области
1. ГУП МО «Мострансавто»

2. ГУП МО «Мособлэлектротранс»

3. Государственное учреждение Московской области «Административно-транспортная инспекция Московской области»
Перечень

должностей руководителей и заместителей руководителей организаций

с долей собственности Московской области в уставном капитале 25 и более процентов
1.ЗАО «Трансвал»

2. ОАО «Центральная пригородная пассажирская компания»

3. ОАО «Шереметьево–4»

4. ОАО «Мособлтранс»

Требования, предъявляемые к кандидатам
1. Общие требования, предъявляемые к кандидатам:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст от 25 до 55 лет;

- высшее профессиональное образование, удостоверенное дипломом государственного образца;

- опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет;

- отсутствие судимости;

- психическое здоровье (не состоит на учете в психоневрологическом, наркологическом диспансере);

- личностно-деловые качества.

К кандидатам на включение в раздел I Резерва и раздел II Резерва на должности гражданской службы Московской области в аппарате Правительства Московской области предъявляются требования, устанавливаемые Губернатором Московской области.

2. К кандидатам на включение в Резерв предъявляются требования к высшему профессиональному образованию по направлению подготовки (специальности) по решению ответственных за формирование разделов Резерва.

Место и время приема документов
Прием документов осуществляется по адресу:

109074, г. Москва, Славянская площадь, дом 2/5, строение 5.
Ответственный за прием документов – Богушева Наталья Степановна, заведующий отделом по вопросам государственной гражданской службы и кадров, тел. 785-80-29

Образец Заявления о приеме документов

В Комиссию по формированию резерва управленческих кадров Московской области
от_________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Проживающего по адресу:_____________________

___________________________________________

Паспорт серия____________№_________________

Выдан______________________________________
Заявление
Прошу принять мои документы для участия в отборе на включение в

резерв управленческих кадров Московской области на должность (ти) __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Согласен (на):

на прохождение отборочных процедур, включая тестирование для оценки профессиональных знаний, тестирование для оценки личностно-деловых качеств;

на проверку достоверности представленных мною сведений для включения в резерв управленческих кадров Московской области;

на передачу моих персональных данных ответственным за формирование резерва управленческих кадров Московской области, в Комиссию по формированию резерва управленческих кадров Московской области, а также размещения на Интернет-порталах органов государственной власти Московской области и государственных органов Московской области.

Документы прилагаю на _____л.
Дата Подпись
Отметки кадровой службы о принятии документов

Образец Справки-объективки
Справка-объективка*
(фамилия, имя, отчество)

претендующего на включение в резерв управленческих кадров Московской области на должность
(наименование должности, государственного органа)

Число, месяц, год рождения	Место рождения
Образование	Окончил (когда, что)
Специальность по образованию Квалификация учёная степень, звание
Какими иностранными языками владеет		Является ли депутатом
Имеет ли награды Российской Федерации, награды Московской области (какие)		Был ли за границей (когда, где)

Работа в прошлом

месяц, год начала – месяц, год окончания	должность, место работы, место нахождения организации (предприятия)

* Заверяется кадровой службой государственного органа,

представляется в печатном и электронном виде.

Утверждено

решением Комиссии по формированию
и подготовке резерва управленческих кадров Московской области

от 08.12.2009 № 5

(в редакции от 15.06.2010 № 6)

Порядок подготовки

резерва управленческих кадров Московской области
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок устанавливает основные задачи, формы и порядок организации подготовки резерва управленческих кадров Московской области (далее - Резерв).

2. Основными задачами подготовки Резерва являются:

профессиональное развитие лиц, включенных в Резерв (далее – кандидаты);

развитие управленческих навыков кандидатов.

3. Подготовка Резерва осуществляется на основе ежегодных:

планов подготовки Резерва на государственные должности Московской области, в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области, государственных унитарных предприятиях и бюджетных учреждениях Московской области, а также организациях с долей собственности Московской области, Ассоциации «Совет муниципальных образований Московской области» (далее – Планы подготовки Резерва);

Индивидуальных планов развития кандидатов.

4. Индивидуальные планы развития кандидатов формируются и утверждаются в соответствии с Типовым планом индивидуального развития кандидата, утверждаемым решением Комиссии по формированию
и подготовке резерва управленческих кадров Московской области (далее – Комиссия).

5. Не направляются на обучение за счет бюджетных средств Московской области кандидаты:

в течение 5-ти лет после обучения по Президентской программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23.07.1997 № 774 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации»);

в течение 3-х лет после прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки за счет средств бюджета Московской области.

II. Формы подготовки Резерва
6. Формами подготовки Резерва могут быть:

1) профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка;

временное исполнение обязанностей по должности, на замещение которой кандидат включен в Резерв (далее - предполагаемая к замещению должность);
участие в работе советов, коллегий, комиссий, рабочих групп, совещаний, в семинарах, конференциях, а также мероприятиях по вопросам, отнесенным к компетенции органов государственной власти Московской области, государственных органов Московской области (далее – государственные органы), государственных унитарных предприятий и бюджетных учреждений Московской области, а также организаций с долей собственности Московской области (далее – организации), органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области;
участие в разработке нормативных правовых актов по вопросам, отнесенным к компетенции государственных органов, организаций, органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области;
подготовка индивидуальных заданий: рефератов, справочных, информационных, аналитических материалов;
выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности;
самообразование.

III. Порядок организации подготовки Резерва
7. Ответственным государственным органом за организацию подготовки Резерва является Управление государственной и муниципальной службы Московской области (далее – Управление).

8. Ответственными за организацию подготовки кандидатов являются:

раздела I Резерва – аппарат Правительства Московской области;

раздела II Резерва – государственные органы;

раздела III Резерва - государственные органы, осуществляющие отраслевое управление, функциональное регулирование, отдельные функции государственного управления в соответствующих отраслях и сферах деятельности (далее – отраслевые государственные органы);

раздела IV Резерва - Ассоциация «Совет муниципальных образований Московской области».

9. Индивидуальные планы развития кандидатов на:

государственные должности Московской области формируются Управлением кадров аппарата Правительства Московской области, согласуются с заместителем Председателя Правительства Московской области – руководителем аппарата Правительства Московской области для последующего представления их на утверждение Комиссии;

должности разделов II и IV Резерва формируются и утверждаются ответственными за организацию подготовки кандидатов;

должности раздела III Резерва формируются и направляются организациями в кадровые службы отраслевых государственных органов для последующего утверждения руководителями соответствующих отраслевых государственных органов.

10. Ответственные за организацию подготовки кандидатов:

ежегодно, до 1 апреля, на основе утвержденных Индивидуальных планов развития кандидатов формируют, утверждают и направляют в Управление Планы подготовки Резерва по форме согласно приложению 1;

осуществляют контроль за выполнением Индивидуальных планов развития кандидатов;

ежегодно, до 1 ноября, формируют и направляют в Управление:

отчет о выполнении Плана подготовки Резерва согласно
приложению 2;

в случае невыполнения Индивидуальных планов развития кандидатов направляют в Управление списки кандидатов на исключение из Резерва в связи с невыполнением Индивидуальных планов развития кандидатов по форме согласно приложению 3;

осуществляют организационное, информационное и иное взаимодействие с Управлением по вопросам подготовки Резерва.

11. Управление:

осуществляет координацию деятельности ответственных за организацию подготовки разделов Резерва;

на основе планов подготовки Резерва и отчетов о подготовке Резерва, представляемых ответственными за формирование разделов Резерва, готовит сводную информацию о подготовке Резерва за отчетный период для последующих докладов на заседаниях Комиссии;

формирует список кандидатов на исключение из Резерва в связи с не выполнением индивидуального плана развития кандидата для последующего утверждения Комиссией;

проводит семинары с кадровыми службами и представителями ответственных за организацию подготовки кандидатов.

	Методические рекомендации для органов местного самоуправления муниципальных... О формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров на федеральном уровне 5		Председателю Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Коми Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Республики Коми для замещения должностей следующей...
	Председателю комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального района Кандидата на участие в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Ракитянского района		Образец заявления для участия в конкурсе по формированию резерва... Ямальский район, резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования
	Рекомендации органам местного самоуправления муниципальных районов... Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципальных образований Новосибирской области		Объявление о конкурсе по формированию резерва управленческих кадров... Администрация города Ульяновска объявляет о конкурсе по формированию резерва управленческих кадров
	Руководство подготовкой резервиста Одобрен и рекомендован комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования «Всеволожский...		Указ президента республики башкортостан о формировании и подготовке... В целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Республики Башкортостан постановляю
	Муниципальный районын администрацийже администрация сернурского муниципального Руководствуясь с Указом Президента Республики Марий Эл от 22. 11. 2008 г. №272 «Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих...		Администрация муниципального образования Ямальский район объявляет... Администрация муниципального образования Ямальский район объявляет о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров...

Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Московской области

Число, месяц, год рождения

Место рождения

Образование

Специальность по образованию

Квалификация

учёная степень, звание

Какими иностранными языками владеет

Имеет ли награды Российской Федерации, награды Московской области (какие)

Работа в прошлом

Похожие: