Времени отдыха отдельных категорий работников
Скачать 2.64 Mb.
|
| ГЛАВА IV. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ СВЯЗИ § 1. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, регламентируется как общими нормами трудового права, так и специальными, закрепленными в «Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы»34. Согласно указанному Положению особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха могут быть распространены полностью или частично на работников цехов, служб, участков и других подразделений связи, непосредственно занятых эксплуатационно-техническим обслуживанием средств связи или предоставлением услуг связи. Эти особенности за ключаются в следующем: 1. Работникам, непосредственно связанным с обслуживанием населения, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), может устанавливаться разделенный на части рабочий день с таким расчетом, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы — 40 часов в неделю (восемь часов при пятидневной рабочей неделе и семь часов при шестидневной). Разделение рабочего времени должно производиться приказом работодателя, изданного с учетом мнения выборного профсоюзного органа конкретной организации связи. К указанным работникам относятся следующие: начальники отделений связи (включая передвижные отделения связи 5—7-й групп); операторы связи по приему и выдаче почтовых отправлений и телеграмм, а также по организации доставки почты; сортировщики почтовых отправлений и произведений печати в доставочных организациях связи; почтальоны по доставке почтовых отправлений, периодической печати, телеграмм и денежных средств; телефонисты переговорных пунктов; операторы связи абонентских участков; операторы связи по приему абонементной платы и заявок о повреждении радиотрансляционных сетей; электромонтеры линейных сооружений и абонентских устройств радиофикационной и сельской телефонной сети (СТС); электромонтеры линейных сооружений и абонентских устройств городской телефонной сети (ГТС); электромонтеры станционного оборудования по обслуживанию бюро ремонта телефонов ГТС и СТС; водители дежурного транспорта организаций ГТС и СТС, радиовещания и телевещания; инженеры, старшие техники, техники и операторы связи цеха развития, непосредственно связанные с обслуживанием населения; операторы связи, осуществляющие прием и выдачу денег и других ценностей в главной кассе доставочного учреждения почтовой связи; телефонисты справочной службы справочно-информационного узла телефонной сети; телефонисты заказно-справочных и справочных служб междугородных телефонных станций; телефонисты дисплейных коммутаторных цехов (залов). 2. Для отдельных работников связи может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. К ним относятся работники, выполняющие работы по устранению аварий, повреждений: 1) средств связи; 2) радиоцентров, радиостанций, телевизионных центров, ретрансляционных телевизионных станций, радиовещательных телевизионных станций, радиовещательных и радиотрансляционных узлов, радиорелейных магистралей при работе этих организаций сеансами; 3) центров управления системами и сетями спутниковой связи и вещания, центров космической связи, земных станций спутников связи и приема — передачи программ телерадиовещания, изображений газетных полос при работе этих объектов круглосуточно или сеансами; а также 4) операторы связи, занятые на производственных операциях по приему — отправке, погрузке — разгрузке, перевозке почты, сортировке письменной корреспонденции, экспедированию периодических изданий, выемке писем из почтовых ящиков. 3. В организациях связи, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени за периоды от одного до трех месяцев при условии, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации связи. 4. Работники связи, работающие в особых условиях, могут привлекаться к сверхурочным работам, помимо предусмотренных ст. 99 ТК РФ, в следующих исключительных случаях: 1) при производстве работ по ликвидации аварий на линиях связи и станционном оборудовании; 2) при производстве работ по перевозке и доставке почты и периодической печати в случаях опоздания железнодорожного, воздушного, морского, речного, автомобильного транспорта или несвоевременной подачи периодической печати издательствами; 3) при отработке повышенного телефонного, телеграфного и почтового обменов накануне праздничных дней (1, 2, 3, 4, 5 и 7 Января, 23 Февраля, 8 Марта, 1 и 9 Мая, 12 Июня, 4 Ноября); 4) при обработке заказов на периодическую печать в период подписной кампании; 5) при внеплановой доставке пенсии. Привлечение к сверхурочным работам в указанных исключительных случаях допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ, т.е. за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу может быть увеличен и определяется коллективным или трудовым договором. 5. Для работников, работающих посменно, работодателем должны быть составлены графики сменности и доведены до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения в действие. При составлении графиков сменности работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников. В структурных подразделениях, расположенных в отдаленных от головной организации местах, в исключительных случаях (нелетная погода, бездорожье, неблагоприятные дорожные условия и т.п.) графики сменности могут быть подписаны руководителем структурного подразделения, но впоследствии они должны быть утверждены работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В исключительных случаях, вызываемых производственной необходимостью, допускается изменение графиков сменности на протяжении учетного периода с учетом мнения представительного органа работников. Работа в течение двух смен подряд за прещается. На работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также где интенсивность труда неодинакова, применяется режим гибкого рабочего времени, суть которого заключается в том, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. На работодателе лежит обязанность по обеспечению необходимой отработки работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. 6. Вызов работников на место выполнения работы вне их рабочего времени или вне графиков сменности, а также в установленные дни отдыха или в нерабочие праздничные дни допускается только в исключительных случаях и с письменного согласия работников: а) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, ката строфы либо стихийного бедствия; б) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; в) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. В других случаях, в том числе для замены заболевшего работника, привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации связи. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя. 7. При непрерывной круглосуточной работе средств связи продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, когда это необходимо по условиям труда. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. 8. Для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов, а может быть более 42 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. § 2. Рабочее время и время отдыха работников эксплуатационных организаций связи Рабочее время и время отдыха работников эксплуатационных организаций связи регулируется общими нормами трудового права, а особенности их труда, регламентируются правовыми положениями, закрепленными в Положении о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 17 ноября 1997 г. № 581. Правовые нормы, закрепленные в Положении, распространяются на работников государственных эксплуатационных организаций связи и информатизации. Однако, они могут быть распространены полностью или частично на работников цехов, служб, участков и других подразделений связи, входящих в состав других организаций, созданных на различных формах собственности и имеющих иную организационно-правовую форму, занятых эксплуатационно-техническим обслуживанием средств связи или предоставлением услуг связи. Для правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи характерны следующие особенности. 1. Работодатель в тех случаях, когда нормальное рабочее время работника эксплуатационной организации (далее – работника) не заполнено выполнением обязанностей по занимаемой должности (работник имеет право по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации возложить на этого работника другую (по другой профессии, специальности) дополнительную работу, соответствующую его квалификации. Однако, выполнение дополнительной работы не должно вызывать удлинение рабочего дня (смены) данного работника. Условие выполнения работником дополнительной работы должно обязательно предусматриваться в трудовом договоре. 2. В случаях производственной необходимости работодатель вправе, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом, устанавливать рабочий день с удлиненными перерывами в работе, включая и перерыв для отдыха и питания. При этом количество перерывов не должно быть более двух, а общая продолжительность перерывов не должна превышать трех часов, а продолжительность каждого перерыва должна быть не менее одного часа. Перечень категорий работников, для которых может устанавливаться рабочий день с удлиненными перерывами утвержден Государственным комитетом РФ по связи и информатизации по согласованию с Центральным комитетом профсоюза работников связи. В этот перечень, в частности, включены работники, привлекаемые для производства операций (проб) в вечернее время в организациях с ограниченным действием или работающие по расписанию сеансами; радиоцентров, радиостанций, телевизионных центров, ретрансляционных телевизионных станций, радиовещательных телевизионных станций, радиовещательных и радиотрансляционных узлов, радиорелейных магистралей при работе этих предприятий сеансами; операторы связи, занятые на производственных операциях по приему-отправке, погрузке-разгрузке, перевозке почты, сортировке письменной корреспонденции, выемке из почтовых ящиков и другие. Во время этих перерывов работник может отлучаться с места выполнения работы по своему усмотрению, поскольку такие перерывы не включаются в рабочее время. 3. Работникам, непосредственно связанным с обслуживанием населения, работодатель может устанавливать, с их согласия несколько перерывов в работе общей продолжительностью более двух часов, включая и перерыв для отдыха и питания. Во время этих перерывов работник также может отлучаться с места выполнения работы по своему усмотрению. Они также не засчитываются в рабочее время. Перечень профессий и должностей работников, непосредственно связанных с обслуживанием населения, для которых руководители организаций связи могут устанавливать с их согласия разделенный на части (с перерывом в работе свыше двух часов) рабочий день с соответствующей доплатой, закреплен в Приложении № 3 к приказу Госкомсвязи России и ЦК профсоюза работников связи РФ от 19 февраля 1998 г. № 25/4-133. 4. В организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, работодатель, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом, вправе вводить суммированный учет рабочего времени за периоды от одного до трех месяцев, с соблюдением правила о сохранении продолжительности рабочего времени за учетный период. 5. Учет рабочего времени лиц моложе 18 лет должен вестись работодателем за каждый рабочий день. 6. Помимо оснований, предусмотренных статьей 99 ТК РФ работники эксплуатационных организаций могут привлекаться к сверхурочной работе также в следующих исключительных случаях: а) при производстве неотложных работ по ликвидации аварий на линиях связи и станционном оборудовании; б) при производстве работ по перевозке и доставке почты и периодической печати в случаях опоздания железнодорожного, воздушного, морского, речного транспорта или несвоевременной подачи периодической печати издательствами; в) при обработке повышенного телеграфного и почтового обменов накануне праздничных нерабочих дней; г) при обработке заказов на периодическую печать в период подписной кампании. 7. Определение количества сверхурочных часов работы разъездных работников почтовых вагонов, почтовых кают судов морского и речного транспорта, находящихся на суммированном учете рабочего времени, осуществляется по карточкам учета рабочего времени, как разница между фактически отработанным временем за учетный период и нормой рабочего времени на данный календарных период. 8. Для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочее время учитывается периодами, составляются графики работ. Графики работ составляются не менее, чем на месяц, утверждаются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом и доводятся до сведения работников, как правило, не позднее чем за месяц до их введения в действие. В отдаленных от месторасположения организации структурных подразделениях в исключительных случаях (нелетная погода, неблагоприятные погодные условия и т.п.) графики работ подписываются руководителями структурных подразделений с последующим утверждением их руководителей организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом. В исключительных случаях, вызываемых производственной необходимостью, допускается изменение графиков работ на протяжении учетного периода по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом. Учетный период при составлении графиков работ может быть от одного до трех месяцев. 9. Вызов работников на место выполнения работы вне их рабочего времени или вне графиков работ, а также в установленные дни отдыха или в праздничные нерабочие дни допускается только в исключительных случаях: стихийного бедствия, аварии, необходимости заменить заболевшего работника, с последующим уведомлением об этом соответствующего выборного профсоюзного органа или другого уполномоченного работниками организации органа. 10. Для работников не допускается начало работы ранее 6 часов и окончание работы позднее 24 часов местного времени, за исключением: а) работников, обслуживающих радиовещание, телевещание и радиотрансляционные узлы; б) работников, выполняющих работы по устранению аварий и повреждений средств связи; в) разъездных работников почтовых вагонов, почтовых кают судов морского и речного транспорта, а также работников, занятых перевозкой, сопровождением и охраной почты; г) работников, занятых получением и отправкой периодической печати, а также обменом и обработкой почты; д) работников по охране организаций и материальных ценностей. В случае, когда городской транспорт не работает, администрация организации обязана предоставить транспорт для перевозки этих работников с места жительства к месту работы и обратно в пределах того населенного пункта, где находится организация или ее структурное подразделение. 11. Непрерывная длительность работы (смены) устанавливается в зависимости от применяемого графика работы. В случаях производственной необходимости по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом непрерывная длительность работы (смены) может устанавливаться не менее 4 часов и не более 12 часов (включая перерыв для питания) при условии обязательного соблюдения нормы рабочего времени за учетный период. При этом общая продолжительность работы в течение суток не должна превышать 12 часов. В этих случаях при работе в ночной смене работникам может предоставляться перерыв для отдыха продолжительностью от 1 до 3 часов, который не включается в рабочее время при условии предоставления помещения для отдыха с постельными принадлежностями. В исключительных случаях, исходя из специфики работы, отдельным работникам по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом во время этих перерывов не разрешается отлучаться из служебного помещения на случай срочного вызова их на рабочее место. 12. Для работников кладовых страховых почт и посылок в организациях почтовой связи по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом может устанавливаться суточная смена при соблюдении следующих правил: а) общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленной нормы рабочего времени; б) предоставление работникам в течение смены перерывов для отдыха и питания общей продолжительностью не менее четырех часов и помещения для отдыха с постельными принадлежностями. Эти перерывы в рабочее время не включаются. 13. Для работников радиосвязи, радиовещания, телевещания и радиотрансляционных узлов при работе сеансами продолжительностью менее 4 часов каждый сеанс перерывы между сеансами продолжительностью менее одного часа включаются в рабочее время. Перерывы в один час и более в рабочее время включаются при условии, если во время этих перерывов работники привлекаются к выполнению другой (по другой профессии, специальности) работы, соответствующей их квалификации. Перерывы между сеансами в ночное время продолжительностью в один час и более в рабочее время не включаются при условии предоставления работникам помещения для отдыха с постельными принадлежностями. Работникам, которые могут быть привлечены к работе ночью в любой момент (чрезвычайные ситуации, оповещение населения, передача спецсигналов, работа по паролям и др.), не разрешается отлучаться из служебного помещения на случай экстренного вызова на рабочее место. При этом все перерывы между сеансами включаются им в рабочее время. В случае производственной необходимости вводится совмещение профессий. 14. Работникам при работе на полуобслуживаемых усилительных пунктах рабочие часы засчитываются полностью в счет рабочего времени. Время ожидания работником на дому вызова на место работы (без права отлучаться из дома) на случаи срочных вызовов на работу (далее – дежурство на дому) учитывается из расчета ¼ рабочего часа времени за один час дежурства на дому. 15. Дежурство на дому может устанавливаться для работников необслуживаемых усилительных пунктов (НУП), кабельных участков, участковых электромонтеров воздушных и кабельных линий связи, кабельщиков-спайщиков, работников аварийно-ремонтных бригад и водителей автомобилей на период проведения общегосударственных общественно-политических и специальных мероприятий (выборы, референдумы, выступления руководителей государства и т.п.), а также в случае неблагоприятных метеорологических и погодных условий (штормовые предупреждения, половодья, стихийные бедствия и т.п.). При дежурстве на дому в рабочее время в полном размере засчитывается время с момента вызова на работу, время самой работы и время возвращения с работы, когда время дежурства на дому еще продолжается, если иной порядок учета времени поездки на работу и обратно не установлен. При необходимости, но невозможности организовать дежурство на дому (отсутствие на квартире телефона, проживание работника далеко от организации и т.п.) дежурство может быть организовано в помещении организации. В этом случае время дежурства засчитывается в рабочее время полностью, за исключением перерывов для отдыха и приема пищи, которые работник вправе использовать по своему усмотрению и отлучаться с места выполнения работы. При невозможности установить такие перерывы работникам предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени. Порядок и место приема пищи устанавливается администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом. Работодатель вправе при дежурстве в помещении организации поручить работнику выполнение других работ по его квалификации, если условие о выполнении работником дополнительной работы было предусмотрено в трудовом договоре. 16. Разъездным работникам почтовых вагонов и почтовых кают судов морского и речного транспорта в рабочее время засчитывается полностью время с момента явки на работу по графику (расписанию) до момента отправления поезда (судна). Продолжительность погрузки почты в почтовые вагоны и почтовые каюты судов морского и речного транспорта засчитывается в рабочее время полностью, если время с момента явки работника на место работы и до отправления поезда (судна) не превышает шести часов. Если указанный промежуток времени превышает шесть часов, то в рабочее время в полном размере засчитывается шесть часов. Остальное время при наличии обменов почты в пути засчитывается в рабочее время в размере 2/3 часа рабочего времени за один час погрузки, а при отсутствии обменов почты – в размере ½ часа рабочего времени за один час погрузки. Продолжительность выгрузки почты из почтовых вагонов и почтовых кают судов морского и речного транспорта засчитывается в рабочее время полностью, если промежуток времени между прибытием поезда (судна) и фактическим окончанием выгрузки почты не превышает шести часов. В тех случаях, когда продолжительность времени между прибытием поезда (судна) и окончанием выгрузки почты превышает шесть часов, остальное время засчитывается в рабочее время в размере ½ часа рабочего времени за один час выгрузки. Время, затрачиваемое на передачу почтовых вагонов, засчитывается в рабочее время в размере не более одного часа. Разъездным работникам почтовых вагонов, обслуживающим прямые переприцепные вагоны, время, затрачиваемое в пунктах переприцепок на погрузку и выгрузку почты, засчитывается в рабочее время полностью. Время с момента прибытия поезда в пункт переприцепки до момента отправления вагона с другим поездом (за исключением времени погрузки и выгрузки почты) засчитывается в рабочее время в размере 50%. 17. Работникам, сопровождающим почту на трактах, в том числе водителям и возчикам, а также в купе вагонов пассажирских поездов, время нахождения в пути засчитывается в рабочее время полностью. 18. Разъездным работникам почтовых вагонов при условии обменов почты в пути в рабочее время засчитывается 2/3 времени нахождения в пути, считая с момента отправления поезда, при нахождении в поездке более 12 часов в один конец. При нахождении в пути в один конец менее 12 часов в рабочее время засчитывается полностью время нахождения в пути, если графиком работы, согласованным с соответствующим выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным работниками организации органом, не предусмотрен отдых в пути следования. Такой же порядок учета рабочего времени в пути следования устанавливается для разъездных работников, обслуживающих прямые переприцепные вагоны. Разъездным работникам почтовых кают судов морского или речного транспорта в рабочее время засчитывается 50% времени нахождения в пути независимо от продолжительности поездки. Разъездным работникам почтовых вагонов время, затрачиваемое в поездке на сопровождение почты в почтовых и грузовых вагонах, при условии следования в пути без обменов почты до места назначения засчитывается в рабочее время в размере 50%. Так же засчитывается в рабочее время и время задержки разъездных работников в пути следования, связанное с опозданием поездов. Разъездным работникам почтовых вагонов время охраны их в пунктах прибытия и пунктах отправления, а также время сопровождения почтовых вагонов в ремонт и охраны их в период ремонта засчитывается в рабочее время в размере 50%. Количество почтовых вагонов, которые может одновременно охранять и обслуживать один проводник-электромонтер почтовых вагонов, устанавливается в зависимости от местных условий. При поездке разъездного работника в почтовом (грузовом) вагоне или в почтовой каюте судна резервом (без привлечения к работе) до места выполнения работы и обратно в рабочее время засчитывается 1/3 времени нахождения в пути, считая с момента отправления поезда (судна). В рабочее время разъездных работников почтовых вагонов и почтовых кают судов морского и речного транспорта, а также работников, сопровождающих почту на трактах (в том числе водителей и возчиков), не засчитывается: а) время с момента освобождения от работы до времени явки в обратный рейс, если за этом время работник не привлекался к выполнению работы и если работнику на время ожидания предоставляется для отдыха помещение с постельными принадлежностями. В исключительных случаях при невозможности предоставить помещение для отдыха допускается отдых в почтовом вагоне (почтовой каюте); б) время отдыха, предоставляемое в пути следования при условии, если разъездным работникам почтовых вагонов и почтовых кают предоставляется для отдыха место с постельными принадлежностями, а работникам, сопровождающих почту на трактах (в том числе водителям и возчикам), предоставляется помещение для отдыха и хранения почты. 19. Работникам, назначенным в почтовые вагоны или почтовые каюты судов морского и речного транспорта для сортировки почтовых отправлений и произведений печати, рабочее время исчисляется также, как и разъездным работникам почтовых вагонов и почтовых кают. Инструкторам по эксплуатационным вопросам прижелезнодорожных почтамтов и отделений перевозки почты, основной работой которой разъездных бригад почтовых вагонов, при нахождении в поездке для проверки работы этих бригад в рабочее время засчитывается 2/3 времени нахождения в пути, как разъездным работникам. Лицам, проходящим практику в качестве разъездных работников почтовых вагонов и почтовых кают судов морского и речного транспорта, рабочее время исчисляется как разъездным работникам почтовых вагонов и почтовых кают судов морского и речного транспорта. 20. Перерывы между поездками разъездных работников почтовых вагонов и почтовых кают судов морского и речного транспорта и работников, сопровождающих почту на трактах (в том числе водителей и возчиков) не могут быть менее 12 часов с момента окончания работы после прибытия из поездки, если поездка продолжалась не менее 8 часов. 21. Для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочее время учитывается суммировано, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть в отдельные периоды времени более 42 часов, а может быть сокращена до 24 часов. Но в среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. § 3. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха лиц начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи Специфика труда, выполняемого работниками федеральной фельдъегерской связи, обуславливает особенности учета рабочего времени и времени отдыха лиц начальствующего состава данной службы. Особенности учета рабочего времени и времени отдыха лиц начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи, регулируются Положением, утвержденным приказом государственной федеральной связи России от 17 августа 2009 г. № 2641. Прежде всего следует отметить, что правовые нормы, закрепленные в указанном выше Положении применяются к работникам федеральной фельдъегерской связи в следующих случаях: а) при сменной работе; б) при доставлении корреспонденции по междугородным фельдъегерским маршрутам; в) при назначении в резерв для выполнения срочных заданий, с нахождением на дежурстве по месту проживания. Применение специальных норм, должно учитывать общее правовое положение о продолжительности рабочей недели не более 40 часов. Особенности режима рабочего времени заключаются в следующем. Для сотрудников федеральной фельдъегерской службы работодатель может устанавливать: 1) суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полгода или год); 2) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов; 3) продолжительность смены по участкам работы 8,10,12 или 24 часа, с учетом специфики работы, при условии соблюдения нормы рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полгода и год); 4) с учетом специфики работы иную продолжительность смены. График сменности должен быть доведен до сведения сотрудника не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В исключительных случаях, вызванных служебной необходимостью работодатель вправе изменять графики сменности в течение учетного периода. Работодатель не вправе назначать сотрудника на работу в течение двух смен подряд. Для учета рабочего времени характерны следующие моменты. Во-первых, в рабочее время сотрудника федеральной фельдъегерской связи включается время с момента явки сотрудника на службу для выполнения маршрута в установленное время до фактического прекращения сотрудником выполнения своих служебных обязанностей, после сдачи корреспонденции, оружия, боеприпасов, доклада о выполнении маршрута в конечном его пункте. Во-вторых, при выполнении маршрута одним сотрудником время нахождения в пути засчитывается в рабочее время полностью. В-третьих, при выполнении маршрута двумя и более сотрудниками на авиационном или автомобильном транспорте время нахождения в пути всем сотрудникам засчитывается полностью. В-четвертых, при выполнении маршрута железнодорожным транспортом двумя или более сотрудниками, при поочередном выполнении обязанностей по охране корреспонденции в пути следования с обязательной передачей на хранение оружия и корреспонденции другому сотруднику, осуществляющему дежурство по охране корреспонденции, в рабочее время засчитывается половина времени нахождения в пути, а при условии обмена корреспонденции в пунктах обмена – две трети времени нахождения в пути. В-пятых, при выполнении маршрута на судах морского и речного флота при поочередном выполнении обязанностей по охране корреспонденции в пути следования с обязательной передачей на хранение оружия и корреспонденции другому сотруднику, осуществляющему дежурство по охране корреспонденции в рабочее время засчитывается половина времени нахождения в пути. В-шестых, в случае задержки отправления транспорта, на котором выполняется маршрут, время задержки засчитывается в рабочее время полностью. В то же время необходимо иметь ввиду, что в рабочее время не засчитываются следующие периоды: 1) время отдыха в конечном (промежуточном) пункте маршрута при условии предоставления специально оборудованного помещения или места для отдыха; 2) время в пути при возвращении в подразделение федеральной фельдъегерской связи сотрудников, отстраненных от выполнения маршрута за нарушение служебной дисциплины. Особенности времени отдыха сотрудников фельдъегерской связи касаются следующих моментов. При работе в ночное время, при продолжительности смены 12 или более часов сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте, который в рабочее время не включается. На участках службы (работы), где по условиям предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, сотрудникам должна быть обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Такой период засчитывается в рабочее время. При выполнении междугородного фельдъегерского маршрута по доставке корреспонденции перерыв между выполнением сотрудником маршрутов, как правило, не должен быть менее 8 часов с момента выполнения последнего маршрута, при условии продолжительности его выполнения не менее 8 часов. Если продолжительность выполнения маршрута была менее 8 часов, то, следовательно, перерыв между маршрутами может быть меньше. Всеми остальными видами времени отдыха начальствующий состав федеральной фельдъегерской связи пользуется на общих основаниях, в соответствии с действующим трудовым законодательством. |
Похожие:
 | Так, статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – тк рф) установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени... | | «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений», а также... |
 | Фз «Об образовании в Российской Федерации», «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и... | | Федерального закона «О статусе военнослужащих» и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в... |
| Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-фз «Об образовании в Российской Федерации», приказа Министерства образования и науки... | | Основные трудовые права и обязанности работника. Права и обязанности работодателя. Трудовые отношения между работодателем и работником,... |
| В целях организации проезда отдельных категорий пассажиров на маршрутах городского сообщения с использованием проездных документов... | | Порядок организационного взаимодействия участников онлс отдельных категорий граждан на уровне органов исполнительной власти Тверской... |
| | Учреждения (далее работники), основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим рабочего времени и времени... |