1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №70» (далее
Скачать 0.54 Mb.
|
 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 70» (далее – Учреждение) – локальный нормативный акт Учреждения, разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации», «Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования», Уставом Учреждения и регламентируют порядок приёма, перевода и увольнения работников Учреждения (далее - работники), основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя. 1.2. Правила способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда и качества выполняемых трудовых функций, дальнейшему укреплению трудовых отношений в целях совершенствования образовательной деятельности и развития Учреждения. Дисциплина труда требует от работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей, закрепленных в ст. 21 ТК РФ, Уставе Учреждения, Правилах, трудовом договоре, должностных обязанностях. 1.3. Правила обязательны для исполнения всеми работниками Учреждения. 1.4. Вопросы, связанные с применением правил решаются руководством Учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно с выборным представительным органом работников. 1.5. Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с будущей трудовой деятельностью работника. 2. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 2.1. Прием на работу и увольнение работников осуществляет руководитель Учреждения. 2.2. Трудоустройство на работу в Учреждение осуществляется на основании общих положений о приёме на работу – путём достижения соглашения между работодателем и работником о выполнении конкретной трудовой функции. 2.3. Лицо, желающее работать в Учреждении, обращается в Учреждение (к заведующей, к специалисту по кадрам) с заявлением о приёме на работу. С работником проводятся соответствующие собеседования, в процессе которых осуществляется ознакомление с его паспортными данными, с документом об образовании, трудовой книжкой, медицинской книжкой и другими документами, необходимыми для приема на работу. При трудоустройстве в целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, а также выявления личностных качеств принимаемого на работу лица ему может быть предложено написать краткую автобиографию, представить письменную характеристику по выполняемой ранее работе (рекомендательное письмо и др.), заполнить анкету – резюме. 2.4. Работники нанимаются на работу в Учреждение на базе использования основной правовой формы – трудового договора, сторонами которого являются работодатель в лице заведующей Учреждением и работник (ст. 67 Тк РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, дру гой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. 2.5. Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый и на определённый срок не более пяти лет (срочные трудовые договоры). Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ (на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и др.). Работодатель не вправе принуждать поступающего заключить срочный трудовой договор, если его заключение не предусмотрено трудовым законодательством, или допускается только по соглашению сторон (с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, с лицами, поступающими на работу в районы Крайнего Севера, если это связано с переездом к месту работы и др.). 2.6. В трудовом договоре указываются перечисленные в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения (фамилия, имя, отчество работника, сведения о документе, удостоверяющем личность работника, наименование работодателя и др.) и условия, обязательные для включения в трудовой договор (место работы, трудовая функция, дата начала работы), а в случаях, когда заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, условия оплаты труда (оклад (должностной оклад), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты и т.д., режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих правил, действующих у работодателя). 2.7. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, в соответствии с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами, локальными нормативными актами (например, соглашение о неразглашении коммерческой тайны и др.). 2.8. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными актами, локальными нормативными актами. 2.9. Условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству. Невключение в трудовой договор каких-либо прав и (или) обязанностей работника и работодателя, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ст. 57 ТК РФ). 2.10. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре и в приказе о приёме на работу. Испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц и в случаях, предусмотренных ст. 70 ТК РФ и иными федеральными законами. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для заместителей заведующей – шести месяцев, если иное не предусмотрено законодательством. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Порядок прохождения испытания регулируется локальным нормативным актом. 2.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом Учреждения, Правилами и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (должностная инструкция, инструкция по охране труда, инструкция о мерах пожарной безопасности и др.). Работник не несёт ответственность за невыполнение требований локальных нормативных актов, с которыми он не был своевременно ознакомлен. 2.12. Учитывая специфику деятельности Учреждения, трудовые договоры заключаются с лицами, достигшими 18 лет. Для выполнения конкретных работ могут заключаться в установленном порядке трудовые договоры с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет. 2.13. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации. 2.14. К педагогической деятельности в Учреждение не допускаются лица (ст. 65, 331 ТК РФ): - лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; - имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; - имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; - признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; - имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. 2.15. До заключения трудового договора поступающие на работу лица подлежат в установленном порядке: - предварительному медицинскому осмотру (обследованию), в т.ч. наркологическому и психиатрическому освидетельствованию; - профессиональной гигиенической подготовке по специальности. 2.16. При заключении трудового договора лицо, посту пающее на работу, обязано предоставить следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые), если работник поступает на работу на условиях совместительства – копию трудовой книжки, заверенную отделом кадров по основному месту работы; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - свидетельство ИНН; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - медицинские документы с отметкой о допуске к работе в дошкольном образовательном учреждении, в т.ч. о прохождении профессиональной гигиенической подготовки по специальности; - справку об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (ст. 65, 331 ТК РФ). В отдельных случаях может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями правительства РФ (медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы, для проживания в районах Крайнего Севера для лиц, привлекаемых на работу в Учреждение из других местностей). 2.17. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Новая трудовая книжка или вкладыш в нее приобретается за счет работника. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приёма на работу. 2.18. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ о приёме на работу объявляет ся работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. 2.19. Перед началом работы (в том числе при переводе на другую работу): а) с работником проводятся в установленном порядке вводный инструктаж по охране труда и инструктаж по охране труда на рабочем месте, по противопожарной безопасности, по охране жизни и здоровья детей с отметкой об их проведении в журнале установленного образца; б) работник знакомится в должностной инструкцией, настоящими правилами, положением о стимулировании труда и премировании работников Учреждения; в) работник в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, предупреждается об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну Учреждения, и об ответственности за её разглашение, а также за разглашение персональных данных другого работника, воспитанников; г) с работником заключается договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами (ст.ст.243, 244, 245 ТК РФ). 2.20. На каждого работника Учреждения ведётся: а) трудовая книжка, если он проработал в Учреждении свыше пяти дней и его работа в Учреждении является для него основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст.66 ТК РФ). По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст.66 ТК РФ). С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить её владельца под роспись в его личной карточке формы № Т - 2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку; б) личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, экземпляров трудового договора, должностной инструкции, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, паспорта, свидетельства ИНН, СНИЛС, свидетельства о браке (разводе), свидетельства о рождении детей, приказы о приеме на работу, переводе, увольнении и соответствующие заявления работника, приказы о поощрении и взыскании работника. Трудовая книжка, личное дело и личная карточка формы № Т-2 хранятся у работодателя. Ответственность за сохранность перечисленных документов несёт специалист по кадрам. После увольнения работника его личное дело хранится в Учреждении 75 лет. 2.21. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулирование договора производится приказом работодателя. Аннулированный трудовой договор считается незаключённым (ст. 61 ТК РФ). 2.22. Изменение определённых сторонами условий трудового договора, том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 72 ТК РФ). 2.23. По инициативе работодателя изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается (за исключением изменения трудовой функции) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания, структурная реорганизация и др.), они не могут быть сохранены.О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.74 ТК РФ). 2.24. В Учреждении применяются: а) постоянные переводы на другую работу у работодателя – по заявлению работника или с его письменного согласия (ст. 721ТК РФ); б) переводы к другому работодателю - по письменной просьбе работника или с его письменного согласия (ст. 721 ТК РФ); в) временные переводы на другую работу (по письменному соглашению сторон на срок до одного года, без согласия работника в случае простоя, необходимости замещения временно отсутствующего работника на один месяц, в соответствии с медицинским заключением с письменного согласия работника на срок до четырёх месяцев и др.) (статьи 722, 73 ТК РФ); г)переводы, связанные с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). Запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 2.25. Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (недопущения к работе) (ст.76 ТК РФ), а именно: - работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; - работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое и наркологическое освидетельствование, профессиональную гигиеническую подготовку по специальности; - при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; - в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (сертификата соответствия занимаемой должности, лицензии, права на управление транспортным средством) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечёт за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья; - в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными актами РФ. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В случаях отстранения от работы (недопущения к работе) работника, который не прошёл обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо обязательный предварительный или периодический осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения (недопущения к работе) как за простой (ст.ст. 76, 157 ТК РФ). 2.26. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и федеральными законами. 2.27. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст.79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в данном случае работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ). 2.28. Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника, а заключённый на время выполнения определённой работы - по завершении этой работы (ст.79 ТК РФ). 2.29. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получение работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). По договорённости между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с выходом на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в данном случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (ст.80 ТК РФ). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст.80 ТК РФ). 2.30. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, перечисленных в: а) ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с неудовлетворительным результатом испытания работника; б) ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации: 1) ликвидации организации; 2) сокращения численности или штата работников организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника, воспитанников и их родителей; - совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; - установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения заместителем, бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения заместителем руководителя своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. в) ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации: - повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения; - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника. 2.31. При увольнении по инициативе работодателя должны соблюдаться следующие требования: а) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата работников работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ), а в случае, когда с работником заключён трудовой договор сроком до двух месяцев, - в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ); б) при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников учитывается преимущественное право работников на оставление на работе в соответствии требованиями ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации; в) увольнение работника по пунктам 2 и 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья; г) увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации Учреждения) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается (ст.81 ТК РФ); д) увольнение беременных женщин не допускается (за исключением ликвидации Учреждения) (ст. 261 ТК РФ), а увольнение женщин, имеющих детей в возрасте трёх лет и работников, не достигших возраста 18 лет, осуществляется с соблюдением гарантий, предусмотренных в статьях 261 и 269 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.32. Трудовой договор прекращается в связи с: - переводом работника по его просьбе или с его согласия на другую постоянную работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность) (п. 5 ст.77 ТК РФ); - отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Учреждения, с изменением подведомственности Учреждения либо его реорганизацией (п.6 ст. 77 ТК РФ); -отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (п.7 ст. 77 ТК РФ); - отказом работника от перевода (временно на срок более четырёх месяцев или постоянно) на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п.8 ст. 77 ТК РФ); -обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и др.) (ст. 83 ТК РФ). 2.33. Днём прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность) (ст. 841 ТК РФ). При предоставлении отпуска с последующим увольнением днём увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). 2.34. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда этот приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись (ст. 841ТК РФ). 2.35. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (ст. 841 ТК РФ). 2.36. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним в соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчёт. При предоставлении отпуска с последующим увольнением выдача работнику трудовой книжки и выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится перед уходом в отпуск. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан отправить работнику уведомление (заказной или ценной корреспонденцией) о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня отправления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84 1 ТК РФ). По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан её выдать не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника (ст.841ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (ст. 140 ТК РФ). 2.37.Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной властисубъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности. 2.38. К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351 ТК РФ. |
Похожие:
 | Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №37» (далее... |  | Они обязательны для исполнения всеми работниками муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колосок»... |
| Внутреннего трудового распорядка муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «центр развития ребенка – детский... | | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса... |
| Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский сад №37» | | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом рф, иными нормативными актами,... |
| В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы мадоу детского сада... | | Общим собранием работников мадоу «Центр развития ребенка – детский сад №137» г. Перми |
| Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок муниципального бюджетного... | | Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) регламентируют внутренний трудовой распорядок в государственном профессиональном... |