Программа: Экономика труда Квалификация выпускника: магистр Форма обучения: очная Одобрено на заседании кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами»
Скачать 265.03 Kb.
|
| Задача 4. Работник направлен в командировку в апреле 2014 года. За дни командировки за работником сохраняется средний заработок, в расчет входит годовое вознаграждение, предусмотренное положением о премировании, принятым в организации. Вопрос: определите расчетный период для исчисления среднего дневного заработка. Произведите расчет доплаты суммы годового вознаграждения. Если вознаграждение по итогам работы за 2012 год (15 000 руб.) начислено в апреле 2013 года, вознаграждение по итогам работы за 2013 год (18 000 руб.) начислено в мае 2014 года. Расчетный период отработан полностью (249 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочий недели). Задача 5. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов. Работнику установлен график работы: 2 рабочих дня по 12 часов, 2 – выходных. Режим работы: сутки (с 8.00 одного дня до 8.00 следующего дня) через трое; работнику предоставляются перерывы для питания и отдыха по 30 минут каждые 4,5 часа (с 12:30 до 13:00, с 17:30 до 18:00, с 22:30 до 23:00, с 3:30 до 4:00), которые в рабочее время не включаются (на дневное время приходится 15 часов (16 часов - 30 минут × 2), на ночное время - 7 часов (8 часов - 30 минут × 2)). Ведется суммированный учет рабочего времени работника, учетный период – квартал. Норма рабочего времени за первый квартал 2014 года – 455 часов. По графику работника
2-го числа по производственной необходимости (заболел работник из следующей смены, опоздал поезд (локомотивная бригада, поездная бригада была в пути более установленного времени по расписанию и т.п.) отработал 3 часа сверх нормы графика. Учетный период отработан полностью. Вопрос: опишите порядок действий работодателя в данной ситуации. А) Документальное оформление события; Б) Оплату фактически отработанных часов. Задача 6. Определить размер оплаты труда по тарифу рабочего третьего разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты труда, с сокращённой продолжительностью рабочего времени по причине работы во вредных условиях труда (продолжительность рабочей недели 36 часов), за май 2015 года. Труд рабочего оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда, норма рабочего времени за май отработана полностью. Задача 7. Определить долю должностного оклада технолога с 5-дневной 40-часовой рабочей неделей за один час работы в феврале 2015 года. Должностной оклад составляет 22150 руб. Норма рабочего времени за февраль 2015 года по производственному календарю и по графику 152 часа. Задача 8. Инженер технического отдела с окладом 21000 руб. в марте 2015 года был назначен на должность заместителя начальника технического отдела с окладом 26000 руб. До назначения начальником технического отдела он проработал 80 часов при норме рабочего времени 168 часов. Определить тарифная часть заработной платы за март 2015 года для данного работника. Задача 9. Работнику с окладом 15000 руб. в течение календарного месяца был повышен оклад до 18000 руб. Графиковая норма рабочего времени за конкретный календарный месяц составила 176 часов. В первой части календарного месяца работник отработал 80 часов, а во второй – 96 часов. Рассчитать тарифную часть заработной платы за конкретный месяц для данного работника. Задача 10. Исходя из условий задачи 9, на первую часть календарного месяца пришлось 12 часов работы в ночное время, а на вторую часть – 8 часов работы в ночное время. Определить размер оплаты за работу в ночное время. Задача 11. Работнику с окладом 14500 руб. установлен суммированный учёт рабочего времени, учётный период – квартал. Рассчитать в целях оплаты труда условную норму рабочего времени этого работника в августе 2015 года, если в августе работник уволился, отработав 160 часов. Исходные данные приведены в таблице 11.1. Таблица 11.1
Задача 12. Исходя из условий задачи 11 определить тарифную часть заработной платы работника за август 2015 года. Задача 13. Определить сдельную расценку на единицу работы «Цилиндрический подшипник на горячей посадке осмотреть и отремонтировать (с подбором роликов)» (Сборник отраслевых норм времени на деповской ремонт грузовых вагонов с постановкой износостойких элементов по проекту М 1698 ПКБ ЦВ от 1 марта 2005 г.). Данная работа непосредственно связана с ремонтом подвижного состава и тарифицируется по второму уровню оплаты труда. Тарифный разряд работы в соответствии со сборником – пятый. Норма времени на единицу измерения составляет 0,409 нормо-час. Задача 14. Рабочий работает по 5-дневной 40-часовой рабочей неделе. Рабочий имеет пятый разряд оплаты труда и его труд оплачивается по второму уровню оплаты труда ТСР. В июле 2015 года работник был привлечен к сверхурочной работе: 17 июля – на 1,5 часа, 31 июля – на 4 часа. Определить сумму оплаты за сверхурочную работу в июле 2015 года у данного рабочего. Задача 15. Определить размер оплаты сверхурочной работы по условиям задачи 14, только для рабочего с сокращённой продолжительностью рабочего времени (с установленной 36-часовой продолжительностью рабочей недели). Задача 16. Учётный период при суммированном учёте рабочего времени составляет один месяц, работник (норма рабочего времени установлена исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели) отработал по графику 14 смен, количество сверхурочных часов составило 36 часов. Рабочий имеет четвёртый разряд оплаты труда и его труд оплачивается по второму уровню оплаты труда ТСР. Определить сумму оплаты за сверхурочную работу для данного рабочего. Задача 17. Рабочий третьего разряда, оплачиваемый по второму уровню оплаты труда, с 5-дневной 40-часовой рабочей неделей, отработал в июне 2015 года 168 часов. Норма рабочего времени по производственному календарю в июне 2015 года составляет 167 часов. 12 июня 2015 года – нерабочий праздничный день. 12 июня для данного рабочего по его графику рабочий день (8 часов). Фактически работник отработал 9 часов. Рассчитать тарифная часть заработной платы и доплату за работу в праздничный день для данного рабочего. Задача 18. За июль 2015 года работник (с 40-часовой продолжительностью рабочей недели) третьего разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты труда, отработал 24 часа в ночное время. Определить доплату за работу в ночное время для данного работника. Задача 19. За июль 2015 года рабочий (с сокращённой 36-часовой продолжительностью рабочей недели) третьего разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты труда, отработал 24 часа в ночное время. Рассчитать доплату за работу в ночное время для данного рабочего. Задача 20. Рабочий третьего разряда квалификации, оплачиваемый по второму уровню оплаты труда, работает по 5-дневной 40-часовой рабочей неделе. Работнику установлена надбавка за профессиональное мастерство в размере 12%. В апреле 2015 года норма рабочего времени равняется 175 часам. Фактически рабочим в данном месяце отработано 150 часов. Определить сумму надбавки за профессиональное мастерство за апрель 2015 года для данного рабочего. Приложение 2 Задания в тестовой форме 1. Порядок ведения табеля в случае установления работнику сокращенной продолжи тельности рабочего времени: инвалидам I и II группы, женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При условии, если часовая тарифная ставка (оклад), установленная в трудовом договоре изначально не учитывает работу при сокращенном рабочем дне. 2. Порядок ведения табеля при установлении работнику неполной продолжительности рабочего времени, если неполное рабочее время установлено по соглашению между работником и работо дателем на основании статьи 93 ТК РФ. 3. Может ли работник, которому установлен ненормированный режим рабочего времени, привлекаться к сверхурочной работе? Как отразить часы сверхурочной работы, фактически отработанные в режиме ненормированного рабочего дня, и часы привлечения к работе в сверхурочное время на основании статьи 99 ТКРФ? 4. В рабочее время включаются периоды: А).Перерывы на кормление ребенка до 1,5 лет Б).Воинская обязанность В).Время приема пищи в месте выполнения работ, если по условиям производства невозможно установление перерыва для питания и отдыха Г).Переодевание Д).Командировка 5.Трудовым кодексом, а в ряде случаев другими федеральными законами и нормативными правовыми актами установлена максимальная продолжительность рабочего времени: А).Нормальная Б).Сокращенная В).Нормальная, сокращенная, неполный рабочий день (неделя) Г).Нормальная, сокращенная 6. Какие ограничения установлены для сверхурочной работы? А) Ограничения не установлены Б) Суммарная продолжительность такой работы не должна превышать 40 часов в месяц В) Суммарная продолжительность такой работы не должна превышать четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год 7. Может ли работодатель оформить отпуск без сохранения зарплаты по собственной инициативе? А) Да, может Б) Нет, не может В) Да, может, но только при наличии реальных оснований 8. Сотрудник задержался на работе 12 и 13 мая. На 2 часа в первый день и на 3 часа во второй. Будет ли это нарушением? А) нет, продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год в общей сложности Б) будет, так как работать сверхурочно работник может не более 4 часов в течение 2-х дней подряд. И не более 120 часов в год В) привлекать к сверхурочной работе сотрудника можно без ограничений, но с его согласия 9. Назовите составные части заработной платы и дайте их краткую характеристику. 10. Может ли работник, находящейся в командировке, быть привлечен к работе в сверхурочное время? 11. Как определяется стоимость отработанного в выходной (нерабочий праздничный) день времени, если работнику установлен оклад (месячная ставка). 12. Можно ли признать составной частью заработной платы премия работникам, удостоенным государственной награды, почетного звания? Обоснуйте свой ответ. 13. Заработную плату сотрудникам необходимо платить не реже двух раз в месяц. А в каком размере нужно выплачивать аванс по зарплате? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | «Организация научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом» | | Одобрена на заседании кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» |
| Целями освоения учебной дисциплины «Управление человеческими ресурсами» в соответствии с требованиями фгос являются формирование... | | Программа учебной практики направление 080100 “Экономика” (бакалавриат) профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» заочная и очная... |
| Направление Экономика магистерская программа «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» 3 |  | Экономика труда (квалификация «экономист»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 марта... |
| Содержание: умк по дисциплине Основы управления персоналом для студентов направления 080400. 62 (38. 03. 03) «Управление персоналом»... | | Наименование ооп – 100400. 68 «Туризм», направление магистерской программы: «Организация и управление турбизнесом», квалификация... |
| Целью данной работы является закрепление теоретических знаний в области управления трудовыми процессами, человеческими ресурсами... | | Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 38. 03. 02 «Менеджмент»... |