Рабочая программа учебной дисциплины управление человеческими ресурсами Направление: 38. 03. 01 «Экономика»

Скачать 352.15 Kb.

Название	Рабочая программа учебной дисциплины управление человеческими ресурсами Направление: 38. 03. 01 «Экономика»
страница	1/4
Тип	Рабочая программа

filling-form.ru > бланк резюме > Рабочая программа

1 2 3 4

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ»

	УТВЕРЖДАЮ:
	Директор Института экономики и финансов
	___________________В.П. Чуприков
	«_____»______________ 2015 г.

Кафедра «Экономика труда и управление человеческими ресурсами»

Автор доцент, к.э.н. Епишкин И.А.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Управление человеческими ресурсами

Направление: 38.03.01 «Экономика»

Профиль: «Экономика труда»

Квалификация (степень) выпускника: бакалавр

Форма обучения: очная

Одобрена на заседании

Учебно-методической комиссии института
Протокол №________

«____» _______________ 2015 г.

Председатель УМК________ Л.Ф. Кочнева

Одобрена на заседании кафедры

«Экономика труда и управление человеческими ресурсами»

Протокол №_______

«____» _______________ 2015 г.

Зав. кафедрой __________И.А. Епишкин

Москва 2015 г.

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Целями освоения учебной дисциплины «Управление человеческими ресурсами» в соответствии с требованиями ФГОС являются формирование компетенции

ОПК-4: способностью находить организационно-управленческие решения в профессиональной деятельности и готовность нести за них ответственность;

ПК-9 способность организовать деятельность малой группы, созданной для реализации конкретного экономического проекта

ПК-12 способность использовать в преподавании экономических дисциплин в образовательных учреждениях различного уровня, существующие программы и учебно-методические материалы

ПК-13 способность принять участие в совершенствовании и разработке учебно-методического обеспечения экономических дисциплин

МЕСТО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ОП ВО

Учебная дисциплина «Управление человеческими ресурсами» относится к Блоку 1, вариативная часть (обязательная дисциплина).

Данная дисциплина взаимосвязана с дисциплинами «Основы менеджмента», «Экономика труда», «Социология», «Психология и педагогика», «Правоведение», в которых формулируются требования к входным знаниям, умениям и компетенциям студента.
Для изучения данной дисциплины необходимы следующие знания, умения и навыки, формируемые предшествующими дисциплинами:
Основы менеджмента:

Знания:	основных понятий и методов теории управления, функции менеджмента
Умения:	планировать, организовывать, координировать, мотивировать и контролировать работу как отдельных специалистов, так и целых структурных подразделений организации
Навыки:	выбора наиболее целесообразных управленческих инструментов в соответствии с конкретными экономическими ситуациями в деятельности организации

Экономика труда:

Знания:	основ и принципов экономии труда в условиях рыночных отношений
Умения:	использовать системный подход к решению проблем экономики труда
Навыки:	применения основных положений экономики труда

Социология

Знания:	базовые и профессионально-профилированные основы социологии
Умения:	критически смотреть на обыденные суждения, социальные стереотипы и предрассудки, существующие в массовом сознании
Навыки:	социологического анализа социальной действительности

Психология и педагогика

Знания:	психологических особенностей общения в малых группах
Умения:	формировать эффективные межличностные отношения в коллективе
Навыки:	преодоления конфликтных ситуаций

Правоведение

Знания:	основы конституционного, административного, гражданского, трудового, экологического, уголовного права,
Умения:	анализировать положения нормативных правовых актов
Навыки:	использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности

Дисциплина «Управление человеческими ресурсами» является предшествующей для дисциплин «Оплата труда персонала», «Мотивация персонала», «Управление человеческим капиталом», «Организационное поведение».

ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ (МОДУЛЮ), СООТНЕСЕННЫЕ С ПЛАНИРУЕМЫМИ РЕЗУЛЬТАТАМИ ОСВОЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ

№ п/п	Индекс и содержание компетенции	Планируемые результаты
1	2	3
1	ОПК-4: способностью находить организационно-управленческие решения в профессиональной деятельности и готовность нести за них ответственность	Знать: принципы прогнозирования и организации функций и технологий управления человеческими ресурсами, включая оценку потребности в персонале, отбор, найм, увольнение, передвижение, аттестацию, развитие, мотивацию человеческих ресурсов
		Уметь: планировать и рассчитывать социально-экономические показатели в сфере человеческих ресурсов для принятий организационно-управленческих решений
		Владеть: навыками принятий организационно-управленческих решений в сфере управления человеческими ресурсами на основе разработанной кадровой политики
2	ПК-9 способность организовать деятельность малой группы, созданной для реализации конкретного экономического проекта


3	ПК-12 способность использовать в преподавании экономических дисциплин в образовательных учреждениях различного уровня, существующие программы и учебно-методические материалы


4	ПК-13 способность принять участие в совершенствовании и разработке учебно-методического обеспечения экономических дисциплин

СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

4.1. Общая трудоёмкость дисциплины составляет:

5 зачётных единиц, 180 академических часов.
4.2. Распределение объема учебной дисциплины на контактную работу с преподавателем и самостоятельную работу обучающихся

Вид учебной работы		Количество часов
		Всего по учебному плану	Семестры
		Всего по учебному плану		№6
1		2	3	4	5	6
Контактная работа				74,15
Аудиторные занятия (всего):		74		74
В том числе:
лекции (Л)		34		34
практические (ПЗ) и семинарские (С) занятия		34		34
в т.ч. в интерактивной форме		34		34
лабораторные работы (ЛР) (лабораторный практикум) (ЛП)
Контроль самостоятельной работы (КСР):		6		6
Самостоятельная работа (всего):		61		61
Экзамен (при наличии):		45		45
ОБЩАЯ трудоёмкость дисциплины:	Часы:	180		180
ОБЩАЯ трудоёмкость дисциплины:	Зач. ед.:	5		5
Текущий контроль (количество и вид текущего контроля)		ТК1, ТК2 КР		ТК1, ТК2 КР
Виды промежуточного контроля (экзамен, зачёт)		Э – 6с		Э – 6с (0,15)

1 2 3 4

Похожие:

	Рабочая программа учебной дисциплины управление человеческими ресурсами... Одобрена на заседании кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами»		Программа дисциплины «Управление человеческими ресурсами» 38. 03. 02 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 38. 03. 02 «Менеджмент»...
	Рабочая программа учебной дисциплины Целями освоения учебной дисциплины «Стратегия и политика управления человеческими ресурсами» являются формирование у обучающегося...		Рабочая программа учебной дисциплины Целями освоения учебной дисциплины «Стратегия и политика управления человеческими ресурсами» являются формирование у обучающегося...
	Программа: Экономика труда Квалификация выпускника: магистр Форма... Одобрено на заседании кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами»		Рабочая программа дисциплины «Управление человеческими ресурсами» Автор программы: Калинина Наталия Юрьевна, к т н., доцент кафедры управления строительством
	Рабочая программа учебной дисциплины оценка стоимости бизнеса направление... Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Рабочая программа учебной дисциплины гражданское процессуальное право... Рабочая программа учебной дисциплины одобрена на заседании кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса
	Рабочая программа учебной дисциплины оп. 10 Экономика предприятия... Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта по специальности...		Рабочая программа учебной дисциплины транспортное обеспечение внешнеэкономической...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru