Пункт соглашения Итоги выполнения
Скачать 1.75 Mb.
|
Администрация области | ||
| 3.1. | Обеспечивает минимальную заработную плату работников учреждений, финансируемых из областного бюджета, на уровне не ниже установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области. | В связи со вступлением в силу с 1 июля 2016 года Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» на обеспечение минимальной заработной платы работников учреждений, финансируемых из областного бюджета, на уровне не ниже установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области, в 2016 году из областного бюджета направлены, в том числе за счет перераспределения, бюджетные ассигнования в сумме 98 252,5 тыс. рублей. |
| 3.2. | Обеспечивает повышение заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы в рамках реализации указов Президента Российской Федерации в соответствии с отраслевыми «дорожными» картами. | В соответствие с «майскими» Указами Президента Российской Федерации и отраслевыми «дорожными картами» в части повышения заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы Департаментом достигнуты целевые показатели, установленные «дорожными картами». Средняя заработная плата по категориям: - «педагогические работники, оказывающие социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей» в 2016 году составила 29761,3 руб.; - «врачи и работники медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг)» - 27626,9 руб.; - «средний медицинский персонал» - 21577,0 руб.; - «младший медицинский персонал» - 15839,1 руб.; Установленные показатели отдельных категорий работников по заработной плате достигнуты. В целях реализации мероприятий, направленных на повышение заработной платы работников, определенных Указами Президента Российской Федерации, распоряжением Губернатора Томской области от 14.03.2013 № 95-р утвержден План мероприятий по реализации региональных «дорожных карт» изменений в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности и качество услуг населению Томской области. Для обеспечения выполнения Указов Президента Российской Федерации, в том числе по достижению соответствующего уровня средней заработной платы педагогических работников, разработан, согласован с Министерством образования и науки Российской Федерации и утвержден распоряжением Администрации Томской области План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в сфере образования в Томской области" (№ 283-ра от 10.04.2013), в котором предусмотрены целевые показатели и дополнительное финансирование на общеобразовательные организации, организации дошкольного и дополнительного образования. В целях организации контроля за соответствием уровня средней заработной платы в муниципальных районах (в соответствии с распоряжением Губернатора Томской области от 14.03.2013 № 95-р) проводилась работа по разработке муниципальных «дорожных карт», в которых предусмотрены целевые показатели (включая по уровню заработной платы педагогических работников). В целях установления обязательств по уровням средней заработной платы с каждым муниципальным образованием и ОГУ заключены соглашения. Для организации информирования и мониторинга реализации муниципальных «дорожных карт» и выполнения обязательств по соглашениям с муниципальными образованиями проводились семинары-совещания, видео-совещания и утвержден Порядок организации и проведения мониторинга целевых показателей, установленных в планах мероприятий «дорожных карт», и ежеквартально предоставляемый в Департамент труда и занятости населения. В 2016 году на повышение заработной платы педагогических работников образовательных организаций в бюджете Томской области предусмотрены дополнительные средства в объеме 1660,839 млн. рублей, в т.ч.: для общеобразовательных организаций 753,173 млн. руб., дошкольных организаций – 682,905 млн. руб. и дополнительного образования – 224,761 млн. руб. По итогам 2016 года средняя заработная плата педагогических работников (без учета федеральных организаций), по предварительным данным ведомственного мониторинга составила: - педагогических работников организаций дошкольного образования составила 28 425,5 рублей (в 2012 году – 15 518 рублей). Прирост к 2012 году составил 183,2 %. Отношение средней заработной платы педагогических работников организаций дошкольного образования к запланированному уровню средней заработной платы на 2015 год по данной категории работников (28 984,7 рублей) составило 98,1%. - педагогических работников общеобразовательных организаций составила 33 797,6 рублей (в 2012 году – 22 559 рублей). Прирост к 2012 году составил 149,8%. Отношение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к запланированной средней заработной плате в экономике Томской области (33 794,3 рубля) составило 100 %. - педагогических работников организаций дополнительного образования детей составила 27 241,1 рубль (Департамент общего образования), (в 2012 году – 12 891 рубль). Прирост к 2012 году составил 211,3%. Отношение средней заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования к запланированному уровню (27 166,9 рублей) составило 100,3%. Отношение к средней заработной плате учителей составило 80,1% (при запланированном уровне 80,2%). По данным Росстата за 2016 год, показатели будут уточнены. |
| 3.3. | Проводит работу по совершенствованию отраслевых систем оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы, направленных на стимулирование работников к повышению качества предоставляемых государственных услуг. | Для актуализации квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных услуг, наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой систем оценки эффективности деятельности работников, в соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.12.2012 №2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» в учреждениях, подведомственных Департаменту, заключены эффективные контракты. На сегодняшний день по результатам совершенствования отраслевых систем оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы, направленных на стимулирование работников к повышению качества предоставляемых государственных услуг, Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области от 29.10.2009 № 171а, установлены следующие стимулирующие выплаты, выплачиваемые ежемесячно: надбавка за квалификационную категорию; надбавка за ученую степень, почетное звание; персональная надбавка стимулирующего характера; надбавка за стаж работы (выслугу лет), назначаемая по основной должности; премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год; премия за качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; надбавка за непосредственное обслуживание престарелых, инвалидов, лиц без определенного места жительства в учреждениях, подведомственных Департаменту социальной защиты населения Томской области. Для эффективной реализации государственной политики в сфере образования в Томской области разработана и утверждена региональная дорожная карта "Изменения в сфере образования Томской области", предусматривающая, в том числе введение «эффективных контрактов» с работниками образовательных организаций. Распоряжением Губернатора Томской области от 14.03.2013 № 95-р утвержден План мероприятий по реализации региональных «дорожных карт» изменений в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности и качество услуг населению Томской области. Трудовые отношения между работодателем и работниками, включая установление заработной платы, формализуются при заключении трудовых договоров. В целях организации мониторинга и информационного сопровождения ведения «эффективных контрактов» в Томской области в течение 2016 года осуществлялись следующие мероприятия: - Выездные совещания в образовательных государственных учреждениях; - Совещания и аналитические мероприятия в рамках проведения дней Департамента общего образования Томской области в областных государственных учреждениях. В методических рекомендациях на уровне Томской области предложена группа показателей, на основании которых определяется эффективность деятельности руководителей и педагогических работников образовательных организаций общего, дошкольного и дополнительного образования. В рамках Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы в Томской области проводился ежеквартальный мониторинг, в том числе предусматривающий мониторинг внедрения «эффективного контракта». В рамках реализации плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в сфере образования Томской области" эффективные контракты заключены с 100% руководителей и педагогическими работниками и 88 % с остальными работниками областных государственных и муниципальных образовательных организаций Томской области. Создан прозрачный механизм оплаты труда руководителей организаций, финансируемых за счет бюджетных ассигнований областного бюджета через реализацию Распоряжения Администрации Томской области от 11.06.2013 N 438-ра «О соотношении средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений и средней заработной платы иных работников указанных учреждений» установлено соотношение по превышению средней заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров над средней заработной платой иных работников учреждения не более чем в восемь раз. Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области и средней заработной платы иных работников указанных учреждений не превышает 8 раз. Руководители областных государственных учреждений (далее - руководители), находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, представили сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов семей за 2015 год. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей учреждений и членов их семей за 2015 год размещены на сайте Департамента общего образования Томской области. В 2016 году в рамках внедрения системы нормирования труда (далее – СНТ), в соответствии с Планом мероприятий по внедрению системы нормирования труда в областных государственных образовательных организациях Томской области Департаментом общего образования Томской области (далее - Департамент) работа велась в двух направлениях: - с областными государственными учреждениями (далее – ОГУ), находящимися в ведении Департамента, - с муниципальными органами управления образования Томской области. На основании итогов мониторинга на уровне ОГУ во всех 15 ОГУ: - приняты локальные акты по введению нормирования труда в ОГУ (срок введения с 1 января 2017 года). За руководителем учреждения закреплена персональная ответственность за введения СНТ. - определены ответственные лица за управление, регулирование и координацию деятельности, в части нормирования труда в ОГУ; - разработано и утверждено приказами учреждения Положение о системе нормирования труда в ОГУ (далее – Положение), учитывающее мнение представительного органа работников; - обеспечено ознакомление работников учреждения под роспись с Положением; - в установленные сроки разработаны и утверждены нормы труда для основного, вспомогательного и административно-управленческого персонала, учитывающее мнение представительного органа работников; - работники учреждения под роспись ознакомлены с нормами труда; - установлена методика расчета штатного расписания в соответствии с разработанными нормами труда учреждения ( в 15 ОГУ); разработано штатное расписание учреждения в условиях введения СНТ. На основании итогов мониторинга на уровне муниципальных образований Томской области в отношении муниципальных образовательных организаций: - разработаны и приняты муниципальные планы мероприятий по внедрению СНТ в муниципальных образовательных организациях, доработаны полученные от Департамента методические рекомендации и положения о внедрении системы нормирования труда с учетом специфики муниципальной образовательной системы и направлены в муниципальные образовательные организации; - сформированы рабочие группы по разработке, сопровождению и внедрению СНТ как на уровне муниципальных органов управления образованием, так и в самих образовательных организациях; - определены ответственные лица за управление, регулирование и координацию деятельности, в части нормирования труда как на муниципальном уровне так и в образовательных организациях , обеспечено методическое сопровождение, согласование штатных расписаний; - проводится разъяснительная работа в коллективах. Каждое муниципальное образование находится в разной степени готовности решения задачи по внедрению системы нормирования труда, по ряду муниципальных образований работы по разработке и внедрению СНТ планируются к завершению в 2017 году. |
| 3.4. | Разрабатывает перечень мероприятий по приоритетным направлениям повышения благосостояния населения и качества жизни. | Реализация Концепции повышения благосостояния населения Томской области до 2020 года, одобренной постановлением Государственной Думы Томской области от 30.10.2008 № 1738, осуществляется в рамках мероприятий: - по реализации государственных программ, по которым в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 03.04.2014 № 119а ответственные исполнители направляют ежегодные отчёты в Департамент экономики Администрации Томской области; - реализации майских указов Президента Российской Федерации, по которым в соответствии с распоряжением Губернатора Томской области от 18.07.2013 № 245-р отчёты о достижении целевых показателей и результатах работы по реализации данных мероприятий ежеквартально направляются в Департамент экономики Администрации Томской области. |
| 3.5. | В целях обеспечения роста реальной заработной платы работников организаций, финансируемых из областного бюджета, увеличивает ассигнования на фонд оплаты труда (с начислениями) не реже одного раза в год. | На увеличение ассигнований на фонд оплаты труда (с начислениями) в 2016 году по отношению к 2015 году за счет средств областного бюджета предусмотрено 342 059,9 тыс. рублей для категорий работников, в отношении которых в соответствии с Указами Президента РФ от 07.05.12 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политике», от 01.06.2012 № 761 «О национальной стратегии в интересах детей на 2012-2017 годы», от 28.12.2012 № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» реализуются мероприятия по повышению оплаты труда в рамках утвержденных распоряжениями Администрации Томской области «дорожных карт»:
Также, в связи с вступлением в силу с 1 июля 2016 года Федерального закона от 2.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» на повышение минимальной заработной платы работников учреждений, финансируемых из областного бюджета, из областного бюджета дополнительно направлено 88 704,4 тыс. рублей. |
Похожие:
 | Администрацией Томской области обязательств Соглашения о социальном партнерстве на 2014-2016 годы |  | Использование системы возможно только на условиях Соглашения. Если Вы не принимаете в полном объеме условия Соглашения, пожалуйста,... |
| Пункт 3 адрес места осуществления фактической выгрузки. Этот пункт можно дополнить пунктом 13, где обычно указываются все дополнительные... | | Пункт 3 адрес места осуществления фактической выгрузки. Этот пункт можно дополнить пунктом 13, где обычно указываются все дополнительные... |
| Итоги деятельности по рассмотрению обращений граждан (субъектов персональных данных) и юридических лиц, итоги судебно-претензионной... | | Президент РФ в. Путин подвел итоги выполнения майских указов, оценив, в частности, развитие дошкольного образования |
| Итоги выполнения Концепции социально-экономического развития сферы образования за 2015 год | | Начало выполнения работ указывается дата заключения Соглашения о порядке целевого финансирования проектов рффи 2011. 03. 11 |
| Начало выполнения работ указывается дата заключения Соглашения о порядке целевого финансирования проектов рффи 2011. 03. 11 | | Обсуждались итоги выполнения гособоронзаказа за 2015 год и перспективы развития оборонно-промышленного комплекса страны |