Анализируют состояние партнерства в сфере социально-трудовых отношений на всех уровнях, проводят семинары по развитию социального партнерства и применению трудового законодательства, в том числе
с представителями муниципальных образований Томской области.
В муниципальных образованиях Томской области в рамках «Дня Департамента» проводятся семинары по развитию социального партнерства и применению трудового законодательства.
В рамках данных мероприятий проводится информационно-разъяснительная работа, оказывается консультативно-методическая помощь по применению трудового законодательства специалистам муниципальных образованиях Томской области.
|
7.16.
|
Освещают в печатных средствах массовой информации Томской области, в сети Интернет деятельность областной и территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, реализацию Соглашения, наличие территориальных, территориально-отраслевых, отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях Томской области, принимаемые меры по урегулированию коллективных трудовых споров.
|
В отчётном периоде областные и районные СМИ публиковали статьи и информационные сообщения по вопросам социального партнерства. В разделе «Социальное партнёрство» на сайте Департамента труда и занятости населения www.rabota.tomsk.gov.ru имеется информация:
о текущих новостях и действующей нормативной правовой базе социального партнёрства;
о проведённых заседаниях областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и принятых решениях;
о наличии территориальных, отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях области;
о рекомендациях по заключению в организации коллективного договора.
Раздел, посвящённый социальному партнерству, также ведётся на сайтах муниципальных образований.
|
7.17.
| Рекомендуют при разработке коллективных договоров руководствоваться методическими рекомендациями, разработанными Департаментом труда и занятости населения Томской области и профсоюзами и утвержденными решением областной трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений.
|
На сайте Департамента труда и занятости населения в разделе «Социальное партнерство/ коллективные договоры» представлены методические рекомендации по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора и макет коллективного договора. С учётом изменений трудового законодательства на федеральном уровне, ежегодно вносятся необходимые изменения и дополнения в макет коллективного договора.
|
Администрация области
|
7.18.
|
Привлекает к разработке нормативных правовых актов в сфере труда другие Стороны социального партнерства. Обеспечивает участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов, создаваемых Администрацией области, по вопросам социально-трудовых отношений.
|
Разработанные проекты нормативных правовых актов в сфере труда, рассматривались на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений по Томской области.
|
7.19
|
Согласовывает ходатайства организаций о награждении работников государственными наградами с соответствующими областными организациями отраслевых профсоюзов.
|
За 2016 год согласовано 30 ходатайств организаций о награждении работников государственными наградами
|
7.20
|
Организует исполнение государственной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в соответствии с Административным регламентом.
|
Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений проводилась в соответствии с приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 21.07.2014 №119 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации и проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений". В 2015 г. в Департаменте труда и занятости населения Томской области зарегистрировано 100 коллективных договора, 274 изменений, дополнений внесеных в коллективные договоры.
Уведомительная регистрация позволяет своевременно выявить и устранить нарушения действующего трудового законодательства, имеющиеся в содержании коллективных договоров, и обеспечить работникам предоставление льгот и гарантий в полном объёме, исключить дискриминацию в труде и сохранить социальную стабильность в обществе.
В 2016 г. в ходе проведения уведомительной организации коллективных договоров в 108 организациях выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Данная информация была направлена в Государственную инспекцию труда Томской области для принятия соответствующих мер.
|
7.21
|
Обеспечивает функционирование и сопровождение автоматизированной информационно-аналитической системы «Социальное партнерство Томской области» в целях хранения и анализа данных
о коллективных договорах и соглашениях Томской области.
|
В 2016 г. в муниципальных образованиях эксплуатировалась автоматизированная информационно-аналитическая система «Социальное партнёрство Томской области». Это позволяло на основе данных, получаемых от муниципалитетов, формировать областную базу коллективных договоров и соглашений, обладающую большими функциональными возможностями в части проведения анализа состояния коллективно-договорного процесса в Томской области.
|
7.22.
|
При обращении работодателей в исполнительные органы государственной власти Томской области по вопросам оказания организационной
и финансовой поддержки, представления к награждению учитывает их участие
в социальном партнерстве в сфере труда, наличие коллективного договора, профсоюзной организации и социального пакета гарантий работникам организации.
|
При обращении работодателей в Департамент промышленности и развития предпринимательства Томской области финансовая поддержка им оказана при условии сохранения общего количества рабочих мест, созданных на дату подачи заявления о предоставлении субсидии и среднесписочной численности работников, сформированной в отчетном периоде, предшествующем периоду подачи заявления о предоставлении субсидии, на период не менее 12 месяцев со дня получения субсидии; выплаты работникам средней заработной платы в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения по соответствующей группе районов для муниципального образования, на территории которого осуществляется деятельность субъекта малого и среднего предпринимательства.
Наличие в организации коллективного договора учитывается правовыми актами Томской области, регламентирующими предоставление конкретных форм государственной поддержки реализации инвестиционных проектов.
В соответствии с подпунктом 6 пункта 6.1 Порядка проведения экспертизы инвестиционных проектов, заявленных субъектами инвестиционной деятельности на получение государственно поддержки за счёт средств областного бюджета, утверждённого распоряжением Губернатора Томской области от 04.06.2007 № 294-р, субъекты инвестиционной деятельности - юридические лица, заявившие инвестиционный проект на получение государственно поддержки за счёт средств областного бюджета, представляют в Департамент инвестиций Томской области в числе иных документов подписанную руководителем и заверенную печатью субъекта инвестиционной деятельности (при наличии) копию коллективного договора при его наличии.
Аналогичные положения содержатся в подпункте 5 пункта 17 Положения о предоставлении субсидий в целях возмещения части затрат в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг в рамках реализации инвестиционных проектов, утверждённого постановлением Администрации Томской области от 22.02.2008 № 27а.
В 2016 году государственная поддержка в форме субсидий оказывалась 14 субъектам инвестиционной деятельности, из которых в 6 организациях (43%) имеются коллективные договоры и профсоюзные комитеты.
При принятии решения о награждении Почетной грамотой и Благодарностью Департамента организаций АПК комиссия, специально созданная для рассмотрения ходатайств о награждении и наградных листов, учитывает участие организаций АПК в социальном партнерстве в сфере труда, наличие коллективного договора, профсоюзной организации и социального пакета гарантий работникам организации.
При принятии решений о награждении и премировании победителей областного конкурса в агропромышленном комплексе Томской области в номинациях «Лучший муниципальный район» учитывается уровень среднемесячной заработной платы в сельскохозяйственном производстве муниципального района по отношению к среднерайонной, численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более. В номинациях «Лучший сельскохозяйственный товаропроизводитель» по сферам деятельности учитывается уровень среднемесячной заработной платы в организации по отношению к среднерайонной, наличие коллективного договора и численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более.
С 2016 года с сельскохозяйственными товаропроизводителями заключаются соглашения о предоставлении государственной поддержки, предусматривающие обязательство получателей господдержки:
- обеспечить наличие в организации коллективного договора, прошедшего уведомительную регистрацию;
- организовать подготовку, переподготовку и повышение квалификации не менее 5% работников в организации;
- присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Томской области. В настоящее время ведется мониторинг выполнения данных показателей.
Кроме того, для обеспечения социальных гарантий работников малых форм хозяйствования Томская областная организация «Профсоюз работников АПК Российской Федерации» в 2016 году заключила соглашения о социальном партнерстве с руководителями крестьянско-фермерских хозяйств. На первом этапе целью данного соглашения является борьба с неформальной занятостью, официальное трудоустройство наемных работников в малых формах хозяйствования. На текущий момент более 70% крестьянско-фермерских хозяйств, получивших государственную поддержку в 2016 году, подписали данное соглашение.
|
Стороны договорились
|
7.37.
|
Установить следующие критерии оценки выполнения положений настоящего раздела:
– доля работников, охваченных коллективными договорами
и соглашениями, в общей численности работающих по полному кругу организаций Томской области, %;
– количество участников областных и всероссийских конкурсов социальной эффективности и профессионального мастерства, чел.;
– количество публикаций, сюжетов в средствах массовой информации, сети Интернет по вопросам социального партнерства, ед.
|
По итогам 2016 г. значения критериев следующие:
охват коллективными договорами по итогам 2016 года составил 54,9% (175 554 работника);
количество участников регионального этапа всероссийского конкурса «Лучший по профессии» - 25 чел.;
количество публикаций, сюжетов в средствах массовой информации, сети Интернет по вопросам социального партнерства - 15 ед.
|
|
