Пункт соглашения Итоги выполнения
Скачать 1.75 Mb.
|
| Раздел II. РЫНОК ТРУДА И СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ | ||
| Стороны договорились | ||
| 2.1. | Обеспечивают выполнение плана мероприятий в соответствии с Концепцией действий на рынке труда Томской области до 2020 года, утвержденной Распоряжением Администрации Томской области от 17 ноября 2009 г. № 820-ра «Об утверждении Концепции действий на рынке труда Томской области до 2020 года». | План мероприятий на 2016 год по реализации Концепции действий на рынке труда Томской области до 2020 года утвержден распоряжением Губернатора Томской области от 15 июля 2016 года № 194-р. За 2016 год мероприятия Плана выполнены, ожидаемые промежуточные результаты Концепции достигнуты. |
| 2.2. | Не допускают превышения уровня общей безработицы (по методологии Международной организации труда): в 2014 г. – 7,6%, в 2015 г. – 7,4%, в 2016 г. – 7,2%. | За 2012-2016 годы уровень общей безработицы снизился с 8,4%, до 7,2% |
| 2.3. | В случае угрозы массового высвобождения работников на основе взаимных консультаций разрабатывают программу мероприятий, направленных на содействие занятости населения и оказание различных форм поддержки работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата. Не допускают массовых увольнений работников из организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности. При заключении отраслевых, территориальных соглашений руководствуются следующими критериями массового увольнения работников: а) увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в следующем количестве: - для организаций с численностью до 100 человек: 30 и более человек в течение 90 календарных дней; - для организаций с численностью от 101 до 500 человек: 30 и более человек в течение 30 календарных дней; 60 и более человек в течение 90 календарных дней; - для организаций с численность более 501 человека: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 100 и более человек в течение 90 календарных дней; б) ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) с численностью работающих 15 и более человек. | В соответствии с Распоряжением Губернатора Томской области от 29.12.2014 №328-р в целях принятия необходимых мер по предупреждению роста безработицы и ухудшения положения граждан сведения о планируемых высвобождениях работников, поступающие в органы службы занятости населения, еженедельно направляются в Комиссию по обеспечению устойчивого социально-экономического развития Томской области. |
| 2.4. | В рамках программ социально-экономического развития Томской области реализуют мероприятия по содействию занятости населения, созданию дополнительных рабочих мест, уделяя особое внимание муниципальным образованиям с напряженной ситуацией на рынке труда и многопрофильным населенным пунктам. | Департамент труда и занятости населения Томской области реализует комплекс мероприятий по содействию занятости населения, в том числе с целью снижения напряженной ситуации на рынке труда: создание дополнительных рабочих мест, самозанятость, профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование, опережающее обучение работников, находящихся под риском увольнения, работников предприятий, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами с целью сохранения существующих рабочих мест и кадрового потенциала организаций. В 2016 году достигнут рекордный показатель по уровню трудоустройства граждан, обратившихся в службу занятости – 63,9%. Во всех областных центрах занятости населения проведены масштабные мероприятия, приуроченные к 25-летию службы занятости населения. В его проведено 360 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, в которых приняли участие 25,3 тыс. человек, 1,3 тыс. организаций. Трудоустроено 8,6 тыс. человек. С целью оперативного реагирования и выработки решений по стабилизации ситуации на рынке труда службой занятости населения Томской области совместно с муниципальными образованиями проведен мониторинг экономической ситуации хозяйствующих субъектов региона. Результаты мониторинга позволили своевременно реагировать и принимать меры по трудоустройству граждан. |
| 2.5. | Регулируют процессы привлечения и использования иностранных работников с учетом потребности экономики и социальной сферы в трудовых ресурсах на основе принципа приоритетного права российских граждан на трудоустройство | С учетом принципов обеспечения национальной безопасности, поддержания баланса трудовых ресурсов, содействия трудоустройству в приоритетном порядке граждан Российской Федерации квота Томской области на привлечение иностранных работников в 2016 году утверждена в объеме 1290 ед., в основном это граждане Китая (50,3%) и КНДР (43%), освоение квоты составило 85% (выдано 1096 разрешений на работу в счет квоты). |
| 2.6. | С использованием средств массовой информации и современных информационных технологий информируют население о ситуации на рынке труда и потребности экономики в кадрах, организуют информационно-пропагандистские кампании, направленные на повышение престижа рабочих профессий и профессиональной ориентированности молодежи. | Для предоставления информации неопределенному кругу лиц наиболее широко использовались возможности средств массовой информации. Основное внимание уделялось информированию населения о ситуации на региональных и локальных рынках труда, предоставлении государственных услуг органами службы занятости, формированию квоты по привлечению иностранной рабочей силы, развитию системы охраны труда и социального партнерства в регионе, реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области. Во всероссийских, региональных и местных средствах массовой информации были опубликованы и озвучены более 1000 материалов о ситуации на рынке труда и мероприятиях, организуемых органами службы занятости населения; охраны труда; социального партнерства и оплаты труда. В теле- и радио эфире областного и местного значения прозвучали более 400 информационных сообщений и интервью. Для информирования населения особенно актуальным стало использование интернет-ресурсов. С целью повышения эффективности и доступности информационных услуг запущен в эксплуатацию интерактивный портал службы занятости населения Томской области, который обладает более широким спектром технических возможностей по размещению всех видов информации. На постоянной основе проходит сотрудничество с сайтами областной администрации tomsk.gov.ru , info.novotomsk.ru и новостной лентой Роструда и другими новостными порталами и сайтами Томска и Томской области. Все 18 центров занятости населения оснащены и активно использовали электронные информационные носители с использованием средств телефонной связи, вычислительной и электронной техники, телефоны «горячей линии». В информационных залах центров занятости населения демонстрируются специальные слайд-ролики, позволяющие сделать индивидуальную презентацию предоставляемых услуг и подробную информацию о реестре государственных услуг, видеосюжеты об организациях, заявивших потребность в работниках, о востребованных профессиях (специальностях). Организован доступ к инфокиоскам, где в режиме он-лайн представлены банки вакансий Томской области и других регионов России. |
| 2.7. | На базе многофункциональных центров прикладных квалификаций, учебных центров профессиональных квалификаций, ресурсных центров осуществляют подготовку рабочих кадров высокой квалификации, в том числе по новым технологиям. | По исполнению п. 3 Указа Президента Российской Федерации № 599 от 07.05.2012г. «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки» в 2016 году в системе профессионального образования Томской области осуществляли подготовку высококвалифицированных кадров для экономики региона 4 Многофункциональных центра прикладных квалификаций: по подготовке кадров для нефтегазовой отрасли на базе ОГБПОУ «Томский промышленно-гуманитарный колледж», для подготовки кадров в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства на базе ОГБОУ «Томский техникум прикладных строительных квалификаций», по подготовке кадров для водного транспорта и судоходства на базе ОГБПОУ «Томского техникума водного транспорта и судоходства» и по подготовке кадров для сферы IT-технологий и радиоэлектроники на базе ОГБПОУ «Томский техникум информационных технологий». Все Многофункциональные центры созданы и работают на основе государственно-частного партнерства. Вклад предприятий-партнеров в формирование материальной базы центров составляет порядка 42%. В МФЦК подготовлено с 2013 по 2016 год более 19 тыс. человек. |
| 2.8. | Разрабатывают и реализуют меры, направленные на повышение уровня профессиональной и территориальной мобильности трудовых ресурсов, развитие гибких форм занятости. | Департаментом труда и занятости населения заключены соглашения о взаимодействии с субъектами Российской Федерации, в рамках которых осуществляется ежемесячный обмен сведениями: о вакансиях по рабочим местам с предоставлением жилья, в том числе для работы вахтовым методом, на временные и сезонные работы; о безработных и ищущих работу гражданах, изъявивших желание осуществлять трудовую деятельность за пределами территории проживания. Кроме того, органами службы занятости населения Томской области организована работа по информированию и подбору граждан, желающих переехать в другие регионы Российской Федерации с целью трудоустройства на предприятия, реализующие инвестиционные проекты. На территории Томской области реализуются крупные инвестиционные проекты, которые предполагают привлечение дополнительной квалифицированной рабочей силы. Например, на северо – востоке Томской области реализуется проект по развитию лесопромышленного индустриального парка - ЗАО «Роскитинвест» (к 2022 году планируется создание около 5,0 тыс. новых рабочих мест). С целью перераспределения и формирования баланса трудовых ресурсов в Томской области, развития трудовой мобильности граждан Департамент труда и занятости населения Томской области проводит социологический опрос граждан на предмет готовности переезда в Асиновский район для проживания и осуществления трудовой деятельности, в том числе и вахтовым методом. Ведется работа по привлечению трудовых ресурсов в Асиновский лесопромышленный парк реализуя такие мероприятия как: организация мини-ярмарок вакансий в г. Асино, трансляция ролика предприятия в центрах занятости населения Томской области, размещение вакансий в газете «Кадры решают все в Томской области», проведение экскурсий для сотрудников центра занятости населения на предприятия группы компаний с целью ознакомления с производством. |
| Администрация области | ||
| 2.9. | Реализует меры, направленные на совершенствование государственных услуг в сфере содействия занятости населения, предоставляемых гражданам и работодателям, формирование и ведение регистра получателей государственных услуг. | |
Похожие:
 | Администрацией Томской области обязательств Соглашения о социальном партнерстве на 2014-2016 годы |  | Использование системы возможно только на условиях Соглашения. Если Вы не принимаете в полном объеме условия Соглашения, пожалуйста,... |
| Пункт 3 адрес места осуществления фактической выгрузки. Этот пункт можно дополнить пунктом 13, где обычно указываются все дополнительные... | | Пункт 3 адрес места осуществления фактической выгрузки. Этот пункт можно дополнить пунктом 13, где обычно указываются все дополнительные... |
| Итоги деятельности по рассмотрению обращений граждан (субъектов персональных данных) и юридических лиц, итоги судебно-претензионной... | | Президент РФ в. Путин подвел итоги выполнения майских указов, оценив, в частности, развитие дошкольного образования |
| Итоги выполнения Концепции социально-экономического развития сферы образования за 2015 год | | Начало выполнения работ указывается дата заключения Соглашения о порядке целевого финансирования проектов рффи 2011. 03. 11 |
| Начало выполнения работ указывается дата заключения Соглашения о порядке целевого финансирования проектов рффи 2011. 03. 11 | | Обсуждались итоги выполнения гособоронзаказа за 2015 год и перспективы развития оборонно-промышленного комплекса страны |