Продолжительность и учёт рабочего времени в разных условиях работы (нормальные условия, работа в ночное время, по совместительству, сверхурочная)

Режим рабочего времени Понятие «режим рабочего времени» Понятие «режим рабочего времени» исчерпывающе раскрывается в статье 100 ТК РФ. Вот его составляющие: продолжительность рабочей недели: 5-дневная с двумя выходными днями; 6-дневная с одним выходным днём; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; неполная рабочая неделя; работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня; время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней. В каких ЛНА должен быть прописан режим рабочего времени? Законодатель отвечает (ст. 100 ТК РФ): в Правилах внутреннего трудового распорядка и иных нормативно - правовых актах, содержащих нормы трудового права (в приказах, графиках). Если у всех работников один режим работы (например: 5-дневная рабочая неделя в одну смену с двумя выходными днями, начало работы – 9 часов, окончание работы – 18 часов, перерыв для отдыха и питания – с 12 до 13 часов, выходные дни – суббота, воскресенье), то это всё прописывается в ПВТР, графики работы не составляются, ведётся лишь учёт рабочего времени в табеле. На практике в образовательных учреждениях для разных профессиональных групп персонала устанавливается разный режим работы. Поэтому, кроме ПВТР, режим работы сотрудников должен конкретизироваться в трудовых договорах и графиках работы (сменности). В разделе ТК РФ «Режим рабочего времени» нет трактовки понятия «график работы», но из контекста главы видна необходимость такого ЛНА в случаях, когда для разных профессиональных групп сотрудников определены разные режимы работы. Надо ли его согласовывать (учитывать мнение) с представительным органом работников? Надо. Для того чтобы не допустить необоснованного разделения рабочего дня на части (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). А если это происходит (например, при составлении графика занятости учителей образуются в режиме работы педагога так называемые «окна»), то работник и представительный орган работников вправе требовать денежной или иной компенсации за разрыв рабочего времени более 2 часов подряд. В каких случаях устанавливается сменная работа? В тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает ежедневную нормальную продолжительность работы. В дошкольных учреждениях производственный процесс составляет 10,5 часов, продолжительность ежедневной работы основных работников – воспитателей – 7 часов 12 минут. Таким образом, без двух смен для этой категории работников не обойтись. В общеобразовательных учреждениях, которые начинают принимать учащихся в 7.30 утра и завершают работу с детьми (урочную и внеурочную) в 20 – 21 час, в две смены могут работать учителя, административно-управленческий персонал, уборщики служебных помещений, вахтёры. Педагоги работают в две смены, если обучение некоторых классов учащихся производится во вторую смену. В основе сменной работы лежат графики сменности, определяющие количество смен, их чередование, продолжительность, начало и окончание смены. При этом необходимо соблюдать ограничения, установленные законодателем для сменной работы: запрет на работу в течение двух смен подряд. Продолжительность смены определяется ПВТР и должна быть зафиксирована в ТД с работником и графике сменности. При сменном режиме работы, как правило, устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Важно знать, что графики сменности утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников (в нашем случае – профкома). Нарушение такого порядка утверждения графика сменности может повлечь ответственность работодателя и его должностных лиц. В части 4 ст. 103 предусматривается, что графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. С ними должен быть ознакомлен каждый работник под роспись. Время отдыха. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни Что такое «время отдыха»? Сначала разберёмся в понятии времени отдыха. Статья 106 ТК РФ даёт на это ответ: «Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению». Виды времени отдыха Законодатель называет все виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ): перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Ранее мы уже говорили о специальных перерывах в течение рабочего дня, которые включаются в рабочее время. У нас в отрасли это технологические перерывы при работе на ПЭВМ, перерывы женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет и др. Перерывы в течение рабочего дня, которые не включаются в рабочее время В настоящем разделе речь идет о перерывах, которые не включаются в рабочее время и являются временем отдыха работника, используются им по своему усмотрению. К таким перерывам относится перерыв для отдыха и питания, который работодатель обязан предоставлять работнику продолжительностью не более двух часов и не менее получаса. Начало и окончание такого перерыва должно отражаться в соответствующем разделе ПВТР. Если режим работы отличается от того, который прописан для большинства сотрудников в ПВТР, то начало и окончание перерыва находит отражение в графике работы (сменности) и ТД работника. Еженедельный непрерывный отдых Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Меньше нельзя, больше – можно. Предоставление одного или двух выходных дней (суббота, воскресенье, иные дни при работе по скользящему графику) зависит от режима работы данного учреждения и (или) конкретного работника. Не следует забывать, что в графиках работы, особенно с выходными днями по скользящему графику, должно быть прописано, в котором часу начинается время непрерывного еженедельного отдыха, в котором часу заканчивается. Отменять праздничные дни работодатель не вправе Ст. 112 ТК РФ перечисляет нерабочие праздничные дни в Российской Федерации и порядок их предоставления работодателями и использования работниками. Главное, что нерабочие праздничные предоставляются независимо от выходных дней. Если работодатель вправе устанавливать иные выходные дни (например, при работе по скользящему графику), то изменять праздничные дни он не вправе. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено. Исключительные случаи и порядок привлечения работников к работе в такие дни перечислены в ст. 113 ТК РФ. Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в установленные выходные дни обязательно должно быть во всех случаях с письменного согласия работника. Обязательно должно быть издание приказа, в котором указываются причины, послужившие основанием для привлечения к работе в такие дни, список привлекаемых к работе работников, порядок компенсации за работу в эти дни. Хотелось бы отметить, что действующее законодательство основным способом компенсации признаёт повышенную оплату. И только по просьбе работника работодатель имеет право компенсировать предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Ссылка (дата и номер протокола) на учёт мнения ВОППО отражается в констатирующей части приказа. Работодатель должен учитывать отсутствие медицинских противопоказаний по состоянию здоровья при привлечении к таким работам инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте 3 лет. Кроме того, работодатель обязан письменно ознакомить этих работников под личную роспись с правом отказаться от такой работы. Недопустимо привлечение в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних и беременных женщин. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, выполняющих преподавательскую работу (учителей) Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором. Организация режима труда педагогических работников, занимающих штатные должности (педагоги-психологи, социальные педагоги, музыкальные руководители, инструктора по физической культуре, воспитатели, преподаватели-организаторы ОБЖ), не вызывает сложностей. Достаточно своевременно составленного графика работы, а при необходимости - графика сменности. Занятость же учителей зависит, помимо режима работы образовательного учреждения, от объёма преподавательской (учебной) нагрузки. Сначала следует запомнить несколько простых правил обеспечения учителей учебной нагрузкой Учебная нагрузка, объем которой  больше  или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. В случае отсутствия нагрузки не менее 18 часов каждому учителю и несогласия кого-то из них работать на неполную нагрузку, проводится процедура сокращения численности работников (ст. 179-180 ТК РФ). При  установлении учебной нагрузки, как правило, сохраняется ее объем и преемственность предметов в классах. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими  учителями предметов. Определение объема учебной нагрузки учителей (кроме учителей вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ (классов) с очно-заочной формой обучения, заочных школ, а также учителей, ведущих занятия с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице) производится  один раз в год раздельно по полугодиям. Учебная нагрузка  учителей вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ (классов) с очно-заочной формой обучения,  а также учителей,  ведущих занятия с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,  определяется дважды в год к началу первого и началу второго учебных полугодий. Любое временное или постоянное изменение (увеличение  или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в письменной форме трудового договора либо  установленной  приказом руководителя на начало учебного года возможно только по взаимному согласию сторон. Для обеспечения соблюдения установленных ст. 74 ТК РФ сроков предупреждения (не позднее чем за два месяца) учителей о возможном уменьшении объема учебной нагрузки по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам,  а также сокращения  количества  классов, наиболее приемлемым является распределение учебной нагрузки учителей до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году. При несоблюдении этой нормы и при невозможности обеспечения учителям в новом учебном году  прежнего объема  учебной нагрузки работодатель должен сохранить им ранее получаемый размер оплаты труда в течение не менее двух месяцев (т.е. в течение срока, за который он обязан предупредить работника об изменении учебной нагрузки). Режим труда и ежедневного, еженедельного отдыха учителей Режим труда и ежедневного, еженедельного отдыха учителей несколько отличается от режима работы и отдыха других сотрудников. Начало и окончание преподавательской работы регулируется расписанием уроков. Но продолжительность урока – 40-45 минут, оплата же за работу учителю производится за астрономический час. Следовательно, перерывы между уроками (перемены для учеников) включены в рабочее время учителя. Кроме того, неизбежны так называемые «окна», которые в рабочее время учителя не включаются. Как в этих условиях профкому и самому педагогу проконтролировать обеспечение работодателем рациональной учительской занятости? Что подразумевать под графиком занятости? Расписание уроков? Но там невозможно отследить количество и частоту тех самых «окон». Значит, должен быть какой-то иной вариант. И он практикуется в большинстве школ, хотя не имеет официального статуса графика работы учителей. Это недельное расписание занятости учителей, которое ведут заместители директоров по учебно-воспитательной работе. Примерную форму такого графика мы приводим в разделе 7. Только такое расписание даёт полную картину занятости учителя по его преподавательской нагрузке. Вся остальная работа – выполнение дополнительных обязанностей классного руководителя, заведующего кабинетом, работа с родителями, участие в педсоветах (не регламентированная расписанием и не нормируемая по оплате труда)- регулируется ПВТР, ТД. При этом профком должен настаивать, чтобы в КД, в ПВТР была регламентирована и эта нерегламентированная работа: как часто и какой продолжительности проводятся педсоветы, заседания методобъединения, родительские собрания, сколько часов в неделю (минимально и максимально) должен потратить учитель на классное руководство. Иначе дополнительная работа по времени будет превышать основную, преподавательскую, работу и не оставит времени для качественной подготовки занятий с детьми. Локальные нормативные и договорные акты, регулирующие режим труда и отдыха и учёт рабочего времени, чередование смен работников Перечень всех ЛНА работодателя, в том числе по регулированию труда и отдыха работников, определяется его Уставом. Как правило, в учреждениях образования по регулированию времени труда и отдыха работников имеются следующие ЛНА (помимо Устава): 1). Коллективный договор. Примерное содержание раздела коллективного договора «Рабочее время и время отдыха» читайте в приложении № 1 к настоящему разделу. 2). Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). ПВТР – ЛНА, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ). Это обязательный документ, утверждаемый работодателем с учётом мотивированного мнения представительного органа работников. Как правило, ПВТР являются приложением к коллективному договору. Но могут быть и самостоятельным ЛНА, что позволяет при необходимости оперативно вносить изменения и дополнения без регистрации в органах по труду. Один из обязательных разделов ПВТР – раздел «Рабочее время и время отдыха». В приложении № 2 мы приводим примерное содержание данного раздела ПВТР в образовательном учреждении. 3). Трудовой договор. Работник при поступлении на работу заключает с работодателем трудовой договор, который в числе других обязательных условий (часть 2 статьи 57 ТК РФ) включает условия рабочего времени и времени отдыха. В приложении № 3 мы приводим примерное содержание раздела 5 трудового договора «Рабочее время и время отдыха» по всем вариантам, должностям (профессиям), встречающимся в отрасли. 4). Графики работы (сменности). 5). Графики отпусков. 6). Приказы. 7). Табель учёта рабочего времени. Графики работы (занятости), графики сменности Требования к графикам работы Если режим работы сотрудника не совпадает с режимом, установленным ПВТР, то необходимо составлять график работы, с которым работник должен быть ознакомлен не позднее чем за месяц до его введения. График должен содержать период, на который он составлен, ФИО работника, должность, продолжительность рабочего времени по его должности (профессии), начало и окончание ежедневной работы, начало и окончание ежедневного перерыва для отдыха и питания, день (дни) еженедельного непрерывного отдыха, дату и роспись ознакомления работника с графиком. График подписывает лицо, которое его составляет. Утверждает график руководитель ОУ со ссылкой на дату и номер приказа, которым график вводится в действие. На графике делается запись о проведённой процедуре учёта мнения ВОППО также со ссылкой на дату и номер протокола заседания профкома, на котором рассматривался данный документ. Скользящий график и сменная работа: в чем их различие? Работа по скользящему графику с двумя (или одним) выходными (например, сутки через трое) — это рабочая неделя с выходными днями не в субботу и воскресенье, а именно по скользящему графику. Однако ее зачастую принимают за сменную работу. Периоды, именуемые сменами, при работе по скользящему графику фактически считаются датами выхода на работу. При таком режиме работа ведется круглые сутки. Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены. Она вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, как в учреждениях образования с круглосуточным пребыванием детей или с занятостью детей, включая урочную и внеурочную работу, более 7 часов в день (школы, ДОУ, УДО, лагеря отдыха). При организации сменной работы необходимо учитывать требования законодательства. Так, при сменной работе работа в течение двух смен подряд запрещена. Это означает, что не вышедшего из-за болезни работника нельзя подменить уже отработавшим смену сотрудником более чем на четыре часа (ст. 99 и 103 ТК РФ). При сменном графике вечерние часы работы оплачиваются в повышенном размере (подп. «а» п. 9 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.87 № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства»). Кстати, Определением Президиума ВС РФ от 19.11.2003 № 48пв-03 п. 9 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.87 № 194 признан действительным и подлежащим применению. Ночные часы работы также оплачиваются в повышенном размере. При скользящем графике приведенные требования (кроме оплаты ночных часов) не применяются. Следовательно, этот режим наиболее выгоден работодателю. Нет необходимости сокращать продолжительность работы в ночное время на час, поскольку работники принимаются изначально на работу с условием работы ночью. А при сменной работе такое сокращение обязательно, причем без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ). Введение скользящего графика диктует необходимость определить даты выхода на работу каждого сотрудника, а также начало и окончание рабочего дня для каждого из них. Срок информирования работников об изменениях скользящего графика работы Трудовым кодексом РФ не установлен. Месячный срок установлен для сменного графика работы, о котором речь не идет. В данном случае рекомендуется закрепить в локальном нормативном акте работодателя срок доведения до работников изменений графика. Это может быть и месяц. Скользящий график (например, для сторожей) предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, период учёта закрепляется в ПВТР. Выходной день предоставляется тоже по скользящему графику и редко совпадает с общим выходным днём - воскресеньем. Еще один нюанс: при скользящем графике рекомендуется устанавливать годовой учетный период и не забывать оплачивать работу в ночное время и праздники в повышенном размере. Все часы, отработанные сверх нормы часов по производственному календарю на текущий год, оплачиваются как сверхурочные. Образец оформления графика сменности Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 31» Учтено мнение профкома Утверждаю председатель Васильева Г.К. директор школы Сергеев А.Г. протокол от 31.08.2011 г. № 14 приказ от 1.09.2011 г. № 57-к График сменности сторожей на октябрь 2011 года № п/п ФИО Таб. № Дни месяца/количество часов С графиком работы ознаком-лены 1 П 2 В 3 С 4 Ч 5 П 6 С 7 В 8 П 9 В . 31 Пн Всего часов 1. Павлова С.И. 7 3 6 В 3 6 12 В В 6 131 1.09.11 Павлова 2. Егоров Г.В. 4 В 3 6 В 3 6 6 6 128 1.09.11 Егоров 3. Ветров А.С. 6 В В 3 6 6 6 В В 3 114 1.09.11 Ветров Продолжительность смены – 9 часов подряд, в воскресенье –12 часов. Начало и окончание смены в понедельник – пятницу: с 21.00 до 6.00 следующего дня. Начало и окончание смены в субботу: с 18.00 до 6.00 воскресенья. Начало и окончание смен в воскресенье: I - с 6.00 до 18.00; II - с 18.00 до 6.00 понедельника. Выходной день (не менее 42 часов подряд) – по скользящему графику. Норма часов по производственному календарю 2011 года в октябре при 40-часовой рабочей неделе – 168 часов. Заместитель директора по АХЧ Семёнова А.Е. Образец оформления графика сменности Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 31» Учтено мнение профкома Утверждаю председатель Васильева Г.К. директор школы Сергеев А.Г. протокол от 31.08.2011 г. № 14 приказ от 1.09.2011 г. № 57-к График сменности вахтёров на октябрь 2011 года № п/п ФИО Таб. № Дни месяца С графиком сменности ознакомлен 1 2 3 4 5 6 7 8 9 … 30 1. Павлова С.И. 7 I II I II I II В I II I 1.09.11 Павлова 2. Егоров Г.В. 4 II I II I II I В II I II 1.09.11 Егоров … Продолжительность смены – 7 часов, в субботу – 5 часов. Перерыв для отдыха и питания – 30 минут. Начало и окончание смен в понедельник - пятницу Начало I смены – 6.00. Окончание I смены – 13.30. Перерыв – с 10.00 до 10.30. Начало II смены – 13.30. Окончание II смены – 21.00. Перерыв – с 17.00 до 17.30. Количество работников в каждой смене – 1. Чередование смен – на второй день. Начало и окончание смен в субботу Начало I смены – 8.00. Окончание I смены – 13 (без перерыва). Начало II смены – 13.00. Окончание II смены – 18.00 (без перерыва). Выходной день – воскресенье. Заместитель директора по АХЧ Семёнова А.Е. Образец оформления графика занятости учителей Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 31» Учтено мнение профкома Утверждаю председатель Васильева Г.К. директор школы Сергеев А.Г. протокол от 31.08.2011 г. № 14 приказ от 1.09.2011 г. № 57-к График занятости учителей на октябрь – декабрь 2011 года № п/п ФИО Предмет Часов в нед. Дни недели Понедельник Вторник И т.д. Уроки 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 1. Сергеева О.И. история 20 8а 8б 6а 6б 5а 5б 7а 7б 2. Ёлкина Н.А. физика 18 9а 9в 9б 9г 11а 11б 11в … Заместитель директора по УВР Мамаева Н.П. Приложение к графику занятости учителей на период с октября по декабрь 2011 года С графиком выполнения учебной нагрузки на период с 1.10 по 31.12 2011 года ознакомлены: № п/п ФИО Должность, предмет Дата Подпись 1. Сергеева О.И. Учитель истории 31.08.2011 Сергеева О.И. 2. Ёлкина Н.А. Учитель физики 31.08.2011 Ёлкина Н.А. … Специалист по кадрам Ларина Т.С. Отпуска Право на отпуск гарантировано Конституцией России Статья 37 Конституции РФ провозглашает право каждого человека на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отдых – отпуск. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрено также статьями 2 и 21 ТК РФ. В статье 41ТК РФ определено, что вопросы, касающиеся отдыха, включая порядок предоставления и продолжительность отпусков, могут решаться при заключении коллективного договора. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определена частью 1 статьи 115 ТК РФ: 28 календарных дней. Часть 2 этой статьи называет и другой основной отпуск – удлинённый. На такой отпуск имеют право в том числе и педагогические работники. У педагогических работников продолжительность основного удлинённого ежегодного оплачиваемого отпуска (см. стр. 61 настоящего сборника) регламентируется постановлением Правительства РФ от 1.10.2002 г. № 724 (с изменениями, внесёнными постановлением Правительства РФ от 29.11.2003 г. № 726). Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, работники образовательных учреждений, в соответствии с главой 19 ТК РФ, могут претендовать и на другие виды отпусков. В этой таблице не назван длительный отпуск педагогических работников продолжительностью до 1 года, предоставляемый через каждые 10 лет работы на условиях, определённых учредителем и Уставом ОУ (ст.335 ТК РФ). Порядок предоставления такого отпуска, как правило, прописывается либо в отдельном положении, либо в КД (см. страницу 66 настоящего сборника). Продолжительность и порядок предоставления всех видов других отпусков, приведённых выше в таблице, регламентируется трудовым законодательством РФ, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами. Гарантии при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков Ежегодный оплачиваемый отпуск – это один из основных видов времени отдыха, направленный на восстановление трудоспособности работника. Ежегодный оплачиваемый отпуск – продолжительный непрерывный отдых с сохранением места работы, должности (профессии) и среднего заработка. Эта гарантия означает, что во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске работник не может быть уволен или переведён на другую работу по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации учреждения. На предоставление отпуска не влияют размер, форма оплаты труда, вид организационно-правовой собственности, ведомственная принадлежность. Единственное условие возникновение права на ежегодный оплачиваемый отпуск – вступление гражданина в трудовые отношения с работодателем. Право на отпуск возникает с первого дня работы. Его следует отличать от права и правил на предоставление отпуска. Правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Законодатель установил достаточно жёсткое правило, в соответствии с которым каждому работающему по трудовому договору работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск ежегодно. При этом имеется в виду рабочий год, за который предоставляется отпуск, который обычно не совпадает с календарным годом и исчисляется со дня поступления на работу. В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время в соответствии с графиком очерёдности отпусков. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее 6 месяцев работы. Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск ранее 6 месяцев непрерывной работы следующим категориям работников: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком (ст. 260 ТК РФ); совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ); другим категориям работников. Какие периоды работы включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный)

Похожие:

	Документы кадровой службы, Работа в выходные и нерабочие праздничные... Нии отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение...		Учет рабочего времени во вредных условиях труда: на что обратить внимание Сокращенную продолжительность рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре
	Практическая работа №10 Тема: Учёт рабочего времени Цель работы: овладеть навыками оформления документации по учёту рабочего времени		Может ли сотрудник постоянно работать в ночное время? Трудовое законодательство не содержит запрета принимать на работу на постоянной основе только для работы в ночное время
	Практическая работа №5 Тема: Оформление документации по учёту рабочего времени Ознакомиться с теоретической частью работы и применить полученные знания при заполнении бланка табеля учета рабочего времени		Вопрос: Существуют ли льготы в отношении рабочего времени и времени... Так, статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – тк рф) установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени...
	Отчетный период Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя		Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма n т-12)... Учет рабочего времени" табеля по форме n т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела "Расчет с персоналом по...
	Время непрерывного отдыха работника в течении нескольких дней, недель... «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность...		Инструкция ответственного сотрудника за учет рабочего времени в подразделении (табельщика) Ответственный сотрудник за учет рабочего времени в подразделении (табельщик) непосредственно подчиняется начальнику подразделения...