Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час
Скачать 464.91 Kb.
|
| Как оплатить сокращенный предпраздничный день при поденном учете рабочего времени Рассмотрим на примере, как рассчитать заработную плату, если в месяце есть предпраздничный рабочий день, а работнику установлен поденный учет рабочего времени. Пример 2. К.О. Романов работает аппаратчиком на химическом комбинате. Ему установлена 36-часовая пятидневная рабочая неделя. Учет рабочего времени - поденный. Оклад работника составляет 30 000 руб. в месяц. Необходимо рассчитать заработную плату за март 2014 г., если все рабочие дни месяца он отработал. Решение. В марте 2014 г. 20 рабочих дней. Несмотря на то что 7 марта рабочее время сокращено на один час, считается, что работник отработал полный рабочий день. Следовательно, его заработная плата за этот день не снижается. Заработная плата за март 2014 г. составит 30 000 руб. (30 000 руб. : 20 раб. дн. x 20 отработ. дн.). Как оплатить сокращенный предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени При суммированном учете рабочего времени составляется график работы на каждого сотрудника. При составлении графика заранее учитывают норму рабочего времени за учетный период (например, за месяц). Поскольку в трудовом законодательстве предусмотрено сокращение рабочего времени в предпраздничный день, сокращается и норма рабочего времени в учетном периоде. В предпраздничный рабочий день работнику будут оплачены фактически отработанные им часы. Пример 3. О.Г. Егорову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - календарный месяц. Оклад работника - 21 000 руб. По графику О.Г. Егоров должен был отработать в марте 2014 г. 159 часов. Одна из смен совпала с предпраздничным днем - 7 марта 2014 г. В этот день продолжительность его работы по графику была сокращена на один час. Как рассчитать заработную плату работника за март 2014 г.? Решение. Норма рабочего времени в марте составляет 159 часов. Сокращенная продолжительность работы 7 марта 2014 г. учтена в графике работника. Работник отработал по графику 159 часов. Переработки у него нет. Размер часовой ставки в марте составит 132,08 руб. (21 000 руб. : 159 ч). Сумма заработной платы за фактически отработанные часы равна 21 000 руб. (132,08 руб. x 159 ч). Если сократить рабочий день перед праздником невозможно В некоторых организациях сократить рабочее время перед праздником невозможно (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). Это может быть связано с особенностями технологического процесса, выполнением работ непрерывного цикла. Так, на практике рабочее время не сокращается при многосменном графике работы. То есть речь идет о ситуациях, когда часы смен строго установлены, один работник завершает работу, это же рабочее место занимает другой работник - сменщик. Как компенсировать переработку в предпраздничный рабочий день Трудовое законодательство предусматривает два способа компенсации за переработку в предпраздничный день, если продолжительность работы (смены) невозможно уменьшить (ч. 2 ст. 95 и ст. 152 ТК РФ): - предоставить дополнительное время отдыха; - с согласия работника дополнительное время отдыха не предоставлять, а произвести оплату отработанного часа по нормам, установленным для сверхурочной работы. Если дополнительное время отдыха предоставить невозможно Увы, не всегда работодатель имеет возможность предоставить дополнительное время отдыха вместо излишне отработанного часа в предпраздничный рабочий день. Обычно это обусловлено особенностями организации технологического процесса на предприятии. В этой ситуации удобнее назначить сотруднику доплату за переработку в предпраздничный рабочий день. Трудовой кодекс требует получить согласие работника на то, что дополнительное время отдыха ему не будет предоставлено (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). Примечание. Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени Читайте на сайте электронного журнала "Зарплата" e.zarp.ru в статье "Суммированный учет и суммированное планирование" (2011, N 6). Чтобы не плодить множество бумаг, целесообразно поступить так. В положении об оплате труда сделать запись о том, что в связи с непрерывным технологическим процессом в предпраздничный рабочий день рабочее время на один час не сокращается, дополнительное время отдыха с согласия работников не предоставляется (см. образец на с. 49). Час переработки оплачивается по нормам, установленным для сверхурочной работы. Положение об оплате труда работники подписывают при приеме на работу. Их подпись в положении означает согласие на получение доплаты вместо дополнительного времени отдыха. Как указать в табеле переработку в предпраздничный день Если учет рабочего времени ведется в форме N Т-12 или N Т-13, при переработке в предпраздничный день в форму табеля можно добавить строки напротив фамилии переработавшего работника. В них проставить буквенный код "С", а ниже - время, отработанное сверх установленной нормы (один час) (образец 2 ниже). Образец 2 Отражение переработки 7 марта 2014 года
Как оплатить переработку в предпраздничный день Оплата часа переработки рассчитывается по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ) в ст. 152 Трудового кодекса. В ней сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Пример 4. Работнику ООО "Юность", аппаратчику 4-го разряда Е.Р. Молодцову, установлена 12-часовая рабочая смена. По графику одна рабочая смена пришлась на 7 марта 2014 г. - с 08.00 до 20.00. В связи с непрерывным технологическим процессом рабочее время Е.Р. Молодцову в предпраздничный рабочий день не может быть сокращено. В положении об оплате труда ООО "Юность" сделана особая запись об оплате работы в предпраздничный рабочий день (образец 3 ниже). Образец 3 Фрагмент положения об оплате труда ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ <...> │ │ 10. Оплата работы в предпраздничный рабочий день работникам, занятым│ │на непрерывных производствах. │ │ На основании ч. 2 ст. 95 и ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской│ │Федерации работникам, занятым на непрерывных производствах в│ │предпраздничные рабочие дни, рабочее время на один час не сокращается.│ │Час переработки оплачивается по нормам, установленным для сверхурочной│ │работы, - в полуторном размере. │ │ <...> │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Необходимо рассчитать заработную плату за 7 марта 2014 г., если известно, что часовая ставка равна 100 руб. Решение. Оплата за фактически отработанное время 7 марта 2014 г. составляет 1100 руб. (100 руб. x 11 ч). Оплата за один час, отработанный сверхурочно, - 150 руб. (100 руб. x 1 ч x 1,5). Сумма заработной платы за рабочий предпраздничный день составит 1250 руб. (1100 руб. + 150 руб.). НДФЛ и взносы с сумм доплаты за сверхурочную работу в предпраздничный рабочий день Доплата за сверхурочную работу в предпраздничный рабочий день является частью заработной платы работника. Она облагается НДФЛ (ст. ст. 209 и 210 НК РФ) и страховыми взносами (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Сумма доплаты уменьшает облагаемую налогом прибыль (п. 3 ст. 255 НК РФ). Н.В.Егоров Специалист по оплате труда Подписано в печать 11.02.2014 Документ предоставлен КонсультантПлюс Вопрос: Как определяется норма рабочего времени в организации с непрерывным процессом производства в отношении работников, которым установлен скользящий график (например, 2 рабочих дня по 12 часов и 2 выходных или сутки через трое), если в качестве учетного периода выбран месяц? Учитываются ли в норме рабочего времени таких работников дни переноса выходных дней, совпадающих с праздничными днями, если по правилам абз. 2 п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, у такой категории работников перенос выходных дней не осуществляется? Ответ: Нормальная продолжительность рабочего времени за календарный период (месяц, квартал, год или иной) не зависит от способа учета рабочего времени (поденного или суммированного) и определяется путем умножения количества рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в соответствующем периоде на продолжительность рабочего дня с последующим уменьшением на количество часов, на которые происходит сокращение рабочего времени в предпраздничных днях. При этом количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели определяется как разность между количеством календарных дней и суммарным количеством суббот, воскресений и нерабочих праздничных дней в соответствующем периоде. Продолжительность одного рабочего дня рассчитывается путем деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней. Продолжительность предпраздничного дня сокращается на один час. Перенос выходного дня, совпавшего с нерабочим праздничным днем, на ближайший рабочий день учитывается при подсчете количества рабочих дней в календарном периоде и таким образом изначально учитывается в норме рабочего времени. Необходимость ведения суммированного учета рабочего времени, как правило, обусловлена особым режимом работы, при котором рабочие дни по графику могут приходиться на любые дни недели, являющиеся в соответствии с производственным календарем как рабочими, так и выходными. В этом случае фактический перенос выходных дней, совпавших с нерабочими праздничными днями, теряет смысл. Однако норма рабочего времени на календарный период времени (месяц, квартал, год или иной), соответствующая установленной продолжительности рабочей недели, исчисленная по производственному календарю, составленному для пятидневной рабочей недели, учитывающему, в частности, переносы выходных дней, полностью распространяется на всех работников независимо от порядка учета отработанного ими времени. Обоснование: Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ суммированный учет рабочего времени вводится в том случае, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При ведении суммированного учета рабочего времени допускается нарушение положения ст. 91 ТК РФ, установившей, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В то же время требуется, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не свыше одного года) не превышала нормального числа рабочих часов. Таким образом, если в организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, то в отдельных неделях месяца количество рабочих часов, установленных графиком работы, может отклоняться от нормы - 40 часов как в большую, так и в меньшую сторону, но в целом за месяц должно соответствовать норме рабочего времени, установленной производственным календарем. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее - Порядок). В соответствии с п. 1 Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), которая определяется путем деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней, с учетом того что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). В результате общее количество выходных дней в месяце равно сумме приходящихся на этот месяц суббот, воскресений и нерабочих праздничных дней. При этом количество рабочих дней определяется как разность между количеством календарных дней в месяце и суммарным количеством суббот, воскресений и нерабочих праздничных дней. Например, в ноябре 2012 г. 30 календарных дней, в числе которых 4 субботы, 4 воскресенья и 1 нерабочий праздничный день - 4 ноября. Количество рабочих дней в ноябре: 30 - (4 + 4 + 1) = 21 (рабочий день). Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет: 40 часов / 5 дней x 21 день = 168 часов. При работе по графику со скользящими выходными (например, 2 рабочих дня по 12 часов и 2 выходных или сутки через трое) рабочие смены могут приходиться на любые дни, являющиеся в соответствии с производственным календарем как рабочими, так и выходными, и наоборот: нерабочие по графику дни могут приходиться на рабочие дни в соответствии с производственным календарем. В этих условиях не имеет значения, к числу каких дней (рабочих или выходных) относится конкретная дата в соответствии с производственным календарем. Характеристика конкретного дня определяется исключительно графиком работы. Поэтому у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней не осуществляется (п. 2 Порядка). В то же время как при поденном, так и при суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени, рассчитанная для календарного периода, принятого в качестве расчетного, в целом будет одинаковой. Так, в ноябре 2012 г. и по производственному календарю, и по графику, составленному для работника с суммированным учетом рабочего времени (при учетном периоде один месяц), работники должны отработать по 168 часов. Другими словами, нормальная продолжительность рабочего времени в месяце или ином календарном периода одинакова и не зависит ни от способа ведения учета рабочего времени (поденно или суммированно), ни от дней недели, на которые приходятся рабочие и выходные дни, ни от продолжительности рабочего дня (смены). Следовательно, хотя в непрерывно действующих организациях перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, на другие дни фактически не производится, этот перенос учитывается при определении нормы рабочего времени на соответствующий календарный период. Е.В.Воробьева Член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов Российской Федерации 26.09.2012 Документ предоставлен КонсультантПлюс | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | | Нии отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение... | |
| Время начала и окончания смены 30. 04. 2010 (рабочая смена, предшествующая праздничному дню) | | Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя |
| Сокращенную продолжительность рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре | | «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность... |
| I. Теория и практика организации режима труда и отдыха сотрудников образовательных учреждений | | Экскурсия «Московский государственный университет путей сообщения как культурно-исторический объект показа» |
 | Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности... | | Так, статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – тк рф) установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени... |