Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час


Скачать 464.91 Kb.
НазваниеСтатья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час
страница2/4
ТипСтатья
filling-form.ru > Туризм > Статья
1   2   3   4
Частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" и Т-13 "Табель учета рабочего времени", утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1)) (Письмо Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061).

В Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате (утв. Постановлением N 1) говорится, что для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле отведено:

- в форме N Т-12 (графы 4, 6) - две строки;

- в форме N Т-13 (графа 4) - четыре строки (по две на каждую половину месяца) и соответствующее число граф (15 и 16).

В формах N N Т-12 и Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени.

Таким образом, в табеле учета рабочего времени работу в предпраздничный день следует отметить буквенным кодом "Я" или цифровым кодом "01" и указать фактически отработанное количество часов. В случае переработки в предпраздничный день в форму табеля можно добавить строки напротив фамилии переработавшего работника и в них проставить буквенный код "С" или цифровой код "04", а ниже - время, отработанное работником сверх установленной нормы (один час).

А.Колинько

Юрист

г. Москва

Подписано в печать

16.01.2015

Документ предоставлен КонсультантПлюс

"Зарплата", 2014, N 3
КАК ОПЛАТИТЬ СОКРАЩЕННЫЙ ПРЕДПРАЗДНИЧНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Расчет заработной платы за предпраздничный день зависит от порядка учета рабочего времени. Если сократить рабочее время в этот день невозможно, работникам положен ряд компенсаций.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Об этом говорится в ст. 95 Трудового кодекса.
Перед какими праздниками рабочее время не сокращают
Рабочий день (смену) сокращают только перед нерабочими праздничными днями, перечисленными в ст. 112 Трудового кодекса. В частности, перед Международным женским днем.

В России отмечают и другие праздники, например профессиональные. Среди них День космонавтики (12 апреля), День железнодорожника (3 августа), День финансиста (8 сентября), День учителя (5 октября) и т.д. Перед такими праздниками рабочее время не сокращается.

Накануне выходных дней продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Об этом говорится в ч. 3 ст. 95 Трудового кодекса.

Таблица

Какие дни в 2014 году сокращаются на один час

Дата

Пояснения

24 февраля

В 2014 г. с 24 февраля перенесен предпраздничный день на 3 ноября (Постановление Правительства РФ от 28.05.2013 N 444)

7 марта

Дни, которые предшествуют нерабочим праздничным дням, перечисленным в ст. 112 ТК РФ

30 апреля

8 мая

11 июня

31 декабря


Особенности сокращения рабочего времени отдельным

категориям работников
Положение о сокращении рабочего времени носит общий характер. Оно распространяется на все категории работников. Исключение установлено в ч. 2 ст. 95 Трудового кодекса только для отдельных компаний и видов работ. Подробнее об этом читайте на с. 47.
Неполное рабочее время и сокращение работы перед праздником
Перед нерабочим праздничным днем рабочий день (смену) необходимо сократить на один час, в частности, и тем работникам, которым установлено неполное рабочее время. В их числе, например, молодые мамы, которые во время отпуска по уходу за ребенком работают в режиме неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Объясняется это следующим образом. Согласно ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений трудовых прав. Следовательно, положение о сокращении времени работы в предпраздничный день распространяется и на данную категорию работников.
Сокращать ли сокращенную продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени положена следующим категориям сотрудников (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

- работникам в возрасте до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

- инвалидам I или II группы - не более 35 часов в неделю;

- работникам с вредными и опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю.

Несмотря на то что эти работники изначально меньше времени проводят на рабочем месте, в предпраздничный день их время работы дополнительно сокращается на один час. Об этом говорится в Решении Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963.
Совместитель тоже имеет право на сокращение

предпраздничного рабочего дня
В ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса предусмотрено: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Нужно ли сокращать такому работнику время работы в предпраздничный день? Да, эти работники также имеют право на сокращение рабочего времени в предпраздничный рабочий день. Совместители имеют право на все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Примечание. Совместителям не положены лишь "северные" льготы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
Если в пятницу и так короткий день
Иногда в компаниях устанавливают особый график работы. Работникам сохранена нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), но с понедельника по четверг они работают 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов.

Нужно ли в данном случае дополнительно сокращать рабочее время, если короткая пятница - это предпраздничный рабочий день? Например, 7 марта 2014 г. Этот день является предпраздничным и выпадает на пятницу.

Да, сократить рабочее время в предпраздничный день нужно. Этот случай не относится к ситуациям, указанным в ч. 2 ст. 95 Трудового кодекса, в которых рабочее время в предпраздничный день не сокращается. В нашем примере в пятницу 7 марта 2014 г. продолжительность рабочего дня будет 6 часов.

Что указать в табеле
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Об этом говорится в ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса.

Учет отработанного времени ведут в табеле учета рабочего времени:

- по формам N N Т-12 и Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1;

- самостоятельно разработанной форме (п. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ).

Если используется форма N Т-12 или форма N Т-13, работу в предпраздничный день отмечают, например, буквой "Я" и указывают фактически отработанное количество часов. Время, отработанное сотрудниками особых категорий, например инвалидами, обозначают кодом "ЛЧ".
Пример 1. К.О. Романов трудится во вредных условиях труда. Они подтверждены в 2013 г. аттестацией рабочих мест по условиям труда. Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

К.О. Романов работает пять дней в неделю. Продолжительность ежедневной работы - 7 ч 12 мин. (36 ч : 5 дн.). Какую запись нужно сделать в табеле учета рабочего времени 7 марта 2014 г.?

Решение. 7 марта 2014 г. работнику положено дополнительное сокращение рабочего дня перед нерабочим праздничным днем - 8 Марта. Длительность рабочего дня составит 6 ч 12 мин. (7 ч 12 мин. - 1 ч).

Образец 1
Фрагмент табеля учета рабочего времени К.О. Романова

в марте 2014 года


Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16




В

В

ЛЧ

ЛЧ

ЛЧ

ЛЧ

ЛЧ

В

В

В

ЛЧ

ЛЧ

ЛЧ

ЛЧ

В

В







7 - 12

7 - 12

7 - 12

7 - 12

6 - 12










7 - 12

7 - 12

7 - 12

7 - 12






1   2   3   4

Похожие:

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час iconПродолжительность смены, (дней)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час iconДокументы кадровой службы, Работа в выходные и нерабочие праздничные...
Нии отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение...

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час iconГрафик
Время начала и окончания смены 30. 04. 2010 (рабочая смена, предшествующая праздничному дню)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час iconОтчетный период
Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час iconУчет рабочего времени во вредных условиях труда: на что обратить внимание
Сокращенную продолжительность рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час iconВремя непрерывного отдыха работника в течении нескольких дней, недель...
«Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность...

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час iconПродолжительность и учёт рабочего времени в разных условиях работы...
I. Теория и практика организации режима труда и отдыха сотрудников образовательных учреждений

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час iconПродолжительность экскурсии- 1 академический час
Экскурсия «Московский государственный университет путей сообщения как культурно-исторический объект показа»

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час iconОсобенности совмещения профессий
Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности...

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час iconВопрос: Существуют ли льготы в отношении рабочего времени и времени...
Так, статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – тк рф) установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск