Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час


Скачать 464.91 Kb.
НазваниеСтатья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час
страница4/4
ТипСтатья
filling-form.ru > Туризм > Статья
1   2   3   4

Вопрос: Как реализуется на практике требование ТК РФ об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, на один час, если организация работает в непрерывном режиме или без выходных?
Ответ: Требование об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, на один час в организациях, работающих в непрерывном режиме или без выходных, реализуется:

- либо путем формирования графиков работы в соответствии с нормой рабочего времени, исчисленной с учетом того, что продолжительность работы в предпраздничный день уменьшается на один час;

- либо, с согласия работника, путем повышенной оплаты всех часов, отработанных в учетном периоде сверх установленной на этот период нормы рабочего времени.
Обоснование: В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Как правило, в непрерывно действующих организациях работники, занятые на работах, приостановка которых не допускается, работают либо в многосменном режиме, либо по графикам со скользящими выходными, что обусловливает ведение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

На основании ст. 99 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признаются сверхурочной работой. Оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Количество часов, отработанных работником с суммированным учетом рабочего времени, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период определяется как разность между количеством часов, отработанных в учетном периоде в соответствии с графиком работника, и нормой рабочего времени на указанный период, исчисленной в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее - Порядок).

В соответствии с п. 1 Порядка норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год и другие периоды времени (квартал, полугодие).

Очевидно, что если график работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени (график работы в многосменном режиме, график со скользящими выходными и т.п.), составлен на учетный период в строгом соответствии с нормой рабочего времени на этот период, то в нем изначально учтена уменьшенная на один час продолжительность работы в предпраздничный день. Если график составлен с превышением нормы, то лишние часы, независимо от того, приходятся они на предпраздничный или иной день, признаются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере.

Таким образом, требование об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, на один час в организациях, работающих в непрерывном режиме или без выходных, реализуется путем формирования графиков работы в соответствии с нормой рабочего времени, исчисленной с учетом того, что продолжительность работы в предпраздничный день уменьшается на один час, либо путем повышенной оплаты всех часов, отработанных сверх нормы рабочего времени, установленной на учетный период.

Е.В.Воробьева

Член Научно-экспертного совета

Палаты налоговых консультантов

Российской Федерации

15.12.2011
Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос: В центре обслуживания клиентов организации - интернет-провайдера работники работают два дня с 08.00 до 20.00 (обед - с 13.00 до 14.00), затем - два дня выходных. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени.

Следует ли данным работникам сокращать продолжительность рабочего времени в предпраздничный день на один час, а если сокращение продолжительности рабочего дня невозможно, в каком порядке оплачивать этот час?

Если выходной день работника совпадает с праздничным днем, предоставляется ли работнику дополнительный выходной день?
Ответ: Работникам центра обслуживания клиентов организации - интернет-провайдера, которые работают по графику "два дня через два", продолжительность рабочего времени в предпраздничный день следует сокращать на один час, а если это невозможно, то оплатить этот час нужно по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Если выходной день работника совпадает с праздничным днем, то дополнительный выходной день работнику не предоставляется. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В ст. 112 ТК РФ перечислены нерабочие праздничные дни. Они распространяются также на тех работников, которые работают по скользящему графику. В нерабочие праздничные дни допускается в том числе производство работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения.

Согласно ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В соответствии с п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна, в частности, по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, не осуществляется.

Таким образом:

- работникам центра обслуживания клиентов организации - интернет-провайдера продолжительность рабочего времени в предпраздничный день следует сокращать на один час, а если это невозможно, то оплатить этот час нужно по нормам, установленным для сверхурочной работы;

- если выходной день работника совпадает с праздничным днем, то дополнительный выходной день работнику не предоставляется. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Н.Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

21.03.2011
1   2   3   4

Похожие:

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час iconПродолжительность смены, (дней)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час iconДокументы кадровой службы, Работа в выходные и нерабочие праздничные...
Нии отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение...

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час iconГрафик
Время начала и окончания смены 30. 04. 2010 (рабочая смена, предшествующая праздничному дню)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час iconОтчетный период
Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час iconУчет рабочего времени во вредных условиях труда: на что обратить внимание
Сокращенную продолжительность рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час iconВремя непрерывного отдыха работника в течении нескольких дней, недель...
«Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность...

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час iconПродолжительность и учёт рабочего времени в разных условиях работы...
I. Теория и практика организации режима труда и отдыха сотрудников образовательных учреждений

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час iconПродолжительность экскурсии- 1 академический час
Экскурсия «Московский государственный университет путей сообщения как культурно-исторический объект показа»

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час iconОсобенности совмещения профессий
Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности...

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час iconВопрос: Существуют ли льготы в отношении рабочего времени и времени...
Так, статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – тк рф) установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск