Методическое пособие по дисциплине «Социология»

3. Корпоративная культура: классификация, этапы развития, уровни корпоративной культуры.

1. 
   осознание себя и своего места в организации
   
2. 
   коммуникационная система и язык общения
   
3. 
   внешний вид
   
4. 
   привычки и традиции, связанные с приемом и ассортиментом пищи
   
5. 
   отношение ко времени и его использование
   
6. 
   взаимоотношения между людьми
   
7. 
   ценности и нормы
   
8. 
   мировоззрение
   
9. 
   развитие и самореализация работника
   
10. 
    трудовая этика и мотивирование
    

1. 
   «символический» уровень. Характеризуется внешней атрибутикой организации, ее имиджем и стилем;
   
2. 
   глубинный уровень. Наличие ценностей, принципов и задач, которые поддерживаются большинством коллектива;
   
3. 
   уровень, который условно можно назвать «коллективным бессознательным». Обычно подразумевает базовые положения, принятые в организации, несоблюдения которых осуждается другими работниками.
   

• 
  предназначению организации и ее «лица»,
  
• 
  старшинству и власти,
  
• 
  значению различных руководящих должностей и функций,
  
• 
  обращению с людьми,
  
• 
  критериям выбора на руководящие и контролирующие должности,
  
• 
  организации работы и дисциплины,
  
• 
  стилю руководства и управления,
  
• 
  процессу принятия решений,
  
• 
  распространению и обмена информацией,
  
• 
  характеру контактов,
  
• 
  характеру социализации,
  
• 
  путям решения конфликтов,
  
• 
  отождествления с организацией.