Социальная защита, 18.06.2014, Наталья Речук, Третий - не лишний, четвертый - подавно Мы не раз затрагивали в своих публикациях тему нестраховых периодов, засчитываемых в страховой стаж наряду с периодами работы.
Федеральном законе от 17.12.2001 г. № 173-ФЭ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее - Закон № 173-ФЭ) в статье 11 в перечне нестраховых периодов названо время ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако до недавнего времени существовало ограничение - засчитывалось не более трех лет в общей сложности. Это автоматически означало, что в страховом стаже максимально учтут лишь периоды ухода за двумя детьми, даже если женщина родила троих, пятерых, десятерых.
Эту несправедливость частично исправили. В Закон № 173-ФЭ были внесены изменения, в соответствии с которыми с 1 января 2014 года в страховой стаж был включен и период ухода за третьим ребенком. Причем это новшество коснулось не только будущих пенсионерок, но и нынешних. Всем получательницам трудовой пенсии по старости или по инвалидности, родившим не менее троих детей, размер выплат перерасчитали. Прибавка получилась небольшой, примерно рублей 300, так как рассчитывается она исходя из стоимости страхового года. А эта стоимость равна уплате взносов с 1 МРОТ.
Самые же важные изменения ждут многодетных мам с 2015 года, когда вступит в силу новый пенсионный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В соответствии с ним в трудовой стаж войдет и время ухода за четвертым ребенком. Таким образом, максимальная продолжительность данных нестраховых периодов, которые включаются в стаж наравне с периодами работы, составит 6 лет. Причем значение каждого года стажа по новой пенсионной формуле существенно возрастает, поскольку годы ухода за ребенком будут оцениваться в баллах. Число заработных баллов ставится в зависимость от «порядкового номера» ребенка. Так, один год ухода за первенцем будет стоить 1,8 балла, за вторым - 3,6 балла, за третьим - 5,4 балла, за четвертым - тоже 5,4. Обратите внимание: здесь речь идет о годовом коэффициенте, а отпуск по уходу за ребенком составляет полтора года. То есть все вышеназванные цифры надо умножать на 1,5. Итого максимальные коэффициенты (баллы) за полные периоды ухода за детьми до достижения ими возраста полутора лет составят: за первого - 2,7; за второго - 5,4; за третьего - 8,1; за четвертого - также 8,1. Таким образом, в максимальном варианте (уход за четырьмя детьми) женщина получит 6 лет стажа и 24,3 пенсионных балла.
Напомним, что по новой формуле для приобретения права на страховую пенсию надо иметь трудовой стаж не менее 15 лет и набрать не меньше 30 баллов. Второе условие многодетные мамы теперь смогут выполнить довольно легко. Что касается требований к продолжительности стажа, то они будут повышаться поэтапно: для уходящих на пенсию в 2015 году нужно иметь 6 лет стажа, в 2016-м - 7 лет, и так плюс по одному году ежегодно, до 15 лет к 2025 году.
Если исходить из стоимости одного пенсионного балла, которую в 2015 году планируется установить в размере 64 рублей, то 6 лет ухода за детьми в ценах 2015 года будут стоить 1,555 тысячи рублей. Прибавка, мягко говоря, не очень впечатляет. Но поскольку предусмотрена ежегодная индексация стоимости годового коэффициента, то к моменту, когда новая формула заработает
в полную силу, эти цифры могут серьезно возрасти.
Напомним еще одну важную деталь: как в действующем Законе № 175-ФЗ, так и в идущем ему на смену Законе № 400-ФЗ предусмотрен одинаковый порядок зачета нестраховых периодов в стаж. А именно: «нерабочие» годы включаются в стаж лишь в том случае, если им предшествовали или за ними следовали страховые периоды. Имеется в виду, что если многодетная мама официально не проработала ни одного дня - ни до, ни после рождения ребенка, - то период ухода за ним в стаж, увы, не войдет.
Другая ситуация. Допустим, женщина имела трудовой стаж до рождения первого ребенка. А потом родила второго, третьего, четвертого, не приступая к работе между периодами ухода за детьми. И никуда не трудоустроилась впоследствии. В этом случае в стаж войдут только 1,5 года - время ухода за первым ребенком. Но если мама выйдет на работу хотя бы на один день между отпусками, то все периоды будут включены в стаж - три, четыре с половиной, шесть лет, в зависимости от числа детей.
|
