Учебно-методический комплекс дисциплины национальные и региональные рынки труда Специальность 080505. 65 «Управление персоналом»
Скачать 1.43 Mb.
|
| Тема 5. Простая неоклассическая модель спроса на труд 1 Теоретическая основа спроса на труд 2 Простая модель спроса на труд 1 Теоретическая основа спроса на труд В модели спроса на труд центральную роль играют понятия «производственная функция» и «предельный продукт труда». Производственная функция – функция, определяющая зависимость объема выпуска данного товара от использования всех возможных комбинаций факторов производства: Q = F (L, K). Рассмотрим ситуацию, когда фирма производит единственный продукт, используя при этом единственный ресурс – труд. Тогда Q = F (L), где L – затраты труда. Данная производственная функция обладает следующими свойствами:
Закон убывающей производительности заключается в том, что с ростом использования какого-либо фактора производства (при неизменности остальных) рано или поздно достигается такая точка, в которой дополнительное применение переменного фактора ведет к снижению относительного объема выпуска продукции (предельного продукта), а затем и абсолютного объема выпуска продукции.   Совокупный продукт – количество экономического блага, произведенного с использованием некоторого количества переменного фактора производства (Q). Предельный продукт – это прирост совокупного продукта, получаемый в результате бесконечно малых (единичных) приращений количества используемого переменного фактора (MP) MP = ∆Q / ∆F Предельный продукт труда – количество дополнительной продукции, которое получает фирма, нанимая 1 дополнительного работника (единицу труда) при неизменном капитале. MPL = ∆Q / ∆L ПРИМЕР
Причины падения предельного продукта труда: 1) технологические причины. С увеличением затрат труда возникает недостаток капитала, приходящегося на 1 работника, в результате чего отдача труда новых работников становится меньше. 2) организационные причины. С увеличением затрат труда усложняется процесс управления фирмой, при этом у наемных работников появляется больше возможностей для отлынивания от работы, недобросовестного исполнения своих должностных обязанностей. MRPL - предельный продукт труда в денежном выражении (равен дополнительному доходу, связанному с увеличением числа занятых в организации) MRPL = MPL * Р Предельные издержки – это дополнительные, добавочные издержки, которые вызваны выпуском дополнительной единицы продукта (MR) Предельные издержки на труд – прирост общих издержек на труд в случае, если фирма использует дополнительную единицу труда, причем количество других используемых ресурсов остается неизменным (MCL). MRСL - предельные издержки на труд в денежном выражении (равны заработной плате дополнительно нанятого работника) MRСL = MCL * W Если MCL = 1, то MRСL = W Правило использования ресурсов (правило максимизации прибыли) — принцип, в соответствии с которым фирма при использовании имеющихся в ее распоряжении ресурсов максимизирует прибыль или минимизирует убытки. Для достижения указанных целей предприятие должно использовать такое количество ресурсов (труда), чтобы величина получаемого от него предельного продукта в денежной форме (MRP) была равна предельным денежным издержкам на данный ресурс (MRC). MRP = MRC или MRРL = W (L - const) – прибыль максимальна MRРL > W (L - ↑) MRРL < W (L - ↓) 2 Простая модель спроса на труд Условия функционирования простой модели спроса на труд: 1) Целевой функцией предприятия является максимизация прибыли. 2) Поведение фирмы описывается функцией двухфакторного типа (факторами производства являются труд и капитал): Q = f (K;L). 3) Фирма действует на конкурентном рынке благ (выпуска продукции), а также на конкурентном рынке труда (цены на труд и на товары фирмы учитываются как данность). 4) Издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников (почасовая оплата в качестве единственного мерила стоимости труда), без учета оплаты за непроработанное время (отпуск). 5) В краткосрочном периоде фирма располагает фиксированным объемом капитала и заданным уровнем технологии, тогда решение об уровне занятости определяет объем производства. Кривая спроса на труд показывает, каким образом уровень занятости, измеренный либо числом работников, либо числом рабочих часов, меняется в связи с изменением стоимости рабочей силы при прочих неизменных факторах производства.  Влияние изменения з/п на спрос на труд: При постоянном капитале (К=const) и неизменных технологиях соотношение стоимости товаров и спроса на труд тоже неизменно (для краткосрочного периода). P / D=const При росте з/п растет стоимость производства, растет цена товаров, сокращается объем продаж, снижается спрос на труд, снижается занятость в целом (для долгосрочного периода). Тема 6. Предложение труда 1 Понятие предложения труда и его уровни 2 Простая модель предложения труда 3 Эффект дохода и эффект замещения предложения труда 4 Индивидуальная кривая предложения труда 1 Понятие предложения труда и его уровни Предложение рабочей силы - предложение работником его способности к труду в качестве товара покупателю за определенную оплату и на определенный период времени (кол-во работников, готовых занять рабочие места при определенном уровне оплаты труда и условий труда). 2 Простая модель предложения труда Все решения работников, связанные с предложением их труда, сводятся к двум основным вопросам: 1. решение о выходе на работу ; 2. решение о продолжительности рабочего времени. Условия функционирования простой модели предложения труда: 1.Всё время (Т), которым располагает работник делится на время работы за оплату (H) и время досуга (L’): T = H+L’. 2.Работник получает заработок в соответствии со ставкой з/п и отработанным временем, 3.Cовокупный доход работника (I) состоит из заработка (W) и других доходов (V), не связанных с работой (нетрудовые доходы), 4.Каждый человек потребляет набор благ (C), который он может приобрести на совокупный доход; 5.Досуг является потребительским благом; 6.Человек стремится максимизировать полезность потребляемых благ (деньги тратятся на блага рационально и разумно). В этих условиях существует следующее бюджетное ограничение: P * C = V + W * H, где P – цена благ, С – набор потребительских благ, V - нетрудовой доход, W- ставка з/п за 1 отработанного времени, H - время труда. При построении модели необходимо учитывать, что: 1.альтернативные издержки 1 часа досуга равны ставке з/п; 2.если наблюдается рост уровня доходов, при постоянном уровне з/п и неизменной системе предпочтений увеличивается спрос на досуг; P * C = V + W * (T – L’), P * C + W * L’ = V + W * T, (весь доход равен сумме получаемых по данным ценам набору благ и альтернативной стоимости досуга, измеренной через ставку з/п). 3.меняется система предпочтений в зависимости от которой меняется и форма кривых безразличия. Кривая безразличия при предпочтениях между трудом и досугом. Кривая безразличия строится на основе индивидуальной функции полезности для конкретного работника U=f (C;L)  ∆С1 > ∆С2 I тип кривых безразличия – работник, для которого стоимость досуга высока (значительный угол наклона). II тип кривых безразличия – работник, для которого высока ценность работы и благ, которые она дает. 3 Эффект дохода и эффект замещения предложения труда Модели роста з/п. Увеличение з/п может действовать двояко: 1.оно может повышать предложение труда; 2.сокращать предложение труда в зависимости от приоритетов поведения работника (предпочтений) В первом (1) случае работник будет стремиться увеличить свой мах доход , т. е. свободное время работника сокращается (замещается дополнительной работой) - эффект замещения.  Предположим, что ставка з/п выросла W1по W2 , бюджетное ограничение (АВ) сместилось вправо (АВ1), в этом случае равновесие с двигается из точки E1 в E2. Соответственно уменьшается время досуга х1 до х2 (=t2), присутствует эффект замещения, работа более привлекательна. Если взять новое бюджетное ограничение CD параллельное AB1 и касательное кривой безразличия 1 (т.о. набор получаемых благ не меняется), то оно будет показывать стремление к сокращению предложения труда, т.е. сокращение времени работы, но с увеличением часовой ставки с W1до W3. При росте дохода повышается ценность досуга (свободного времени) в этом случае возникает переход от состояния Е1 в Е3 - эффект дохода. Эффект дохода - сокращение занятости из-за более высокой ценности досуга работника по сравнению с занятостью (высокая часовая ставка, высокий нетрудовой доход, личные предпочтения по семейным обстоятельствам). В результате, превышение эффекта замещения над эффектом дохода сопровождается растом з/п и увеличением времени работы: t1 При дальнейшем росте дохода, работник начинает больше ценить свободное время, кроме того, что рабочее время в пределах дня, тоже имеет ограничения в этом случае эффект дохода превышает эффект замещения: часовая ставка выросла W1 Данная кривая отражает поведение человека на рынке труда в течение всей его жизни, при условии профессионального и карьерного роста работника.  Кривая подразумевает, что в течение жизни увеличивается часовая ставка работника и соответственно общая з/п. 1. участок кривой. Растет занятость и з/п (с W0 по W1), ЭЗ > ЭД (положительная кривая предложения). 2. участок кривой. Занятость остается неизменной, з/п увеличивается с W1 доW2, т.к. часовая ставка повышается (стадия признания работника). Этап насыщения (ЭД = ЭЗ). 3. участок кривой. Доход увеличивается с W2 по W3, время занятости сокращается, ЭД > ЭЗ. Значительный рост стоимости часовой ставки по сравнению с 1 участком кривой. На определенной точке 3–го этапа (А) время занятости (t0) совпадает со временем занятости на 1 уч., но з/п W0 и W3 значительно различаются. Для того чтобы попасть в точку А необходимо пройти всю кривую предложения. Тема 7. Влияние индивидуальных предпочтений на выбор между трудом и досугом 1 Влияние системы налогообложения и программ социальной помощи на предложение труда 2 Предложение творческого труда 1 Влияние системы налогообложения и программ социальной помощи на предложение труда В простой модели предложения труда предполагается, что работник получает полный (без вычета налогов) трудовой доход. На практике заработная плата обычно облагается подоходным налогом. Введение подоходного налога снижает фактический уровень оплаты труда, т.е. уменьшает доход, получаемый работником за час труда. Влияние подоходного налога на предложение труда зависит от уровня и вида (пропорциональный/прогрессивный) подоходного налога и от индивидуальных предпочтений в отношении работы и досуга. Пропорциональный подоходный налог сокращает ставку заработной платы, меняет наклон линии бюджетных ограничений (от ab к сb на рис. 1) и вызывает как эффект замещения, так и эффект дохода.  Рис1. Влияние пропорционального подоходного налога Х1 – Х2: преобладает эффект замещения, предложение труда увеличится; Х1 – Х3: преобладает эффект дохода, предложение труда уменьшится. Влияние прогрессивного налогообложения на предложение труда неоднозначно, оно зависит от ставки и степени прогрессивности налогообложения, а также от формы кривых безразличия. Программа социальной помощи На предложение труда также оказывают влияние различные социальные выплаты, общей целью которых, как правило, является поддержание уровня дохода. Общее их влияние связано с увеличением при выплате социальных пособий нетрудового дохода и соответственно возникновением эффекта дохода, оказывающего дестимулирующее воздействие на предложение труда. Конкретное влияние социальных пособий на предложение труда будет зависеть от условий и формы их предоставления. Рассмотрим влияние на предложение труда трех видов социальных пособий:
а-гарантированный доход, б-гарантированный доход при условии частичной занятости
1 Демогрант (рис. а) увеличивает нетрудовой доход, при этом линия бюджетных ограничений сдвигается вверх на размер гранта, и ее наклон не меняется. Таким образом, эффект замещения не возникает, а эффект дохода приведет к сокращению часов работы (переход от точки E0 к точке ЕD). Совокупный доход увеличится, но меньше, чем на размер гранта, так как часть его будет затрачена на "покупку" досуга. На рис. это наглядно видно при сравнении точек ЕD и EI.  2 В рамках программ компенсации потерянного дохода развиваются системы страхования на случай потери работы, потери трудоспособности, а также компенсации при несчастном случае на производстве. Все эти программы нацелены на то, чтобы компенсировать потерянный доход. Пособие по поддержке благосостояния в виде гарантированного дохода (рис. б) выплачивается тем, кто имеет доход ниже какого-то определенного уровня, при этом размер пособия сокращается, если совокупный доход индивидуума начинает превышать этот уровень. То есть на каждый заработанный рубль сверх определенного уровня дохода пособие уменьшается на такую же величину, таким образом, происходит как бы стопроцентное налогообложение заработной платы. Бюджетные ограничения примут вид ломаной линии Т Ew В b (Т Ew —величина пособия). У индивидуума, даже если его совокупный доход превышал размер пособия (точка E0), возникает стремление к перемещению в точку Ew — точку углового решения, так как она обеспечивает ему больший уровень полезности за счет большого количества досуга. Если размер пособия будет ниже линии U0 в точке максимального количества часов досуга, то у индивидуума не возникнет стимулов к получению пособия и сокращению часов работы, поскольку его полезность будет максимизироваться в точке E0.   В мировой практике было установлено, что при потере трудоспособности рационально возмещать около 2/3 потерянного дохода, а не весь доход (в целях повышения мотивации к труду). Если бы при потере трудоспособности полностью возмещался доход, возник бы эффект сверхкомпенсации – утративший работу человек выходит на более высокий уровень кривой безразличия от 1 к 2. При этом не затрачивая никаких усилий на рабочем месте, т.е. не работая, человек достигает мах-ой полезности в точке А более высокой кривой безразличия. Вывод: полная компенсация потерянного дохода приводит к отрицательной мотивации работника (он стремится отдыхать столько, сколько это возможно). Поскольку получение гарантированного дохода существенно снижает мотивацию работника, на практике применяют модифицированную систему поддержания доходов населения. Ее суть состоит в том, что обязательным условием получения помощи выдвигается требование отработать «нормативный» рабочий день (например, 4 ч. в день). Обозначим гарантированный доход (прожиточный минимум) через I0, нормативный рабочий день – через t0. Бюджетная линия работника при заданной ставке заработной платы представляет собой ломаную ABCDE. Отрезок АВ показывает, что, если длина рабочего дня меньше нормативной величины, доход работника формируется обычным способом и равняется произведению ставки заработной платы и продолжительности рабочего дня. Вертикальный отрезок ВС отражает следующее: при достижении нормативной продолжительности рабочего дня доход работника резко возрастает на величину, равную длине данного отрезка. Горизонтальный отрезок CD демонстрирует, что работник будет получать гарантированный доход, если продолжительность его рабочего дня больше нормативной величины, но меньше некоторой величины, отвечающей точке D. Наклонный отрезок DE показывает, что если длина рабочего дня больше нормативной величины, доход работника формируется обычным образом и равняется произведению ставки заработной платы и продолжительности рабочего дня. К способам преодоления отрицательной мотивации относится субсидия заработной платы. 3 Субсидия заработной платы (рис. г), в отличие от пособий по поддержке благосостояния, усиливает мотивацию к труду. Она может выплачиваться либо как фиксированная доплата, либо как процентная надбавка к основной ставке заработной платы. Стимулирующий эффект при этом заключается в том, что если индивидуум не работает, субсидия не выплачивается, однако если он начинает работать, его доход с учетом субсидии возрастает больше, чем если бы он получал только рыночную заработную плату. Субсидирование заработной платы меняет наклон линии бюджетных ограничений, то есть возникает как эффект замещения, так и эффект дохода, действующие в противоположном направлении. Их совокупное действие будет зависеть от того, какой эффект по абсолютному значению больше (так как теоретически это предсказать нельзя, то на рисунке новая точка Еs, максимизирующая полезность, условно показана не меняющей количество часов работы).  Теория помощи малоимущим. Для помощи малоимущим возможно использование «негативного» подоходного налога, т.е. возможно такое незначительное сокращение размера пособия, если общий реальный заработок (трудовой доход + пособие) превышает минимально допустимый. Например, в 90-ые гг. в США была предложена модифицированныя система соц-ой помощи: неработающим и полчающим пособие предлагалось отработать 16 часов в неделю для получения пособия. Мотивационный эффект достигается следующим образом: если работника не устраивали предлагаемые работы для сохранения хотя бы части пособия, он начинал искать работу самостоятельно, причем более высокооплачиваемую и с большей занятостью для снижения темпов сокращения пособия. 2 Предложение творческого труда Наличие таланта важно в различных видах творческого труда, который связан с производством духовных благ, - в изобразительном искусстве, музыке и т. д. Талант выражается не в большей выработке, а в производстве качественно иного продукта. Этот талант оказывается барьером, который ограничивает выход на рынок всех людей, которые не обладают этим талантом. Например, существует ограниченное число оперных певцов, которое не может быть увеличено. Кривая предложения их труда, таким образом, оказывается вертикальной, и заработная плата w1 целиком определяется спросом, который предъявляют на услуги этих профессий театры или записывающие фирмы.  Но в то же время если их зарплата окажется меньше цены простого труда w0, оперные певцы уйдут с этого рынка (кривая предложения в той точке обрывается). В предыдущих моделях досуг трактовался как благо, а наемный труд – как антиблаго. Однако в реальной жизни наемный труд часто доставляет работнику радость, положительные эмоции. Это в первую очередь относится к творческому труду, который удовлетворяет высшие потребности работника в развитии, самореализации, уважении и т.д. В случае творческого труда противопоставление рабочего и нерабочего времени не имеет смысла, поскольку творческий работник часто занимается решением производственных задач во внерабочее время и, наоборот, может использовать часть рабочего времени для творческой деятельности, не связанной с производственными целями работодателя. Человек-творец противопоставляет два вида деятельности: простой (рутинный, однообразный, исполнительский) и творческий. При этом для него не имеет существенного значения, где она реализуется – в домашнем хозяйстве или на рабочем месте. Например, если досуг занят простыми функциями (мытье посуды, стирка белья и т.п.), а рабочее время – творчеством, то досуг выступает антиблагом, а труд – благом. Таким образом, в случае творческого труда необходимо заново определить понятие «досуг», дать ему более широкое и менее формальное толкование. Досуг творческого работника – это время его жизнедеятельности, заполненное творческими функциями. Досуг складывается из времени творчества во внерабочее время и времени творчества в рабочее время. Тогда необходимо ввести поправочные коэффициенты: коэффициент содержательности труда и коэффициент рутинности труда. Коэффициент содержательности труда (α) – удельный вес творческих функций работника. Коэффициент рутинности труда (β) – удельный вес простых, нетворческих функций работника. Тогда все время работника будет складываться следующим образом: Т = 24 α + 24 β, где 24 α – время досуга творческого работника 24 β – время работы творческого работника |
Похожие:
 | Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... | | Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... |
| Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... | | Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... |
| Управление персоналом (квалификация (степень) «менеджер»), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации... | | Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... |
 | Учебно-методический комплекс (далее умк) дисциплины «1с предприятие» является структурным элементом Основной образовательной программы... | | Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации... |
| Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... | | Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... |