Учебно-методический комплекс дисциплины национальные и региональные рынки труда Специальность 080505. 65 «Управление персоналом»
Скачать 1.43 Mb.
|
Специальность 080505.65 – «Управление персоналом»специализация «Кадровый консалтинг и аудит» Форма подготовки – очная/заочнаяг. Владивосток 2012 ВОПРОСЫ К экзамену
Итоговый ТЕСТ 1. Рынку труда присуща: а) индивидуализация сделок б) универсализация сделок 2. Ответственность за рост безработицы возлагалась на профсоюзы и государство сторонниками: а) классической модели рынка труда б) неоклассической модели рынка труда в) монетаристской модели рынка труда 3. В период с 2000 г. по 2003 г. разница между уровнем общей и регистрируемой безработицы в России: а) сокращалась б) увеличивалась в) не изменялась 4. Какое из представленных составляющих определения рынка труда не может подчеркивать его существенные стороны: а) рынок труда – это совокупность общественных отношений, отражающих уровень социально–экономического развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке труда субъектами б) рынок труда – это место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций в) рынок труда – это механизм, позволяющий концентрировать основные компоненты, к числу которых относятся спрос и предложение рыночных услуг 5. В зависимости от того, какой вид мобильности преобладает, под межфирменным рынком труда понимается: а) рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы б) рынок труда, ориентированный на движение работников, связанное с подготовкой кадров, формированием структуры по профессиям и квалификации, перемещением работников на предприятии по горизонтали и по вертикали в) рынок труда, ориентированный на экономическое, юридическое, социальное и психологическое движение работников 6. Внешний рынок труда характерен для такой страны как: а) США б) Япония в) Франция 7. На эффективность функционирования рынка труда влияют такие внутренние факторы как: а) динамика ВВП, стадии делового цикла, инвестиционная активность, структурная перестройка производства б) полнота информации о наличии необходимых работников и вакансий, интенсивность поиска работы, гибкость работника в отношении рабочего места и условий найма в) развитость гибких форм организации производства, занятости, рост технической оснащенности производства, внедрение новых технологий 8. Спрос на трудовые услуги рабочей силы подвержен на рынке значительным колебаниям, чему способствуют следующие причины: а) отсутствие дополняемости ресурсов б) рост производительности труда в) невозможность замены одного ресурса другим 9. В отличие от России, в странах ЦВЕ начало рыночных реформ ознаменовалось: а) резким скачком общей безработицы б) резким скачком регистрируемой безработицы в) резким скачком общей и регистрируемой безработицы 10. Разность между числом выбытий и числом прибытий за какой—либо период называется: а) чистой миграцией; б) валовой миграцией; в) брутто-миграцией. 11. Миграционные когорты — это..: а) совокупность мигрантов, имеющих общие территории прибытия и выбытия; б) совокупность мигрантов, объединяемых общим периодом миграции; в) совокупность мигрантов, объединяемых общими формами реализации миграции. 12. Трудовая мобильность не может: а) сводиться к перемещению работников на другие рабочие места в рамках своего предприятия; б) сопровождаться переездом в другой регион без смены профессии; в) сопровождаться сменой организации и вида деятельности, но не места жительства; г) характеризоваться этническими или религиозными конфликтами д) носить характер семейной миграции. 13. Какое из явлений (при прочих равных условиях) увеличивает склонность людей к миграции: а) увеличение количества лет, которое работник собирается провести на новом месте; б) увеличение нормы дисконтирования; в) снижение различий в заработной плате между регионами въезда и выезда; г) сложность в получении информации о принимающей стране; д) увеличение альтернативных издержек миграции. 14. Потенциал внутрифирменной мобильности: а) всегда способствует росту конкурентоспособности работника на рынке труда; б) увеличивает полезность работника для организации; в) позволяет работнику реализовать свою экономическую свободу. 15. Какое из данных утверждений неверно: а) дестимулирующее действие программ поддержки благосостояния распространится на всех работников; б) резервная заработная плата — низшая ставка оплаты, при которой работник готов трудиться; в) у каждого работника свой уровень резервной заработной платы; г) кривая рыночного предложения труда имеет положительный наклон, потому что у каждого работника на рынке труда свой уровень резервной заработной платы; д) при совершенной конкуренции предложение труда будет для фирмы абсолютно эластично. 16. Для товаропроизводителя-монополиста спрос на труд: а) больше, чем для конкурентной фирмы; б) меньше, чем для конкурентной фирмы; в) может быть как меньше, так и больше, чем для конкурентной фирмы; г) такой же, как для конкурентной фирмы; д) равен нулю. 17. Можно утверждать, что на рынке факторов производства: а) эффект замещения возникает только в долгосрочном периоде; б) эффект замещения возникает только в краткосрочном периоде; в) эффект масштаба возникает только в долгосрочном периоде; г) эффект масштаба и эффект замещения всегда уравновешивают друг друга; д) эффект масштаба и эффект замещения действуют всегда одновременно. 18. Эластичность спроса на труд по заработной плате: а) всегда выше нуля; б) всегда ниже нуля; в) иногда выше нуля; г) иногда ниже нуля; д) равна нулю. 19. Какое из приведенных суждений не соответствует законам производного спроса: а) эластичность спроса на труд тем выше, чем выше доля затрат на труд в общих издержках; б) эластичность спроса на труд тем выше, чем выше эластичность спроса на другие факторы производства; в) эластичность спроса на труд тем выше, чем выше эластичность предложения других факторов производства; г) эластичность спроса на труд тем выше, чем легче заменить труд другими факторами производства; д) эластичность спроса на труд тем выше, чем выше эластичность спроса на продукт труда. 20. Второй закон Маршалла—Хикса может объяснить, почему: а) в тех отраслях, где производятся товары и услуги первой необходимости, работникам легче добиваться роста заработной платы, не опасаясь при этом массовых увольнений; б) спрос на труд для фирмы-монополиста на товарном рынке менее эластичен, чем для конкурентной фирмы; в) спрос на продукцию отрасли менее эластичен, чем на продукцию отдельной фирмы; , г) в долговременном периоде спрос на труд более эластичен, чем в краткосрочном периоде; д) профсоюзы часто пытаются противодействовать технологическим нововведениям в своей отрасли, которые увеличат эластичность замещения труда капиталом. 21. Третий закон Маршалла—Хикса может объяснить, почему: а) на разных участках кривой спроса значения коэффициента эластичности могут существенно меняться; б) профсоюзы заинтересованы в том, чтобы другие факторы производства росли в цене; в) чем выше эластичность замещения, тем выше степень заменяемости труда и капитала; г) величина коэффициента эластичности замещения непосредственно зависит от технологических особенностей производства; д) там, где труд квалифицированных работников не может быть полностью замещен капиталом, профсоюзы действуют особенно решительно. 22. Какое из утверждений неверно: а) соотношение предельных продуктов двух разных видов труда должно равняться соотношению их заработных плат; б) распределение налогового бремени на заработную плату между работниками и работодателями зависит от эластичности предложения труда; в) квалифицированный и неквалифицированный труд для фирмы могут быть взаимодополняющими; г) когда одним видом труда можно заменять другой, рост заработной платы у одной группы работников приведет к росту спроса на труд у другой группы; д) в большинстве случаев труд высокой квалификации и капитал заменяют друг друга. 23. Незарплатные издержки не включают: а) затраты организации на социальный пакет; б) издержки по найму персонала; в) затраты на кадровую работу в фирме; г) постоянный оклад, не зависящий от отработанного времени; д) затраты на переподготовку кадров. 24. Впервые в истории ещё в XIX веке попытались противостоять стихии рынка труда: а) предприниматели б) наемные работники в) наемные работники совместно с государством г) государство 25. Главная цель субсидирования занятости состоит в: а) насыщении рынка труда товарами и услугами б) развитии малого бизнеса в) создании новых рабочих мест 26. Выплата пособий по безработице может сократить предложение труда в следующем случае: а) при длительном сроке выплат и приближении суммы пособия к величине заработной платы б) при ограничениях срока выплаты пособия и установлении его размеров на уровне минимальной заработной платы в) при отсутствии зависимости между правом на получение пособия и страховым стажем 27. При решении вопроса о сроках выплаты и размерах пособия учитывается возраст безработного: а) в США б) во Франции в) в Японии г) в Бельгии 28. Рост минимальной заработной платы: а) не имеет негативных последствий; б) приведет к значительному росту безработицы в экономике страны; в) непременно приведет к росту инфляции; г) может привести не к снижению, а к росту занятости работников; д) является менее продуктивным путем борьбы с бедностью, чем разнообразные формы социального обеспечения. 29. Низкий уровень МРОТ в России: а) не угрожает росту инфляции; б) не ослабляет мотивационную функцию заработной платы; в) не увеличивает бедность; г) не препятствует росту платежеспособного спроса у низкооплачиваемого населения; д) не способствует занижению общего уровня заработков в экономике. 30. К исходным причинам, которые привлекли особое внимание правительств индустриально развитых стран к сфере социально-трудовых отношений в конце XIX – начале XX вв., относятся: а) тяжелое материальное положение наемных работников б) недовольство предпринимателей ростом масштабов рабочего движения в) рост масштабов безработицы г) недовольство наемных работников условиями оплаты труда.  МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный федеральный университет» (ДВФУ)  ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ по дисциплине «Национальные и региональные рынки труда» |
Похожие:
 | Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... | | Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... |
| Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... | | Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... |
| Управление персоналом (квалификация (степень) «менеджер»), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации... | | Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... |
 | Учебно-методический комплекс (далее умк) дисциплины «1с предприятие» является структурным элементом Основной образовательной программы... | | Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации... |
| Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... | | Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... |