Новости фандрайзинга. Учебное пособие для фандрайзеров и тренеров


НазваниеНовости фандрайзинга. Учебное пособие для фандрайзеров и тренеров
страница10/21
ТипУчебное пособие
filling-form.ru > Туризм > Учебное пособие
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   ...   21

Глава 5

Сотрудничество с коммерческими компаниями


 



Элина Чижевская, Центр развития некоммерческих организаций, г. Санкт-Петербург.

 

В этой главе рассматривается благотворительная активность коммерческих компаний в России – ее причины, характер, формы реализации, препятствия и тенденции. Освещаются мотивы донорства бизнеса, возможная выгода для компаний, а также логика и конкретные технологии действий некоммерческих организаций, занимающихся фандрайзингом в бизнес-секторе. Описан алгоритм проведения переговоров, даны практические рекомендации.

 

Урок 1. Мотивы благотворительности и подходы к работе с бизнесом


 

1. Введение

На уроке рассматриваются мотивы, по которым бизнес занимается «благотворительностью», в нашем случае – поддержкой социально-значимых инициатив, проектов и организаций. Мы поговорим как о личных, так и о коммерческих мотивах, т.е. бизнес-выгоде. Также речь пойдет о трех основных подходах – филантропии, спонсорстве и партнерстве. Для того чтобы успешно искать средства в бизнесе, некоммерческим организациям важно понимать мотивацию коммерческого сектора на оказание помощи и то, какую стратегию (подход) выбрать в том или ином случае.

Комментарии для тренера:

Урок занимает от получаса (мини-тренинг по теме) до двух-трех часов. Тренерам рекомендуется иметь личный опыт взаимодействия с бизнесом, а также задействовать опыт и знания учащихся. Подготовка к уроку: ознакомиться с теоретическими материалами, подготовить раздаточные материалы, возможно, подобрать дополнительные примеры.

 

Задачи урока:

  • Из урока участники должны понять различие между личными и коммерческими мотивами благотворительности бизнеса,

  • узнать их перечень и выбрать, какие из мотивов задействовать для поиска средств на свои проекты,

  • узнать три основных подхода к работе с бизнесом и задуматься о применении новых стратегий.

 

Раздаточный материал:

  • Приложение 1. Бланк для работы с мотивами благотворительности.

  • Приложение 2. Примеры для разбора различных подходов к работе с бизнесом.

  • Приложение 3. Примеры бизнес-акций.

 

2. Содержание урока

Часто при употреблении термина «благотворительность бизнеса» имеется в виду не только «чистая благотворительность» (бескорыстная передача ресурсов на благое дело, которая еще называется филантропией), но и спонсорство, и любое социально-ответственное поведение бизнеса. Поэтому мы будем говорить о мотивах благотворительности в широком смысле этого слова.

Прежде всего, необходимо понять, по каким причинам бизнес (то есть бизнесмены) расстаются со своими деньгами. Вернее, не только с деньгами, но и другими ресурсами – материалами и оборудованием, временем и знаниями.

По большому счету, все мотивы благотворительности бизнеса можно разделить на личные и коммерческие. Личные мотивы – это мотивы конкретного человека, принимающего решения. К сожалению или к счастью, но российский бизнес по-прежнему часто ведет себя не как бизнес, а как сообщество людей. Поэтому часто при фандрайзинге в бизнесе используются те же подходы, что и при сборе частных пожертвований.

Коммерческие мотивы – это мотивы, связанные с возможным получением компанией выгоды. Достаточно часто в малом и среднем бизнесе решение принимается на основе личных мотивов, а потом в этом начинают искать коммерческую выгоду. Крупный российский бизнес и транснациональные корпорации стараются вырабатывать цельную социальную и благотворительную политику, которая преследует, в том числе и коммерческую выгоду.

Комментарии для тренера:

Рекомендуется использовать опыт и знания учащихся о мотивах  благотворительности бизнеса. Раздайте участникам бланк из Приложения 1 и предложите написать список возможных личных и коммерческих мотивов. Обсудите эти мотивы в группе и добавьте из приведенного ниже списка пункты, которые не были названы участниками. Обсудите подробнее те пункты, которые вызвали вопросы или сомнения.

 

 

Личные мотивы благотворительности бизнеса:

  • Личное отношение к проблеме (человек, принимающий решение, сам когда-то столкнулся с такой проблемой),

  • Религиозные мотивы,

  • Морально-нравственные мотивы (милосердие, альтруизм, гражданская позиция, патриотизм, «надо делиться»),

  • Политические цели лидера компании,

  • Поддержка «своих» учреждений, где учатся/работают родственники или друзья,

  • Симпатия или жалость к просителю,

  • Давление (настойчивость просителя – «лишь бы отстали», также встречается давление со стороны местных властей или общественности, хотя это трудно отнести как к личным, так и к коммерческим мотивам),

  • Чувство вины (ответственность перед обществом за свою деятельность, желание «замолить грехи»),

  • Мода (следование чужому примеру, «я не хуже N»),

  • «Потому что попросили» (невозможность отказать),

  • Национальная/ «клубная» принадлежность,

  • Личное удовлетворение («барство», приятно давать).

 

Коммерческие мотивы благотворительности бизнеса:

  • Известность, улучшение имиджа фирмы (PR компании),

  • Продвижение, реклама определенного продукта (товара, услуги, брэнда), 

  • Адресное обращение к своим целевым группам, доступ к определенному рынку (вместо обращений через СМИ/наружную рекламу),

  • Улучшение отношений с местной властью (с возможностью в дальнейшем получить государственный заказ, участвовать в государственных программах),

  • Демонстрация социальной ответственности фирмы, цивилизованности ведения бизнеса (особенно важно при выходе компании на международный рынок, для инвесторов или западных партнеров/хозяев),

  • Престиж – ассоциирование имени компании с высококачественным или престижным мероприятием,

  • Работа на будущее – воспитание лояльности к компании/брэнду, привлечение новых сотрудников и/или клиентов (особенно при работе с детьми и молодежью),

  • Развлечение для сотрудников фирмы, ее клиентов, партнеров (особенно проекты в области культуры, искусства, творческого развития, спорта),

  • Улучшение внутрифирменных взаимоотношений («внутренний» PR, увеличение лояльности персонала к компании в целом/к руководству),

  • Лоббирование интересов компании (особенно бизнес-ассоциациями),

  • Снятие социальной напряженности в местном сообществе, где работает компания (особенно для крупных предприятий, имеющих заводы в российской глубинке).

По данным опроса, проведенного Ассоциацией менеджеров России (www.amr.ru) в 2001 году, на вопрос: «Каковы причины заинтересованности вашей компании в благотворительной деятельности?» - 63% генеральных директоров и 76% руководителей PR-служб крупных компаний ответили, что это способствует росту положительного имиджа компании и ее рекламе.

29 и 47% соответственно отметили, что это позволяет создать взаимовыгодные отношения с федеральной/местной властью. Личную симпатию к организациям - объектам поддержки и людям, в них работающим, отметили 29% руководителей и 15% PR-менеджеров, улучшение взаимодействия с целевыми рынками – 18 и 21%, с местным общественным мнением – 16 и 24% соответственно.

В США 78% акционеров предпочитают инвестировать в компании, работающие с благотворительными организациями (Conference Board, “The Link Between Corporate Citizenship and Financial Performance”, 1999).

Сразу оговоримся про налоговые льготы. К сожалению, этот мотив практически не работал в России даже тогда, когда эти налоговые льготы были (до 1 января 2002 года) – ими было сложно воспользоваться. В упомянутом опросе Ассоциации менеджеров только 3% респондентов ответили, что это позволяет получить налоговые льготы. Сейчас, даже если какие-то льготы прописаны в законах субъектов федерации, они не действуют, так как противоречат федеральному законодательству (данные на ноябрь 2004 года).

Комментарии для тренера:

Раздайте участникам примеры бизнес-акций из Приложения 2, чтобы они постарались определить, какими мотивами руководствовались компании при их проведении. При недостатке времени можно просто привести эти или другие примеры участникам.

  

Подходы к работе с бизнесом

Существует несколько базовых подходов к работе с бизнесом. Их можно разделить на филантропию («чистую благотворительность» или милосердие), спонсорство (бартер, т.е. взаимный обмен услугами) и партнерство (равноправные отношения, направленные на решение определенной общественной проблемы).

Определимся с терминами.

Комментарии для тренера:

Прежде чем определять термины и рассказывать об этих подходах, рекомендуется дать участникам лист с примерами (Приложение 3), чтобы они сами постарались определить эти подходы и их отличительные черты. В приведенных в приложении примерах 1-й – это спонсорство, 2-й – партнерство, 3-й – филантропия и 4-й – бартер.

 

Филантропия – благотворительные действия бизнеса, предпринятые на невозвратной основе, когда жертвователь не ищет пользы для себя и не пытается (как правило) ее учесть.

При этом подходе представитель бизнеса опирается на свои личные мотивы, не учитывая коммерческой выгоды своей компании. Чаще всего, благополучателями поддерживаемых филантропами проектов становятся дети, одинокие пожилые люди и инвалиды, однако встречаются и другие объекты такой благотворительности.

 Спонсорство – благотворительные действия бизнеса, имеющие выраженный маркетинговый компонент, составляющую «ты – мне, я – тебе».

Термин «спонсорство» в российском законодательстве определен в законе о рекламе. Когда мы говорим «спонсор», то, скорее всего, имеем в виду компанию, получающую в обмен на финансовые вложения определенную рекламу (упоминание в СМИ, размещение логотипа и информации о компании в печатных материалах организации/отдельного события или Интернете и т.д.). Возможны и другие бартерные отношения, когда организация – получатель средств или ее сотрудники предоставляют компании взамен другие услуги (например, обучение/консультирование представителей компании или их детей, в зависимости от того, чем занимается НКО).

 Партнерство – взаимодействие НКО и компании, при котором они объединяют свои усилия для решения той или иной социальной проблемы, задачи, обоюдно вкладывая соизмеримые ресурсы.

Партнерство возможно, когда базовые ценности двух организаций совпадают, когда им удается найти общий язык, когда обе стороны хорошо понимают решаемые задачи, и участвуют в разработке планов действий. Хороших партнеров найти не просто, еще сложней поддерживать эти отношения длительное время. Но это дает свои плоды – партнера не надо каждый раз заново убеждать в необходимости работы, они могут вложить в реализацию проекта гораздо больше, чем просто денежные средства – свой опыт, время, связи.

В четвертом примере описан еще один, самый современный, подход бизнеса к благотворительности – так называемый «cause-related marketing», в России его чаще всего называют просто «социальный маркетинг» или «социальный брэндинг», когда имидж брэнда (продуктовой марки) крепко связывают с решением определенной социальной проблемы. К этому же подходу можно отнести и традиционные акции Макдоналдса помощи нуждающимся детям.

Существует еще одна классификация подходов к бизнесу – опора на большое количество небольших пожертвований или на единичную крупную помощь. Из опыта работы с бизнесом можно сказать, что сравнительно легко получить небольшие разовые пожертвования. Можно делать ставку на крупные, осознанные пожертвования, которые поддаются планированию. Во многом путь к этому лежит через развитие отношений c «донором», укрепление доверия, поиск взаимных интересов, оттачивание способов взаимодействия, построение партнерства.

Сделав ставку на поиск средств в бизнес-секторе, вы можете выбрать, ближе ли вам горизонтальная стратегия (много небольших пожертвований; эффективные, но неглубокие и часто единовременные контакты), либо вертикальная стратегия (несколько «доноров» «разрабатываются вглубь», опора идет на малое число регулярных, плановых пожертвований, развитие партнерских отношений с небольшим числом «доноров»).

 3. Выводы из урока

Прежде всего, не стоит относиться к бизнесменам так, как будто они должны вас поддерживать – все зависит исключительно от их доброй воли. Нужно понять мотивы, по которым коммерческие компании, зарабатывающие деньги, все же жертвуют на благотворительные цели. Отталкиваясь от этих мотивов и от специфики организации, спланировать подход – будете ли вы опираться исключительно на личные мотивы (сострадание и пр.) или создадите что-то, что можно предложить на взаимовыгодных условиях. На следующем уроке мы посмотрим, как и на что предпочитают жертвовать коммерческие компании в России.
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   ...   21

Похожие:

Новости фандрайзинга. Учебное пособие для фандрайзеров и тренеров iconУчебное пособие Йошкар-Ола 2014 Печатается по решению научно-методического...
Учебное пособие предназначено для тренеров-преподавателей дюсш, учителей физического воспитания, преподавателей ссузов, студентов...

Новости фандрайзинга. Учебное пособие для фандрайзеров и тренеров iconУчебное пособие Учебное пособие Владимир 2016 г. Учебное пособие...
«Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых»

Новости фандрайзинга. Учебное пособие для фандрайзеров и тренеров iconУчебное пособие
Учебное пособие предназначено для подготовки студентов экономико-управленческих специальностей по программе группового проектного...

Новости фандрайзинга. Учебное пособие для фандрайзеров и тренеров iconОпыт и перспективы использования сети интернет в коммерческих целях учебное пособие
Учебное пособие предназначено для студентов и аспирантов экономических специальностей, а также для преподавателей-экономистов

Новости фандрайзинга. Учебное пособие для фандрайзеров и тренеров iconУчебное пособие Иркутск 2006
Учебное пособие предназначено для студентов III v курсов специальности «Технология художественной обработки материалов»

Новости фандрайзинга. Учебное пособие для фандрайзеров и тренеров iconУчебное пособие для студентов специальностей: 061133 «Управление проектом»
Адамов Н. А., Амучиева Г. А. Бухгалтерский учет в строительстве: Учебное пособие / гуу. – М., 2004. – с. 128

Новости фандрайзинга. Учебное пособие для фандрайзеров и тренеров iconУчебное пособие 2003 г
Учебное пособие предназначено для студентов имтп, а также может быть использовано при самостоятельном освоении современного программного...

Новости фандрайзинга. Учебное пособие для фандрайзеров и тренеров iconУчебное пособие Тольятти 2011 г. Авторы: Савкин С. А., Рынгач В....
Учебное пособие предназначено для студентов, изучающих предмет «Артиллерийская разведка». Он составлен в соответствии с программой...

Новости фандрайзинга. Учебное пособие для фандрайзеров и тренеров iconУчебное пособие Тольятти 2011 г. Авторы: Савкин С. А., Рынгач В....
Учебное пособие предназначено для студентов, изучающих предмет «Артиллерийская разведка». Он составлен в соответствии с программой...

Новости фандрайзинга. Учебное пособие для фандрайзеров и тренеров iconУчебное пособие для бакалавров
Безопасность жизнедеятельности / Под редакцией д-ра экон наук, проф. С. Г. Плещица. Часть 1: Учебное пособие.– Спб.: Изд-во Спбгэу,...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск