Анкета оценки здоровья 45 3 Методика «роп-17»


НазваниеАнкета оценки здоровья 45 3 Методика «роп-17»
страница16/24
ТипАнкета
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   ...   24

ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Методика «МОПБ»


Инструкция: Оцените, пожалуйста, степень своего согласия с приведенными ниже утверждениями о том, что Вы чувствуете относительно себя и своей работы. Для этого выберите вариант ответа, наиболее точно описывающий степень вашего согласия с каждым из них. Пожалуйста, не пропускайте ни одного утверждения. При возникновении затруднений с ответом, выберите наиболее подходящий вариант.
1 балл – «категорически не согласен»;

2 балла – «не согласен»;

3 балла – «сложно сказать, и согласен, и не согласен»;

4 балла – «согласен»;

5 баллов – «совершенно согласен».



Утверждение

Балл

1

2

3

4

5

1

Меня привлекают такие профессиональные задачи, которые могут расширить спектр моих возможностей
















2

Я очень люблю строить профессиональные планы и воплощать их в жизнь
















3

Мне кажется, что многие из тех людей, кого я знаю, более успешны в профессиональной деятельности, чем я
















4

Я уверен в своем профессиональном мнении, даже если оно противоречит мнению моих коллег по работе
















5

В работе мне важно все время узнавать что-то новое о своих профессиональных способностях
















6

Мои ежедневные рабочие дела кажутся мне бессмысленными
















7

По большому счету я хорошо отношусь к себе, как к профессионалу, и доверяю себе в этом плане
















8

Я хорошо справляюсь с повседневными должностными обязанностями
















9

Я часто меняю принятое решение, если коллеги по работе не согласны с ним
















10

Мне не хватает способностей, чтобы успешно ладить с людьми на работе
















11

На работе у меня мало дружеских неформальных отношений, и я чувствую себя одиноким
















12

Я – активный человек в отношении реализации намеченных мною рабочих планов
















13

Я считаю важным приобретать новый опыт в профессиональной деятельности, меняющий мои привычные представления
















14

Я не боюсь высказывать свое профессиональное мнение, даже если оно противоречит мнению большинства коллег
















15

Мне трудно организовать свою профессиональную деятельность так, как хочется
















16

Когда дело доходит до дружбы с коллегами, я часто чувствую себя сторонним наблюдателем
















17

Размышляя о профессиональном будущем, я чувствую прилив сил и желание действовать
















18

Я не считаю себя хорошим профессионалом
















19

На работе я получаю много теплоты и поддержки от коллег
















20

Я смог устроить свою профессиональную жизнь в соответствии со своими интересами и желаниями
















21

Я не люблю оказываться в новых рабочих условиях, которые требуют от меня изменения привычек
















22

У меня нет четкого представления о том, чего я стремлюсь достигнуть в профессиональной деятельности
















23

Когда я оглядываюсь на свой профессиональный путь, я доволен тем, как все сложилось
















24

Моя профессиональная деятельность имеет смысл
















25

Довольно часто я меняю свое поведение на работе, чтобы не выделяться
















26

Я знаю, что могу доверять своим коллегам на работе, и они тоже могут доверять мне
















27

Я во многом разочарован своими профессиональными достижениями
















28

Для меня работа – постоянный процесс развития, изменения, роста
















29

Я часто ловлю себя на мысли, что моя профессиональная жизнь сложилась неправильно
















30

Я часто чувствую, что мне не хватает способностей для  выполнения рабочих заданий
















31

Для меня всегда было сложно и утомительно поддерживать доверительные (неформальные) отношения с коллегами по работе
















32

Трудности повседневной работы часто утомляют меня
















33

Я давно отказался от попыток значительно улучшить или изменить свою работу
















34

В профессиональной деятельности на меня очень часто влияют люди, имеющие авторитет
















35

Думаю, что мне всегда недоставало теплых и доверительных отношений с другими людьми на работе
















36

В профессиональной деятельности я оцениваю себя по своим собственным меркам, а не по критериям других людей

















1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   ...   24

Похожие:

Анкета оценки здоровья 45 3 Методика «роп-17» iconАнкета «Как распознать одаренность» Как распознать одарённость Методика...
В сборнике собрана информация об основных методиках, используемых при выявлении одарённых и талантливых детей

Анкета оценки здоровья 45 3 Методика «роп-17» iconМетодика
Методика оценки кредито- и платежеспособности заемщика (далее – Методика) описывает процедуру андеррайтинга потенциального заемщика,...

Анкета оценки здоровья 45 3 Методика «роп-17» iconМетодика
Методика оценки кредито- и платежеспособности заемщика (далее – Методика) описывает процедуру андеррайтинга потенциального заемщика,...

Анкета оценки здоровья 45 3 Методика «роп-17» iconМетодикА паспортизации и классификации объектов и услуг с целью их...
Методика разработана по результатам (на основе) анализа и экспертной оценки международных и федеральных нормативно-правовых, организационных...

Анкета оценки здоровья 45 3 Методика «роп-17» iconМетодические рекомендации по обеспечению доступности объектов социальной...
Методика разработана по результатам (на основе) анализа и экспертной оценки международных и федеральных нормативно-правовых, организационных...

Анкета оценки здоровья 45 3 Методика «роп-17» iconМетодические рекомендации по обеспечению доступности объектов социальной...
Методика разработана по результатам (на основе) анализа и экспертной оценки международных и федеральных нормативно-правовых, организационных...

Анкета оценки здоровья 45 3 Методика «роп-17» iconМетодика оценки уровня квалификации педагогических работников с одержание Предисловие
Описание исходных позиций для оценки уровня квалификации педагога

Анкета оценки здоровья 45 3 Методика «роп-17» iconМетодика оценки результатов внешнеэкономической деятельности субъектов...
Разработка концепции системы оценки внешнеэкономической деятельности малых предприятий 3

Анкета оценки здоровья 45 3 Методика «роп-17» iconМетодика оценки класса предварительного уровня энергоэффективности...
«неблагополучных» с точки зрения потерь тепловой, электрической энергии и воды, градация зданий от низкого до высокого уровней энергоэффекивности....

Анкета оценки здоровья 45 3 Методика «роп-17» iconАнкета Участника (Форма №4) 35 проект договор оказания услуг №36...
В данном разделе указывается порядок и методика проведения оценки, оценочные критерии. 27

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск