Конкурсная документация на проведение открытого конкурса по выбору организации для оказания консультационных услуг при тиражировании системы sap successFactors для нужд пао сбербанк в рамках проекта «Внедрение системы hr цикла Success Factors»


НазваниеКонкурсная документация на проведение открытого конкурса по выбору организации для оказания консультационных услуг при тиражировании системы sap successFactors для нужд пао сбербанк в рамках проекта «Внедрение системы hr цикла Success Factors»
страница3/9
ТипКонкурс
1   2   3   4   5   6   7   8   9

Основные результаты, получаемые в ходе оказания Услуг

  1. Результатом оказания Услуг является согласованный со стороны Банка Отчёт оказанных услуг инструктажа профессиональных пользователей и согласованный со стороны Банка Отчёт оказанных услуг консультаций сотрудников и профессиональных пользователей;

  2. Согласованные с заказчиком документы в соответствии с перечнем, указанным в Таблице 3 настоящего Технического задания.




  1. Место оказания Услуг

Услуги оказываются на территории Территориальных Банков ПАО Сбербанк входящих в организационный объём.

Список ТБ входящих в организационный объём:

  1. Байкальский банк (ББ);

  2. Волго-Вятский банк (ВВБ);

  3. Дальневосточный банк (ДВБ);

  4. Западно-Сибирский банк (ЗСБ);

  5. Московский банк (МБ);

  6. Северо-Западный банк (СЗБ);

  7. Сибирский банк (СБ);

  8. Среднерусский банк (СРБ);

  9. Уральский банк (УБ);

  10. Центрально-Черноземный банк (ЦЧБ);

  11. Юго-Западный банк (ЮЗБ).

Зона ответственности групп консультантов распределяется согласно списку ТБ из организационного объёма. Командировочные расходы групп консультантов подлежат включению в стоимость оказания Услуг и договор с Исполнителем.

Минимальный состав команды Исполнителя – руководитель проекта, группы консультантов на каждый ТБ из организационного объема, 2 аналитика.

Минимальная численность группы консультантов на каждый ТБ из организационного объёма на период Этапа 1 «Подготовка к тиражированию» – 3 (три) консультанта, но рекомендуется привлечение ассистентов для подготовки данных и помощи при проведении инструктажа профессиональных пользователей. Группа консультантов на каждый ТБ из организационного объёма на период Этапа 2 «Сопровождение тиража» может быть сокращена до 2 (двух) консультантов.

Адреса оказания услуг будут уточнены в рамках проведения Этапа 1 «Подготовка к тиражированию».


  1. Общие требования к организации Услуг

  1. Услуги должны выполняться в соответствии с регламентами, технологическими схемами и существующими шаблонами документов Банка (при наличии таковых шаблонов);

  2. Результаты, получаемые в ходе оказания Услуг (документы, решения и настройки) в обязательном порядке проходят экспертизу и согласование со стороны Заказчика.




  1. Требования к объёму Услуг

Услуги должны осуществляться по следующим этапам оказания Услуг, входящим в ответственность Исполнителя:

  • Этап 1 ‒ «Подготовка к тиражированию»

Длительность проведения Этапа – от момента подписания Договора, но не более 8 (восьми) недель.

    1. Подготовка и согласование с Заказчиком календарно-ресурсного плана Услуг;

    2. Ознакомление с внедрёнными в Банке бизнес-процессами и инструментами автоматизации системы SAP SuccessFactors;

    3. Организация и проведение очного инструктажа профессиональных пользователей и демонстрации внедрённых бизнес-процессов и инструментов автоматизации:

      • Формирование команд групп консультаций сотрудников и профессиональных пользователей и групп инструктажа профессиональных пользователей с привязкой к ТБ;

      • Подготовка данных для упражнений в Демонстрационной системе, настроенной для очного инструктажа пользователей;

      • Разработка расписания и программ очного инструктажа сотрудников и профессиональных пользователей, включая запрос информации и составление списка слушателей;

      • Проведение очного инструктажа профессиональных пользователей;

      • Сбор обратной связи при инструктаже профессиональных пользователей;

      • Подготовка и\или адаптация обучающих материалов по результатам обратной связи при инструктаже профессиональных пользователей;

      • Формирование Отчета оказания Услуг инструктажа профессиональных пользователей.

    4. Подготовка и поддержка Демонстрационной системы:

      • Перенос настроек, описываемых Рабочими книгами SAP SuccessFactors и проверка работоспособности Системы;

      • Администрирование Демонстрационной системы, учётных записей и информационных справочников;

      • При возникновении ошибок, подготовка и передача их детального описания Заказчику. В случаях, когда ошибку не удаётся воспроизвести в системе разработки, устранение ошибки являются ответственностью Исполнителя;

      • Создание, загрузка и удаление данных для проведения инструктажа сотрудников и профессиональных пользователей и выполнения практических упражнений;

      • Подготовка иных материалов и данных, необходимых для оказания Услуг.

    5. Адаптация комплекта информационных материалов согласно перечню, приведённому в Таблице 3 настоящего Технического задания. Материалы разрабатываются Заказчиком в рамках проведения промышленной эксплуатации на ограниченном объёме, однако допускается необходимость их адаптации, доработки и актуализации;

    6. Разработка и согласование шаблонов документов согласно п.п. 3-5 Таблицы 3 настоящего Технического задания.

  • Этап 2 ‒ «Сопровождение тиража»

Длительность проведения Этапа – от момента завершения Этапа 1 «Подготовка к тиражированию», но до 01.07.2018г.

    1. Актуализация и согласование с Заказчиком календарно-ресурсного плана Услуг (при необходимости);

    2. Подготовка и поддержка Демонстрационной системы аналогично пункту 4 Этапа 1 «Подготовка к тиражированию»;

    3. Организация и проведение дистанционного инструктажа сотрудников и профессиональных пользователей (вебинары) не более 5 вебинаров на каждый ТБ;

    4. Организация и проведение консультаций сотрудников и профессиональных пользователей в вопросах работы в Системе, настроенных бизнес-процессах и инструментах автоматизации:

      • Консультации (устные, по телефону, по электронной почте) профессиональных пользователей с целью отработки бизнес-процессов и закрепления навыков работы в Системе;

      • Помощь в выявлении ошибок в работе Системы и бизнес-процессах;

      • Помощь в нахождении необходимой пользовательской документации и материалов;

      • Фиксация всех вопросов и ответов на них поступающих, в рамках консультаций сотрудников и профессиональных пользователей в специализированной системе Банка (АС Service Manager) и/или классифицированном списке вопросов и ответов на них. Заказчик в рамках Этапа 1 «Подготовка к тиражированию» определит способ фиксации вопросов и ответов на них и укажет соответствующую задачу в Календарно-ресурсном плане Услуг.

    5. Адаптация комплекта информационных материалов согласно перечню, приведённому в Таблице 3 настоящего Технического задания (при необходимости);

    6. Анализ работы технической и бизнес-поддержки Банка в период консультаций сотрудников и профессиональных пользователей и разработка рекомендаций;

    7. Формирование отчётной документации:

      • Актуализация концепции анализа промышленной эксплуатации. Документ разрабатывается Заказчиком в рамках проведения промышленной эксплуатации на ограниченном объёме, однако допускается необходимость его доработки и актуализации.;

      • Разработка шаблонов отчётных документов согласно п.п. 3, 4 Таблицы 3 настоящего Технического задания;

      • Формирование отчётных документов, в соответствии с календарно-ресурсным планом, согласно п.п. 3-6 Таблицы 3 настоящего Технического задания;

      • Формирование Отчёта оказания Услуг консультаций сотрудников и профессиональных пользователей.




  1. Ориентировочные трудозатраты

Ориентировочные трудозатраты:

1 РП * 16 недель = 80 ч.д

2 аналитика *  16 недель = 160 ч.д

33 консультантов * 16 недель = 2640 ч.д

Итого 2880 ч.д. согласно минимальной численности ресурсов и длительности этапов.



  1. Сроки оказания Услуг

Сроки проведения основных Услуг, приведены в Таблице 1 настоящего Технического задания. Сроки иных Услуг необходимо учесть и отразить при разработке Календарно-ресурсного плана Услуг.

Таблица 1. Основные сроки оказания Услуг



Наименование основных Услуг

Срок

1

Подготовка и согласование с Заказчиком календарно-ресурсного план Услуг

Две недели с момента подписания договора

2

Ознакомление с внедрёнными в Банке бизнес-процессами и инструментами автоматизации системы SAP SuccessFactors

Одна неделя в сроки согласно Календарно-ресурсному плану Услуг

3

Организация и проведение очного инструктажа профессиональных пользователей

Не более пяти недель в сроки согласно календарно-ресурсному плану

4

Подготовка и поддержка Демонстрационной системы

Совпадает по сроку с пунктами 3 и 5

5

Организация и проведение консультаций сотрудников и профессиональных пользователей

Два месяца в сроки согласно Календарно-ресурсному плану Услуг

6

Сбор данных и формирование оперативной отчётности промышленной эксплуатации

Совпадает по сроку с пунктом 5

7

Сбор данных и формирование отчётности по результатам промышленной эксплуатации

Две недели в сроки согласно Календарно-ресурсному плану Услуг




  1. Требования к команде Исполнителя




    1. Требования к опыту и компетенциям команды Исполнителя

Наличие у Участника проектной команды в состав которой входит не менее 36 (тридцати шести) специалистов:

  • не менее 1 (одного) специалиста в роли «Руководителя проекта» с опытом управления проектами внедрения SAP SuccessFactors;

  • не менее 2 (двух) специалистов в ролик «Аналитика» с опытом проектов внедрения SAP SuccessFactors;

  • не менее 33 (тридцати трёх) специалистов в роли «Консультант» с опытом проектов внедрения SAP HCM и/или SAP SuccessFactors и не менее 11 (одиннадцати) из них с опытом проектов внедрения SAP SuccessFactors, включая как минимум один модуль из списка:

  • SAP SuccessFactors Onboarding;

  • SAP SuccessFactors Learning;

  • SAP SuccessFactors Recruting;

  • SAP SuccessFactors Succession & Development.




    1. Согласование и изменение состава команды Исполнителя

  • По желанию Исполнителя в проектную команду могут быть включены дополнительные специалисты, обладающие необходимыми компетенциями для решения задач согласно Техническому заданию;

  • Исполнитель обязан указывать в своём коммерческом предложении всех участников, из минимального состава команды Исполнителя, привлекаемых для оказания Услуг по договору с Банком. Сведения о таких лицах подлежат включению в Договор. Исполнитель не вправе производить замену лиц, включённых в договор без получения предварительного письменного согласия Банка на такую замену;

  • Исполнитель обязан привлечь для оказания услуг по Договору с Банком лиц, указанных им в своём коммерческом предложении (квалификация которых подтверждена в предусмотренном в Документации порядке);

  • Исполнитель обязан включить в Календарно-ресурсный план Услуг всех лиц участвующих в исполнении Услуг;

  • Банк вправе, при наличии претензий к условиям оказания Услуг (качество, своевременность и пр.) и/или к оказывающим услуги представителям Исполнителя, требовать от Исполнителя замены такого персонала на иных работников с квалификацией, предусмотренной документацией (не ниже установленных требований). При этом Исполнитель должен произвести подобную замену наиболее быстрым и удобным для Банка способом, но в любом случае не позднее 10 рабочих дней с момента получения соответствующего требования Банка.




    1. Прочие условия в рамках требований к команде Исполнителя

  • Исполнитель обязан обеспечить получение и получить от каждого физического лица, чьи персональные данные содержатся в предложении Участника, согласие на проверку и обработку этих данных Банком (заказчиком) в целях оказания услуг по договору в соответствии с требованиями законодательства РФ, в том числе ФЗ от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», и по требованию Банка незамедлительно предоставить ему копии таких согласий указанных лиц, заверенные подписью уполномоченного лица Исполнителя и его печатью (при наличии у Исполнителя печати).




    1. Требования к основным документам в рамках оказываемых Услуг

В рамках оказываемых Услуг должны быть разработаны основные документы, перечисленные в Таблице 3.

Таблица 3. Основные документы в рамках оказываемых Услуг



Название документа

Требования к структуре документации

1

Календарно-ресурсный план оказания Услуг

  • Перечень и последовательность выполнения Услуг;

  • Сроки начала и окончания Услуг;

  • Ответственных за выполнение Услуг;

  • Результаты оказания Услуг.

2

Концепция анализа промышленной эксплуатации


  • Метрики, предполагаемые к сбору в рамках промышленной эксплуатации, с подробным описанием;

  • Описание способов сбора данных;

  • Описание подхода к обработке данных;

  • Описание существующих ограничений и допущений.

3

Оперативный отчёт о ходе промышленной эксплуатации

  • Фактические результаты промышленной эксплуатации в разрезе системных метрик и метрик бизнес-процессов;

  • Инфографика по ключевым метрикам;

  • Реестр замечаний и допущений.

Отчёт формируется не реже одного раза в неделю.

Содержание документа, частота его формирования, а также иная информация, будет уточнена на Этапе 1 «Подготовка к тиражированию».

4

Отчёт по результатам промышленной эксплуатации

  • Фактические результаты промышленной эксплуатации в разрезе системных метрик и метрик бизнес-процессов;

  • Инфографика по ключевым метрикам;

  • Проанализированные результаты технической и бизнес-поддержки;

  • Проанализированные результаты обратной связи пользователей;

  • Проанализированные результаты опроса удовлетворённости пользователей;

  • Реестр замечаний и допущений.

Для разработки отчёта потребуется запрос данных о промышленной эксплуатации из системы, в объёме, необходимом для формирования отчётности по результатам промышленной эксплуатации и оперативной отчётности по ходу промышленной эксплуатации. Выгружаемые данные не должны содержать персональные данные сотрудников, банковской, коммерческой и иной тайны и конфиденциальной информации

Содержание документа, а также иная информация будет уточнена на Этапе 1 «Подготовка к тиражированию».

5

Отчёт оказания Услуг консультаций сотрудников и профессиональных пользователей

  • Перечень групп консультаций сотрудников и профессиональных пользователей с привязкой к зоне их ответственности;

  • Количество отработанных запросов и примеры наиболее часто встречающихся запросов и ответов на них.

Содержание и шаблон документа, а также иная информация будет уточнена на Этапе 1 «Подготовка к тиражированию».

6

Отчёт оказания Услуг инструктажа профессиональных пользователей

  • Перечень групп инструктажа пользователей с привязкой к зоне их ответственности;

  • Количество отработанных семинаров;

  • Составы слушателей;

  • Результаты оценки знаний профессиональных пользователей;

  • Анализ результатов обратной связи.

Содержание и шаблон документа, а также иная информация будет уточнена на Этапе 1 «Подготовка к тиражированию».

7

Адаптированные информационные материалы

  • Информационный видео-ролик о внедряемой системе – информационный ролик, выполненный в технике скрайбинга, или другой простой и сопоставимой по бюджету мультипликационной технике, и дающий общий обзор системы;

  • Информационные видео-ролики о внедряемых бизнес-процессах – информационные ролики о соответствующем процессе, выполненные в технике скрайбинга, или другой простой и сопоставимой по бюджету мультипликационной технике, и дающие общий обзор процесса. Общее количество таких видео-роликов должно соотносится количеству внедряемых бизнес-процессов, но каждый из роликов может быть разделён на отдельные фрагменты для удобства просмотра и скачивания;

  • Информационные ролики о внедряемых бизнес-процессах в формате функциональности «Show Me».

8

Адаптированные материалы для сотрудников

Короткие видео-ролики для сотрудников – видео-ролики по бизнес-ролям, объясняющие роли сотрудников в каждом внедряемом бизнес-процессе:

  • Профили сотрудников;

  • Подбор;

  • Адаптация;

  • Обучение;

  • Преемственность;

  • Развитие карьеры;

  • Оценка;

  • Отчётность.

9

Адаптированные материалы для руководителей

  • Инструкции пользователей для руководителей (WORD и/или PDF, по согласованию с Заказчиком) создаются в соответствии с ролями, которые будут присвоены руководителям и содержат следующие основные разделы:

    • описание роли пользователя;

    • описание доступных пользователю пунктов меню со скриншотами;

    • описание типового процесса работы данной роли пользователя (состоит из последовательности выполняемых действий с учетом роли пользователя) по выполнению предусмотренных АС функций, с примерами и графическими иллюстрациями/скриншотами в рамках автоматизируемых бизнес-процессов.

  • Видео-ролики для менеджеров – видео-ролики в формате SCORM, созданные с использованием инструмента SAP Productivity Pak by Ancile, либо аналога. Видео-инструкции для менеджеров создаются в соответствии с ролями, которые будут присвоены Заказчиком менеджерам.

10

Адаптированные материалы для профессиональных пользователей

  • Инструкции пользователей для профессиональных пользователей (WORD и/или PDF, по согласованию с Заказчиком). Создаются в соответствии с ролями, которые будут присвоены Заказчиком профессиональным пользователям и содержат детальное пошаговое описание действий пользователей в системе, согласно роли, а именно:

    • описание роли пользователя;

    • описание доступных пользователю (с учетом роли) пунктов меню со скриншотами;

    • описание типового процесса работы данной роли пользователя (состоит из последовательности выполняемых действий с учетом роли пользователя) по выполнению предусмотренных АС функций, с примерами и графическими иллюстрациями/скриншотами в рамках автоматизируемых бизнес-процессов.

  • Видео-ролики для профессиональных пользователей – видео-ролики в формате SCORM, созданные с использованием инструмента SAP Productivity Pak by Ancile, либо аналога, в соответствии с ролями, присваиваемыми Заказчиком профессиональным пользователям (например, «Подбор Агентство», «Подбор Менеджер» и проч.)

11

Материалы для очного инструктажа профессиональных пользователей

  • Программы курсов инструктажа профессиональных пользователей (в соответствии с каталогом курсов);

  • Описание заданий и шагов упражнений для выполнения пользователями в системе на базе настроек Банка (в соответствии с каталогом курсов).

12

Адаптированные материалы для служб сопровождения системы

  • Инструкции служб сопровождения (WORD и/или PDF, по согласованию с Заказчиком). Создаются в соответствии с ролями, которые будут присвоены Заказчиком специалистам служб сопровождения и содержат детальное пошаговое описание действий в системе, согласно роли.

13

Классифицированный список запросов и ответов на них

Обновляемый, с регулярностью не менее 1 раза в неделю и классифицированный по направлениям (бизнес-процессам), список наиболее часто задаваемых вопросов, к группам консультаций сотрудников и профессиональных пользователей, и ответов на них.



1   2   3   4   5   6   7   8   9

Похожие:

Конкурсная документация на проведение открытого конкурса по выбору организации для оказания консультационных услуг при тиражировании системы sap successFactors для нужд пао сбербанк в рамках проекта «Внедрение системы hr цикла Success Factors» iconКонкурсная документация на проведение открытого конкурса по выбору...
Заказчик — ОАО «Сбербанк России» (117997, г. Москва, ул. Вавилова, 19), далее по тексту Банк

Конкурсная документация на проведение открытого конкурса по выбору организации для оказания консультационных услуг при тиражировании системы sap successFactors для нужд пао сбербанк в рамках проекта «Внедрение системы hr цикла Success Factors» iconКонкурсная документация на проведение открытого конкурса по выбору...
Заказчик — ОАО «Сбербанк России» (117997, г. Москва, ул. Вавилова, 19), далее по тексту Банк

Конкурсная документация на проведение открытого конкурса по выбору организации для оказания консультационных услуг при тиражировании системы sap successFactors для нужд пао сбербанк в рамках проекта «Внедрение системы hr цикла Success Factors» iconКонкурсная документация на проведение открытого конкурса по выбору...
Автоматизированная система «Оценка кредитных рисков» (ас окр) для нужд пао сбербанк

Конкурсная документация на проведение открытого конкурса по выбору организации для оказания консультационных услуг при тиражировании системы sap successFactors для нужд пао сбербанк в рамках проекта «Внедрение системы hr цикла Success Factors» iconКонкурсная документация на проведение открытого конкурса по выбору...
Заказчик — ОАО «Сбербанк России» (117997, г. Москва, ул. Вавилова, 19), далее по тексту Банк

Конкурсная документация на проведение открытого конкурса по выбору организации для оказания консультационных услуг при тиражировании системы sap successFactors для нужд пао сбербанк в рамках проекта «Внедрение системы hr цикла Success Factors» iconКонкурсная документация на проведение открытого конкурса по выбору...
Заказчик — ОАО «Сбербанк России» (117997, г. Москва, ул. Вавилова, 19), далее по тексту Банк

Конкурсная документация на проведение открытого конкурса по выбору организации для оказания консультационных услуг при тиражировании системы sap successFactors для нужд пао сбербанк в рамках проекта «Внедрение системы hr цикла Success Factors» iconКонкурсная документация н а проведение открытого конкурса по выбору...
Конкурсная документация на проведение открытого конкурса по выбору организации для проведения трекингового маркетингового исследования...

Конкурсная документация на проведение открытого конкурса по выбору организации для оказания консультационных услуг при тиражировании системы sap successFactors для нужд пао сбербанк в рамках проекта «Внедрение системы hr цикла Success Factors» iconКонкурсная документация н а проведение открытого конкурса по выбору...
Конкурсная документация на проведение открытого конкурса по выбору организации для проведения трекингового маркетингового исследования...

Конкурсная документация на проведение открытого конкурса по выбору организации для оказания консультационных услуг при тиражировании системы sap successFactors для нужд пао сбербанк в рамках проекта «Внедрение системы hr цикла Success Factors» iconКонкурсная документация на проведение открытого конкурса по выбору...
«Мониторинг качества обслуживания клиентов – юридических лиц при звонке в ОАО «Сбербанк России» методом «Таинственный покупатель»...

Конкурсная документация на проведение открытого конкурса по выбору организации для оказания консультационных услуг при тиражировании системы sap successFactors для нужд пао сбербанк в рамках проекта «Внедрение системы hr цикла Success Factors» iconКонкурсная документация на проведение открытого конкурса по выбору...
Заказчик — Новосибирское отделение №8047 ОАО «Сбербанк России» (630032, г. Новосибирск, м-он. Горский, 66)

Конкурсная документация на проведение открытого конкурса по выбору организации для оказания консультационных услуг при тиражировании системы sap successFactors для нужд пао сбербанк в рамках проекта «Внедрение системы hr цикла Success Factors» iconКонкурсная документация открытого конкурса по выбору организации...
Заказчик – Общество с ограниченной ответственностью «Барнаульская сетевая компания»

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск