При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись:
«Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
На новом месте работы после указания полного наименования выборного органа, а также сокращенного наименования выборного органа (при его наличии) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись о том, на какую работу (должность) избран работник, а в графе 4 указывается решение выборного органа, дата и номер его принятия (п. 6.2 Инструкции).
2.7. Особенности заполнения трудовых книжек
индивидуальными предпринимателями
Индивидуальные предприниматели с 6 октября 2006 года обязаны вести трудовые книжки на каждого работника по общим правилам.
С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договоры.
Однако, вводя данную норму Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ, законодатель не установил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу данного закона.
По мнению Минздравсоцразвития России (письмо от 30.08.2006
№ 5140-17), в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после
6 октября не имеет основания.
Трудовая книжка на самого индивидуального предпринимателя не оформляется. Подтверждением его страхового стажа, дающего право на назначение пенсии, является факт уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере.
3. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов со ссылкой на их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (п. 2.3 Инструкции).
Пример 12 (изменение записи о фамилии):
Фамилия Ромашкина изменена на Иванова
Свидетельство о заключении брака
№______, выданное «__»_____20__г.
Начальник отдела кадров
________________
(подпись)
М.П. | Трудовая книжка
ТК № 0000001
Фамилия
|
Ромашкина Иванова
|
Имя
|
Валентина
|
Отчество
|
Ивановна
|
|
Дата рождения
|
07 июня 1980
|
Образование
|
(число, месяц, год)
Высшее
|
профессиональное
|
Профессия, специальность
|
|
Педагог-психолог
|
|
Дата заполнения
|
«10» января 2013г.
|
|
|
Подпись владельца
|
Ромашкина
|
книжки
|
|
М.П.
|
Подпись лица,
ответственного за ведение
трудовых книжек
Ильина
|
|
(разборчиво)
|
|
|
| |
