Настоящий информационно-методический бюллетень подготовлен Гвоздевой О. Н. главным правовым инспектором труда Новосибирской областной организации профсоюза
Скачать 0.84 Mb.
|
Изменение наименования организации. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п. 3.2 Инструкции). Пример 5 (изменение наименования работодателя):
Примечание: Дата переименования – дата из Свидетельства о внесении сведений в ЕГРЮЛ. Приказ – приказ (распоряжение) работодателя, т.е. по учреждению. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись: а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах; б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров (п. 21 Правил ведения трудовых книжек). Сведения о работе по совместительству. По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Запись оформляется следующим образом: – в графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи; – в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя; – в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации; – в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. Пример 6 (сведения о работе по внешнему совместительству):
Пример 7 (сведения о работе по внутреннему совместительству):
Запись о невключении времени работы в период отбытия наказания в непрерывный трудовой стаж. В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел. Запись вносится следующим образом (п. 3.3 Инструкции): – в графе 1 ставится порядковый номер записи; – в графе 2 – дата внесения записи; – в графе 3 делается запись: «Время работы с такой-то даты (число, месяц, год) по такую-то дату (число, месяц, год) не засчитывается в непрерывный трудовой стаж»; – в графе 4 указывается основание для внесения записи в трудовую книжку – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя (изданный в соответствии с приговором (определением) суда), его дата и номер. При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен. Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной (п. 22 Правил ведения трудовых книжек). Запись о восстановлении непрерывного трудового стажа. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа. Запись оформляется следующим образом: – в графу 3 раздела «Сведения о работе» вносится запись: «Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года»; – в графе 4 делается ссылка на соответствующее наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер (п. 23 Правил ведения трудовых книжек, п. 3.4 Инструкции). 2.4. Заполняем сведения о награждении В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги (п. 24 Правил ведения трудовых книжек): а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями; в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине. Порядок внесения сведений о награждении следующий: – в графе 3 раздела «Сведения о награждении» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); – ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); – в графе 2 указывается дата награждения; – в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; – в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. Пример 8 (заполнение раздела «Сведения о награждении):
2.5. Заполняем сведения об увольнении (прекращении трудового договора) Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке (п. 5.1 Инструкции): – в графе 1 ставится порядковый номер записи; – в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); – в графе 3 делается запись об основании и причине увольнения (прекращения трудового договора); – в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. Пример 9 (запись об увольнении):
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие пункт и часть указанной статьи. Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». «Уволен, в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». «Уволен, в связи с переводом с согласия работника на работу в ООО Гранит, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.» «Уволен, в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». «Уволен, в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». «Уволен, в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». «Уволен, в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». «Уволен, в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающих возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.» При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие пункт и часть статьи 81 Трудового кодекса РФ либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. Например: «Уволен, в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» «Уволен по сокращению численности или штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» «Уволен, в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» «Уволен, в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» «Уволен, в связи с однократным грубым нарушением – прогулом, пункт 6(а) части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» «Уволен, в связи с однократным грубым нарушением – появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, пункт 6(б) части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» «Уволен, в связи с однократным грубым нарушением – разглашение персональных данных другого работника, пункт 6(в) части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» «Уволен, в связи с однократным грубым нарушением – совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, пункт 6(г) части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» «Уволен, в связи с однократным грубым нарушением требований охраны труда, установленным комиссией по охране труда, повлекшем несчастный случай на производстве, пункт 6(д) части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» «Уволен, в связи с совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» «Уволен, в связи с представлением недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, пункт 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» «Уволен, за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» «Уволен, в связи с представлением подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующие пункт и часть статьи 83 Трудового кодекса РФ. Например: «Уволен, в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». «Уволен, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». «Уволен, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». «Уволен, в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». «Уволен, в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». «Уволен, в связи с дисквалификацией, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». «Уволен, в связи с лишением права на управление транспортным средством, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». «Уволен, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». «Уволен, в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». «Уволен, в связи приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации, пункт 12 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». «Уволен, в связи с возникновением установленных законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, пункт 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. Например: «Уволен, в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 части первой статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации». «Уволен, в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, пункт 4 части второй статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации». При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (п. 5.6 Инструкции). Например: «Уволена по собственному желанию, в связи с переводом супруга на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». «Уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься) (п. 19 Правил ведения трудовых книжек). Пример 10 (увольнение по приговору суда):
2.6. Особенности заполнения сведений об увольнении и приеме на работу в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) или его переходом на выборную работу (должность) При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись, предусмотренная п. 3.1 Инструкции (см. раздел 2.3), с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода (п. 6.1 Инструкции). Пример 11 (переход на выборную должность):
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Шумерлинском районе главным правовым инспектором труда рескома профсоюза Шушпановой Л. Ю. с участием председателя Шумерлинской районной... | | Моргаушском районе главным правовым инспектором труда рескома профсоюза Шушпановой Л. Ю. с участием председателя Моргаушской районной... |
 | Положению о правовой инспекции труда Профсоюза работников народного образования и науки рф, утвержденному Исполкомом Профсоюза от... | | Составитель: Волкова Р. М. – председатель комиссии Совета общественной организации Федерации профсоюзов Новосибирской области по... |
| Тема: Рекомендации по ведению трудовых книжек (материал подготовлен Буряк Н. А., правовым инспектором Саратовской областной организации... | | Тема: Рекомендации по ведению трудовых книжек (материал подготовлен Буряк Н. А., правовым инспектором Саратовской областной организации... |
| Тема: Рекомендации по ведению трудовых книжек (материал подготовлен Буряк Н. А., правовым инспектором Саратовской областной организации... | | Информационно-методический бюллетень №84. Сборник методических документов по формированию архивных фондов поселений. Владивосток:... |
| Информационно-методический бюллетень №84. Сборник методических документов по формированию архивных фондов поселений. Владивосток:... | | Информационно-методический бюллетень №84. Сборник методических документов по формированию архивных фондов поселений. Владивосток:... |