ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Краснодарского края от 08.06.2007 N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае", от 27.09.2007 N 1323-КЗ "О Типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих", Уставом муниципального образования город-курорт Анапа и устанавливает правовые основы деятельности аттестационной комиссии органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа (далее - аттестационная комиссия).
1.2. Аттестационная комиссия создастся в целях проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа.
1.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
1.4. Персональный и количественный состав аттестационной комиссии из числа депутатов и муниципальных служащих управления делами Совета муниципального образования город-курорт Анапа утверждаются распоряжением председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа.
Персональный и количественный состав аттестационной комиссии из числа муниципальных служащих администрации муниципального образования город-курорт Анапа утверждаются распоряжением администрации муниципального образования город-курорт Анапа.
1.5. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в состав аттестационной комиссии включаются муниципальные служащие из отраслевого (функционального) или территориального органа, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы.
1.6. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком проведения аттестации.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решения аттестационной комиссии по вопросам, отнесенным к ее компетенции, принимаются в отсутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов членов аттестационной комиссии муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
1.7. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и итоги голосования.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
К протоколу приобщаются копии всех материалов, представленных для проведения аттестации.
1.8. Материалы аттестации передаются работодателю не позднее чем через семь дней после дня проведения аттестации для издания распоряжения по результатам аттестации муниципального служащего.
Начальник управления
по обеспечению
деятельности администрации
М.М.МАМЫКИНА
Приложение N 10
к Решению Совета
муниципального образования
город-курорт Анапа
от 10 сентября 2009 г. N 1061
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ
ДЛЯ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и работы с резервом кадров на замещение должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа (далее - резерв кадров) на основе федерального и краевого законодательства о муниципальной службе, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Краснодарского края.
1.2. Резерв кадров - это специально сформированная на основе управленческих критериев группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми качествами, положительно зарекомендовавших себя на замещаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку и предназначенных для замещения муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа.
1.3. Основная цель формирования резерва кадров - создание подготовленного к управлению и замещению в современных условиях состава муниципальных служащих, специалистов, обеспечение непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации кадров по вертикали и горизонтали, подготовка и выдвижение кадров, способных реализовать задачи и функции местного самоуправления.
1.4. Основными задачами работы с резервом кадров являются:
1) определение источников формирования резерва;
2) изучение деловых, профессиональных и личностных качеств кандидатов для зачисления в резерв;
3) отбор работников, способных достичь ожидаемого работодателем результата;
4) организация обучения лиц, состоящих в резерве.
1.5. Основными принципами работы с резервом кадров являются:
1) равный доступ граждан к зачислению в резерв кадров муниципальной службы в соответствии с их способностями, образованием и профессиональной подготовкой;
2) объективность оценки качеств и результатов служебной деятельности работников;
3) добровольность включения в резерв;
4) обеспечение преемственности в руководстве;
5) планирование работы по формированию и подготовке резерва.
1.6. Резерв кадров формируется на высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы муниципального образования город-курорт Анапа.
2. Требования к кандидатам в резерв
Кандидаты в резерв кадров должны соответствовать основным квалификационным требованиям, установленным федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами, обладать комплексом высоких деловых и моральных качеств, организаторских способностей.
3. Формирование резерва кадров
3.1. Для формирования резерва кадров используются два типа источников: внешние и внутренние.
3.2. Внешние кандидаты в резерв кадров привлекаются посредством:
1) объявлений в средствах массовой информации, на официальном интернет-сайте органа местного самоуправления о проведении конкурса на замещение высшей и главной групп муниципальных должностей;
2) объявлений в средствах массовой информации и на официальном интернет-сайте органа местного самоуправления о формировании резерва кадров с указанием перечня должностей, по которым он формируется, и квалификационных требований к должностям муниципальной службы;
3) выбора образовательных учреждений высшего профессионального образования, гарантирующих высокую подготовку специалистов, заключения договоров о направлении выпускников на стажировку в администрацию и Совет муниципального образования город-курорт Анапа;
4) подбора через ГУ КК "Анапский Центр занятости населения" высококвалифицированных специалистов.
3.3. К внутренним кандидатам в резерв кадров относятся:
1) главные и ведущие специалисты органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, ее структурных, отраслевых (функциональных) и территориальных органов;
2) руководители и специалисты муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования город-курорт Анапа.
3.4. Списки кандидатов резерва кадров формируются двух типов: оперативные и стратегические.
В оперативный резерв зачисляются кандидаты на замещение определенных ключевых должностей, готовые приступить к работе немедленно или в ближайшем будущем (от 1 до 3 месяцев).
Стратегический резерв составляют кандидаты на должности, которые могут стать вакантными в ближайшее время (1 - 2 года) и требуют конкретной подготовки кандидатов, а также молодые сотрудники, имеющие высокий профессиональный уровень и обладающие лидерскими наклонностями, которые в перспективе смогут занимать эти должности течение длительного срока.
3.5. Предложения представителю нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа по кандидатурам резерва кадров на главные и ведущие должности муниципальной службы вносят непосредственно кандидаты в кадровый резерв, а также квалификационная, аттестационная и (или) конкурсная комиссии в соответствии с принятыми решениями.
3.6. Кандидат в резерв кадров выражает свое согласие на включение в кадровый резерв посредством представления резюме по форме согласно приложению N 1.
3.7. Подбор кандидатов на зачисление в резерв кадров осуществляется на основе квалификационных требований к муниципальной должности, на которую готовится резерв, согласно Закону Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае", муниципальным правовым актам, Положению об отраслевом (функциональном) или территориальном органе, настоящему Положению, должностной инструкции, путем проведения собеседования, изучения представленных документов.
3.8. Кандидаты в кадровый резерв обязательно указывают сведения: фамилия, имя, отчество, дата рождения, подразделение и должность, занимаемая им в настоящее время, уровень образования, год окончания образовательного учреждения, его наименование, специальность и полученная квалификация, общий стаж работы, стаж работы по специальности и стаж муниципальной (государственной) службы (если имеется), опыт (стаж) работы в той отрасли, куда он рекомендуется, знания и умения, профессиональные, деловые и личностные качества.
3.9. При оценке профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, составлении характеристики на них и определении направлений их подготовки могут использоваться методы, дополняющие друг друга: учет рекомендаций, общественного мнения, материалов аттестаций, собеседование, тестирование, анкетирование.
4. Порядок включения в кадровый резерв
4.1. Отдел кадров органа местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа собирает заявления граждан на включение их в кадровый резерв, обобщает данные и формирует список кандидатов для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии.
4.2. Каждый кандидат в резерв кадров приглашается для собеседования на заседание конкурсной комиссии, с участием руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа, в резерв на должности которого он зачисляется, и соответствующего заместителя главы муниципального образования город-курорт Анапа.
4.3. Списки резерва кадров, рассмотренные и согласованные соответствующим заместителем главы муниципального образования вместе с резюме кандидатов передаются на утверждение главе муниципального образования город-курорт Анапа или председателю Совета муниципального образования город-курорт Анапа.
4.4. Решение о включении кандидата в резерв кадров принимается путем подписания главой муниципального образования соответствующего распоряжения или председателем Совета муниципального образования город-курорт Анапа.
4.5. В кадровый резерв на каждую из категорий должностей включаются как кандидаты, готовые поступить на муниципальную должность муниципальной службы в настоящее время (кандидат в оперативный резерв), так и кандидаты, имеющие достаточный опыт работы, но им необходимы повышение квалификации или переподготовка (кандидат в стратегический резерв).
5. Заключительные положения
5.1. Резерв кадров на должности муниципальной службы пересматривается ежегодно по состоянию на 1 января и 1 июля.
5.2. Работу по формированию и использованию резерва кадров координирует заместитель главы муниципального образования, курирующий работу отдела кадров управления по обеспечению деятельности администрации муниципального образования город-курорт Анапа.
Начальник управления
по обеспечению
деятельности администрации
М.М.МАМЫКИНА
Приложение N 1
к Положению о порядке
формирования и работы
с резервом кадров для
органов местного
самоуправления муниципального
образования город-курорт Анапа
РЕЗЮМЕ
КАНДИДАТА НА ЗАЧИСЛЕНИЕ В РЕЗЕРВ КАДРОВ
Фамилия, Имя, Отчество ________________________________________________
Дата рождения, контактный телефон _____________________________________
Образование (основное и дополнительное, наименование ВУЗа, год
окончания, специальность и квалификация по диплому): ______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Опыт работы (от последнего места работы к первому с указанием основных
должностных обязанностей и выполняемых функций, приобретенных
профессиональных навыков, в том числе уровень владения компьютером):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Опыт руководящей работы и количество человек в подчинении _____________
___________________________________________________________________________
Вас рекомендуют (руководители, деловые партнеры, контактные телефоны)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Личностная и профессиональная характеристика: _________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Если Вы занимаетесь предпринимательской деятельностью, состоите членом
правления коммерческой организации, руководителем, учредителем или
соучредителем коммерческой организации, укажите их координаты (название,
место расположения), свою должность _______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
______________________ ___________________________
дата заполнения подпись
Приложение N 11
к Решению Совета
муниципального образования
город-курорт Анапа
от 10 сентября 2009 г. N 1061
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ, ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ
И СТАЖИРОВКЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА
1. В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", абзацем 8 части 1 статьи 21, частью 1 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации муниципальные служащие, состоящие на муниципальной службе в администрации муниципального образования город-курорт Анапа и Совете муниципального образования город-курорт Анапа, имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации за счет средств местного бюджета.
2. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципального служащего являются приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы и осуществляются в течение всего периода прохождения муниципальным служащим муниципальной службы.
3. Основанием для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации являются:
1) назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
2) включение муниципального служащего в кадровый резерв;
3) результаты аттестации муниципального служащего;
4) производственная необходимость.
4. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципального служащего осуществляются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются распоряжением представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа в зависимости от группы и категории должности муниципального службы, замещаемой муниципальным служащим.
5. Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы.
6. За муниципальным служащим в период получения им дополнительного профессионального образования сохраняется замещаемая должность и денежное содержание.
7. Муниципальный служащий, впервые принятый на должность муниципальной службы, может быть направлен на повышение квалификации по истечении испытательного срока.
8. Стажировка может являться как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования муниципального служащего, так и составной частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Стажировка муниципального служащего осуществляется по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя. Целью стажировки, которая проходит в государственных органах или иных организациях, является:
а) изучение передового, в том числе зарубежного, опыта;
б) закрепление теоретических знаний, полученных муниципальным служащим в период профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей.
9. Программой профессионального развития муниципальных служащих прогнозируется ежегодная потребность в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке муниципальных служащих по категориям и группам должностей муниципальной службы, направлениям, видам, формам и продолжительности получения дополнительного профессионального образования с учетом профиля и типа образовательных учреждений.
Начальник управления
по обеспечению
деятельности администрации
М.М.МАМЫКИНА
Приложение N 12
к Решению Совета
муниципального образования
город-курорт Анапа
от 10 сентября 2009 г. N 1061
ПОЛОЖЕНИЕ
|
