ПОРЯДОК
ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД-КУРОРТ АНАПА
1. Настоящий Порядок определяет правила формирования и ведения Реестра муниципальных служащих муниципального образования город-курорт Анапа (далее - Реестр).
2. Реестр представляет собой сводный систематизированный перечень сведений о муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа (далее - муниципальные служащие), составленный на основании личных дел муниципальных служащих, штатного расписания и иных учетных документов органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа.
3. Сведения о муниципальных служащих, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4. Сбор и включение в Реестр сведений о политической и религиозной принадлежности, личной жизни муниципального служащего не допускается.
5. Реестр состоит из следующих разделов:
Раздел I. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в администрации муниципального образования город-курорт Анапа.
Раздел II. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в Совете муниципального образования город-курорт Анапа.
6. В каждый из разделов включаются сведения по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
7. Ведение и хранение Реестра осуществляется на бумажном и магнитном носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа к нему.
8. Организация ведения Реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании город-курорт Анапа возлагается на управление по обеспечению деятельности администрации муниципального образования город-курорт Анапа.
Глава муниципального образования город-курорт Анапа, председатель Совета муниципального образования город-курорт Анапа своими распоряжениями назначают лиц, ответственных за ведение соответствующего раздела Реестра.
9. Реестр формируется ежегодно по состоянию на 1 января и 1 июля, утверждается главой муниципального образования город-курорт Анапа и хранится в отделе кадров управления по обеспечению деятельности администрации муниципального образования город-курорт Анапа на магнитном и бумажном носителях.
10. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения.
11. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра на основании свидетельства о смерти или решения суда. Днем исключения из Реестра считается день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
12. Муниципальные служащие, на которых возложена работа, связанная с формированием и ведением Реестра, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за разглашение персональных данных.
13. Реестр на бумажном и магнитном носителях хранится в отделе кадров управления по обеспечению деятельности администрации муниципального образования город-курорт Анапа как документ строгой отчетности в течение 10 лет, после чего передается на хранение в архив в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
14. На основе сведений, содержащихся в Реестре, проводится анализ кадрового состава органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, разрабатываются необходимые рекомендации по подбору и расстановке кадров.
Начальник управления
по обеспечению
деятельности администрации
М.М.МАМЫКИНА
Приложение
к Порядку ведения Реестра
муниципальных служащих
муниципального образования
город-курорт Анапа
РЕЕСТР
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА
N
п/п
|
Фамилия,
имя,
отчество
|
Дата,
месяц,
год
рождения
|
Замещаемая
должность
муниципаль-
ной службы
|
Стаж
муници-
пальной
службы
|
Уровень
образования,
название
образова-
тельного
учреждения,
квалифика-
ции, год
окончания
|
Дополнительное
образование
(направление
обучения, не
позже 5 лет)
|
Повыше-
ние
квалифи-
кации
|
Пере-
подго-
товка
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
Начальник управления
по обеспечению
деятельности администрации
М.М.МАМЫКИНА
Приложение N 4
к Решению Совета
муниципального образования
город-курорт Анапа
от 10 сентября 2009 г. N 1061
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД-КУРОРТ АНАПА
(в ред. Решения Совета муниципального образования
город-курорт Анапа от 18.12.2009 N 1108)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Краснодарского края "О муниципальной службе в Краснодарском крае", "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Краснодарском крае".
1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа (далее - муниципальных служащих), в виде денежного содержания.
1.3. Финансирование деятельности лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа - администрации муниципального образования город-курорт Анапа и Совете муниципального образования город-курорт Анапа, осуществляется за счет средств местного бюджета (бюджета муниципального образования город-курорт Анапа).
2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности
2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из денежного вознаграждения, ежемесячного денежного поощрения согласно приложению N 1 к настоящему Положению, ежемесячных и дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), перечисленных в п. 2.4 настоящего Положения.
2.2. Денежное вознаграждение может увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа в сроки и в пределах размера повышения (индексации) денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Краснодарского края.
2.3. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, сверх суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной процентной надбавки к денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора денежных вознаграждений;
- ежеквартального денежного поощрения - в размере десяти ежемесячных денежных вознаграждений;
- премий по итогам работы за месяц (квартал), год - в размере двух с половиной денежных вознаграждений;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере десяти денежных вознаграждений.
2.4. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная процентная надбавка к денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края;
- премии по итогам работы за месяц (квартал) и год, порядок выплаты которой определяется Положением об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, премий по итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, утверждаемым Советом муниципального образования город-курорт Анапа;
- ежеквартальное денежное поощрение, порядок выплаты которого определяется Положением об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, премий по итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, утверждаемым Советом муниципального образования город-курорт Анапа;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, порядок выплаты которых определяются Положением об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, премий по итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, утверждаемым Советом муниципального образования город-курорт Анапа.
3. Оплата труда лиц, замещающих должности
муниципальной службы
3.1. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, состоит из должностного оклада муниципального служащего по замещаемой им должности муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
3.2. Размеры должностных окладов и месячного денежного поощрения (количество должностных окладов) лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" (приложение N 1).
3.3. Размеры окладов за классный чин лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, устанавливаются в соответствии с Законами Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" и от 3 июня 2009 года N 1740-КЗ "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Краснодарском крае" (приложение N 2).
3.4. Должностные оклады могут увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа в сроки и в пределах размера повышения (индексации) денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Краснодарского края.
При увеличении (индексации) окладов денежного содержания их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3.5. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах:
а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края;
4) премии по итогам работы;
5) месячное денежное поощрение (приложение N 1);
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
3.6. Порядок выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии по итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи за счет фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, определяются и выплачиваются в соответствии с Положением "Об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, премий по итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения муниципальных служащих администрации города-курорта Анапа".
3.7. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) оклад за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 0,5 должностного оклада;
5) премий по итогам работы - в размере полутора окладов денежного содержания;
6) ежемесячного денежного поощрения - в размере семнадцати окладов денежного содержания с учетом надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе и за особые условия муниципальной службы;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.
Начальник управления
по обеспечению
деятельности администрации
М.М.МАМЫКИНА
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
лиц, замещающих муниципальные
должности и должности
муниципальной службы в органах
местного самоуправления
муниципального образования
город-курорт Анапа
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА
|
