1. 14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами
Скачать 0.86 Mb.
|
8. Порядок определения уровня образования и стажа педагогической работы 8.1. Уровень образования педагогических работников учреждения при установлении ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) и стажа педагогической работы определяется на основании Постановления Правительства Республики. Приложение 3 П О Л О Ж Е Н И Е о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, конечных результатах работы, развитии творческой активности и инициативы, ответственности работников за выполнение трудовых обязанностей, оценки особых достижений в профессиональной деятельности. 2. Данное положение определяет условия и порядок установления иных стимулирующих выплат и премирования работников учреждения, установления им персональных повышающих коэффициентов. 3. Источником установления иных стимулирующих выплат и премирования, персональных повышающих коэффициентов являются: - фонд стимулирования, предусмотренный на эти цели в смете расходов учреждения; - экономия по фонду оплаты труда учреждения; - внебюджетные средства. II. Порядок установления иных стимулирующих выплат и премирования работников 1. Иные стимулирующие выплаты, персональные повышающие коэффициенты могут устанавливаться на календарный год, учебный год, квартал, на период выполнения конкретной работы и др. 2. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются в процентном отношении к ставкам (должностным окладам) работников или в абсолютном выражении. Их конкретный размер устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и оформляется соответствующим приказом. 3. Совокупный размер иных стимулирующих выплат и премий, выплачиваемых одному работнику, максимальными размерами не ограничивается. 4. К работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, в период его действия меры поощрения, предусмотренные настоящим Положением, не применяются. Иные стимулирующие выплаты и премии, персональные повышающие коэффициенты не устанавливаются в случаях нарушения работниками трудовой дисциплины, некачественного и несвоевременного исполнения должностных обязанностей, невыполнения планов работы и др. 5. Порядок установления и размеры иных стимулирующих выплат руководителю учреждения определяет учредитель с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной организации. Приложение 4 П О Л О Ж Е Н И Е об оказании материальной помощи работникам I. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оказания материальной помощи работникам , а также предоставления мер социальной поддержки неработающим пенсионерам. 2. Под материальной помощью понимаются выплаты единовременного характера, предоставляемые работнику, неработающему пенсионеру в особых случаях на основании личного заявления работника или пенсионера. 3. Источниками выплаты материальной помощи являются: - фонд стимулирования; - экономия по фонду оплаты труда учреждения; - внебюджетные средства. 4. Порядок и условия оказания материальной помощи руководителю учреждения определяет учредитель с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной организации. II. Условия оказания материальной помощи работникам
III. Порядок оказания материальной помощи 1. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника учреждения с обоснованием заявления. 2. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом материального положения работника. 3. Выплата материальной помощи оформляется приказом руководителя. 4. В случае смерти самого работника или неработающего пенсионера материальная помощь выплачивается близким родственникам, а при их отсутствии - лицу, проводившему похороны. 5. Материальная помощь одному работнику может оказываться не более 3 раз в год, а при наличии финансовой возможности - не более 4 раз. 6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается. Приложение №5 Положение об оказании материальной помощи членам профсоюза работников образования 1.Общие положения. 1.1. Настоящее Положение вводится в районной организации профсоюзов с целью материальной поддержки членов профсоюза. 1.2. Положение об оказании материальной помощи разрабатывается президиумом районной организации и утверждается председателем. 1.3. В число получающих материальную помощь входят члены профсоюза работников народного образования Сунтарского улуса, стоящих на профсоюзном учете в районной организации. 2. Источники формирования фонда оказания материальной помощи. Фонд формируется из поступаемых членских взносов. 3. Порядок оказания помощи. 3.1. Вопрос оказания материальной помощи рассматривается в первичной профсоюзной организации на заседании профсоюзного комитета по мере поступления заявления от членов профсоюза. 3.2. Помощь выплачивается на основании решения президиума районной организации в размере от 200 до 1000 рублей с возникновения нуждаемости, с учетом материального положения и профсоюзного стажа. 3.3. Профсоюзный комитет учреждения обеспечивает гласность в вопросах оказания помощи членам профсоюза. 4.Показатели оказания материальной помощи. Членам профсоюза:
5. Условия оказания материальной помощи. Своевременная и 100% поступаемость суммы членских взносов учреждения на расчетный счет Сунтарской улусной организации профсоюза. Приложение №6 Соглашение по «Охране труда» 2013г - 2015 Работодатель: 1. Знакомит работников при приёме на работу с требованиями охраны труда. 2. На каждом рабочем месте обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям нормативных документов по охране труда. 3. Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по охране труда, включающие организационные и технические мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение. 4. За счёт средств учреждения обеспечивает приобретение и выдачу в соответствии с установленными нормами спец. одежды, средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств. 5. Своевременно проводит обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда работников учреждения. 6. В установленном порядке проводит расследование несчастных случаев с работниками и учащимися. 7. Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению условий и охраны труда. 8.Обеспечивает ежегодное проведение замеров сопротивления изоляции и заземления электрооборудования и компьютеров. 9. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях. (При понижении температуры ниже 17°С (ГОСТ 12.1005-88) во время отопительного сезона по представлению профкома переводит работников на сокращённый рабочий день с сохранением заработной платы, При снижении температуры ниже 14°С в помещении занятия прекращаются). 10. Устанавливает конкретные размеры надбавок к заработной плате работникам, занятым на тяжёлых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда. 11. Устанавливает надбавку работнику учреждения, на которого приказом возложены обязанности ответственного за состояние охраны труда учреждения, а также уполномоченным от коллектива по охране труда. 12. Информирует работников (под расписку) об условиях охране и труда, на их рабочих местах и полагающихся им компенсациях и средств индивидуальной защиты. 13. Обеспечивает нормативными документами по охране труда, инструкциями по охране труда, журналами инструктажа ответственного за состояние охраны труда учреждения. 14. Обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствие с требованиями охраны труда. 15. Обеспечивает прохождение работниками предварительных при поступлении на работу и периодических - медицинских осмотров, а также выдачу личных медицинских книжек. (Перечень лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, и объем медицинских осмотров приводится в приложение к коллективному договору). Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) в каникулярное время для прохождения профилактического медицинского осмотра. 16. Обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими законодательными и нормативными актами. 17. Обеспечивает проведение (за счет Фонда социального страхования от несчастных случаев) аттестации рабочих мест по условиям труда. 18. Создает совместно с профкомом на паритетной основе комиссию по охране труда 19. Возмещает расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве. 20. Выделяет и оборудует комнату для отдыха работников. 21. Выделяет средства на оздоровление работников и их детей. Профком: 1. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства об охране труда со стороны администрации учреждения. 2. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств. 3. Избирает уполномоченных по охране труда. 4. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда. 5. Принимает участие в расследование несчастных случаев на производстве с работниками учреждения. 6. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда. 7. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда и по обязательствам, предусмотренным коллективным договором. 8. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной освещённости и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.) требует от администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений. (Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации). Приложение № 7 Перечень профессий и должностей на бесплатное получение работниками специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. (Утверждены Минтрудом РФ от 30.12.1997г., №69)
Приложение № 8 |
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |  | При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению... |
| Коллективный договор (далее – кд) правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между... | | Договора, содержащего все существенные условия Договора, без подписания сторонами. Настоящий Договор имеет юридическую силу в соответствии... |
| Действующий Трудовой Кодекс содержит правовые нормы, посвященные труду несовершеннолетних граждан: вопросы трудоустройства, условия... | | Примерный макет коллективного договора (Методические рекомендации) |
| Регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора (заполняется регистрирующим органом) | | Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора |
| Содержание коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детсад №5 «Танюша» г. Феодосии... | | Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены статьями 5 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации |