Понятие, стороны и значение трудового договора

Скачать 0.76 Mb.

Название	Понятие, стороны и значение трудового договора
страница	7/7
Тип	Реферат

filling-form.ru > Договоры > Реферат

1 2 3 4 5 6 7

Приложение 2

Таблица 2. - Документы, обычно предъявляемые при заключении трудового договора

№ п/п	Документ, предъявляемый при поступлении на работу	Комментарий	Ссылки
1	Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность	Основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории РФ, является паспорт гражданина РФ	указ Президента РФ от 13.03.97 №232 «Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации»; ст. 65 Трудового кодекса РФ
2	Трудовая книжка	Трудовая книжка не предъявляется только в том случае, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства	Ст. 65 Трудового кодекса РФ
3	Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования	Страховое свидетельство обязаны предъявлять все работники, поступающие на работу, кроме тех, кто поступил на работу впервые (если они не имеют его). При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при отсутствии его у работника) оформляется работодателем	Ст. 65 Трудового кодекса РФ
4	Документы воинского учета	Эти документы предоставляют только военнообязанные лица и лица, подлежащие призыву на военную службу. Основными документами воинского учета являются: для граждан, пребывающих в запасе, - военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета; для граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу	ст. 65 Трудового кодекса РФ; п. 15 постановления Правительства РФ от 25.12.98 №1541 «Об утверждении положения о воинском учете»
5	Документ об образовании, о квалификации	Лицо, поступающее на работу, требующую специальных знаний, должно также представить документ, подтверждающий их наличие	Ст. 65 Трудового кодекса РФ

Приложение 3
Общая форма трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No. ___

с _______________________________
г. ____________ "___"____________ ____ г.

____________________________________________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________________, действующ____ на основании _______________________, с одной стороны, и _____________________________________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается к Работодателю в Организацию __________ _____________________ в отдел __________________ для выполнения работы по должности ______________________ с окладом _____________ (_________ ____________________) рублей в месяц.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - _____ месяца.

1.3. Работник обязан приступить к работе с "___"________ ____ г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно ______________________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

- ______________________________________________________________;

- ______________________________________________________________;

- ______________________________________________________________;

- ______________________________________________________________.

2.2.2. Исполнять другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

2.3. Работодатель обязан соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством РФ.

2.4. Работодатель и Работник вправе осуществлять все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Для Работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный общими правилами, установленными у Работодателя в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. Основания для прекращения настоящего трудового договора определяются в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ.

5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
7.1. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование Работника, виды и условия которого предусмотрены федеральным законодательством РФ.
8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: ___________________________________________________

______________________________________________________________________

_____________________________________________________________________.
Работник: _____________________________________________, паспорт:

серия __________, No. ___________, выдан _____________________________

_________________________________________ "___"______________ ____ г.,

зарегистрирован по адресу: ___________________________________________

_____________________________________________________________________.
ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель: _____________________ /_________________/

(должность, ф.и.о.) (подпись)
М.П.
Работник: _____________________ /_________________/

(ф.и.о.) (подпись)

1¹ См.: Трудовое право России: Учебник. Краткий курс/Отв. ред.: заслуженный деятель науки Российской Федерации, д-р юрид. наук, проф. Ю.П. Орловский и д-р юрид. наук А.Ф. Нуртдинова. – М.: Юрид. фирма «Контракт»: «ИНФРА-М», 2003. С. 80-85.

1¹ См.: Крикунов С.А. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора/ С.А. Крикунов// Трудовое право. – 2003. - №11 – с. 18-23.

1¹ См.: Трудовой договор с учетом последних изменений в законодательстве. – М.: Информцентр ХХI века, 2002. С. 8.

1¹ См.: Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание/ Т.А. Козлова,// Трудовое право. – 2006. - №2 – с. 18-37

1¹ См.: Трудовое право России: Учебник. Краткий курс/ Отв. ред.: заслуженный деятель науки РФ, д-р юрид. наук А.Ф. Нуртдинова. – М.: Юрид. фирма «Контракт»: «ИНФРА-М», 2003. С. 85-90.

2² См.: А.Л. Основные права и обязанности работника/ А.А. Анисимов// Трудовое право – 2004 - №2 – с. 16-24.

3³ См.: Анисимов А.А. Основные права и обязанности работодателя/ А.А. Анисимов// Трудовое право. – 2004 - №3 – с. 61-69.

1¹ См.: Новиков Е.А. Как избежать ошибок, заключая трудовой договор/ Е.А. Новиков,// Трудовое право. – 2006. - №2 – с. 4-17.

1¹ См.: Викторов И. О состоянии законности и прокурорского надзора за исполнением требований трудового договора/ И. Викторов./ Кадровик, - 2006 - №3 – с. 9-13.

1¹ См.: Трудовой договор с учетом последних изменений в законодательстве. – М.: Информцентр ХХI века, 2002. С. 16.

1¹ См.: Сборник трудовых договоров: Договоры с работниками различных категорий и специальностей/ Авт. – сост. Д.Е. Калинина. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2004. С. 3-6.

1¹ См.: Шуко Л.П. Справочник по трудовому законодательству для работника и работодателя. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2004. С. 153.

1¹ См.: Никонов Д.А., Стремоухов А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. проф. А.В. Стремоухова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. С. 124-132.

1¹ См.: Сборник трудовых договоров: Договоры с работниками различных категорий и специальностей/ Авт. – сост. Д.Е. Калинина. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2004. С. 198.

2² См.: Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2002. С. 114.

1¹ См.: Лебедев В.М. Изменение трудового договора/ В.М. Лебедев./ Трудовое право. – 2004. - №12. – с. 38-42.

1¹ См.: Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. – М.: Изд-во Эксмо, 2005. С. 134-139.

2² См.: Сойфер В.Г. Проблемы расторжения трудового договора при смене собственника организации/ В.Г. Сойфер// Трудовое право. – 2003. - №11. – с. 24-26.

1¹ См.: Мартиросян Э.Р. Проблемы применения оснований прекращения трудового договора/ Э.Р. Мартиросян.// Трудовое право. – 2004. - №9. – с. 21-26.

1¹ См.: Никонов Д.А., Стремоухов А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учеб пособие для вузов/ Под ред. проф. А.В. Стремоухова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. С. 138-142.

1¹ См.: Ершова Е.А. Увольнение по собственному желанию (Новые аспекты правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работника)./ Е.А. Ершова, Ю.Г. Попов.// Трудовое право. – 2005. - №2. – с. 4-12.

См.: Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника/ Е.А. Ершова// Трудовое право. – 2005. - №3. – с. 19-28.

1¹ См.: Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2005. С. 225.

1¹ См.: Анисимов А.А. Основные права и обязанности работодателя/ А.А. Анисимов// Трудовое право. – 2004. - №3 – с. 61-69

1¹ См.: Анисимов А.А. Расторжение трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения/ А.А. Анисимов// Трудовое право – 2004. - №12. – с. 38-42.

1¹ См.: Никонов Д.А., Стремоухов А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. проф. А.В. Стремоухова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. С. 143-150.

1¹ См.: Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2005. С. 242.

1 2 3 4 5 6 7

	План Понятие трудового договора; Содержание трудового договора Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил...		2. 2 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется... Емпляре трудового договора, хранящемся в мбдоу. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству...
	Правила исчисления сроков по гражданскому законодательству РФ (ст... Понятие, значение, правовая природа и классификации сроков в гражданском праве РФ		Прекращения трудового договора Институт трудового договора является важнейшим в особенной части трудового права. В нем объединяются нормы, регулирующие порядок...
	«Гражданский процесс» Понятие и значение гражданского процесса Принцип гласности судебного разбирательства, его значение, исключения из принципа		Рекомендации по заключению и проведению уведомительной регистрации коллективного договора Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены статьями 5 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации
	Тема: «Основы трудового права» Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, особенности заключения, изменения и прекращения		Заключение письменного трудового договора с работником Шаг Определить условия трудового договора Шаг Разработать собственную письменную форму трудового договора
	• Диплом об образовании (копия диплома и вкладыша) Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового...		Соглашение о расторжении трудового договора от 15. 01. 2007 n 12-тд Антонова Сергея Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и начальник отдела рекламы Марков Иван Сергеевич,...

Понятие, стороны и значение трудового договора

Приложение 2

Комментарий

Ссылки

Трудовая книжка

Похожие: