Условия
| Трудовой договор |
Гражданско-правовой договор
|
Основания для возникновения
|
Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в частности Трудовым кодексом
|
Является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством, в частности Гражданским кодексом
|
Суть отношений
|
Работник обязан выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовой кодекс устанавливает продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, отпуска
|
Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (оказать конкретную услугу на свой страх и риск, то есть он сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору
|
Обеспечение выполняемой работы
|
Работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т.п. Работодатель также обязан обеспечить надлежащую охрану труда
|
Исполнитель всем необходимым обеспечивает себя, как правило, сам и заботиться о себе должен тоже сам. Включение этого условия в гражданско-правовой договор может быть осуществлено только на договорных началах
|
Оплата работы
|
Работник получает заработную плату, которая не должна быть ниже прожиточного минимума и должна выплачиваться регулярно 2 раза в месяц
|
Оплата по гражданско-правовому договору может быть любого размера и выплачивается, как правило, по факту выполнения работ (оказания услуг)
|
Трудовая дисциплина
|
Работник обязан соблюдать дисциплину труда
|
Исполнитель трудовую дисциплину соблюдать не обязан
|
Гарантии и компенсации
|
Работник имеет право рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации в соответствующих случаях
|
Исполнитель на такие гарантии и компенсации рассчитывать не может, это условие может быть включено в договор только по договоренности сторон
|
Ответственность за нарушение условий договора
|
За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность, работодатель - материальную
|
За нарушение условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность
|
Защита нарушенных прав
|
За восстановление своих нарушенных прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и суд. Трудовым кодексом предусмотрены формы самозащиты прав работников, а именно – отказ от выполнения работы в установленных случаях.
Работники также могут объединяться для защиты своих прав в профессиональные союзы, инициировать процедуру коллективного трудового спора и объявить своему работодателю забастовку
|
За восстановлением своих прав исполнитель может обращаться только в суд
|
Налогообложение
|
За работника, работающего по трудовому договору, работодатель обязан уплачивать единый социальный налог
|
Заказчик работ или услуг по гражданско-правовому договору уплачивает за исполнителя только единый социальный налог, при этом не уплачивается взнос в фонд социального страхования
|
Порядок расторжения договора
|
Трудовой договор расторгается в случаях, установленных Трудовым кодексов
|
Гражданско-правовой договор прекращает свое действие после:
выполнения исполнителем предусмотренных договором работ (оказания услуг) и оплаты этих работ (услуг) заказчиком;
по соглашению сторон;
по решению суда;
вследствие действия непреодолимой силы
|
